1. Praca personelu medycznego jest intensywna i wymaga znacznego napięcia fizycznego i nerwowego, co wynika z dużej odpowiedzialności za życie i zdrowie człowieka. Dlatego prawo pracy dla tej kategorii pracowników przewiduje skrócenie czasu pracy. Przez główna zasada czas pracy wszystkich bez wyjątku pracowników medycznych nie powinien przekraczać 39 godzin tygodniowo.

2. Normy dotyczące skrócenia czasu pracy dla pewne kategorie pracownicy służby zdrowia są ustanowieni przez specjalne przepisy federalne. Tym samym niektórym kategoriom pracowników medycznych wykonujących prace z bronią chemiczną zapewnia się 24-godzinny i 36-godzinny tydzień pracy (w zależności od grupy prac) zgodnie z art. 5 ustawy o ochrona socjalna obywateli zatrudnionych przy pracy z bronią chemiczną. Wykaz stanowisk (zawodów) pracowników zakładów opieki zdrowotnej wykonujących prace z bronią chemiczną (CW), przewidzianych w części drugiej (pierwsza grupa prac) i części trzeciej (druga grupa prac) art. 1 prawo federalne„O ochronie socjalnej obywateli zatrudnionych przy pracach z bronią chemiczną”, zatwierdzony Zamówieniem z dnia 19 grudnia 2002 r. Ministerstwa Zdrowia Rosji N 386 i Rosyjskiej Agencji Amunicji N 714 (BNA RF. 2003. N 9). Obniżeniu podlega wymiar czasu pracy pracowników służby zdrowia bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad gruźlicą zgodnie z ustawą o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy, a także pracowników służby zdrowia narażonych na zakażenie ludzkim wirusem niedoboru odporności przy wykonywaniu obowiązków wynikających z art. Ustawa o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV.

3. Określony czas trwania obniżonego wymiaru czasu pracy dla pracowników służby zdrowia jest zróżnicowany w zależności od rodzaju i specyfiki pracy, stopnia szkodliwości i niebezpieczeństwa warunków, w jakich jest wykonywana, i określa go rozporządzenie Rządu RP Federacja Rosyjska z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „O długości czasu pracy pracowników medycznych w zależności od zajmowanego przez nich stanowiska i (lub) specjalności” (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757) i tylko ci pracownicy których czas pracy jest krótszy niż 39 godzin tygodniowo z powodu pracy w niesprzyjających warunkach.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej 36-godzinny tydzień pracy ustala się w szczególności dla lekarzy, m.in. lekarzy – kierowników jednostek strukturalnych (z wyjątkiem statystyka), średniego (z wyjątkiem ordynatora medycznego archiwum, statystyki medycznej) i młodszego personelu medycznego chorób zakaźnych szpitali, oddziałów, oddziałów, gabinetów, poradni dermatologiczno-wenerologicznych, oddziałów, gabinetów wykonywać pracę, aby zapewnić opieka medyczna i opieki nad pacjentem;

lekarze m.in. szefowie jednostki strukturalnej (z wyjątkiem statystyka), średniego i młodszego personelu medycznego kolonii trędowatych;

niektóre kategorie pracowników medycznych instytucji medycznych (szpitali, ośrodków, oddziałów, oddziałów) w celu zapobiegania i zwalczania AIDS i chorób zakaźnych; lekarze m.in. kierowników oddziałów, gabinetu (z wyjątkiem statystyka), średniego (z wyjątkiem archiwisty medycznego, statystyki medycznej) i młodszego personelu medycznego organizacji, instytucji, oddziałów, oddziałów psychiatrycznych (psychoneurologicznych), neurochirurgicznych, narkologicznych i urzędów (w tym dzieci), zajmujących się bezpośrednio świadczeniem opieki medycznej i opieką nad pacjentem;

starsi lekarze stacji (oddziałów) ratownictwa medycznego, stacji (oddziałów) ratownictwa i ratownictwa medycznego w Moskwie i Petersburgu; ratownicy medyczni lub pielęgniarki do odbierania wezwań i przekazywania ich do zespołu mobilnego stacji (oddziału) ratownictwa medycznego, stacji (oddziału) ratownictwa i ratownictwa medycznego w Moskwie i Sankt Petersburgu, zatrudnionych psychiatrów, średniego i młodszego personelu medycznego w pracy nad zapewnieniem opieki medycznej i ewakuacją obywateli cierpiących na choroby psychiczne, a także średniego i młodszego personelu medycznego wykonującego prace bezpośrednio przy ewakuacji pacjentów zakaźnych stacji (oddziałów) ratownictwa medycznego, stacji (oddziałów) pogotowia ratunkowego i pogotowia ratunkowego opieka medyczna, oddziały ratunkowe i doradcza opieka medyczna szpitali regionalnych, regionalnych i republikańskich; niektóre kategorie pracowników medycznych organizacji państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej, m.in. epidemiolodzy, wirusolodzy, bakteriolodzy, paramedyczny i młodszy personel medyczny pracujący bezpośrednio z żywymi kulturami (zarażonymi zwierzętami), a także lekarze, paramedyczny i młodszy personel medyczny zatrudniony w oddziale szczególnie niebezpiecznych zakażeń oraz niektóre inne kategorie pracowników medycznych niektórych organizacji i placówek służby zdrowia.

33-godzinny tydzień pracy jest przewidziany dla lekarzy organizacji medycznych i profilaktycznych, instytucji (poliklinik, przychodni, przychodni, centrów medycznych, stacji, oddziałów, gabinetów), które prowadzą wyłącznie ambulatoryjne przyjmowanie pacjentów, lekarzy i personelu paramedycznego fizjoterapeutycznej medycyny i organizacje, instytucje, wydziały, gabinety prewencyjne pracujące na pełny etat na medycznych generatorach fal ultrakrótkich „UHF” o mocy powyżej 200 W, dentystów, ortopedów, ortodontów, dentystów dziecięcych, dentystów-terapeutów, dentystów, technicy (z wyjątkiem lekarza dentysty-chirurga, chirurga szczękowo-twarzowego) organizacji stomatologicznych zajmujących się leczeniem i profilaktyką, instytucji (oddziałów, gabinetów).

Wprowadzono 30-godzinny tydzień pracy dla lekarzy, m.in. lekarze - kierownicy instytucji (oddziału, gabinetu, laboratorium), średni i młodszy personel medyczny gruźliczych (przeciwgruźliczych) organizacji opieki zdrowotnej i ich oddziałów strukturalnych. Lista stanowisk, których zawód wiąże się z ryzykiem zakażenia Mycobacterium tuberculosis, jest zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwo Edukacji Rosji, Ministerstwo Rolnictwa Rosji, FPS Rosji z dnia 30 maja 2003 r. N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37 ).

Ponadto przewidziano 30-godzinny tydzień pracy dla lekarzy, m.in. lekarzy - kierowników oddziałów, laboratoriów, dla średniego i młodszego personelu medycznego oddziałów patologicznych i anatomicznych biur (zakładów), oddziałów, laboratoriów, prosektorów, kostnic, wykonujących prace bezpośrednio związane ze zwłokami i materiałem zwłok, dla lekarzy i personelu paramedycznego, których prace bezpośrednio związane z diagnostyką rentgenowską, fluorograficzną, dla pielęgniarek pracowni rentgenowskich, fluorograficznych i instalacji wykonujące co najmniej połowę dnia pracy prace bezpośrednio związane z asystowaniem lekarzowi w realizacji prac z zakresu rentgenodiagnostyki, fluorografii, na oddziale rentgenoterapeutycznym z kontrolą wzrokową oraz dla niektórych innych kategorii pracowników medycznych niektórych organizacji i zakładów opieki zdrowotnej.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej przewiduje 24-godzinny tydzień pracy wskazany dla pracowników medycznych bezpośrednio prowadzących terapię gamma i eksperymentalne napromienianie gamma preparatami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

4. Skrócony czas pracy dla niektórych grup pracowników służby zdrowia wykonujących swoje obowiązki aktywność zawodowa w niekorzystnych warunkach pracy, przewiduje także Wykaz branż, zakładów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, przy których praca uprawnia do urlop dodatkowy oraz skrócony dzień roboczy, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298 / P-22, obecnie obowiązującego zgodnie z zasadami przewidziana w art. 423TK. Zgodnie z pkt 9 Instrukcji korzystania z Listy, zatwierdzone. Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273 / P-20 i obowiązującego w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy, godziny pracy są zmniejszone w te dni, w których pracownicy faktycznie pracują w szkodliwych warunkach przez co najmniej połowę dnia roboczego określonego w wykazie dla ta produkcja, sklep, zawód lub czas trwania stanowiska. Należy podkreślić, że większość kategorii pracowników medycznych wskazanych na Liście znajduje się w recenzowanym wcześniej Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101.

5. 6-godzinny dzień pracy (36 godzin tygodniowo) i wydłużony czas pracy coroczny urlop wypoczynkowy(36 dni roboczych) ustala się dla pielęgniarek zajmujących się wychowywaniem dzieci w wieku do lat 3, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów ZSRR z dnia 12 kwietnia 1984 r. N 317 „W sprawie dalszego doskonalenia publicznego wychowania przedszkolnego i przygotowanie dzieci do nauki szkolnej” (SP ZSRR, 1984, N 18, poz. 103).

6. Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników medycznych określa dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” (BNA RF. 2003. N 51) zgodnie z odpowiednim zamówieniem Rząd Federacji Rosyjskiej (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych, pracownicy farmaceutyczni i kulturalni” // SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników medycznych i farmaceutycznych w ciągu miesiąca ustala się w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może on przekraczać połowy opłata miesięczna wymiar czasu pracy liczony od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy. Tym samym przy 39-godzinnym tygodniu pracy czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników służby zdrowia nie może przekraczać 19,5 godziny tygodniowo, przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 18 godzin tygodniowo, a przy 33-godzinnym tygodniu pracy - 16,5 godziny tygodniowo.

W przypadku pracowników medycznych i farmaceutycznych, których połowa miesięcznej normy czasu pracy w ramach ich głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo (tj. czas pracy nie może przekraczać 16 godzin pracy tygodniowo.

Dla lekarzy i personelu paramedycznego miast, regionów i innych gminy w przypadku ich niedoboru czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać miesięcznej normy czasu pracy, liczonej od ustalonego wymiaru tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podległych federalnemu ustala się w sposób określony przez federalne władze wykonawcze oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządów terytorialnych - w sposób określony przez organy państwowe, organy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządy terytorialne.

W przypadku młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać miesięcznej normy czasu pracy, obliczonej na podstawie ustalonego czasu trwania tygodnia pracy.

Wskazane rozporządzenie określa również rodzaje pracy, które nie są uważane za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy dla pracowników medycznych i nie wymagają zawarcia (wykonania) umowy o pracę. Obejmują one:

• a) utwór literacki m.in. praca przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu pojedynczych utworów, działalności naukowej i innej działalności twórczej bez zajmowania pełnego etatu;
• b) ekspertyzy medyczne, techniczne, księgowe i inne za opłatą jednorazową;
• c) praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;
• d) doradztwo przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin rocznie;
• e) kierowanie doktorantami i doktorantami przez pracowników niewchodzących w skład personelu instytucji (organizacji), a także kierowanie działem, kierowanie wydziałem placówki oświatowej za dopłatą na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawca;
• f) praca pedagogiczna w tej samej placówce zasadniczej lub średniej zawodowej;
• g) praca bez etatu w tej samej placówce i innej organizacji, praca przy kierowaniu praktykami zawodowymi studentów i innych studentów, dyżur pracowników medycznych ponad miesięczny wymiar czasu pracy zgodnie z art. harmonogram itp.

Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” – „g” jest dozwolone w głównych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.

Praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin za zgodą pracodawcy może być wykonywana w instytucje edukacyjne zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie personelu w głównych godzinach pracy przy jednoczesnym utrzymaniu wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

7. W organizacjach i instytucjach ochrony zdrowia zlokalizowanych na terenie m.in wieś najbardziej dotkliwy jest problem niedoboru personelu medycznego, co powoduje konieczność ustanowienia specjalnych zasad dotyczących pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w osiedlach miejskich nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie i 39 godzin tygodniowo (zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 (SZ RF, 2002, N 46, art. 4595).

8. Dodatkowe urlopy przysługują pracownikom służby zdrowia zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk, w których praca daje prawo do dodatkowych płatnych urlopów za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także minimalny czas trwania tych urlopów i warunki ich udzielania muszą zostać zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, o której mowa w art. 117 TK. Obecnie do czasu uchwalenia stosownych wykazów w trybie art. 423 Kodeksu pracy, zatwierdzono Wykaz branż, zakładów, zawodów i stanowisk, w których występują szkodliwe warunki pracy, przy których wykonywana jest praca uprawniająca do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298 / P-22. Wykaz kategorii pracowników służby zdrowia, którym przysługuje dodatkowy urlop z tytułu pracy w warunkach pracy odbiegających od normalnych, znajduje się w specjalnej części Wykazu – dziale XL „Zdrowie”. Ponadto poszczególne grupy lekarzy wymienione są w dziale XLI „Praca z substancjami promieniotwórczymi i źródłami promieniowania jonizującego” oraz w dziale XLIII „Zawody ogólne wszystkich gałęzi gospodarki narodowej”.

Wymiar urlopu dodatkowego dla pracowników medycznych określony w Wykazie jest zróżnicowany w zależności od charakteru i stopnia skomplikowania pracy, szkodliwości warunków pracy oraz stopnia ich niekorzystnego wpływu na zdrowie pracownika. Wyodrębnione grupy pracowników służby zdrowia mają prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 6 dni roboczych. Należą do nich np. niektórzy pracownicy oddziałów i gabinetów fizjoterapii (fizjoterapeuci, młodszy personel medyczny pracujący w gabinetach światłoterapii elektrycznej, bezpośrednio zaangażowani w prace przy medycznych generatorach ultrawysokiej częstotliwości (UHF) o mocy do 200 W i UHF ), indywidualni pracownicy oddziałów i gabinetów stomatologicznych (stomatolodzy, protetycy, ortodonci, dentyści, technicy dentystyczni, odlewnicy, polerki), młodszy personel medyczny zakładów, oddziałów, oddziałów i gabinetów dermatologicznych, niektóre kategorie lekarzy zakładów opieki zdrowotnej, oświata , Zakład Ubezpieczeń Społecznych i domy wypoczynkowe (lekarze ogólni niepracujący na miejscu, chirurdzy, otolaryngolodzy, okuliści itp.) oraz szereg innych kategorii pracowników medycznych.

Dla większości pracowników medycznych wymienionych w Wykazie wymiar urlopu dodatkowego wynosi 12 dni roboczych. W szczególności dodatkowy urlop na określony czas przysługuje lekarzom - terapeutom rejonowym, pediatrom, położnikom-ginekologom szpitala, ginekologom i wielu innym kategoriom pracowników służby zdrowia.

Dla niektórych grup lekarzy przewidziane są dodatkowe dłuższe urlopy. Tym samym dodatkowych urlopów w wymiarze 18 dni roboczych udziela się lekarzom, średniemu i młodszemu personelowi medycznemu oddziałów lub gabinetów fizjoterapii bezpośrednio zajęty pracą w sprawie medycznych generatorów ultrawysokiej częstotliwości (UHF) o mocy 200 W i większej, asystentów laboratoryjnych (w tym lekarzy laboratoryjnych) przychodni lekarskich i pracowniczych do obowiązkowego leczenia osób cierpiących na przewlekły alkoholizm i narkomania, lekarzy i pielęgniarek pracujących w komory ciśnieniowe i kesony, lekarze, pielęgniarki i młodszy personel szpitali wenerycznych typu zamkniętego, anestezjolodzy-resuscytatorzy, pielęgniarki-anestezjolodzy, a także lekarze i pielęgniarki (z wyjątkiem asystenta laboratoryjnego, starszego pielęgniarza i asystenta laboratoryjnego) oddziałów ( grup) anestezjologii-resuscytacji oraz oddziałów resuscytacji i intensywnej terapii, pracowników bezpośrednio zajmujących się gamma terapią i eksperymentalnym napromieniowaniem gamma na oddziałach obsługi pacjentów z nałożonymi preparatami promieniotwórczymi i oddziałami gamma, pracowników bezpośrednio zatrudnionych w diagnostyce rentgenowskiej, fluorografii, na rotacyjnym oddziale radioterapii z kontrolą wzrokową i niektórymi innymi kategoriami lekarzy.

Z prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni roboczych zgodnie z Wykazem korzystają pracownicy dziedzińca klinicznego oddziału trądowego i przeciwtrądowego oddziału, oddziału, gabinetu, punktu, lekarze (w tym kierownicy), paramedycy i młodszy personel medyczny, entomolodzy, biolodzy, zoolodzy, pracownicy wiwarowi Zakładu Zakażeń Szczególnie Niebezpiecznych, a także epidemiolodzy i bakteriolodzy (w tym kierownicy jednostek strukturalnych, entomolodzy, paramedyczny i młodszy personel medyczny bezpośrednio zaangażowany w pracę z żywymi kulturami (zarażonymi zwierzętami) instytucji sanitarno-prewencyjnych i sanitarnych i oddziałów (oddziałów) epidemiologicznych szpitali, pracowników bezpośrednio zaangażowanych w terapię gamma i eksperymentalne napromienianie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji oraz niektóre inne grupy pracowników służby zdrowia.

Wymiar urlopu dodatkowego, który wynosi 30 dni roboczych, przewiduje Wykaz dla lekarzy (w tym lekarzy – kierowników oddziałów, gabinetów), z wyjątkiem lekarza laboratoryjnego, personelu paramedycznego (z wyjątkiem asystenta laboratoryjnego i statystyki medycznej) oraz młodszy personel medyczny przychodni lekarskich i pracowniczych do obowiązkowego leczenia osób cierpiących na przewlekły alkoholizm i narkomania, lekarze, paramedyczny i młodszy personel medyczny VTEK dla chorych psychicznie i niektórych innych kategorii pracowników.

Dla pracowników służby zdrowia wykonujących pracę w szczególnie szkodliwych i szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy Lista ustanawia dodatkowe urlopy w wymiarze 36 dni roboczych. Urlopy takie udzielane są niektórym kategoriom pracowników instytucji przeciwzakaźnych (stacji, oddziałów, zakładów, laboratoriów, instytutów), którzy bezpośrednio wykonują pracę lub mają kontakt z materiałem podejrzanym lub ewidentnie zakaźnym oraz w pomieszczeniach (skrzyniach) zakaźnych do szczególnie niebezpiecznych infekcje, a także w produkcji preparatów bakteryjnych (na przykład weterynarze, zoolodzy, entomolodzy i niektórzy inni).

Stosując te normy z Listy, które przewidują czas trwania dodatkowych urlopów dla pracowników służby zdrowia w dni robocze, należy pamiętać, że dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) pracowników wykonujących prace ciężkie, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca, zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy, ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych.

9. Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych w związku z pracą w niekorzystnych warunkach pracy jest również przewidziany przez niektóre ustawy federalne. Tryb i warunki ich świadczenia określają przepisy szczególne akty prawne przyjęte zgodnie z tymi ustawami. Tak, art. 15 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy stanowi, że pracownikom medycznym bezpośrednio zaangażowanym w udzielanie opieki przeciwgruźliczej przysługuje dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy. Wykaz stanowisk, których zajmowanie wiąże się z ryzykiem zakażenia prątkiem gruźlicy, uprawniających do dodatkowego płatnego urlopu, 30-godzinnego tygodnia pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia z tytułu szkodliwych warunków pracy, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia Rosji, Ministerstwo Obrony Rosji, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwo Edukacji Rosji, Ministerstwo Rolnictwa Rosji, FPS Rosji z dnia 30 maja 2003 r. N 225/ 194/363/126/2330/777/292. Czas trwania dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych określony w Wykazie wynosi 14 dni kalendarzowych.

10. Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje lekarzom psychiatrom, innym specjalistom, personelowi medycznemu i pozostałemu personelowi zakładów opieki zdrowotnej zaangażowanemu w udzielanie opieki psychiatrycznej zgodnie z art. 22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1992 r. N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej świadczeniu” (VVS RF. 1992. N 33. Art. 1913). Konkretny wymiar urlopu dodatkowego określa wspomniany już Wykaz branż, zakładów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, przy których praca uprawnia do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy. Tym samym dodatkowy urlop w wymiarze 30 dni roboczych przysługuje lekarzom (w tym lekarzom - kierownikom oddziałów lub gabinetów), z wyjątkiem statystyków, personelu paramedycznego (z wyjątkiem asystenta laboratoryjnego), młodszego personelu medycznego (np. opieki nad pacjentem (pielęgniarki) i niektórych innych kategorii pracowników psychiatrycznych (psycho-neurologicznych), neurochirurgicznych placówek medycznych, oddziałów i gabinetów (w tym dziecięcych), a także domów dla osób niepełnosprawnych (oddziały) dla chorych psychicznie.

Ponadto, zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 lipca 1993 r. N 133 „O dodatkowym urlopie do pracy ze szkodliwymi warunkami pracy personelu medycznego i innego personelu zaangażowanego w świadczenie opieki psychiatrycznej” (Biuletyn Ministerstwa Pracy Rosji 1993. N 6) ustala się dodatkowy urlop do pracy ze szkodliwymi warunkami pracy trwający 30 dni roboczych dla psychologów i fizjologów pracujących bezpośrednio iw pełnym wymiarze godzin z osobami chorymi psychicznie, lekarzami - kierownikami (w nienormowanych godzinach pracy) psychiatrycznych (psychoneurologicznych), neurochirurgicznych, narkologicznych placówek medycznych, oddziałów, oddziałów i gabinetów, domów (oddziałów) dla osób niepełnosprawnych dla psychicznie chorych i ich zastępców, a także naczelnych lekarzy psychiatrów organów ds. zdrowia bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieka psychiatryczna.

11. Zgodnie z art. 22 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV pracownicy zakładów opieki zdrowotnej zajmujący się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także pracownicy organizacji, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, mają prawo coroczny płatny urlop w wymiarze 36 dni roboczych (w tym coroczny urlop dodatkowy do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy), który przewiduje dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 1996 r. N 391 „W sprawie procedury przyznawania świadczeń pracownikom w ryzyka zakażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności przy wykonywaniu swoich obowiązków” (SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629). Należy mieć na uwadze, że od 1 stycznia 2005 r. postępowanie o udzielenie ustalonego art. 22 ustawy o zapobieganiu rozprzestrzenianiu się zakażenia wirusem HIV gwarancje dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej określają organy wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Kategorie pracowników służby zdrowia, którzy są uprawnieni do urlopu o określonym czasie trwania, oraz tryb ich udzielania określa dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 sierpnia 1996 r. N 50 „O zatwierdzeniu procedury udzielania obniżonej liczby godzin pracy (36 godzin tygodniowo) oraz coroczny płatny urlop w wymiarze 36 godzin roboczych (w tym coroczny dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy) pracownikom zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także pracownikom organizacji, których praca dotyczy materiałów zawierających ludzki wirus upośledzenia odporności” (BNA RF. 1996. nr 6).

12. Przy obliczaniu wymiaru urlopu dodatkowego dla pracowników służby zdrowia wykonujących pracę w niekorzystnych warunkach należy uwzględnić normę art. 121 Kodeksu pracy, zgodnie z którym do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zalicza się tylko czas faktycznie przepracowany w danych warunkach. Zatem czas, w którym pracownik był nieobecny w pracy z ważnych powodów (okres czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, czas wykonywania przez kobiety lekkiej pracy z powodu ciąży, a także kobiet wykonujących inne prace, do których zostały przeniesione w związku z karmieniem piersią lub obecność dzieci w wieku poniżej jednego roku, czas pełnienia obowiązków państwowych i publicznych), nie jest wliczany do określonego stażu pracy.

13. Do rozliczania czasu pracy w zawodach i na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy zalicza się tylko te dni, w których pracownik był faktycznie zatrudniony w tych warunkach przez co najmniej połowę ustalonego dla pracowników tego zawodu lub stanowiska dnia pracy, o której mowa w pkt 12 Instrukcja stosowania Wykazu branż, zakładów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, przy których praca uprawnia do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzono. Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. N 273/P-20 i obecnie obowiązującej w części niesprzecznej z Kodeksem pracy.

14. Jeżeli pracownik medyczny ma prawo do urlopu dodatkowego z powodu szkodliwych warunków pracy z kilku przyczyn, urlopu udziela się z jednej z tych przyczyn, o której mowa w ust. 18 Instrukcji stosowania Wykazu branż, warsztaty, zawody i stanowiska ze szkodliwymi warunkami pracy, przy których praca uprawnia do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzone. Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. oraz ust. 2 notatki do Wykazu stanowisk, których zajmowanie wiąże się z ryzykiem zarażenia Mycobacterium tuberculosis, dające prawo do dodatkowego płatnego urlopu, 30-godzinnego tygodnia pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia z tytułu szkodliwych warunków pracy.

15. Niektórym kategoriom pracowników służby zdrowia zapewnia się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na specyfikę ich pracy. Tak więc roczny dodatkowy płatny 3-dniowy urlop za nieprzerwaną pracę w niektórych zakładach opieki zdrowotnej i na obszarach terytorialnych przez ponad 3 lata przysługuje:

• lekarze szpitali powiatowych i przychodni zlokalizowanych na terenach wiejskich;
• terapeuci rejonowi i pediatrzy oddziałów terytorialnych poliklinik miejskich, zespoły mobilne stacji i oddziałów ratownictwa medycznego i ratownictwa medycznego, lotnicze stacje pogotowia ratunkowego oraz oddziały planowe i ratunkowe pomoc doradcza(§ 32 dekretu KC KPZR, Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1977 r. N 870 „O środkach dalszej poprawy zdrowia publicznego”);
• pielęgniarki mobilnych zespołów stacji (oddziałów) ratownictwa medycznego i ratownictwa medycznego, stacji pogotowia lotniczego oraz oddziałów planowej i awaryjnej pomocy doradczej (Uchwała KC KPZR, Rady Ministrów ZSRR z dnia 19 sierpnia 1982 r. N 773);
• starszych lekarzy stacji (oddziałów) ratownictwa i ratownictwa medycznego oraz kierowników oddziałów terapeutycznych i pediatrycznych poliklinik, a także pielęgniarek rejonowych rejonu terapeutycznego i pediatrycznego (Uchwała KC KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 16 października 1986 r. N 1240).

Coroczny dodatkowy płatny 3-dniowy urlop jest również ustalany dla lekarzy ogólnych (lekarzy rodzinnych) i pielęgniarek dla lekarzy ogólnych (lekarzy rodzinnych) zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. N 1588 (SZ RF. 1999. N 2. St. 300) za nieprzerwaną pracę na tych stanowiskach przez ponad 3 lata.

Należy wyjaśnić, że lekarz pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) łączy obowiązki miejscowego lekarza pierwszego kontaktu i miejscowego pediatry, a zatem ma możliwość wykonywania usługa medyczna wszyscy członkowie rodziny. W związku z tym pielęgniarka lekarza pierwszego kontaktu (lekarza rodzinnego) łączy obowiązki pielęgniarki obszaru terytorialnego terapeutycznego i pediatrycznego.

Przy ustalaniu wymiaru nieprzerwanej pracy na stanowiskach lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych) i pielęgniarek lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych), w celu udzielenia dodatkowego płatnego 3-dniowego urlopu, czas bezpośrednio poprzedzający nieprzerwaną pracę na stanowiskach powiatowych lekarze pierwszego kontaktu i pediatrzy okręgowi z terytorialnych placówek oraz pielęgniarki z terytorialnych placówek terapeutycznych i pediatrycznych.

16. Grupy kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników medycznych i farmaceutycznych są zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Grupy kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników zatrudnionych w dziedzinie opieki zdrowotnej i świadczenia usług społecznych są zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 marca 2008 r. N 149n (RG. 2008. N 82) .

„Budżetowe zakłady opieki zdrowotnej: rachunkowość i opodatkowanie”, 2009, N 12

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Działalność pracowników medycznych ma swoją specyfikę – wiąże się z dużą odpowiedzialnością za życie i zdrowie pacjentów. Wymaga to znacznego stresu emocjonalnego, aw niektórych przypadkach fizycznego. W artykule porozmawiamy o funkcjach ustalania godzin pracy dla lekarzy.

Ogólne przepisy dotyczące czasu pracy

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadku niektórych kategorii pracowników zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można ustalić skrócony czas pracy:

• dla pracowników poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;
• dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat, a także dla pracowników będących niepełnosprawnymi grupami I i II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Kategorie pracowników, dla których można ustalić skrócony czas pracy, obejmują pracowników służby zdrowia. Czas pracy pracownika służby zdrowia w okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 39 godzin tygodniowo (art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie prawo do skróconego czasu pracy jest określone dla niektórych kategorii pracowników służby zdrowia na mocy specjalnych ustaw federalnych:

• Ustawa Federacji Rosyjskiej z 02.07.1992 N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej świadczeniu” - dla psychiatrów, innych specjalistów, personelu medycznego i innego personelu bezpośrednio zaangażowanego w świadczenie opieki psychiatrycznej;
• Ustawa federalna nr 77-FZ z dnia 18 czerwca 2001 r. „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacja Rosyjska„- dla personelu medycznego, weterynaryjnego i innego personelu bezpośrednio zaangażowanego w świadczenie opieki przeciwgruźliczej;
• Ustawa federalna nr 38-FZ z dnia 30 marca 1995 r. „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się chorób spowodowanych ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) w Federacji Rosyjskiej” - dla pracowników służby zdrowia, którzy diagnozują i leczą osoby zakażone wirusem HIV, które są zagrożone zarażenia się ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas pełnienia obowiązków służbowych;
• Ustawa federalna nr 136-FZ z dnia 7 listopada 2000 r. „O ochronie socjalnej obywateli pracujących z bronią chemiczną” - dla pracowników służby zdrowia pracujących z bronią chemiczną.

Jednocześnie ustanawia się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „O czasie pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalności” różny czas trwania godziny pracy pracowników medycznych, w zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji oraz warunków pracy. W niniejszy dekret podany jest wykaz stanowisk i odpowiadające im godziny pracy (36, 33, 30, 24 godziny tygodniowo). Przedstawmy w tabeli niektóre stanowiska pracowników medycznych, którym przysługuje skrócony tydzień pracy.

Stanowiska (specjalności) lekarskie pracownicy	Przyroda i warunki pracy
36-godzinny tydzień pracy (załącznik 1)
personel szpitali zakaźnych, oddziałów, oddziały, gabinety, dermatologiczne przychodnie	Pracuj bezpośrednio pacjentów i ich opieki
Lekarze, w tym dyrektorzy medyczni podziały strukturalne kolonii trędowatych, kolonie trędowatych
organizacje i piony strukturalne Placówki służby zdrowia zajmujące się zapobieganiem i zwalczaniem AIDS i chorób zakaźnych	Pracuj bezpośrednio na diagnostyka chorych na AIDS i Zakażone wirusem HIV i zapewniające im opieka medyczna, przeprowadzenie ekspertyzy sądowej ekspertyzy i inne prace z chorymi na AIDS i Zarażony wirusem HIV
Średniego i młodszego personelu medycznego wskazane placówki służby zdrowia	Pracuj bezpośrednio na opiekę medyczną pacjentów z AIDS i zakażonych wirusem HIV i ich obsługa
Starsi lekarze stacji pogotowia ratunkowego (oddziałów) opieka medyczna, stacje (oddziały) pogotowie ratunkowe i ratownictwo medyczne Moskwie i Petersburgu. Ratownicy medyczni lub pielęgniarki przy przyjęciu połączenia i przekazywać je do zespołu mobilnego stacje (oddziały) ratownictwa medycznego asysta, stacje pogotowia (oddziały) i ratownictwa medycznego w Moskwie i Petersburgu. Psychiatrzy, średni i młodszy personel medyczny stacji (oddziałów) stacje pogotowia (działy) karetka pogotowia i pogotowie opieka medyczna, przychodnie ratownictwa medycznego i doradczego pomoc regionalna, regionalna i republikańskich szpitali	pomoc cierpiącym obywatelom choroba umysłowa, i ich ewakuacji
33-godzinny tydzień pracy (załącznik 2)
Lekarze placówek służby zdrowia (polikliniki, przychodnie, przychodnie, centra medyczne, stacje, wydziały, biura)	Wykonywanie wyłącznie ambulatoryjne przyjmowanie pacjentów
Lekarze, pielęgniarki gabinety fizjoterapii, oddziały, szafki	Praca na pełen etat na generatorach medycznych częstotliwość ultrakrótkofalowa „UHF” o mocy ponad 200 W
Dentyści, dentyści ortopedów, dentystów, techników dentystycznych (z wyjątkiem dentysty-chirurga, lekarza- chirurg szczękowo-twarzowy)
30-godzinny tydzień pracy (załącznik 3)
Lekarze, w tym dyrektorzy medyczni, średniego i młodszego personelu medycznego placówki medyczne (oddziały) dla dzieci chorych na gruźlicę	Praca medyczna pomoc osobom chorym gruźlica
Lekarze, w tym dyrektorzy medyczni, średniego i młodszego personelu medycznego oddział patologiczny i anatomiczny i laboratoria, prosektory, kostnice	pracować, bezpośrednio związane ze zwłokami i zwłokami materiał
Lekarze średniego i młodszego personelu medycznego personel współpracujący z materiałów promieniotwórczych, jak źródła promieniowania gamma	pracować, bezpośrednio związane z gamma terapią i eksperymentalna gamma promieniowanie: praca w salach chorych z nałożoną radioaktywnością narkotyki; związany z pracą z ustawieniami gammy
Lekarze i pielęgniarki, praca z promieniami rentgenowskimi	pracować, bezpośrednio zobowiązany z diagnostyką rentgenowską fluorografia, praca na obrotowym radioterapia instalacja z wizualizacją kontrola
rentgen pielęgniarek, pomieszczenia i instalacje fluorograficzne	Pracuj przynajmniej w połowie dzień roboczy, bezpośrednio związane z pomocą lekarzem podczas wykonywania pracy do radiodiagnostyki, fluorografia, przy radioterapii instalacja z wizualizacją kontrola
24-godzinny tydzień pracy
Pracownicy medyczni (lekarze, śr i młodszy personel)	Pracuj bezpośrednio z gamma terapią i eksperymentalna gamma naświetlanie lekami gamma w manipulacji radiowej biura i laboratoria

Procedura obliczania normy czasu pracy

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. W tym celu działy ekonomiczne zakładów opieki zdrowotnej powinny opracować harmonogramy pracy dla wszystkich jednostek strukturalnych w kontekście każdego specjalisty.

Harmonogram pracy, w zależności od uwarunkowań organizacyjno-technicznych placówki medycznej, sporządzany jest na określony okres rozliczeniowy, to jest okres czasu, w którym należy przestrzegać czasu trwania tygodnia pracy. Jednocześnie dla wszystkich kategorii pracowników powinien być zachowany roczny bilans czasu pracy, ustalany zgodnie z przepisami prawa. Przepracowanie lub przepracowanie normalnego czasu pracy w danym miesiącu nie może stanowić podstawy do zmiany harmonogramu, jeżeli ogólny balans czas pracy odpowiada ustalonej normie czasu pracy w okresie rozliczeniowym i roku kalendarzowym.

Określa się procedurę obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy Agencja federalna władza wykonawcza, pełniąca funkcje rozwojowe Polityka publiczna i regulacji prawnych w sferze pracy. W tej sprawie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego wydało Zarządzenie z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n, które weszła w życie 18.10.2009r.

Zgodnie z paragrafem 1 Procedury obliczania normy czasu pracy, zatwierdzonej niniejszym zarządzeniem, normę czasu pracy oblicza się według szacunkowego rozkładu 5-dniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czas trwania dziennej pracy (zmiany):

• z 40-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;
• jeżeli czas trwania tygodnia pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczbę godzin uzyskaną przez podzielenie ustalonego czasu trwania tygodnia pracy przez pięć dni.

Z powyższego wynika, że ​​czas trwania dnia pracy lub zmiany pracowników medycznych wynosi:

• z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godziny;
• po 30 godzinach - 6 godzin;
• po 33 godzinach - 6,6 godziny;
• po 36 godzinach - 7,2 godziny;
• po 39 godzinach - 7,8 godziny.

Jednocześnie skraca się o godzinę czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy.

Zgodnie z częścią 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli weekend i święto wolne od pracy pokrywają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. W przypadkach, gdy decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (dawny dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego, w którym dzień wyłączony jest przenoszony. Tak obliczona norma czasu pracy dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Tak więc normę czasu pracy w danym miesiącu oblicza się w następujący sposób: czas trwania tygodnia roboczego (39, 36, 33, 30, 24 godziny) dzieli się przez 5, pomnożony przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem 5-dniowego tygodnia pracy danego miesiąca i od otrzymanej liczby godzin odejmuje liczbę godzin w danym miesiącu, o którą zmniejsza się wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W lutym 2010 r., przy 5-dniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi, 19 dni roboczych. Zgodnie z dekretem z dnia 31 października 2009 r. N 869 „O przeniesieniu dni wolnych w 2010 r.”, opracowanym w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników, rząd Federacji Rosyjskiej postanowił przenieść dzień wolne od soboty 27 lutego do poniedziałku 22 lutego. Dlatego przy obliczaniu normy czasu pracy w lutym 2010 r. należy wziąć pod uwagę, że 27 lutego jest dniem przedświątecznym, w którym praca jest zmniejszona o 1 godzinę.

Normą czasu pracy lekarzy placówek ochrony zdrowia będzie:

• z 24-godzinnym tygodniem pracy - 90,2 godziny (24 godziny / 5 x 19 dni - 1 godzina);
• po 30 godzinach - 113 godzin (30 godzin / 5 x 19 dni - 1 godzina);
• po 33 godzinach - 124,4 godziny (33 godziny / 5 x 19 dni - 1 godzina);
• po 36 godzinach - 135,8 godzin (36 godzin / 5 x 19 dni - 1 godzina);
• po 39 godzinach - 147,2 godziny (39 godzin / 5 x 19 dni - 1 godzina).

W podobny sposób oblicza się normę czasu pracy dla całego roku: długość tygodnia pracy (39, 36, 33, 30, 24 godziny) dzieli się przez 5, mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarz 5-dniowego tygodnia pracy w roku i od uzyskanej liczby godzin odejmij liczbę godzin w W tym roku, o którą skraca się czas pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W 2010 r. przy 5-dniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi, 249 dni roboczych, w tym 5 dni roboczych skróconych o 1 godzinę (27 lutego, 30 kwietnia, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia) oraz 116 dni wolnych, uwzględnić 5 dodatkowych dni odpoczynku (6 i 8 stycznia, 3 i 10 maja, 14 czerwca) z uwagi na zbieg dni wolnych od pracy 2 i 3 stycznia, 1 i 9 maja, 12 czerwca z dniami wolnymi od pracy.

Norma czasu pracy w 2010 roku, uwzględniając powyższe, będzie wynosić:

• z 24-godzinnym tygodniem pracy - 1190,2 godziny (24 godziny / 5 x 249 dni - 5 godzin);
• po 30 godzinach - 1489 godzin (30 godzin / 5 x 249 dni - 5 godzin);
• po 33 godzinach - 1638,4 godziny (33 godziny / 5 x 249 dni - 5 godzin);
• po 36 godzinach - 1787,8 godzin (36 godzin / 5 x 249 dni - 5 godzin);
• po 39 godzinach - 1937,2 godziny (39 godzin / 5 x 249 dni - 5 godzin).

Zgodnie z paragrafem 2 Procedury obliczania normy czasu pracy, zatwierdzonej zarządzeniem N 588n, przeniesienie dni wolnych pokrywających się ze świętami wolnymi od pracy, przewidzianych w części 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wykonują pracodawcy stosujący różne tryby pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Ta procedura przenoszenia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy dotyczy w równym stopniu trybów pracy, w których zarówno stałe dni tygodnia są ustalone na dni tygodnia, jak i przesuwne dni odpoczynku.

Jeżeli jednak zawieszenie pracy w dni ustawowo wolne od pracy nie jest możliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne, techniczne i organizacyjne (np. całodobowa opieka medyczna nad pacjentami w oddziale klinicznym szpitala), przeniesienie dni wolnych przewidziany w części 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest przeprowadzany.

Sporządzanie harmonogramu pracy

Przy opracowywaniu harmonogramu pracy na kolejny miesiąc (kwartał, rok) należy wziąć pod uwagę szereg norm prawa pracy, a mianowicie:

1. wymiar czasu pracy pracownika służby zdrowia za okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 39 (36, 33, 30, 24) godzin tygodniowo. Zwracamy uwagę kierowników placówek służby zdrowia, że ​​zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie;
2. jeżeli instytucja stosuje tryb zmianowy, czas odpoczynku między zmianami musi wynosić co najmniej podwójną zmianę, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3. praca w szpitalach placówek medycznych wiąże się z dyżurami nocnymi.

Planując pracę w nocy, pamiętaj, że:

• czas pracy (zmiany) w nocy jest z reguły skracany o 1 godzinę (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zmiany nocne, których czas trwania należy skrócić o 1 godzinę, to zmiany, w których ponad połowa czasu pracy przypada na noc (od 22 do 6 godzin). Jednakże ta reguła nie dotyczy pracowników, dla których przewidziano już skrócenie czasu pracy, w szczególności pracowników medycznych, dla których jest to mniej niż 40 godzin tygodniowo, chyba że układ zbiorowy pracy stanowi inaczej. Czas, o który skraca się czas pracy na zmianie nocnej, nie podlega późniejszemu odpracowaniu;
• zabrania się pracy na nocnych zmianach kobietom w ciąży (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i pracownikom poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w porze nocnej jest wykonywana wyłącznie za pisemną zgodą pracownika i pod warunkiem, że taka praca nie jest mu zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Ta kategoria pracowników obejmuje:

a) kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;

b) osoby niepełnosprawne;

c) pracowników z dziećmi niepełnosprawnymi;

d) pracowników sprawujących opiekę nad chorymi członkami ich rodzin na podstawie orzeczenia lekarskiego;

e) matki (ojcowie) wychowujące bez współmałżonka dzieci do lat pięciu;

f) opiekunowie dzieci we wskazanym wieku (art. 224, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy również zauważyć, że przy sporządzaniu harmonogramu pracodawca musi uwzględnić opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Harmonogramy zmian z reguły stanowią załącznik do układu zbiorowego. Jednocześnie zwraca się na nie uwagę pracowników nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozliczanie przepracowanych godzin

Aby śledzić czas pracy organizacje budżetowe stosuje się kartę czasu pracy i listę płac (f. 0504421), zatwierdzoną instrukcją N 148n<1>. Kartę zgłoszenia prowadzą osoby powołane zarządzeniem kierownika zakładu leczniczego, w ramach podziałów strukturalnych. Otwiera się co miesiąc 2-3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego na podstawie grafiku z poprzedniego miesiąca.

<1>Instrukcje dla księgowość budżetowa, zatwierdzony Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 grudnia 2008 r. N 148n.

Wprowadzanie do karty czasu pracy nowo zatrudnionych pracowników w placówce medycznej ( podział strukturalny) pracowników i wykluczenie z niej emerytowanych pracowników odbywa się wyłącznie na podstawie akt osobowych - nakazów zatrudnienia, przeniesienia, zwolnienia.

Ponadto w karcie zgłoszenia rejestrowane są tylko przypadki odchyleń. W górnej połowie wiersza, dla każdego pracownika, który miał odchylenia od normalnego wykorzystania czasu pracy, odnotowuje się godziny odchyleń, aw dolnej połowie - ich symbole. Na dole wiersza podane są również godziny pracy w nocy.

W przypadku, gdy ten sam pracownik w tym samym okresie wykorzystania czasu pracy miał dwa rodzaje odchyleń, z których jednym jest praca w porze nocnej, dolną część wiersza wypełnia się ułamkiem, którego licznikiem jest symbol odchylenia, a mianownik - godziny nocne. Jeżeli w ciągu jednego dnia wystąpią więcej niż dwa odchylenia, nazwisko pracownika w karcie raportu powtarza się dwukrotnie.

Na koniec miesiąca pracownik odpowiedzialny za prowadzenie karty czasu pracy ustala łączną liczbę dni (godzin) stawiennictwa, dni (godzin) nieobecności, a także liczbę godzin według rodzaju nadgodzin (zastępstwo, praca na urlopy, godziny nocne i inne rodzaje płatności) z odnotowaniem ich w odpowiednich kolumnach (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Wypełniony arkusz czasu pracy jest podpisany przez osobę odpowiedzialną za arkusz czasu pracy.

Wypełniony arkusz czasu pracy i inne dokumenty, sporządzone z niezbędnymi podpisami, w terminy złożony do działu księgowości do rozliczeń w odpowiednich kolumnach „Kwota” (41, 44, 46, 48, 50, 52), po zatwierdzeniu przez kierownika instytucji, karta czasu pracy służy do zestawienia listy płac.

Należy pamiętać, że karta czasu pracy jest dla księgowego podstawą do obliczenia wynagrodzenia, ponieważ zawiera informacje o okresie faktycznie przepracowanym przez każdego pracownika instytucji, który, jak wspomniano powyżej, jest wykorzystywany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pracowników medycznych pracujących w systemie zmianowym

Personel medyczny (lekarze, pielęgniarki, młodszy personel medyczny), którego praca ma charakter zmianowy, otrzymuje wynagrodzenie w weekendy i święta w następujący sposób.

Wynagrodzenie weekendowe (sobota i niedziela). Praca pracowników w sobotę i niedzielę, jeśli przewiduje to harmonogram pracy, jest opłacana według zwykłej stawki, ponieważ zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w trybie zmianowym dni wolne mogą być udzielane pracownikom nie tylko w sobotę i niedzielę, ale także w inne dni tygodnia. Jeśli jednak zmiennokształtny zostanie poproszony o pójście do pracy w dniu, który nie jest wskazany jako dzień roboczy w jego grafiku, instytucja jest zobowiązana do naliczenia podwójnego wynagrodzenia za ten dzień lub zapewnienia mu dnia wolnego w planowanym dniu pracy.

Wynagrodzenie za pracę w święta. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada – Święto Jedności Narodowej.

Za pracę w dniu wolnym od pracy lub dniu ustawowo wolnym od pracy przysługuje co najmniej dwukrotność wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy (art. Federacja Rosyjska).

Przykład 3. Pracownikowi medycznemu placówki zdrowotnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli. miesięcznie (dane są warunkowe). Zgodnie z harmonogramem jego dzień pracy przypadł na 23 lutego 2010 r. Jednocześnie pracownik przepracował w lutym według harmonogramu 135,8 godzin (w stosunku do normy według kalendarza produkcji 135,8 godzin), z czego 10 godzin pracował w wakacje.

1. Ustalmy koszt jednej godziny pracy: 73,64 rubla. (10 000 rubli / 135,8 godziny).
2. Dodatkowa opłata za pracę 23 lutego wyniesie 736,40 rubli. (73,64 rubla x 10 godzin).

Zatem wynagrodzenie za luty wyniesie 10 736,40 rubli. (10 000 + 736,40).

Przykład 4. Zmieńmy warunki z przykładu 3. Załóżmy, że praca w dniu 23 lutego nie była przewidziana w harmonogramie pracownika służby zdrowia, poszedł do pracy na prośbę lekarza naczelnego. W tym zakresie pracownik przepracował 10 godzin ponad ustaloną normę czasu pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika służby zdrowia za luty wyniesie 11 472,80 rubli. (10 000 rubli + (73,64 rubla x 10 godzin x 2)).

Prawo pracy daje pracownikowi prawo zamiast Rekompensata pieniężna do pracy w weekend lub święto wolne od pracy, weź kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

Płacić za pracę w nocy. Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za noc uważa się od 22 do 6 godzin. Na podstawie art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki. Konkretna wysokość dopłaty jest ustalana w każdym z nich instytucja medyczna, podczas gdy nie może być mniejszy niż rozmiar przewidziany w dokumentach regulacyjnych. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 „W sprawie minimalny rozmiar podwyżka wynagrodzenia za pracę w porze nocnej” wynagrodzenie za pracę na zmianie nocnej następuje ze wzrostem stawki taryfowej o 20% za każdą godzinę pracy.

Czasami personel medyczny musi pracować w noc świąteczną. W takim przypadku przysługują dwie dopłaty: pierwsza - za pracę w święto zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, drugi - do pracy w nocy (od 22.00 do 6.00) na podstawie art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 5. Do pracownika medycznego placówki służby zdrowia Ivanov A.S. wynagrodzenie ustalono na 6500 rubli. (liczby są warunkowe). W styczniu pracował po 16 godzin w nocy, natomiast zmiany przypadały na 1 i 7 stycznia 2010 r., w których przepracowano 14. Czas pracy w styczniu wynosi 108 godzin przy 36-godzinnym tygodniu pracy. Zmiana nocna trwa od 19:00 do 07:00. Do pracy w nocy Ivanov A.S. należna jest dodatkowa wypłata w wysokości 50% oficjalnego wynagrodzenia, a pensje w dni świąteczne są podwojone.

1. Oblicz dopłatę za pracę w nocy: 481,48 rubli. (6500 rubli / 108 godzin x 16 godzin x 0,5).
2. Dopłata za pracę w święta wyniesie 842,59 rubli. (6500 rubli / 108 godzin x 14 godzin).
3. Płace za styczeń 2010 r. Wyniosą 7842,07 rubli. (6500 + 481,48 + 842,59).

E. Dorohowa

Ekspert dziennikarski

„Budżetowe zakłady opieki zdrowotnej:

księgowość i podatki"

„Oświadczenia farmaceutyczne”, 2008, N 6/7

W PRZYPADKU KRADZIEŻY W APTECE

Jest rzeczą oczywistą, że kradzież towarów aktywa materialne oznacza bezpośrednie straty dla apteki. Aby je zminimalizować i odzyskać odszkodowanie od sprawców, konieczne jest prawidłowe sporządzenie odpowiednich dokumentów. Jak to zrobić i jakie w praktyce powinny być działania, aby odzyskać braki od winnego pracownika i postawić go przed wymiarem sprawiedliwości, przeczytaj artykuł.

Procedura zakładania i zbierania

brak

Załóżmy, że w magazynie aptecznym znaleziono niedobór i istnieje powód, by sądzić, że pozycje inwentarza zostały skradzione. Jakie działania w takiej sytuacji powinien podjąć kierownictwo placówki aptecznej? Konwencjonalnie można je podzielić na kilka etapów.

Najpierw trzeba ustalić i udokumentować fakt niedoboru. Po drugie, podjąć działania zmierzające do ustalenia sprawców i zakwalifikowania wykrytego niedoboru (może to wymagać zaangażowania organów ścigania). Po trzecie, w przypadku ustalenia sprawców, rozwiązania kwestii postawienia ich przed wymiarem sprawiedliwości. I wreszcie po czwarte, uregulowanie kwestii źródeł pokrycia niedoboru (w tym – zapewnienie odzyskania odszkodowania od sprawców).

Rozważmy szczegółowo każdy z kroków.

Ustanowienie i dowody z dokumentów

fakt niedoboru

W przypadku stwierdzenia śladów kradzieży dokładna wysokość szkody może być ustalona jedynie na podstawie danych inwentaryzacyjnych. Ponadto, zgodnie z definicją w art. 12 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1996 r. N 129-FZ „O rachunkowości”, przy ujawnianiu faktów kradzieży, nadużycia lub uszkodzenia mienia inwentarz jest obowiązkowy.

Tutaj warto zwrócić uwagę na jeden ważny punkt. Jeśli sam fakt kradzieży jest oczywisty (np. są ślady włamania), a kierownictwo apteki zdecydowało się zgłosić kradzież organom ścigania, nie warto przeprowadzać pełnej inwentaryzacji, dopóki specjaliści z agencje wywiadowcze przybywają do organizacji.

Faktem jest, że w takiej sytuacji przedwczesna inwentaryzacja (bez zgody odpowiednich specjalistów) może doprowadzić do zmiany sytuacji miejsca kradzieży, uszkodzenia lub zatarcia śladów przestępstwa. A to z kolei może negatywnie wpłynąć na przebieg śledztwa.

Dlatego zgłaszając organom ścigania zarzucane przestępstwo w takiej sprawie, aby rozpocząć czynności urzędowe (procedurowe), wystarczy wskazać w zawiadomieniu tylko te okoliczności, w których ujawniono znamiona kradzieży mienia. Dodatkowo wiadomość może zawierać przybliżoną listę skradzionych kosztowności oraz przybliżoną wartość utraconego mienia w oparciu o aktualne ceny w momencie utraty, z uwzględnieniem zużycia. Następnie można wyjaśnić wszystkie niezbędne liczby.

Niezależnie jednak od tego, czy inwentaryzacja zostanie przeprowadzona wyłącznie środkami własnymi organizacji, czy przy udziale specjalistów z organów śledczych, procedura jej przeprowadzenia w obu przypadkach jest taka sama. Porozmawiajmy o tym szczegółowo.

Papierkowa robota

Podstawowy dokument normatywny, która reguluje tryb przeprowadzania spisu inwentarza, - Wytyczne dotyczące inwentarza mienia i zobowiązania finansowe, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13 czerwca 1995 r. N 49 (zwane dalej „Instrukcjami metodycznymi”). Z tego dokumentu możesz dowiedzieć się o zamówieniu konieczna akcja podczas inwentaryzacji, w tym w przypadku kradzieży przedmiotów inwentarza.

Przed przeprowadzeniem inwentaryzacji kierownik apteki musi wydać zarządzenie (dekret, zarządzenie) w sprawie jej przeprowadzenia ( ujednolicona forma N INV-22, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 18 sierpnia 1998 r. N 88; ten sam dokument zatwierdził wszystkie inne ujednolicone formularze inwentaryzacyjne).

Zamówienie musi określać właściwość podlegającą inwentaryzacji (na przykład pozycje inwentaryzacyjne w magazynie lub w parkiet handlowy), termin jego realizacji, a także skład komisja inwentaryzacyjna. W skład komisji wchodzą urzędnicy apteki (w tym koniecznie przedstawiciel działu księgowości), a także pracownicy odpowiedzialni finansowo. W razie potrzeby w skład komisji inwentaryzacyjnej wchodzą również przedstawiciele organów ścigania (na przykład organów śledczych).

Uwaga: udział finansowy Odpowiedzialne osoby wymagane w inwentarzu.

Załóżmy, że inwentaryzacja jest przeprowadzana w magazynie. W takim przypadku przed rozpoczęciem inwentaryzacji dział księgowości musi ustalić, ile spis w księgach rachunkowych na dzień zdarzenia.

Dlatego przed rozpoczęciem inwentaryzacji dział księgowości musi otrzymać wszystkie najnowsze dokumenty przychodzące i wychodzące dotyczące przyjęcia i wydania towarów (lub raportów towarowych). A osoby odpowiedzialne finansowo są zobowiązane do wystawiania pokwitowań, że do czasu inwentaryzacji wszystkie rachunki i dokumenty wydatków na towary zostały przekazane do działu księgowości, wszystkie otrzymane towary zostały uznane, a te, które zostały odpisane.

Podczas inwentaryzacji ujawniana jest rzeczywista dostępność zapasów, która następnie jest porównywana z danymi księgowość. Rzeczywistą dostępność mienia podczas inwentaryzacji w razie potrzeby ustala się poprzez przeliczenie, zważenie, zmierzenie.

Informacje o faktycznej dostępności nieruchomości wpisywane są do odpowiednich spisów inwentarzowych lub aktów inwentaryzacyjnych (dokumenty te składają się co najmniej z dwóch egzemplarzy: jeden dla księgowości, drugi dla osób odpowiedzialnych finansowo). Na przykład wyniki inwentaryzacji towarów są sporządzane w spis inwentarza pozycje inwentarza (formularz N INV-3).

Towary są prezentowane w inwentarzu oddzielnie dla każdego towaru. Wskazuje rzeczywistą ilość, koszt i inne niezbędne dane (rodzaj, gatunek, numer inwentarzowy towaru itp.). W inwentarzu towary znajdują odzwierciedlenie w cenach, w których są wymienione w księgowości apteki. Dokument ten podpisują wszyscy członkowie komisji inwentaryzacyjnej. Na koniec inwentaryzacji osoby odpowiedzialne finansowo wydają pokwitowanie, w którym potwierdzają, że inwentaryzacja została przeprowadzona w ich obecności, nie mają żadnych roszczeń wobec członków komisji, a towary wymienione w inwentarzu znajdują się pod ich opieką .

Jeżeli ze względu na duży asortyment i ilość towaru nie jest możliwa jego inwentaryzacja w ciągu jednego dnia, wówczas sporządzana jest etykieta inwentaryzacyjna (formularz N INV-2). Etykieta jest wypełniana w jednym egzemplarzu i przechowywana razem z liczonym towarem. Po zakończeniu inwentaryzacji dane z formularza N INV-2 są przenoszone do formularza inwentarza N INV-3.

Jeżeli podczas inwentaryzacji ujawni się odchylenie rzeczywistej ilości zapasów towarowych od ich ilości według danych księgowych, sporządza się zestawienie porównawcze wyników inwentaryzacji pozycji magazynowych (formularz N INV-19). Odzwierciedla rozbieżności między ilością towarów wykazaną w rozliczeniu, a ich ilością stwierdzoną podczas inwentaryzacji.

Identyfikacja osób odpowiedzialnych za kradzież

Artykuł 247 Kodeks pracy Federacja Rosyjska ustala, że ​​obowiązek ustalenia przyczyn szkody (w tym powstałej z winy pracownika) spoczywa na pracodawcy. Pracodawca, przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody poniesionej przez konkretnego pracownika, jest obowiązany przeprowadzić dokładne sprawdzenie przyczyn powstania szkody iw zależności od jej wyników ustalić wysokość szkody.

Przeprowadzając kontrolę, pracodawca musi ustalić, czy doszło do niezgodnego z prawem zachowania pracownika i czy jest on winny wyrządzenia szkody. Konieczne jest również ustalenie, czy zaistniały okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika.

Przy wyjaśnianiu przyczyn powstania szkody pracodawca jest obowiązany uwzględnić wyjaśnienia pracownika, który ponosi odpowiedzialność. Wyjaśnienie od pracownika należy uzyskać na piśmie. Jeżeli pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, sporządza stosowny akt. Oto przykład takiego działania:

Akt N 1/1

O odmowie właściciela sklepu Pietrowa P.S. udzielić wyjaśnień dot

Przyczyny zidentyfikowane w wyniku inwentaryzacji

Brak powierzonych mu pozycji inwentarza

Brakuje następujących elementów:

3 ciśnieniomierze „Omron” (paszport SA 005-007) w cenie 2000 rubli. dla jednostki

za łączną kwotę 6000 rubli.

Fakt braku jest odnotowany w następujących dokumentach:

Spis inwentarzowy pozycji inwentarzowych (z dnia 22.04.2008r

nr 1);

Zestawienie porównawcze wyników inwentaryzacji inwentarza

kosztowności (z dnia 22.04.2008 r. N 1-a).

O fakcie braku w magazynie pozycji magazynowych do magazyniera

Pietrow P.S. wezwano do przedstawienia stosownego pisma

wyjaśnienia. Pietrow P.S. odmówił złożenia wyjaśnień na piśmie.

Dyrektor apteki Sedova T.V.

Ch. księgowa Nabokova O.V.

Księgowy Nowicki G.A.

Wielkość wyrządzonych szkód musi być udokumentowana. W przypadku utraty (kradzieży) pozycji inwentarza dokumentami takimi będą dokumenty potwierdzające wyniki inwentaryzacji (kartki inwentaryzacyjne i zestawieniowe).

Czy konieczne jest angażowanie organów prowadzących dochodzenie ws

ustalenie sprawców?

Po wykryciu kradzieży właściciel może (ale nie jest zobowiązany) zwrócić się do organów ścigania z odpowiednim oświadczeniem. Artykuł 151 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej wymienia organy państwowe, które w zależności od rodzaju przestępstwa są uprawnione do prowadzenia dochodzenia przygotowawczego. W szczególności w przypadku kradzieży mienia (art. 158 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) śledczy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej przeprowadzają dochodzenie wstępne.

Rozstrzygnąć kwestię doprowadzenia pracownika winnego braków lub kradzieży odpowiedzialność karna pracodawca musi sporządzić oświadczenie dla organów ścigania, załączając do niego kopie oficjalnych materiałów dochodzeniowych.

Decyzja podjęta na podstawie wyników rozpatrzenia zawiadomienia o przestępstwie może być następująca (art. 145 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej):

Odmowa wszczęcia sprawy karnej (jednocześnie w ciągu 24 godzin od podjęcia decyzji należy przesłać (lub wręczyć osobiście na żądanie) wnioskodawcy odpis postanowienia o odmowie wszczęcia sprawy karnej) ;

Wszczęcie postępowania karnego (jeżeli istnieją wystarczające dane wskazujące na znamiona przestępstwa i za zgodą prokuratora).

Jeżeli istnieją odpowiednie podstawy, organy ścigania mogą wszcząć postępowanie karne w sprawie następujących przestępstw:

Kradzież, to znaczy potajemna kradzież cudzej własności (art. 158 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);

Oszustwo, to znaczy kradzież cudzej własności lub nabycie prawa do cudzej własności przez oszustwo lub nadużycie zaufania (art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);

Cesja lub sprzeniewierzenie, czyli kradzież cudzej własności powierzonej winnemu (art. 160 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli osoba, która ma zostać wprowadzona jako oskarżona o kradzież, nie zostanie zidentyfikowana, postępowanie przygotowawcze w sprawie karnej zostaje zawieszone (klauzula 1, ust. 1, art. 208 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej). O zawieszeniu postępowania przygotowawczego śledczy wydaje stosowne postanowienie, którego odpis przesyłany jest prokuratorowi (klauzula 2 art. 208 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej). Poszkodowany ma prawo otrzymać kopię określonej uchwały (akapit 13 ustęp 2, artykuł 42 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej). Dokument ten będzie podstawą do rozliczenia skutków kradzieży ze stratami apteki.

W przypadku ustalenia sprawcy organizacja będzie mogła wystąpić z roszczeniem o naprawienie szkody od sprawcy w postępowaniu cywilnym.

Doprowadzenie pracownika do dyscyplinarki

odpowiedzialność

Jeżeli pracownik dopuści się defraudacji, może zostać wobec niego pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z przepisami prawa pracy.

Jeżeli wina pracownika zostanie udowodniona przez sąd

Umowa o pracę z pracownikiem może zostać rozwiązana w przypadku „kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia w miejscu pracy, defraudacji… stwierdzonej prawomocnym wyrokiem sądu lub orzeczeniem sędziego, ciało, urzędnik upoważniony do załatwiania spraw wykroczenia administracyjne”. Jest to wyraźnie przewidziane w art. 81 ust. 6 lit. „d” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedurę odwołania na tej podstawie wyjaśnia paragraf 44 uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Pracodawca, podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika na podstawie art. 81 ust. 6 lit. „d” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi wziąć pod uwagę następujące główne punkty.

1. W kontekście tego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „obcy” oznacza każdą własność, która nie należy do samego pracownika. Oznacza to, że może to być zarówno własność apteki, jak i własność, która chociaż nie należy do pracodawcy, jest z nim z tego czy innego powodu (na przykład towary, które są przechowane lub otrzymane na podstawie umowy komisu). Może to być również mienie należące do innych pracowników, jak również do osób niebędących pracownikami tej apteki.

2. Możliwe jest zwolnienie pracownika na podstawie art. 81 ust. 6 lit. „d” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu miesiąca od wejścia w życie odpowiedniego wyroku (dekretu). Ale pracodawca nie powinien spieszyć się ze zwolnieniem. Faktem jest, że wyrok sądu nie wchodzi w życie natychmiast po jego ogłoszeniu, ale nieco później. Tak więc art. 390 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że wyrok wchodzi w życie po upływie terminu przeznaczonego na wniesienie apelacji lub kasacji.

3. W celu zwolnienia pracownika na podstawie art. 81 ust. 6 lit. „d” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest wydanie standardowego nakazu zwolnienia z powołaniem się na orzeczenie sądu, które weszło w życie. Ponadto konieczne jest dokonanie wpisu o zwolnieniu w księdze pracy pracownika. Nie ma potrzeby sporządzania innych dokumentów potwierdzających winę pracownika. Wszystkie te dokumenty zostały zastąpione decyzją sądu, która weszła w życie.

Tutaj należy wziąć pod uwagę tylko taki moment. Jeżeli nie można zapoznać pracownika z nakazem zwolnienia (na przykład z powodu aresztowania), należy sporządzić akt o niemożności zapoznania się z nakazem. Akt jest sporządzony w dowolnej formie. Oto przykład takiego działania:

Zamknięte Spółka Akcyjna„Apteka-23”

Akt N 2/1

O niemożności zapoznania się ze sklepikarzem Pietrowem P.S.

Z nakazem jego zwolnienia

na podstawie którego Petrov P.S. skazany za kradzież na 6 miesięcy

zwolniony ze stanowiska magazyniera w CJSC „Apteka-23” na podstawie akapitu „d” ust. 6

Art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zarządzenie nr 39/ls z dnia 25 sierpnia 2008 r.).

Od teraz Pietrow P.S. odsiaduje wyrok w miejscach

pozbawienia wolności nie jest możliwe osobiste zapoznanie go z tym nakazem

możliwe, na poparcie których niniejszy akt został sporządzony.

Dyrektor apteki Sedova T.V.

Ch. księgowa Nabokova O.V.

Księgowy Nowicki G.A.

Zwróć uwagę na ważną kwestię: rozwiązanie umowy o pracę na podstawie akapitu „d” ustępu 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Innymi słowy, pracodawca nie może zwolnić pracownika, nawet jeśli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie karne. Oczywiście, jeśli pracownik zostanie skazany długoterminowy Nie ma sensu trzymać go w państwie. Ale jeśli np. pracownikowi grozi wyrok w zawieszeniu i ten pracownik jest wartościowy dla pracodawcy, to ma on pełne prawo nie podejmować żadnych działań i zatrzymać wartościowego pracownika w miejscu pracy.

Oczywiście w takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika inne środki dyscyplinarne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy (np. nagana). Trzeba tylko pamiętać, że za każde przewinienie dyscyplinarne przepisy dopuszczają zastosowanie tylko jednej kary.

Jeśli pracownik jest podejrzany o kradzież

Jak zauważyliśmy powyżej, zwolnienie pracownika na podstawie akapitu „d” ustępu 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za kradzież lub defraudację) jest możliwe tylko wtedy, gdy zapadł wyrok (decyzja) sądu w życie, uznając pracownika za winnego. Ale co, jeśli pracodawca nie chce pozwać (na przykład, gdy nie jest to ekonomicznie wykonalne ze względu na znikomość kradzieży)? Jednak z reguły w takiej sytuacji pracodawca nie chce już mieć do czynienia z takim pracownikiem, bo stracił do niego zaufanie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma rozwiązanie takiej sytuacji. Możliwe jest więc rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - „popełnienie czynów winnych przez pracownika bezpośrednio obsługującego pieniądze lub wartości towarów jeżeli działania te powodują utratę zaufania pracodawcy do niego.

Zwróć uwagę na ważną kwestię: nie każdego pracownika można zwolnić „z powodu utraty zaufania” na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę w r ta sprawa jest możliwe tylko w stosunku do pracowników bezpośrednio obsługujących wartości pieniężne lub towarowe (przyjęcia, składowania, transportu itp.), czyli osób odpowiedzialnych finansowo (np. magazynierów, kasjerów) i tylko pod warunkiem, że zobowiązali się winnych działań, które dały pracodawcy podstawy do utraty do nich zaufania. Taki wniosek został wyciągnięty w paragrafie 45 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Zwolnienie pracownika w takim przypadku następuje ze wstępnym ostrzeżeniem o zbliżającym się zwolnieniu. Jednocześnie legalność zwolnienia na tej podstawie musi być potwierdzona odpowiednimi dokumentami. Na przykład fakt popełnienia przez pracownika czynów powodujących utratę zaufania do niego musi zostać odnotowany w memorandum lub akcie.

Przykład takiego działania może wyglądać następująco:

Zamknięta Spółka Akcyjna "Apteka-23"

Akt N 3/1

O prowizji od właściciela sklepu Pietrowa P.S. winny

Działania, które powodują utratę zaufania do niego

zapasy w magazynie należącym do CJSC "Apteka-23" były

stwierdzono brak trzech ciśnieniomierzy „Omron” (paszport SA 005-007) w cenie

2000 rub. za jednostkę za łączną kwotę 6000 rubli. (lista inwentarzowa

pozycje inwentarza z dnia 22.04.2008 r. N 1, karta zbiorcza

wyniki inwentaryzacji pozycji inwentarza z dnia 22.04.2008 r. N

1-i).

(paszport SA 005-007)) znaleziono w szafie sklepikarza Pietrowa P.

S. wśród swoich rzeczy osobistych. Klucze do wspomnianej szafy były tylko

do dyspozycji Pietrowa P.S. Sklepikarz Pietrow P.S. na pytanie jak

te pozycje inwentarza znajdowały się wśród jego rzeczy osobistych,

odmówił odpowiedzi.

Biorąc pod uwagę naruszenia i braki podczas przechowywania inwentarza

kosztowności w magazynie apteki miało miejsce wcześniej (materiały

inwentarz z dnia 05.02.2008r.) oferujemy:

1. Fakt przechowywania pozycji inwentarza należących do CJSC

„Apteka-23”, wśród rzeczy osobistych właściciela sklepu Pietrowa P.S. zakwalifikować jako

powtarzająca się (złośliwa) prowizja Pietrow P.S. winne czyny, które dają

powody do utraty zaufania do niego.

fakt.

Dyrektor apteki Sedova T.V.

Ch. księgowa Nabokova O.V.

Księgowy Nowicki G.A.

Jak zauważyliśmy powyżej, w takiej sytuacji pracodawca, oprócz zwolnienia, ma prawo zastosować wobec pracownika inne środki dyscyplinarne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy (uwaga, nagana itp.). Warunek jest ten sam: za każde przewinienie dyscyplinarne przepisy dopuszczają zastosowanie tylko jednej kary.

Odzyskanie kwoty szkody z kradzieży od winnego pracownika

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika naprawienia wyrządzonej mu szkody (w tym w wyniku kradzieży), niezależnie od tego, czy pracownik został pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które spowodowało szkodę .

Ustalenie wysokości szkody z tytułu kradzieży

W przypadku utraty lub uszkodzenia mienia szkoda ustalana jest według rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących w okolicy w dniu powstania szkody, nie niższych jednak niż wartość mienia według danych księgowych, z uwzględnieniem uwzględnić stopień zużycia tej nieruchomości. Ta procedura jest przewidziana w art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadkach, w których nie można ustalić dnia powstania szkody, pracodawca ma prawo obliczyć wysokość szkody w dniu jej wykrycia (klauzula 13 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej 16 listopada 2006 r. N 52).

Uwaga: przy ustalaniu wysokości szkody nie należy brać pod uwagę braków. zapasy w granicach norm strat naturalnych ustanowionych przez odpowiednie regulacyjne akty prawne.

Procedura dochodzenia odszkodowania od winnego pracownika

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności tylko wtedy, gdy wyrządził firmie bezpośrednią rzeczywistą szkodę. W przypadku kradzieży sytuacja jest dokładnie taka sama.

Przypadki, w których można pociągnąć pracownika do pełnej odpowiedzialności, są ściśle regulowane przepisami prawa pracy. Jeżeli jednak szkoda powstała w wyniku czynu zabronionego pracownika stwierdzonego wyrokiem sądu (w tym w wyniku kradzieży), pracownik ponosi pełną odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody. Jest to wyraźnie określone w art. 243 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, zasada ta obowiązuje również wtedy, gdy ze sprawcą kradzieży nie została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności.

Procedurę dochodzenia odszkodowania za szkody wyrządzone pracodawcy przez pracownika (w tym w wyniku kradzieży) określa art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura ta zależy od kwoty szkody do odzyskania.

Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, naprawienie szkody następuje na zlecenie pracodawcy, czyli w sposób bezsporny. W takim przypadku polecenie pracodawcy musi być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości wyrządzonej szkody. Jeżeli pracodawca nie wydał odpowiedniego zarządzenia w wyznaczonym terminie, może dochodzić od pracownika wyrządzonej przez niego szkody tylko w nakaz sądowy.

Szkoda wyrządzona przez pracownika podlega również naprawieniu na drodze sądowej, jeżeli wysokość szkody przekracza jego przeciętne miesięczne zarobki, a pracownik dobrowolnie nie zgodził się na naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy.

Jeżeli w takim przypadku pracodawca, z naruszeniem ustalonej procedury, mimo to dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownika, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu. Sąd rozpatrujący spór pracowniczy na skargę pracownika w takiej sytuacji zadecyduje o zwrocie pracownikowi bezprawnie zatrzymanej kwoty.

Podsumujmy. Załóżmy, że sprawca kradzieży został zidentyfikowany, ale kierownictwo apteki postanowiło nie zgłaszać faktu kradzieży organom ścigania. Co więcej, w praktyce wydarzenia mogą rozwijać się według dwóch scenariuszy.

1. Pracownik nie sprzeciwia się wypłacie odszkodowania. W takim przypadku nie powinno być problemów, nawet jeśli wysokość szkody przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika. Kierownik apteki musi wydać polecenie, a następnie pracownik rekompensuje szkodę. Za zgodą stron firma może udostępnić pracownikowi plan ratalny na spłatę długu.

Przykład

W wyniku przeprowadzonej w kwietniu 2008 roku inwentaryzacji stwierdzono brak (kradzież) trzech ciśnieniomierzy firmy Omron w magazynie należącym do firmy CJSC Apteka-23. całkowita kwota niedobór wynosi 6000 rubli.

Załóżmy, że sprawca kradzieży został zidentyfikowany (okazał się nim sklepikarz Pietrow PS), ale kierownictwo apteki postanowiło nie zgłaszać faktu kradzieży organom ścigania. Pietrow przyznał się do winy i zgodził się zapłacić odszkodowanie.

według stawki niezależny ekspert wartość rynkowa skradzionych ciśnieniomierzy w momencie kradzieży wynosiła 9000 rubli. (ta kwota nie przekracza średnich miesięcznych zarobków P.S. Pietrowa). W porozumieniu z kierownictwem CJSC Apteka-23 postanowiono pobrać pieniądze z wynagrodzenia Pietrowa w równych ratach w ciągu dwóch miesięcy - w maju i czerwcu 2008 r. - po 4500 rubli.

Uwaga: łączna kwota wszystkich potrąceń za każdą wypłatę wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W naszym przypadku to ograniczenie jest przestrzegane.

Kierownictwo CJSC „Apteka-23” wydało odpowiednie zamówienie:

Zamknięta Spółka Akcyjna "Apteka-23"

Rozkaz nr 28

O potrąceniu z wynagrodzenia magazyniera

Pietrowa P.S. kwota niedoboru

należącym do Apteka-23 CJSC, wykryto niedobór trzech tonometrów

„Omron” (paszporty SA 005-007) (inwentaryzacja z dnia 22.04.2008). Przez

dane niezależny rzeczoznawca, koszt brakujących tonometrów wyniósł

9000 rub. (ustawa z dnia 25 kwietnia 2008 r. N 135/ots).

Właściciel sklepu Petrov P.S. został uznany za winowajcę niedoboru. Pietrow fakt jego

przyznał się do winy i zgodził się dobrowolnie w pełni naprawić szkody. NA

Na podstawie powyższego zarządzam:

1. Sklepikarz Pietrow P.S. za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych

cła, wyrażające się brakiem powierzonych mu przedmiotów inwentarza

wartości, ogłosić naganę.

2. Wstrzymaj kwotę niedoboru - 9000 rubli. - równe udziały w płacach

płatności Petrov P.S., w tym:

4500 rub. - przy wypłacie wynagrodzenia za maj 2008 r.;

4500 rub. - przy wypłacie wynagrodzenia za czerwiec 2008 r.

3. Nałożyć na szefa kontrolę nad wykonaniem tego rozkazu

księgowy CJSC „Apteka-23” Nabokov O.V.

Dyrektor apteki Sedova T.V.

Dział księgowości CJSC Apteka-23 dokonał takich wpisów w księgowości.

W kwietniu 2008 r.:

Debet 73-2 Kredyt 94

6000 rub. - kwotę niedoboru przypisuje się winnemu pracownikowi;

Debet 73-2 Kredyt 98-4

3000 rub. (9000-6000) - nadwyżka jest odzwierciedlona wartość rynkowa ponad wartość księgową skradzionego mienia.

w maju 2008 r.:

Debet 70 Kredyt 73-2

Debet 98-4 Kredyt 91-1

W czerwcu 2008 r.:

Debet 70 Kredyt 73-2

4500 rub. - potrącił kwotę niedoboru z wynagrodzenia pracownika;

Debet 98-4 Kredyt 91-1

1500 rub. - rozpoznaje się inne przychody (w zakresie wysokości naprawionej szkody).

2. Pracownik odmawia naprawienia szkody. Jeżeli wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wówczas kierownik ma prawo wstrzymać wysokość szkody bez zgody pracownika (należy wydać stosowne zarządzenie; można je wydać analogicznie do powyższego ). Jeśli kwota jest większa, możesz odzyskać odszkodowanie tylko na drodze sądowej.

Sprawcy kradzieży nie ustalono.

Jak wskazano powyżej, jeżeli osoba, której postawiono zarzut kradzieży, nie zostanie zidentyfikowana, postępowanie przygotowawcze w sprawie karnej zostaje zawieszone. Organizacja otrzymuje kopię stosownej uchwały. Dokument ten jest podstawą do odpisania strat z tytułu kradzieży na straty apteki.

W rachunkowości w tej sytuacji zostanie dokonane księgowanie:

Debet 91-2 Kredyt 94

Koszt skradzionych kosztowności został odpisany w ciężar wyniku finansowego.

W rachunkowości podatkowej dział księgowości, o ile dysponuje odpowiednimi dokumentami, może zaliczyć koszt skradzionego towaru do kosztów nieoperacyjnych. Pozwala to na wykonanie Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (podpunkt 5, klauzula 2, artykuł 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Szkody spowodowane kradzieżą rekompensuje osoba trzecia

Jeżeli skradzione mienie było ubezpieczone przez firmę ubezpieczeniową i taki przypadek jest przewidziany w umowie ubezpieczenia, to z zaświadczeniem z policji należy skontaktować się z tą firmą w celu uzyskania odszkodowania ubezpieczeniowego.

Jeżeli firma jest chroniona przez firmę ochroniarską i istnieją dowody na to, że w momencie kradzieży funkcjonariusze ochrony nie podjęli żadnych działań, możesz spokojnie wystąpić z pozwem do sądu polubownego o odszkodowanie z ochrony apteki: szansa na wygrana sprawa jest super.

Jeżeli w trakcie ochrony urzędu na konsoli monitoringu zostanie odebrany sygnał „alarmowy”, dyżurny zobowiązany jest do niezwłocznego wysłania do obiektu grupy szybkiego reagowania. W takich przypadkach musi podjąć działania i powiadomić o zdarzeniu klienta lub jego upoważnionego przedstawiciela. A dyrektor firmy ochroniarskiej apteki musi dokładnie wiedzieć, czy jego pracownicy ustalili przyczynę alarmu i jakie podjęli działania, by jak najszybciej wezwać osoby odpowiedzialne za otwarcie lokalu.

Kiedy rozpatrywano sprawę arbitrażową w sprawie jednej z kradzieży, to właśnie ta klauzula umowy – brak podjęcia odpowiednich środków – odegrała decydującą rolę w ustaleniu winy. Sąd uwzględnił roszczenie klienta i odzyskał od firmy ochroniarskiej apteki koszt skradzionych kosztowności (dekret Federalnego Sądu Arbitrażowego Północno-Zachodniego Okręgu z dnia 01.06.07 N A21-3364 / 2006).

CEO

firma Audytorska

„AKADEMIA AUDYTU”

A.ELIN

Podpisano do druku

25.06.2008

Stowarzyszenie pomaga w świadczeniu usług w zakresie sprzedaży drewna: korzystne ceny na bieżąco. Produkty z drewna doskonałej jakości.

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy z tytułu utraty i uszkodzenia mienia ustala się według rzeczywistych strat, które oblicza się na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w dniu powstania szkody, nie niższych jednak niż wartość nieruchomości według danych księgowych (z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości). Procedura ta jest określona w art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale w praktyce występują problemy z dokumentacyjnym potwierdzeniem cen rynkowych, dlatego często określa się wysokość szkody organizacji wartość księgowa nieruchomość. Przy obliczaniu wysokości szkody nie uwzględnia się oczywiście ubytków w granicach ubytku naturalnego.

Często przy wyrządzaniu szkody materialnej niemożliwe jest ustalenie dokładnej daty tego zdarzenia. w ust. 2 ust. 13 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej N 52 stanowi, że jeżeli nie można ustalić dnia powstania szkody, pracodawca ma prawo obliczyć jej wysokość w dniu wykrycia.

Wysokość kosztów szkolenia, które pracownik jest obowiązany zwrócić w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem okresu, o którym mowa w art. umowa o pracę lub umowa o szkolenie na koszt pracodawcy, jest obliczana proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po zakończeniu szkolenia, chyba że umowa stanowi inaczej (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zgłosić szkodę

W celu ustalenia wysokości szkody i poznania przyczyn jej powstania, pracodawca przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika musi przeprowadzić audyt, za który może zostać utworzona odpowiednia komisja. Obowiązek pracodawcy wynika z art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby ustalić przyczynę szkody, wymagane jest pisemne wyjaśnienie od pracownika (art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kiedy należy złożyć wyjaśnienie, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi. Bardziej celowe jest zgłoszenie tego niezwłocznie po stwierdzeniu uszkodzenia lub w trakcie oględzin. Jeżeli pracownik takiego wyjaśnienia nie złożył (uchylił się lub odmówił), konieczne będzie sporządzenie stosownego aktu.

Notatka: powyższa weryfikacja jest obowiązkowa. Jeżeli nie zostanie to wykonane, sąd może uznać brak związku przyczynowego między działaniami (bezczynnością) pracownika a wynikającymi z nich konsekwencjami w postaci szkody (Uchwała Prezydium Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie N 44g-595).

W przypadku ujawnienia faktów kradzieży, nadużycia lub uszkodzenia, spis mienia jest obowiązkowy. Jest to przewidziane w ust. 2 art. 12 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1996 r. N 129-FZ „O rachunkowości” (dalej - ustawa N 129-FZ). Ponadto przeprowadza się inwentaryzację przy powoływaniu i zmianie osób odpowiedzialnych finansowo (klauzula 2, art. 12 ustawy N 129-FZ, klauzula 27 rozporządzenia w sprawie rachunkowości i sprawozdania finansowe w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone Rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29.07.1998 N 34n, paragrafy 1.5 i 1.6 Wytycznych dotyczących spisu majątku i zobowiązań finansowych, zatwierdzone Rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13.06 .1995 N 49).

Na podstawie wyników audytu przeprowadzonego przez komisję sporządzany jest dokument, który ustala:

- fakt wyrządzenia bezpośredniej rzeczywistej szkody;

- przyczyny i zakres szkód;

- wysokość szkody, która zostanie przedstawiona pracownikowi jako odszkodowanie;

- brak (obecność) okoliczności wyłączających odpowiedzialność;

- bezprawność działania (bezczynności) pracownika;

- wina pracownika w spowodowaniu szkody;

- związek przyczynowy między działaniem (bezczynnością) sprawcy a szkodą.

W zależności od sytuacji sporządzany jest akt inwentaryzacyjny, oświadczenie wadliwe itp. Z kolei pracownik ma prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontroli i oczywiście odwołać się od jej wyników (art. 247 ks. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

"Dla celu rachunkowość podatkowa kwota odszkodowania należnego od winnego pracownika jest w całości zaliczona do przychodów nieoperacyjnych od dnia jej uznania przez winnego pracownika (ust. 3, art. 250 i ust. 4, ust. 4, art. 271 Ordynacji podatkowej) Federacji Rosyjskiej). Ponadto termin uznania przychodu zależy od wysokości wyrządzonej szkody oraz sposobu jej odzyskania. Szkodę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uznaje się w dniu wystawienia przez naczelnika nakazu odzyskania od pracownika odszkodowania. Szkody przekraczające przeciętne miesięczne zarobki są uwzględniane w przychodach pozaoperacyjnych:

- w dniu podpisania umowy o dobrowolne naprawienie szkody, niezależnie od sposobu spłaty zadłużenia (w całości lub w ratach);

- data wejścia w życie prawomocnego orzeczenia sądu o odzyskaniu odszkodowania.

podatek dochodowy

Wydatki w postaci niedoboru środków materialnych w produkcji i magazynach, w przedsiębiorstwach handlowych pod nieobecność sprawców, a także straty z tytułu kradzieży, których sprawcy nie zostali ustaleni, są kosztami nieoperacyjnymi (ust. 5 ust. klauzula 2, artykuł 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie fakt nieobecności winnych musi być udokumentowany. uprawniony organ władza państwowa. Kwoty szkód wyrządzonych przez pracownika są odpisywane w koszty, także w sytuacji, gdy sąd odmówi naprawienia szkody.

Odszkodowanie należne od pracownika odnosi się do dochodów nieoperacyjnych (klauzula 3 artykułu 250 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Na podstawie normy ust. 4 s. 4 art. 271 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej moment uznania tego dochodu (metodą memoriałową) nie powinien zależeć od jego faktycznego otrzymania. Dlatego jedną z następujących dat można uznać za taki moment:

- datę wejścia w życie orzeczenia sądu o odzyskaniu odszkodowania;

- wydanie nakazu naprawienia wysokości szkody od pracownika;

- uznanie przez pracownika wysokości szkody (pisemne zobowiązanie lub umowa o dobrowolnym naprawieniu odpowiednich kwot).

Jednocześnie Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego wskazania włączenia do kosztów kwot szkód wyrządzonych w przypadku ustalenia sprawcy. Istnieją jednak wyjaśnienia na ten temat od Ministerstwa Finansów Rosji (pisma z 21.06.2007 N 03-03-06/1/163 i 17.04.2007 N 03-03-06/1/245) , zgodnie z którym przy rozpoznawaniu przychodu w wysokości szkody podlegającej zwrotowi można również zaliczyć koszty związane z nabyciem utraconego mienia, w części nieuwzględnionej wcześniej.

Jeżeli organizacja odmówiła odzyskania odszkodowania od winnego pracownika, wówczas kwota niedoboru wybaczona przez pracodawcę nie jest uwzględniana w wydatkach na podstawie ust. 5 s. 2 art. 265 kod podatkowy, gdyż w tym przypadku organizacja podjęła taką decyzję dobrowolnie. W rezultacie koszty te nie są ekonomicznie uzasadnione (art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o koszty pokrycia przez organizację szkód wyrządzonych przez pracownika osobom trzecim, to na pierwszy rzut oka można je zaliczyć do kosztów nieoperacyjnych na podstawie ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej jako wydatki na odszkodowanie za wyrządzone szkody. Ponadto akapit ten nie zawiera przesłanek dotyczących konieczności odzyskania wypłaconych kwot od sprawcy. To stanowisko jest zajmowane przez niektórych sądy arbitrażowe(Uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Uralu z dnia 13 marca 2009 r. N F09-1303 / 09-C2 w sprawie N A60-12513 / 2008-C6, FAS Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 3 lipca 2007 r. N F04-4416 / 2007 (35835-A46-37) w sprawie N A46-2113 / 2006, FAS Okręgu Północno-Zachodniego z 29.06.2006 w sprawie N A26-12124 / 2005-217 i FAS Okręgu Centralnego z 31.08.2005 N A48-1003/05-19).

Ministerstwo Finansów Rosji w pismach nr 03-03-06/1/519 z dnia 24.07.2007 r. i nr 03-03-06/2/66 z dnia 09.04.2007 r. wyraziło przeciwną opinię. Wydatki organizacji na odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej, których pracodawca miał możliwość odzyskania od sprawcy, ale tego nie uczynił lub nie odzyskał w w pełni, nie obniżają podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Uzasadnienie – takie koszty są sprzeczne z wymogami art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. To samo stanowisko znajduje odzwierciedlenie w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgi z dnia 19 lipca 2007 r. W sprawie N A72-1830 / 07. Sąd arbitrażowy uznał, że podatnik nie udowodnił braku możliwości naprawienia strat kosztem sprawców. Ponadto Ministerstwo Finansów Rosji w piśmie z dnia 09.04.2007 N 03-03-06/2/66 w sprawie stosowania przepisów ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wyjaśnił, co następuje. Akapit ten odnosi się do wydatków samej organizacji w postaci kar za naruszenie zobowiązań umownych zapłaconych kontrahentowi dobrowolnie lub na mocy decyzji sądu, w tym kosztów odszkodowania za szkody z tym związane. Jednocześnie później pismem nr 03-03-06/1/668 z dnia 16 października 2009 r., rozpatrując sytuację z odszkodowaniem za szkodę wyrządzoną przez pracownika w wypadku z udziałem samochodu należącego do organizacji pracodawców, Ministerstwo Finansów Rosji zgodziło się na ujmowanie takich wydatków w rachunkowości podatkowej. W tym przypadku wzięto pod uwagę okoliczność, że zgodnie z ust. 1 art. 1079 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej jest właścicielem pojazd(organizacja) jest uznawana osoba zobowiązana o naprawienie szkody wyrządzonej przez to źródło zwiększonego zagrożenia. Od razu jednak zauważamy, że we wspomnianym piśmie początkowo zapisano, że pracodawca drogą regresu na drodze sądowej dochodzi od pracownika kwoty odszkodowania. Oznacza to, że w tej sytuacji organizacja miała zarówno dochody, jak i związane z nimi wydatki.

Opinia eksperta. OE Cherevadskaya, dyrektor audytu CJSC Kontrola finansowa i audyt":

„Prawo cywilne przewiduje odpowiedzialność organizacji za szkodę wyrządzoną przez jej pracownika. Tak więc, zgodnie z ust. 1 art. 1068 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba prawna jest zobowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej przez swojego pracownika podczas wykonywania obowiązków pracowniczych (urzędowych, urzędowych).

W ust. 1 art. 1081 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoba, która naprawiła szkodę wyrządzoną przez inną osobę (pracownik wykonujący swoje obowiązki służbowe, urzędowe lub inne obowiązki pracownicze, osoba prowadząca pojazd itp.) ma prawo dochodzić zwrotu (regresu) przeciwko tej osobie w wysokości wypłaconego odszkodowania, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej mu (art. 238 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale jednocześnie prawo pracy daje pracodawcy prawo do odmowy odzyskania odszkodowania od pracownika (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwracam uwagę, że kwestia uznania dla celów opodatkowania zysków kosztów związanych z naprawieniem szkody wyrządzonej osobom trzecim, których nie pokrywa pracownik odpowiedzialny za szkodę, nie została jeszcze rozstrzygnięta. Na przykład Ministerstwo Finansów Rosji uważa, że ​​​​wydatki organizacji pracodawców na zrekompensowanie szkód wyrządzonych kontrahentowi, które nie są pokryte przez pracownika organizacji, nie zmniejszają podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym, ponieważ nie spełniają wymogi art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 24 lipca 2007 r. N 03-03-06 / 1/519 i z dnia 9 kwietnia 2007 r. N 03-03-06 / 2/66) .

Jednocześnie istnieje praktyka arbitrażowa, która nie popiera tego stanowiska rosyjskiego Ministerstwa Finansów. Tak więc Federalna Służba Antymonopolowa Uralu w swoim dekrecie z dnia 13 marca 2009 r. N F09-1303 / 09-C2 wskazała, że ​​norma ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie uzależnia prawa do uwzględnienia kosztów odszkodowania za szkody wyrządzone przez pracownika organizacji osobom trzecim w kosztach nieoperacyjnych od wykorzystania możliwości ich późniejszego odzyskania. Ponadto sąd wskazał, że skorzystanie z prawa do wytoczenia powództwa regresowego zależy wyłącznie od woli stron. Podobne postanowienia zawarte są w Uchwałach Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 3 lipca 2007 r. N F04-4416/2007 (35835-A46-37) w sprawie N A46-2113/2006 oraz Federalnej Służby Antymonopolowej Okręg Północno-Zachodni z dnia 29 czerwca 2006 r. w sprawie nr A26 -12124/2005-217. W uchwałach tych sądy zauważyły, że głównym warunkiem zaliczenia kosztów naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika organizacji osobom trzecim do kosztów nieoperacyjnych na podstawie ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wchodzi w życie akt sądowy, która określa wielkość szkody. W związku z tym takie koszty są ekonomicznie uzasadnione (klauzula 1, art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Tym samym, gdy organizacje decydują się na zaliczenie kosztów odszkodowań za szkody wyrządzone przez ich pracowników osobom trzecim do kosztów pozaoperacyjnych, konieczne jest przygotowanie się na spory sądowe.

Biorąc pod uwagę przeciwstawne i niejednoznaczne opinie w kwestii zasadności umorzenia kosztów zapłaty osobom trzecim za kwoty szkody nieodzyskanej od winnego pracownika, podatnik musi być przygotowany na możliwość wystąpienia z roszczeniami ze strony organów podatkowych w takich sytuacje.

Notatka. Proponowane zmiany w procedurze obliczania podatku od towarów i usług

Rada Federacji zatwierdziła projekt ustawy federalnej o zmianie rozdz. 21 części drugiego Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Proponuje się rozszerzenie katalogu sytuacji gospodarczych, w których odzyskaniu podlegają kwoty podatku VAT przyjęte wcześniej do odliczenia. Między innymi przewiduje się taką renowację po zbyciu rzeczy (w tym środków trwałych) z powodu kradzieży, braków stwierdzonych podczas inwentaryzacji. Ponadto, zwrócone kwoty podatku nie powinny być zaliczane do wydatków przyjętych do odliczenia przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych (podatek od dochodów osób fizycznych).

podatek od wartości dodanej

sumy odszkodowania zwrócone przez pracownika organizacji zatrudniającej nie są wliczane do podstawy opodatkowania VAT jako środki niezwiązane z zapłatą za sprzedane towary (roboty, usługi). W tym zakresie pojawia się pytanie o konieczność przywrócenia uprzednio przyjętych do odliczenia kwot podatku VAT z tytułu kosztów braków. Istnieją dwa przeciwstawne punkty widzenia na ten temat. Po pierwsze, nie jest konieczne przywracanie podatku, ponieważ w ust. 3 art. 170 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiego obowiązku w rozpatrywanej sytuacji.

Podobne stanowisko zajmują sądy, kierując się wyjaśnieniami Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej zawartymi w Postanowieniu z dnia 23 października 2006 r. N 10652/06 (Postanowienia Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 października 2009 r. N VAC-13771/09, z dnia 31 października 2008 r. N 13946/08 i z dnia 28 kwietnia 2008 r. N 5629/08, a także dekret FAS Okręg Północnego Kaukazu z dnia 31 lipca 2009 r. w sprawie N A53-426/2009, z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie N A32-2476/2008-45/42, FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 13 stycznia 2009 r. N KA-A40/12259-08 w sprawie N A40-1983/08-115-7, Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Centralnego z dnia 27 maja 2008 r. w sprawie nr A08-10126/06-20, Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Wołga-Wiatka z dnia 28 kwietnia, 2008 r. w sprawie nr А82-15724/2004-37, Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 20.02.2008 r. N F03-A73 / 08-2 / 180 w sprawie N A73-1635 / 2007-85 itp. ).

Przeciwnym stanowiskiem jest konieczność odzyskania podatku VAT, gdyż zbycie nieruchomości z przyczyn niezwiązanych ze sprzedażą lub bezpłatny transfer nie podlega opodatkowaniu podatkiem VAT. Jednocześnie takie przywrócenie musi zostać przeprowadzone w okresie rozliczeniowym, w którym brakujące towary są odpisywane z rejestru w określony sposób. Ministerstwo Finansów Rosji stoi na tym samym stanowisku (pisma z 19 maja 2010 r. N 03-07-11 / 186, z 15 maja 2008 r. N 03-07-11 / 194, z 1 listopada 2007 r. N 03-07 -15/175 i z dnia 31 lipca 2006 r. N 03-04-11/132) oraz niektórych sądów polubownych (uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północnego Kaukazu z dnia 28 kwietnia 2006 r. N F08-1521/2006-644A w sprawie N A53-13312 / 2005-C6-22, Dziewiąty Arbitrażowy Sąd Apelacyjny z dnia 22.04.2005 r. w sprawie N 09AP-2794/05-AK, FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 03.03.2005 r. N KA-A41/839-05 oraz FAS Uralu z 12.11.2003 N F09-3784/03-AK). Uwaga: ta praktyka arbitrażowa powstała przed przyjęciem decyzji Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 października 2006 r. N 10652/06.

Jeżeli jednak podatnik zdecyduje się nie odzyskiwać VAT w takich sytuacjach, to trzeba być przygotowanym na to, że z pewnością pojawią się roszczenia ze strony organów podatkowych.

Opinia eksperta. OE Cherevadskaya, Dyrektor Audytu Kontroli Finansowej i Audytu CJSC:

„Zgodnie z art. 41 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dochód jest uznawany za korzyść ekonomiczną w gotówce lub naturalna forma brane pod uwagę, jeżeli można je zmierzyć i w zakresie, w jakim można oszacować taką korzyść. Jednocześnie korzyść ekonomiczna dla celów obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych określone zgodnie z normami Ch. 23 Ordynacji podatkowej. Ogólny porządek formacji podstawa opodatkowania dla podatku dochodowego od osób fizycznych ustalona art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Przy ustalaniu podstawy opodatkowania uwzględnia się wszystkie dochody podatnika, które może on uzyskać zarówno w gotówce, jak iw naturze, a także w formie zysk materialny. Cechy ustalania podstawy opodatkowania od dochodów w naturze iw postaci świadczeń majątkowych określa art. Sztuka. 211 i 212 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, odpowiednio. Ponadto lista dochodów wymieniona w tych artykułach jest wyczerpująca i nie można jej rozszerzać.

Zwracam uwagę, że normy Ch. 23 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiego rodzaju dochodów osób fizycznych, jak dochód uzyskany w wyniku odmowy pracodawcy odzyskania od pracownika kwoty odszkodowania za wyrządzoną mu szkodę. Zatem zgodnie z ogólną zasadą podstawa opodatkowania dla celów obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych w tym przypadku nie powstaje. Jednak przed podjęciem decyzji o nienaliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty niewyrównanej szkody organizacja powinna przeanalizować każdy taki przypadek.

Na przykład, odmawiając odzyskania odszkodowania od pracownika, który wyrządził szkodę osobie trzeciej, należy postępować w następujący sposób. W przypadku wyrządzenia szkody osobie trzeciej organizacja wypłaca odszkodowanie na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu. W tej sytuacji odszkodowanie jest wypłacane na podstawie norm Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej nie za pracownika, ale za samo przedsiębiorstwo, które na przykład jest właścicielem pojazdu - źródła zwiększonego zagrożenia. Oznacza to, że osobą zobowiązaną do naprawienia wyrządzonej szkody jest pracodawca. Wypłacone kwoty nie mogą więc stanowić korzyści dla pracownika. Z tego tytułu nieodszkodowane przez pracownika szkody wyrządzone osobie trzeciej z powodu odmowy odzyskania przez pracodawcę kwoty szkody nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Stanowisko to znajduje potwierdzenie w praktyce arbitrażowej (Uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z 15 marca 2006 r., 9 marca 2006 r. N KA-A40 / 1434-06 oraz IX Arbitrażowego Sądu Apelacyjnego z 12 grudnia 2005 r., Grudzień 19, 2005 N 09AP-14002/05-AK)”.

Rachunkowość

Niedobór mienia w granicach norm strat naturalnych przypisywany jest ponadnormatywnym kosztom produkcji lub obrotu kosztem winnych. Jeżeli sprawców nie wykryto lub sąd odmówił wyegzekwowania od nich odszkodowania, straty z tytułu braku mienia są odpisywane na wyniki finansowe(akapit „b”, ustęp 3, artykuł 12 ustawy N 129-FZ).

Kwoty braków i uszkodzeń zapasów odpisuje się z ich ksiąg rachunkowych wg aktualna cena, która obejmuje cenę umowną (rachunkową) oraz udział kosztów transportu i zakupu związanych z tym zapasem. Podstawa – str. „b” s. 29 Wytycznych dotyczących księgowania zapasów, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 grudnia 2001 r. N 119n (dalej - Wytyczne). Jednocześnie niedobór inwentarza w granicach norm ubytku naturalnego określa się po skompensowaniu braków nadwyżkami do sortowania (za określony czas od konkretnej osoby w stosunku do zapasów tego samego towaru w identycznych ilościach). Jeżeli po skompensowaniu przez sortowanie nadal ujawnia się niedobór inwentarza, wówczas normy naturalnego ubytku należy stosować tylko do pozycji majątku materialnego, dla którego stwierdzono niedobór. W przypadku braku norm spadek uważa się za niedobór przekraczający normy (paragraf 30 Instrukcji metodycznej). W przypadku uszkodzenia inwentarza, który można wykorzystać w organizacji lub sprzedać (po przecenie), są one jednocześnie zaliczane do ceny rynkowe uwzględniając ich stan fizyczny przy zmniejszeniu o tę kwotę strat z powodu zepsucia (pkt 29 Instrukcji Metodycznej).

Jeżeli do zawarcia małżeństwa doszło z winy pracownika, może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej zarówno w postaci wydatków (w tym ogólnych kosztów produkcji) na sprostowanie małżeństwa, jak i wydatków poniesionych do chwili zaistnienia nieodwracalnego małżeństwa, pomniejszona o koszt odrzuconych produktów w cenie jego ewentualnego wykorzystania.

Należy zauważyć, że w przypadku odzyskania kwot VAT przypadających na koszt zaginionych przedmiotów wartościowych wskazane jest odzyskanie od pracownika nie tylko kosztu utraconego mienia, ale także odpowiadającej mu kwoty podatku.

Przykład 3 Alpha LLC w marcu 2011 r. przy zmianie osoby odpowiedzialnej finansowo przeprowadziła inwentaryzację, w wyniku której ujawnił się brak laptopa. Jego wartość rezydualna w podatku i rachunkowości wynosi 32 000 rubli. Pracodawca podjął decyzję o odzyskaniu odszkodowania w wysokości wartości rezydualnej laptopa od winnego pracownika – osoby odpowiedzialnej finansowo. W kwietniu 2011 roku pracownik przyznał się do winy i dobrowolnie wypłacił organizacji odszkodowanie w całości.

W rachunkowości podatkowej Alfa LLC (metodą memoriałową) w kwietniu 2011 r. odzwierciedlenie koszt nieoperacyjny I dochód nieoperacyjny w wysokości 32 000 rubli.

Ponadto organizacja, w celu uniknięcia sporów z Organy podatkowe postanowił przywrócić podatek VAT od wartości rezydualnej tego środka trwałego, podatek wyniósł 5760 rubli. (32 000 rubli x 18%).

W ewidencji księgowej Alpha LLC w marcu 2011 r. odzwierciedlono zidentyfikowany niedobór i przywrócony podatek VAT z następującymi wpisami:

Debet 94 Kredyt 01

— 32 000 rubli. - odpisano wartość rezydualną laptopa;

Debet 94 Kredyt 68

— 5760 rubli. — przywrócenie i zaliczenie na straty kwoty podatku VAT należnego od wartości końcowej laptopa;

w kwietniu 2011:

Debet 73-2 Kredyt 94

— 37 760 rubli. (32 000 rubli + 5760 rubli) - niedobór został odpisany na koszt winnego;

Debet 50 Kredyt 73/2

— 37 760 rubli. - pracownik dobrowolnie zrekompensował brakującą kwotę w całości.

Podatek dochodowy

Jak już wspomniano, czas okres przedawnienia na odzyskanie odszkodowania od pracownika wynosi jeden rok. Złożenie takiego wniosku jest uprawnieniem pracodawcy. W związku z tym po upływie rocznego okresu wysokość szkody, jeśli pracodawca odmówi pobrania odpowiednich kwot, nie będzie uznawana za przychód. indywidualny. Jeżeli jednak dług odszkodowawczy zostanie umorzony przed upływem tego terminu (w szczególności zostanie wydany nakaz umorzenia długu lub kwota szkody zostanie umorzona), pracownik będzie miał dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (art. 210 i 211 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). W końcu taka sytuacja będzie w rzeczywistości darowizną wartości, ponieważ pracownik jest zwolniony z zobowiązań majątkowych wobec organizacji (klauzula 1, art. 572 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przy opodatkowaniu odpuszczonej pracownikowi szkody, np. w postaci skradzionych kosztowności lub pieniędzy, należy wziąć pod uwagę, że na podstawie klauzuli 28 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej koszt prezentów mieści się w granicach 4000 rubli. za okres podatkowy VAT nie podlega.

Źródło - magazyn Russian Tax Courier

Inwentaryzacja jest przeprowadzana w przypadkach określonych przez regulacyjne akty prawne (inwentaryzacja obowiązkowa) oraz w innych przypadkach.

Inwentarz obowiązkowy realizowane przez wszystkie organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i obowiązującej reżimy podatkowe w każdym z następujących przypadków (klauzula 27 Regulaminu rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, część 3 artykułu 11, część 1 artykułu 30 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ, paragraf 38 PBU 4/99 ) :

Przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego (z wyjątkiem aktywów, których inwentaryzację przeprowadzono w IV kwartale roku sprawozdawczego);

Przy zmianie osób odpowiedzialnych finansowo (w odniesieniu do mienia przetrzymywanego przez osobę odpowiedzialną finansowo);

W przypadku ujawnienia faktów kradzieży, nadużycia lub uszkodzenia mienia, gdy konieczne jest ustalenie nazwy i kwoty skradzionego (zniszczonego) mienia lub mienia, w odniesieniu do którego dopuszcza się (rejestruje) przypadki nadużycia;

W przypadku klęski żywiołowej, pożaru lub innego zagrożenia;

W przypadku likwidacji lub reorganizacji organizacji.

Zobacz dodatkowo:

Informacje o funkcjach inwentaryzacja roczna;

O cechach inwentarza przy zmianie osoby odpowiedzialnej finansowo ;

- o cechach inwentarza podczas reorganizacji organizacji .

Zgodnie z paragrafem 27 Rozporządzenia o rachunkowości i sprawozdawczości finansowej inwentarz jest obowiązkowy w pozostałych przypadkach, przewidziane prawem Federacja Rosyjska, np.

W umowie sprzedaży przedsiębiorstwa przeprowadza się pełną inwentaryzację w celu ustalenia składu i wartości sprzedawanego przedsiębiorstwa (klauzula 1, art. 561 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej);

Inwentaryzacja majątku dłużnika jest przeprowadzana w momencie przyjęcia go do zarządzania przez zewnętrznego zarządcę (klauzula 2, art. 99 ustawy federalnej z dnia 26 października 2002 r. N 127-FZ „O niewypłacalności (upadłości)”);

W okresach miesięcznych prowadzona jest inwentaryzacja środków odurzających, substancji psychotropowych i ich prekursorów. osoby prawne- posiadacze licencji na działalność związaną z obrotem środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i ich prekursorami (klauzula 1, art. 38 ustawy federalnej z dnia 08.01.1998 N 3-FZ „O środkach odurzających i substancjach psychotropowych”).

Inwentaryzacja jest również przeprowadzana w przypadkach ustalonych przez kierownika organizacji (część 3 artykułu 11 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ). W szczególności takie przypadki mogą być odnotowane w rezerwie na inwentarz.

Zgodnie z harmonogramem inwentaryzacja aktywów i pasywów (przedmiotów rachunkowości) może być planowana i nieplanowana (nagła).

Zaplanowane inwentaryzacje przeprowadzane są w terminach wyznaczonych przez kierownika organizacji. Planowy harmonogram inwentaryzacji wprowadza co do zasady zatwierdzony przez kierownika regulamin inwentaryzacji (np polityka rachunkowości) lub innego dokumentu administracyjnego, który zaleca się wystawić przed 1 stycznia roku sprawozdawczego. W szczególności planowane obejmują inwentaryzacje przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego, w trakcie likwidacji lub reorganizacji.

Zobacz przykładową rezerwę dla zapasów.

Nieplanowane zapasy- zapasy, których dokładny termin i cel nie są z góry znane. Nieplanowaną inwentaryzację można przeprowadzić jak w bezbłędnie oraz z inicjatywy szefa organizacji. Przykłady nieplanowanych inwentaryzacji przeprowadzonych bezbłędnie to:

Inwentarz przy zmianie osób odpowiedzialnych finansowo;

Podczas ujawniania faktów kradzieży, nadużycia lub uszkodzenia mienia;

W przypadku klęski żywiołowej, pożaru lub innych sytuacji awaryjnych spowodowanych ekstremalnymi warunkami.

Przykładem inwentaryzacji pozaplanowych przeprowadzanych z inicjatywy kierownika są inwentaryzacje przeprowadzane w ramach systemu kontrola wewnętrzna bezpieczeństwo pozycji inwentarza, np. nagły audyt kasy .

W zależności od kompletności znaków księgowych jednego wybranego do weryfikacji obiektu księgowego wyróżnia się inwentaryzacje ciągłe i selektywne. Inwentaryzacje ciągłe obejmują wszystkie zinwentaryzowane wartości lub zobowiązania w stosunku do przedmiotu rozliczenia. Na przykład wszystkie zapasy są sprawdzane we wszystkich lokalizacjach przechowywania lub przetwarzania.