Detale

Funkcjonalność księgowego z pewnością zależy od organizacji, w której specjalista pracuje, ale główne funkcje księgowego w przedsiębiorstwie są prawie zawsze takie same.

Organizacje prowadzące działalność produkcyjną i nieprodukcyjną oraz związaną z transakcjami finansowymi muszą prowadzić księgi rachunkowe. Takich obliczeń mogą dokonać wyłącznie specjaliści kompetentni w tej dziedzinie, czyli księgowi. Firma potrzebuje księgowego, aby:

• Oblicz pensje;
• Oblicz płace dla pracowników;
• Oblicz ulgi podatkowe;
• Oblicz koszt produkcji.

Przedsiębiorstwo może posiadać rozbudowaną strukturę księgową obejmującą różną liczbę księgowych. Oczywiście funkcje księgowego będą się różnić w zależności od powierzonych mu uprawnień.

W scentralizowanych działach księgowych lista obowiązków funkcjonalnych księgowego zależy od obszarów jego pracy. Wiele przedsiębiorstw ma małą strukturę księgową i wtedy księgowy musi łączyć różne funkcje.

Ogólne funkcje księgowego

Ogólne funkcje księgowego w produkcji można podsumować w następujący sposób:

1. Księgowy prowadzi niezbędną księgowość, w tym otrzymywanie, rejestrowanie i wypełnianie różnych dokumentów finansowych.
2. To on płaci pracownikom pensje. W przypadku braku księgowego-kasjera za wystawienie odpowiedzialny jest księgowy przedsiębiorstwa wynagrodzenie.
3. Specjalista dokonuje wszelkich transakcji finansowych zgodnie z przepisami prawa podatkowego i prawa pracy.
4. Rozwiązuje wszelkiego rodzaju kwestie finansowe.
5. Potrafi pracować w specjalnych programach księgowych.

Aby móc przeprowadzać wszelkie transakcje finansowe, księgowy musi posiadać odpowiednie wykształcenie na specjalności „Rachunkowość”. Zdobyta wiedza dot praktyczne doświadczenie, zapewnia efektywna praca specjalista

Jaka jest funkcja księgowego?

Funkcjonalność księgowego to informacja o głównych obowiązkach zawodowych specjalisty. Wyjaśnia stopień odpowiedzialności specjalisty za wykonywaną pracę i zarysowuje krąg interakcji z różnymi stanowiskami.

Celem funkcjonalności jako dokumentu jest:

1. Przedstaw zadania i funkcje specjalności „księgowy”;
2. Określ zakres uprawnień i odpowiedzialności;
3. Opracuj kryteria oceny pracy księgowego.

Dokument „Funkcjonalność księgowego” wyjaśnia szczegółowo:

1. Wymagania dotyczące umiejętności specjalistycznych;
2. Stopień odpowiedzialności księgowego;
3. Prawa specjalistyczne.

Wymagana funkcjonalność księgowego:

1. Opracowanie głównych obowiązków zawodowych specjalisty;
2. Do oceny jakościowej kandydata na stanowisko;
3. Ustalenie granic kompetencji księgowego;
4. Stanowi podstawę opisu stanowiska pracy.

Funkcje księgowego mogą ulec zmianie. Specjaliści o różnych profilach mają swoją własną funkcjonalność, a jeśli księgowy w przedsiębiorstwie samodzielnie wykonuje całą księgowość, wówczas jego funkcjonalność jest bardzo szeroka i obejmuje wiele obowiązków.

Jak określa się funkcje zawodowe księgowego?

Funkcje pracy księgowego obejmują funkcje w różnych obszarach:

• Funkcje administracyjne - podział obowiązków pomiędzy księgowych produkcji, określenie poziomu zatrudnienia każdego pracownika. Decyduje zatrudnienie każdego pracownika Główny księgowy.
• Funkcje ekonomiczne- bezpośrednia praca księgowego, wywiązywanie się z powierzonych obowiązków i terminowe raportowanie.
• Skarb Państwa - kontrola spłaty kredytów bankowych.

Jakie funkcje pełni księgowy w firmie?

Każda produkcja potrzebuje wysoko wykwalifikowanego specjalisty, który będzie w stanie kompetentnie i odpowiedzialnie wykonywać powierzone mu funkcje. Wszelkie czynności księgowego odbywają się w ramach obowiązujących przepisów prawa. Do funkcji księgowego produkcji zalicza się:

• Kontrola nad głównym środki finansowe;
• Obliczanie wynagrodzeń pracowników;
• Przeprowadzanie transakcji walutowych.

Ponadto funkcję księgowego w przedsiębiorstwie ma również pełnić księgowość, prowadzenie dokumentacji finansowej, przeprowadzanie transakcji związanych z finansami. Księgowy spełniający swoje kwalifikacje i kompetentnie wykonujący swoją pracę, rozumiejący wszystkie rodzaje rachunkowości, jest niezastąpionym specjalistą w przedsiębiorstwie.

Jakie są główne funkcje księgowego?

Do głównych funkcji księgowego należy bezpośredni udział w działalność finansowa przedsiębiorstw, przeprowadzanie wszelkich niezbędnych operacji księgowych, sporządzanie kalkulacji finansowych, przeprowadzanie audytów, przetwarzanie dokumentów przychodów i wydatków.

Księgowy w przedsiębiorstwie to specjalista, który wykonuje ściśle określone funkcje związane z działalnością przedsiębiorstwa. Z kolei praca przedsiębiorstwa zależy od terminowej realizacji transakcje finansowe księgowy i księgowość.

Opis stanowiska księgowego został opracowany na podstawie Katalogu Kwalifikacji Stanowisk. Instrukcje ujawniają główne odpowiedzialność zawodowa księgowego, jego prawa i obowiązki, a także wymagania kwalifikacyjne.

Proponowana norma Opis pracy Księgowy może służyć jako podstawa do opracowania opisu stanowiska zawierającego bardziej szczegółową listę obowiązków zawodowych księgowego, biorąc pod uwagę charakterystykę przedsiębiorstwa, organizację produkcji, pracę i zarządzanie, konkretny obszar, który księgowy utrzymuje, jak również prawa i obowiązki księgowego. W razie potrzeby obowiązki można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Opis stanowiska, który jasno określa funkcje księgowego, pomaga zapewnić ciągłość działań. usługi finansowe i ciągłość obowiązków. Wymagania zawarte w opisie stanowiska przyspieszają proces onboardingu nowego pracownika.

Opis stanowiska księgowego

ZATWIERDZIŁEM

Dyrektor generalny
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.

1.2. Księgowego powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem dyrektora generalnego spółki na wniosek głównego księgowego.

1.3. Księgowy raportuje bezpośrednio do głównego księgowego.

1.4. W czasie nieobecności księgowego jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem spółki.

1,5. Na stanowisko księgowego zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne, staż pracy w specjalności co najmniej roczny, wiedza programy komputerowe na rachunkowości.

1.6. Księgowy musi wiedzieć:

• akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, wytyczne metodyczne i materiały regulacyjne w sprawie organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcje biznesowe i raportowanie;
• formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
• plan i korespondencja rachunków;
• organizacja dokumentówobrót według obszarów księgowych;
• zamówienie dokumentacja i odzwierciedlenie na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych;
• metody analiza ekonomiczna działalność gospodarcza i finansowa przedsiębiorstwa;
• zasady obsługi sprzętu komputerowego;
• ekonomia, organizacja i zarządzanie pracą;
• rynkowe metody zarządzania;
• prawo pracy;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

1.7. Księgowy w swoich działaniach kieruje się:

• Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;
• Statut spółki,
• Wewnętrzne przepisy pracy, inne regulacje firmy;
• Regulamin rachunkowości spółki;
• Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
• Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe księgowego

Księgowy wykonujeObowiązki związane z pracą w podróży:

2.1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, pasywów i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczo-finansowej, rozliczeń z dostawcami i klientami, a także świadczonych usług itp.). .).

2.2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansoweji racjonalne wykorzystanie zasobów.

2.3. Odbiera i kontroluje dokumentacja pierwotna na odpowiednich obszarach rachunkowości i przygotowuje je do prowadzenia księgowości.

2.4 Odzwierciedla w rachunkach księgowych transakcje związane z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

2.5 Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i kosztów nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

I. Postanowienia ogólne

1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Na księgowego na stanowisko mianuje się osobę posiadającą wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub przeszkolenia specjalnego według ustalonego programu oraz staż pracy w rachunkowości i kontroli wynoszący co najmniej 3 lata;

Księgowy kategorii II – osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) nieskazujące wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy w zawodzie księgowego co najmniej 3 lata;

3. Powołanie i odwołanie księgowego następuje zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, na wniosek głównego księgowego.

4. Księgowy musi wiedzieć:

4.1. Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz raportowania.

4.2. Formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie.

4.3. Plan i korespondencja rachunków.

4.4. Organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych.

4,5. Procedura dokumentowania i odzwierciedlania transakcji księgowych związanych z przepływem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

4.8. Zasady obsługi sprzętu komputerowego.

4.9. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.

4.10. Rynkowe metody zarządzania.

4.11. Prawo pracy.

4.12. Wewnętrzne przepisy pracy.

4.13. Zasady i przepisy ochrony pracy.

5. Księgowy w swojej pracy kieruje się:

5.1. Regulamin działu księgowości organizacji.

5.2. Ten opis stanowiska.

6. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu organizacji lub kierownikowi odpowiedniej jednostki strukturalnej głównego działu księgowości.

7. W czasie nieobecności księgowego (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób, która nabywa odpowiednie uprawnienia oraz jest odpowiedzialna za jakość i terminowość wykonywania powierzonych mu obowiązków jego.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Księgowy:

1. Wykonuje prace związane z prowadzeniem ewidencji księgowej majątku, zapewnia obsługę księgową przedsiębiorców indywidualnych, zobowiązań i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczej i finansowej; rozliczenia z dostawcami i odbiorcami za świadczone usługi itp.).

2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

3. Przyjmuje i kontroluje dokumentację pierwotną dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do prowadzenia księgowości.

4. Zastanawia się nad rachunkami księgowymi transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

5. Zestawia szacunki sprawozdawcze kosztów produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i wydatków nieprodukcyjnych oraz przygotowuje propozycje zapobiegania im.

6. Oblicz i przenieś podatki i opłaty na szczeblu federalnym, regionalnym i budżety lokalne, strassowe składki na rzecz państwa pozabudżetowego fundusze społeczne, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie Inwestycje kapitałowe, płace pracowników i pracowników, inne płatności i płatności, a także przeznaczenie środków na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstwa.

7. Uczestnictwo:

7.1. Przeprowadzając analizę ekonomiczną działalności gospodarczej i finansowej organizacji w oparciu o dane księgowe i sprawozdawcze w celu identyfikacji rezerw wewnątrzekonomicznych, wdrożenia systemów oszczędnościowych i środków usprawniających przepływ dokumentów.

7.2. W opracowywaniu i wdrażaniu progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej.

7.3. Prowadzenie inwentaryzacji środków pieniężnych, zapasów, rozliczeń i zobowiązań płatniczych.

8. Zapewnia zarządzanie, wierzycieli, inwestorów, audytorów i innych użytkowników sprawozdania finansowe porównywalne i rzetelne informacje księgowe dla odpowiednich obszarów (obszarów) rachunkowości.

9. Opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumenty pierwotne służy do formalizowania transakcji biznesowych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularzy dokumentowych do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości oraz technologii przetwarzania informacji księgowych.

10. Przygotowuje dane dotyczące odpowiednich obszarów rachunkowości do celów raportowania, monitoruje bezpieczeństwo Dokumenty księgowe przygotowuje je zgodnie z ustaloną procedurą przekazania do archiwum.

11. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

12. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania skończone projekty, algorytmy, pakiety oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej.

13. Wykonuje indywidualne zadania służbowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Księgowy ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Zgłaszać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach zidentyfikowanych w toku swoich działań i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.

4. Żądaj osobiście lub w imieniu głównego księgowego od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (wyodrębnionych) jednostek strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych jej zadań (jeżeli przewidują to przepisy o podziały strukturalne jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Główny księgowy w firma budowlana może być potrzebne w wielu przypadkach, a znalezienie odpowiedniego kandydata na to stanowisko nie jest takie proste. Główny księgowy jest słusznie uważany za jedną z najważniejszych postaci w każdej organizacji, ponieważ jest odpowiedzialny za realizację działań finansowych i gospodarczych. Specjalista odpowiedzialny za prowadzenie ksiąg rachunkowych firma budowlana, należy kierować się nie tylko obowiązującymi normami, ale także przepisami branżowymi. W tym artykule przyjrzymy się, czym zajmuje się księgowy w firmie budowlanej i jakie cechy powinien posiadać kluczowe cechy księgowości w tej branży.

Zasady rachunkowości w organizacjach budowlanych

W branży budowlanej współdziałają trzy typy organizacji: inwestorzy, wykonawcy i klienci. Księgowy w firmie inwestycyjno-budowlanej musi uwzględniać specyfikę pracy każdego konkretnego podmiotu i odzwierciedlać powiązania między nimi w księgowości i sprawozdania finansowe. W większości firm nacisk kładzie się na dokumentację regulacyjną. W obowiązkowy powstaje dokument regulujący utrzymanie zasad rachunkowości.

Na stanowisko głównego księgowego w firmie budowlanej należy wybrać wykwalifikowanych specjalistów wysoki poziom wiedzę i wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie. Rachunkowość w budownictwie charakteryzuje się złożonością bieżących operacji, dużymi obrotami i znaczną ilością informacji. Jeśli główny księgowy w firmie budowlanej w Moskwie nie ma niezbędnego poziomu profesjonalizmu, może to mieć negatywny wpływ na biznes. Opóźniona dostawa raportowanie będzie skutkować nałożeniem kar na organizację, co paraliżuje jej działalność.

Główny księgowy musi sprawdzić poprawność przygotowania dokumentację sprawozdawczą, terminowe płacenie podatków, rozliczenia z dostawcami materiałów budowlanych, naliczanie wynagrodzeń pracownikom. Do obowiązków funkcjonalnych księgowego w firmie budowlanej należy księgowość przepływy finansowe powstające w procesie współpracy z firmami wykonawczymi i deweloperami. Oprócz, wykonawczy musi znać przepisy tej branży i umieć regulować relacje między organizacjami na podstawie umowy.

Księgowość w firmie budowlanej ma swoją specyfikę. Jeśli księgowy pracował wcześniej w innej branży, na początku będzie mu trudno się dostosować. Specjalne kursy pomogą Ci zrozumieć wszystkie zawiłości zasad rachunkowości obowiązujących w branży. Małym firmom nie opłaca się zatrudniać kadry specjalistów, dlatego dla szefa firmy budowlanej księgowość powinna stać się codziennością.

Kim jest idealny kandydat na stanowisko głównego księgowego?

Niezależnie od branży, w której działa firma, wszyscy menedżerowie stawiają podobne wymagania kandydatom na stanowisko głównego księgowego. Księgowy w firmie budowlanej w Moskwie musi być profesjonalistą w swojej dziedzinie i rozumieć, jak ważna jest jego praca. Specjalista musi mieć wyższa edukacja według specjalności. Mile widziane co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku. Kiedy firma budowlana potrzebuje głównego księgowego, dyrektor musi osobiście porozmawiać z każdym kandydatem i ocenić go pod kątem przydatności zawodowej.

Oprócz wysokiej jakości wykonywania obowiązków zawodowych przez głównego księgowego w firmie budowlanej, menedżerowie przywiązują dużą wagę do cech osobistych specjalisty. Pożądane jest, aby główny księgowy był przyjazny i potrafił znaleźć wspólny język z kierownictwem i innymi pracownikami. Praca księgowego w firmie budowlanej wiąże się ze ścisłą interakcją z zarządem i od tego w dużej mierze zależy, czy uda mu się stworzyć zespół dalszy rozwój biznes.

Lista obowiązków zawodowych księgowego

Prowadzenie ewidencji księgowej majątku, pasywów firmy, rozliczeń z dostawcami, sprzedaży produktów itp.

Przygotowanie i akceptacja dokumentacji pierwotnej.

Wyświetlanie wszystkich transakcji biznesowych w dziale księgowości dużej firmy budowlanej.

Udział w opracowaniu zestawu działań mających na celu racjonalne wykorzystanie zasobów finansowych.

Za sporządzanie kalkulacji sprawozdawczych kosztów produktów (robót) i poszukiwanie źródeł niepotrzebnych wydatków odpowiada także główny księgowy firmy budowlanej.

Obliczanie i wpłata podatków do budżetów wszystkich szczebli.

Interakcja z bankami.

Zapewnienie niezawodności Informacje finansowe do dyrektora generalnego i właściciel firmy - to bezpośrednie obowiązki księgowego w firmie budowlanej.

Opracowanie roboczego planu kont.

Tworzenie bazy danych, która będzie przechowywać Informacje księgowe oraz regularne wprowadzanie nowych informacji o zakończonych operacjach.

Naliczanie płac pracownikom to kolejna funkcja księgowego w firmie budowlanej.

Jakie wymagania stawiają pracodawcy kandydatom na stanowisko głównego księgowego?

Wykształcenie wyższe w zakresie rachunkowości lub finansów.

Umiejętność poruszania się w podstawach dokumenty regulacyjne regulujący działalność budowlana. To jest ważny czynnik, jeśli szukasz księgowego do firmy budowlanej.

Wiedza ustawodawstwo podatkowe Federacja Rosyjska, umiejętność zorganizowania rachunkowości zgodnie z wymogami przepisów.

Zrozumienie zasad prowadzenia księgowości firmy budowlanej.

Umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy z programami biurowymi Word i Excel oraz systemem 1C: Księgowość.

Umiejętność sporządzania dokumentów księgowych dla firmy budowlanej.

Posiadanie doświadczenia na podobnym stanowisku (od 1-2 lat).

Co powinien wiedzieć księgowy pracujący w firmie budowlanej?

Funkcje dokumentowania transakcji biznesowych, procedura ich wyświetlania na kontach księgowych. Uważa się to za obowiązek księgowego ds. materiałów w firmie budowlanej.

Terminologia branżowa.

Klasyfikacja i rozliczanie pozycji kosztowych projektów budowlanych.

Procedura generowania źródeł inwestycji budowlanych i ich księgowość, cechy dokumentowania procedury przeniesienia działki na budowę budynków mieszkalnych. Obecność tej wiedzy należy wziąć pod uwagę, jeśli w firmie budowlanej potrzebny jest księgowy.

Procedura rozliczania materiałów i ich odpisów, rozliczania kosztów eksploatacji sprzętu specjalnego.

Cechy członkostwa firmy w SRO.

Metody analizy ekonomicznej.

Kodeks pracy, zasady ochrony pracy.

Cechy osobiste księgowego

Uczciwość i rzetelność. Większość menedżerów firm budowlanych w Moskwie poszukuje księgowych o dokładnie tych cechach.

Obiektywność. Zastępca decyzyjny Na głównego księgowego firmy budowlanej i zwykłego księgowego nie powinny wpływać uprzedzenia, konflikty między stronami ani inne czynniki.

Kompetencja i pracowitość.

Poufność. Praca księgowego w firmie budowlanej w Moskwie wymaga nieujawniania informacji o działalności osoba prawna bez zgody kierownictwa wyższego szczebla.

Możliwość wykonywania operacji rozliczeniowych.

Umiejętność przeprowadzania analiz i wyciągania odpowiednich wniosków.

„Pedanteria” w pracy.

Odpowiedzialność.

Co jest trudnego w księgowości?

Dla księgowego zajmującego się pozycjami magazynowymi w firmie budowlanej główną trudnością jest to, że deweloper często tworzy oddzielne jednostki W różnych miastach. Dla każdego z nich konieczne jest określenie specyfiki sposobu odzwierciedlenia transakcji biznesowych w rachunkowości. Często firma budowlana poszukuje głównego księgowego, który poradzi sobie z tym zadaniem.

Rachunkowość wydatków i środków trwałych ma swoje własne niuanse specyficzne dla tej branży. Zgodnie z PBU 2/94 wykonawca ma obowiązek prowadzić ewidencję kosztów robót do czasu przekazania budynku deweloperowi. W tym okresie wszystkie koszty powinny być wykazane w pozycji „Prace w toku”. Kolejną trudnością jest rozliczanie prac badawczo-rozwojowych, dlatego firma budowlana w Moskwie potrzebuje księgowego, który wcześniej musiał pracować przy podobnych operacjach.

Dla dyrektorów firm budowlanych księgowość jest czymś skomplikowanym i niezrozumiałym, dlatego starają się szybko znaleźć kompetentnych specjalistów, którzy przejmą księgowość. Menedżerowie powinni mieć świadomość, że przy rekrutacji księgowych należy preferować kandydatów, którzy ukończyli szkolenia na uniwersytetach. Jeśli specjalista studiował rachunkowość na kursach lub szkoleniach, nie będzie w stanie szybko zrozumieć wszystkich podstaw tego zawodu. Bardzo dobrze, jeśli kandydat w trakcie studiów przygotował zaświadczenie o wykonywaniu zawodu księgowego w firmie budowlanej.

Firma Finabi: powierz księgowość organizacji budowlanej naszym specjalistom!

Struktura księgowa firmy budowlanej musi uwzględniać specjalistów rozumiejących specyfikę tej branży. Małym firmom nie opłaca się zatrudniać kilku księgowych, dlatego zmuszone są zwracać się o pomoc do prywatnych specjalistów lub firm outsourcingowych. Jeśli szukasz rzetelnej organizacji, której możesz powierzyć prowadzenie księgowości, skontaktuj się z firmą Finabi.

Oferujemy szereg usług wsparcia księgowego. Nasi pracownicy posiadają duże doświadczenie w branży budowlanej, dzięki czemu będą potrafili kompetentnie się zorganizować polityka rachunkowości w Twoim przedsiębiorstwie. Dzięki nam zapomnisz o karach i problemach z organami regulacyjnymi. Nie trać czasu na szukanie księgowego dla firmy budowlanej, gdyż współpraca z firmą Finabi jest bardziej opłacalną opcją.

Obowiązki księgowego za rozliczenia z osobami odpowiedzialnymiróżnorodne i liczne. Aby uniknąć sporów, takie obowiązki powinny zostać określone w opisie stanowiska. Jak wygląda praca księgowego z osobami odpowiedzialnymi? Wszystko to zostało szczegółowo omówione w artykule.

Obowiązki księgowego za rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi

Do obowiązków księgowego odpowiedzialnego za rozliczenia należy:

• sprawować kontrolę nad dokumentacją pierwotną (wnioskami, zamówieniami, raportami zaliczkowymi itp.);
• problem (lista) gotówka księgowym (zaliczka/nadwyżka na raportach zaliczkowych);
• utrzymywać dyscyplinę gotówkową;
• odzwierciedlać się System księgowy operacje na rozliczeniach z kontrahentami;
• uwzględniać zapasy i środki trwałe zakupione przez księgowych za płatności gotówkowe lub bezgotówkowe;
• śledzenie zadłużenia przez księgowych;
• kontrolować termin składania sprawozdań przez osoby odpowiedzialne i zwrot niewykorzystanych środków;
• sprawdzić poprawność napełniania przez pracowników raporty wstępne;
• zaakceptować i sprawdzić dokumenty uzupełniające dołączone do raportu;
• sporządzać raporty analityczne w obrębie obiektu na zlecenie menadżera;
• przeprowadzić inwentaryzację rozliczeń z księgowymi, udokumentować jej wyniki;
• uczestniczyć w przygotowaniu roboczego planu kont, formularzy dokumentów pierwotnych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy;
• przenieść przetworzone i prawidłowo wykonane dokumenty do archiwum.

Opis stanowiska księgowego dla osób odpowiedzialnych

Pytasz, jaki jest opis stanowiska pracy (JD)? To jedynie zbiór wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie na konkretne stanowisko.

Wydawać by się mogło, że nie ma nic trudnego w jej skomponowaniu. Jednak wielu menedżerów ignoruje to, wierząc, że taki dokument jest niezbędny tylko w dużych przedsiębiorstwach. Zaniedbują sporządzenie tego wewnętrznego dokumentu administracyjnego.

Rozważmy prostą sytuację. Księgowy dostaje pracę w małej firmie, a ponieważ nie ma DI dla tego pracownika, wszystkie jego obowiązki są mu wyjaśniane ustnie.

Bardziej prawdopodobne, nowy pracownik będzie działać dobrze i nie będzie żadnych problemów. A może początkowo źle zrozumie zakres swoich obowiązków. A w rezultacie - popełnione błędy, kary podczas kontroli podatkowych.

Aby uniknąć błędów i nieporozumień, firma musi posiadać DI.

I oczywiście takie instrukcje powinny być dla księgowego pracującego z osobami odpowiedzialnymi (księgowy-kasjer).

W DI księgowego do pracy z osobami odpowiedzialnymi zalecamy wskazanie:

1. Fakt, że w swojej pracy raportuje do głównego księgowego.
2. Wszystkie obowiązki służbowe związane z jego pracą (przybliżony wykaz obowiązków podano powyżej).
3. Dokumenty regulacyjne i inne, których księgowy musi przestrzegać w swojej pracy:

• instrukcje Banku Federacji Rosyjskiej „W sprawie procedury utrzymania transakcje gotówkowe» z dnia 11 marca 2014 r. nr 3210-U;
• Dyrektywa Banku Federacji Rosyjskiej „W sprawie płatności gotówkowych” z dnia 10.07.2013 nr 3073-U;
• Ustawa „O rachunkowości” z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ;
• zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia planu kont do rozliczania działalności finansowej i gospodarczej organizacji oraz instrukcji jego stosowania” z dnia 31 października 2000 r. nr 94n;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej;
• Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej;
• Ustawa „O danych osobowych” z dnia 27 lipca 2006 r. nr 152-FZ;
• inne akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości;
• statut spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• lokalne dokumenty regulacyjne i organizacyjno-administracyjne dotyczące głównej działalności pracownika.

1. Fakt, że zostanie z nim zawarta umowa na pełną odpowiedzialność finansową.

Standardowy formularz umowy w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej podany jest w załączniku nr 2 do uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk i pracy zastępowanej lub wykonywanej przez pracowników, z którymi pracodawca może wejść w pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej, a także standardowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności finansowej” z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85.

1. Prawa pracownicze.
2. Odpowiedzialność za nienależyte wykonanie obowiązków służbowych (DO):

6.1. Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną:

• za niespełnienie, nieuczciwe wypełnienie swoich DO;
• za zniekształconą informację o postępie prac;
• za nieuczciwe wykonanie poleceń, poleceń i poleceń kierownika;
• za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy;
• za nieprzestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.

6.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność finansową:

• za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;
• za nieprzestrzeganie dyscypliny kasowej.

6.3. Pracownik ma obowiązek ujawnić informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w sposób określony aktualne ustawodawstwo oraz odpowiednie lokalne akty prawne spółki.

7. Warunki pracy.

Po sporządzeniu DI menedżer wydaje polecenie jego zatwierdzenia.

Pracownik zapoznaje się z DI i podpisuje go. Kopia instrukcji pozostaje przy nim.

Wyniki

Obowiązki księgowego odpowiedzialnego za rozliczenia są zróżnicowane i liczne. Aby uniknąć odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów, należy posiadać szeroką wiedzę na temat podstaw przepisów rachunkowych i podatkowych Federacji Rosyjskiej, zasad sporządzania raportów zaliczkowych i dokumentów pierwotnych oraz przepisów dotyczących przestrzegania dyscypliny kasowej.