لم تكن هناك تغييرات جذرية في حساب دفع الإجازة المرضية في عام 2018، تم تحويل حجم الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات فقط، لأنها مرتبطة بزيادة الحد الأدنى للأجور، وتغيير فترة الفاتورة والحد الأقصى للمتوسط ​​اليومي الأرباح. نتذكر القواعد الأساسية للحسابات، وباستخدام الأمثلة، سننظر في كيفية حساب أجر الإجازة المرضية في المواقف المختلفة.

صيغة لحساب الإجازة المرضية

وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة المرض والأمومة الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 27 يونيو 2018)، يتم احتساب البدل على أساس دخل شخصين السنوات التقويمية، التي تسبق سنة المرض، مقسومة على 730 (عدد الأيام في هذه الفترة). وتؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي تُحسب منها الاشتراكات في الخدمة الثابتة الساتلية، بما في ذلك أجر الإجازة. ونتيجة لذلك، يتم الحصول على مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي، ويتم احتساب البدل عن طريق ضربه بعدد أيام المرض. في الوقت نفسه، يسترشدون بالتغييرات في التشريعات التي تحدد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات - يجب ألا تقل الفائدة عن المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد وأكثر من المحسوبة من الحد الأقصى لمبلغ أقساط التأمين لشخصين سنوات الفواتير.

في عام 2018، تغير الحد الأدنى للأجور مرتين - من 1 يناير بلغ 9489 روبل، من 1 مايو - 11163 روبل. لا يمكن أن يتجاوز "سقف" المزايا اليومية في عام 2018 المبلغ المحسوب من أقساط تأمين FSS لعامي 2016 و 2017، أي. 1473000 فرك. (718000 + 755000). لذلك، في عام 2018، أصبح نطاق البدل كما يلي:

الحد الأدنى في اليوم:

من 01.01 إلى 30.04.2018 بمبلغ 311.97 روبل. (9489 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا)؛

من 01/05/2018 - 367.00 روبل. (11163 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا)

الحد الأقصى لليوم 2017.81 روبل (1473000 روبل / 730 يوم)

ويتم تعديل مبلغ البدل بالتناسب المباشر مع مدة الخدمة، محسوبة بالسنوات والأشهر التقويمية الكاملة. يتم الدفع:

بالكامل (100% من متوسط ​​الراتب) إذا كانت خبرة الموظف أكثر من 8 سنوات؛

بمبلغ 80% مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات؛

60% مع خبرة تصل إلى 5 سنوات؛

من الحد الأدنى للأجور، إذا عمل الموظف لمدة أقل من 6 أشهر، ولم يكن لديه دخل في فترة الفاتورة، أو كان راتبه أقل أو يساوي الحد الأدنى للأجور. بنفس الطريقة، يتم استحقاق الإجازة المرضية إذا تم تلقي الإصابة من قبل موظف في حالة من التسمم الكحولي أو غيره من التسمم، أو في انتهاك لنظام العلاج (المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).

نلاحظ أيضًا أن الإجازة المرضية تُدفع على نفقة صاحب العمل للأيام الثلاثة الأولى (بسبب الإصابة أو المرض)، وبقية الفترة - على نفقة FSS. منذ اليوم الأول للعجز عن العمل، يقوم صندوق الضمان الاجتماعي بتمويل حالات العجز عن العمل أثناء رعاية طفل مريض والحمل والولادة.

حساب الإجازة المرضية: الإجراء المعمول به

ويتم تحديد مبلغ البدل على النحو التالي. ثَبَّتَ:

دخل الموظف لمدة سنتين الفاتورة:

قيمة متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة إجمالي الدخل على 730 (عدد الأيام في الفترة هو نفسه، حتى لو وقعت سنة كبيسة في فترة الحساب)؛

وتتم مقارنة النتيجة بالحد الأقصى المسموح به مضروبًا في عدد أيام المرض.

دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة لحسابات الفوائد:

مثال 1: كيف يتم حساب الإجازة المرضية مع خبرة تصل إلى 8 سنوات

إيفانوف آي تي. ، أوالذي عمل في الشركة لمدة 7 سنوات و6 أشهر، في أبريل 2018 قدم إجازة مرضية لدفع ثمن 15 يومًا من المرض. أرباح ل فترة الفاتورةبلغت: 689000 روبل. في عام 2016 و 723000 روبل. في عام 2017. وتم الحساب:

واسطة الأجر اليومي(SDZ) - 1934.25 روبل. ((689000 + 723000) / 730). لا يتجاوز مبلغ الحساب القيمة الحدية (2017.81 روبل)، أي أنه يشارك في المزيد من الحسابات دون تغييرات؛

مبلغ بدل الأيام المرضية هو 29013.75 روبل. (1934.25 × 15 يومًا)

تعديل المزايا بناءً على تجربة شركة Ivanova I.T. - 23211.00 روبل. (29013.75 × 80%)؛

يخضع مبلغ المنفعة لضريبة الدخل الشخصي - 3017.00 روبل. (23211.00 × 13٪) ويتم إصدارها بمبلغ 20194.00 روبل. (23211.00 - 3017).

مثال 2: كيفية حساب الإجازة المرضية إذا تجاوزت الأرباح حد أقساط التأمين

روجوف بي بي، الذي عمل في الشركة لمدة 10 سنوات، قدم في أغسطس 2018 شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 8 أيام. وبلغت أرباحه، التي تحسب منها الإجازة المرضية، في عام 2016. - 854000 روبل، في عام 2017 - 965000 روبل. عملية حسابية:

SDZ - 2491.78 روبل. (854000 + 965000) / 730). يتجاوز مبلغ الأرباح "السقف" المحدد بمقدار 473.97 روبل. (2491.78 - 2017.81)، لذلك سيتم إجراء حساب إضافي من مبلغ 2017.81 روبل؛

وبلغ مبلغ البدل لمدة 8 أيام 16142.48 روبل. (2017.81 × 8)؛

ضريبة الدخل الشخصي - 2099.00 روبل. (16142.48 × 13%)؛

المبلغ المطلوب تسليمه هو 14043.48 روبل. (16142.48 - 2099.00).

مثال 3: كيفية حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور

Turova M.M.، التي عملت في الشركة لمدة 11 عامًا، قدمت في سبتمبر 2018 إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام من المرض. أرباح الحساب: لعام 2016 - 110.000 روبل لعام 2017. - 106000 روبل. عملية حسابية:

SDZ - 295.89 روبل. (110000 + 106000) / 730). مبلغ الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في وقت الحساب (367.00 روبل)، مما يعني أنه سيتم إجراء الحسابات من الحد الأدنى للأجور في يوم الحساب (من 11163.00 روبل)؛

سيكون البدل لمدة 5 أيام 1835.00 روبل. (367.00 × 5)؛

ضريبة الدخل الشخصي - 239.00 روبل. (1835.00 × 13%)؛

المبلغ الذي سيتم إصداره هو 1596.00 روبل. (1835.00 - 239.00).

إعادة حساب الإجازة المرضية بعد الدفع

في كثير من الأحيان، يتم حساب الإجازة المرضية من البيانات المتوفرة في الشركة. في وقت لاحق، يجوز للموظف تقديم شهادة المدفوعات التي قدمها صاحب عمل آخر، والتي على أساسها، بناء على طلب الموظف، يتم إعادة حساب الإجازة المرضية.

مثال 4: كيفية حساب الإجازة المرضية مع المزيد من إعادة الحساب

Somov O.T.، الذي عمل في الشركة لمدة 4 أشهر، قدم في أغسطس 2018 إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة لدفع تكاليف المرض لمدة 6 أيام. منذ المعلومات حول أرباح الموظف في 2016-2017. لم يكن لدى المحاسب، تم حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور:

لمدة 6 أيام، بلغ مبلغ المنفعة 2202.00 روبل. (367.00 × 6)؛

ضريبة الدخل الشخصي - 286.00 روبل. (2202.00 × 13%)؛

المبلغ الذي سيتم إصداره هو 1916.00 روبل. (2202.00 - 286.00).

في سبتمبر سوموف أو.تي. قدم طلبًا لإعادة حساب مبلغ المزايا بناءً على الشهادة المقدمة من مكان العمل السابق. بلغت الأرباح: لعام 2016 - 653000 روبل، لعام 2017 - 702000 روبل. وتمت إعادة الحساب على النحو التالي:

SDZ - 1856.16 روبل. ((653000 + 702000) / 730).

مبلغ الدفعة الإضافية لمدة 6 أيام هو 8934.96 روبل. ((1856.16 × 6) - 2202.00)؛

ضريبة الدخل الشخصي - 1162.00 روبل. (8934.96 × 13%)؛

بلغت الدفعة الإضافية، مع الأخذ في الاعتبار البدل الصادر بالفعل، 7772.96 روبل. (8934.96 - 1162.00).

يذهب المواطن المريض إلى العيادة، حيث يتم منحه طوال مدة المرض شهادة إعاقة، تدفع وفقًا لقواعد معينة. يتغير إجراء حساب مقدار الإجازة المرضية باستمرار. كيف يتم الدفع، ما هي المؤشرات التي تؤثر على مقدار المدفوعات - الأسئلة التي تهم أي شخص يصاب بالمرض.

الأساس التشريعي لمعالجة ودفع استحقاقات العجز المؤقت هو. يتم دفع المدفوعات لجميع موظفي المؤسسة ( المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بما في ذلك الشركاء.

تم وضع حد معين لدفع الأيام التي لا يستطيع فيها الموظف الحضور إلى العمل بسبب مرضه أو مرض أحد أقاربه (الطفل). وفق المادة 5 من القانون الاتحادي رقم 255البقاء مدفوع الأجر على بطاقة الاقتراع خلال:

• المرض، الإصابة: يُستحق البدل طوال فترة الاعتراف بالطبيب هذا الشخصعاجز؛
• رعاية قريب مريض: يتم سداد الدفعات لمدة لا تزيد عن 7 أيام لكل حالة، ويجب ألا تتجاوز 30 يومًا في السنة؛
• رعاية طفل مريض يقل عمره عن 7 سنوات ومن 7 إلى 15 سنة: إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 60 و45 يومًا في السنة على التوالي؛
• رعاية طفل معاق: تدفع الدولة 120 يومًا في السنة؛
• فترة التعافي بعد الجراحة: 12 شهرًا؛
• الخضوع للعلاج في المنتجع الصحي: لا يتم توفير أكثر من 24 يومًا مدفوع الأجر؛
• إجازة أمومة: يتم الدفع خلال 140 يومًا.

مهم!يتم دفع الإجازة المرضية حتى في حالة استقال الشخص ومرض على الفور في غضون شهر. يلتزم صاحب العمل بدفع 60% من متوسط ​​الدخل ().

تشمل الحالات الاستثنائية التي لا يحصل فيها الموظف على أجر عن أيام العجز عن العمل ما يلي:

• أن يكون في إجازة بدون أجر؛
• احتجاز؛
• وقت الخمول
• محاولة انتحار؛
• التعرض لإصابة منزلية في الأيام الخمسة الأولى .

كيف يتم دفع الأجر المرضي

يتم دفع رسوم شهادة الإعاقة عن طريق:

• احتياطيات المؤسسة؛
• مبالغ الصندوق التأمينات الاجتماعية(FSS).

إذا مرض الموظف نفسه، فسيتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل المؤسسة، ويتم دفع جميع الأيام اللاحقة بواسطة FSS. عند إصدار وثيقة الرعاية، يتم دفع جميع الأيام المطلوبة بالكامل من مبالغ الخدمة المالية الثابتة.

مهم!يتم دفع مبلغ العجز عن الأيام التقويمية المحددة في الإجازة المرضية.

إعداد وثيقة المستشفى

الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تشير إلى وجود سبب وجيه لعدم الحضور للعمل. يتم إصدار الوثيقة في نموذج خاص بدرجة معينة من الحماية.

مهم!إذا تم تسجيل الموظف في العديد من المنظمات، فسيتم إصدار وثيقة العجز المؤقت لكل منها. يتم وضع علامة عليه: مكان العمل الرئيسي أو بدوام جزئي.

منذ 01/07/2017 تم إدخال شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية كبديل للمستندات الورقية. موافقة المريض مطلوبة قبل إعطائها.

المرض أثناء الإجازة

إذا مرض المواطن أثناء الإجازة المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلديه خيار:

1. نقل أيام الإجازة التي تزامنت مع المرض إلى فترة أخرى. (في هذه الحالة، عليك كتابة بيان يوضح تواريخ النقل).
2. استمر في أخذ إجازتك. لا حاجة لأية أوراق، ويتم تمديد الإجازة تلقائيا.

مهم!ينطبق التمديد بسبب المرض فقط على الرئيسي و إجازة إضافية. إذا أصيب طفل الموظف بالمرض أثناء إجازة الموظف، فلن يؤثر الاقتراع الصادر على مدة الإجازة بأي شكل من الأشكال.

في عام 2018، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في دفع وثيقة تحديد العجز المؤقت. يتأثر مبلغ المنفعة بمؤشرين رئيسيين:

• خبرة في العمل؛
• مقدار الأرباح.

الأقدمية هي العنصر الرئيسي في تحديد الفوائد في حالة المرض.

فترة الدفع المرضي	مبلغ الدفع
أكثر من 8 سنوات	100%
من 5 إلى 8 سنوات	80%
من ستة أشهر إلى 5 سنوات	60%
أقل من ستة أشهر	من الحد الأدنى للأجور

شهادة الإجازة المرضية المقدمة من الموظف إلى صاحب العمل تمنحه الحق في توقع الحصول عليها دفع تعويضاتلأيام كونك في حالة عدم القدرة على العمل. يتم دفع الإجازة المرضية إذا كانت هناك شهادة عدم القدرة على العمل محررة بشكل صحيح، والتي تتضمن جميع التفاصيل والمعلومات اللازمة.

دفع الإجازة المرضية له فروق دقيقة، والتفاصيل موضحة في هذه المقالة. كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل يمكن العثور عليها هنا.

لحساب الإجازة المرضية يجب معرفة القيم التالية:

• تجربة التأمين - ما هو وكيف يتم حسابه، اقرأ هنا؛
• الراتب لآخر سنتين تقويميتين؛
• عدد أيام العمل التقويمية في هذه الفترة؛
• عدد الأيام المرضية المستحقة الدفع.

حساب الإجازة المرضية

صيغة الحساب تأخذ الشكل التالي:

بدل المستشفى = متوسط ​​الأجر اليومي *٪ حسب مدة التأمين * عدد أيام الإجازة المرضية.

1. تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة الفاتورة،
2. حساب مبلغ الخبرة التأمينية،
3. تحديد نسبة الدفع التي تتوافق مع هذه التجربة؛
4. احسب عدد أيام الإجازة المرضية التي يتعين عليك دفعها؛
5. مضاعفة القيم المطلوبة.

متوسط ​​الدخل اليومي

لحسابها، تحتاج إلى تحديد الفترة التي ينبغي اعتبارها فترة التسوية. بموجب القانون، هذه سنتان، علاوة على ذلك، سنوات تقويمية، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. وينبغي أن تؤخذ السنوات التي تأتي قبل سنة العجز.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في هذه السنوات أو قامت برعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات، فيمكن استبدال سنة أو سنتين بالسنوات السابقة التي تسبق المرسوم. يجب أن يتم هذا الاستبدال فقط في حالة أن هذا الاستبدال سيؤدي إلى زيادة في الفوائد.

ينبغي حساب متوسط ​​الأرباح يوميًا لفترة زمنية محددة للفوترة.

صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية:

متوسط ​​الدخل اليومي = الراتب للتسوية لكل. / عدد الأيام في calc.per.

وهذا يعني أنه يجب عليك إضافة جميع المدفوعات المدفوعة للموظف لمدة عامين. إذا لم يعمل الموظف في مكان العمل هذا خلال هذه السنوات، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادات من الأماكن السابقة. من الأفضل الاهتمام بهذه الشهادة مسبقًا واستلامها عند الفصل. ستسمح بيانات الدخل لصاحب العمل الحالي بمراعاة جميع المدفوعات المدفوعة للموظف في السنوات المحاسبية.

ينص القانون على حد للدخل، ولا يتم تضمين المدفوعات التي تزيد عن هذا الحد في الحساب. وفي عام 2014، كان الحد 624000 روبل. في عام 2015 - 670.000 روبل. في عام 2016 - 718000 روبل. عند حساب الفوائد في عام 2016، الحد الأقصى الدخل المحتملوالتي يمكن أخذها بعين الاعتبار في الحساب هي 624000 + 670000 = 1294000 روبل.

إذا كان إجمالي الدخل لمدة سنتين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور لسنة الحساب، فيجب إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور، عندما يتم أخذ الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا كإجمالي الدخل لفترة الفاتورة . في عام 2016، الحد الأدنى للأجور = 6204 روبل. يعني الحد الأدنى للدخل المحتمل لمدة عامين = 6204 * 24 = 148896 روبل. اعتبارًا من 1 يوليو، من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.

عدد الأيام لمدة عامين - يتم تلخيص عدد الأيام التقويمية لعامي 2014 و 2015 وهو 730 يومًا. ومن هذه الأيام يجب خصم الأيام المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا وإجازة الأمومة والإجازة الوالدية. ولا يتم تضمين المدفوعات التي تتم خلال هذه الفترات في حساب استحقاقات المرض.

بمعرفة إجمالي عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة وإجمالي الدخل لهذه الفترة، يمكنك تحديد متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة الدخل على الأيام.

كيفية ملء شهادة الإعاقة - اقرأ هنا.

تجربة التأمين

هذه هي فترات عمل الموظف مع خصم أقساط التأمين على FSS. وهذا لا يأخذ في الاعتبار فقط وقت العمل بموجب عقد العمل، ولكن أيضًا الخدمة فيه هيئات مختلفةبما في ذلك في الجيش والبلديات والخدمة العامة.

إجمالي السنوات (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) والأشهر الكاملة (من أول يوم إلى آخر يوم) والأيام ملخصة فترات محددة. ثم يتم تحويل الأيام إلى أشهر كاملة، مع الأخذ في الاعتبار ذلك شهر كاملهو 30 يوما. يتم تحويل الأشهر إلى سنوات كاملة، مع الأخذ في الاعتبار أن 12 شهرا. هي سنة كاملة.

وينبغي أن تكون النتيجة مدة الخدمة، معبرا عنها بالسنوات الكاملة والأشهر الكاملة.

٪ الأجر المرضي من تجربة التأمين

هناك اعتماد على مدة الخدمة على النسبة المئوية التي سيتم دفعها للموظف وفقًا لها أجازة مرضية:

• خبرة< 5л. — 60%;
• الخبرة > 5 سنوات. لكن< 8л. — 80%;
• الخبرة > 8 سنوات. - 100%.

إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة للموظف نفسه، فسيتم احتساب جميع أيام ورقة العجز مع مراعاة الاعتماد المشار إليه.

إذا مرض طفل أو غيره قريب، والإجازة المرضية مفتوحة بسبب الحاجة إلى رعايته، ثم يتم دفع أول 10 أيام فقط من الإجازة المرضية مقابل الاعتماد المشار إليه، ويتم تطبيق 50٪ من الدفعة على بقية اليوم.

عدد الأيام المرضية

إذا مرض الموظف، فيجب دفع جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا مرض طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة، فهناك بعض القيود.

إذا كان الموظف في إجازة

إذا مرض الموظف خلال الإجازة الرئيسية، فسيتم تمديدها للأيام المرضية، وإذا مرض الموظف أثناء أنواع الإجازات الأخرى، فلن يتم تمديدها.

إذا مرض الطفل، بغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها الموظف، لا يتم دفع الإجازة المرضية.

مثال للحساب

مرض الموظف، بيانات للحساب:

• خبرة التأمين - 7 سنوات. 5 م؛
• إجازة مرضية - من 12/05/2016 إلى 20/05/2016؛
• من 2016/05/10 إلى 15/05/2016 كان الموظف في إجازة بدون راتب؛
• وفي عام 2015، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 10 أيام؛
• الأرباح في عام 2014 - 600000 روبل؛
• الأرباح في عام 2015 - 700000 روبل.

1. عدد الأيام calc.per. = 730 - 10 = 720 يومًا؛
2. الدخل لكل تسوية \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 روبل ؛
3. متوسط ​​الدخل اليومي = 1270000/720 = 1764 روبل.
4. تُدفع الإجازة المرضية بمعدل 80%؛
5. عدد الأيام المدفوعة = 5 (لا يتم دفع أيام الإجازة على نفقتها الخاصة)؛
6. البدل \u003d 1764 * 80٪ * 5 \u003d 7056 روبل.

أضف تعليق إلغاء الرد

كيفية حساب الراتب والإجازات المرضية

عند القبول للعمل في الشركة، يتم إعداد عقد أو عقد عمل. كما يتم إصدار أمر يتم على أساسه فتح الحساب الشخصي للموظف والقيد في دفتر العمل واحتساب الأجور. أساس حساباتها هو الفصل 21 قانون العملالترددات اللاسلكية. يتم احتساب الدفعة وفقا لما يلي:

• التعريفات التي تحددها الشركة
• أسعار القطع
• الرواتب
• معلومات عن ساعات العمل الفعلية للموظف
• أحجام الإخراج

كيفية حساب الأجور؟

عند الحساب، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الراتب والأجور ليسا نفس الشيء. في الحالة الأولى، نحن نتحدث عن المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل. وفي الثانية - عن الأموال التي يتقاضاها الإنسان بين يديه مع مراعاة جميع المدفوعات. عند الحساب، هناك بعض الصعوبات المرتبطة بالطبيعة الشخصية للأجور. تبدأ الاستحقاقات في اليوم الذي يبدأ فيه الموظف في الوفاء بالتزاماته الواجبات الرسمية. وفق التشريعات الحاليةيجب إخطار الموظف بما يلي:

• على مبلغ ضريبة الدخل المحتجزة
• استحقاقات الحوافز
• المبالغ المحتجزة كاسترداد
• معامل المنطقة والمكونات الأخرى

حاسبة الرواتب

باستخدامه، لا يمكنك حساب الأموال المكتسبة فحسب، بل يمكنك أيضًا حساب الإجازات المرضية وضريبة الدخل الشخصي ومساهمات المعاشات التقاعدية والتأمين. لاستخدام الآلة الحاسبة، يجب عليك إدخال مدة الفاتورة، ومبلغ الراتب، وعدد الأطفال، ووجود الإعاقة وغيرها من الميزات. إذا كان الموظف يعمل في العديد من المنظمات، فيمكنه الحصول على خصم ضريبي فقط في وظيفة واحدة. خصم مزدوجويمكن للشخص أن يحصل إذا رفض الزوج الخصم. إذا كان أحد الزوجين لا يعمل، فلن يعمل تعليمه. لكي يحسب متوسط ​​الدخليتم تقسيم المبلغ المستلم على عدد أيام عمل الشخص في فترة الفاتورة.

كيفية حساب الإجازة المرضية؟

في عام 2015، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في حساب الإجازة المرضية. وتنظم جميع الحسابات المادة 39 من الدستور، التي تنص على أنه في حالة العجز المؤقت، يضمن للشخص الحصول على الضمانات الاجتماعية. في حالة غياب الموظف في مكان العمل، لا يمكن دفع الإجازة المرضية إلا إذا أكد الطبيب حقيقة المرض. وهذا يعني أنه يجب عليك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. يمكنك حساب الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل اليومي. لهذا، يتم تقسيم المستحقات لفترة الفوترة بأكملها على 730. كما كان من قبل، في عام 2015، مع الخبرة:

• أكثر من 8 سنوات يتراكم 100% من متوسط ​​الدخل اليومي
• من 5 إلى 8 سنوات يصل إلى 80%
• أقل من 5 سنوات – 60%

مدة الحساب هي سنتين سابقتين لسنة حدوثه الحدث المؤمن عليه. وفي الوقت نفسه يمكن حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

• إذا لم يكن هناك دخل رسمي في فترة الفاتورة
• متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى
• خبرة لا تقل عن 6 أشهر
• كان فقدان القدرة على العمل نتيجة لتعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم بالسموم

إذا كنت ترغب في إجراء حسابات بنفسك، فيمكنك أيضًا استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، حيث ستحتاج إلى الإشارة إلى مدة المرض، ومقدار متوسط ​​الدخل اليومي، ومعامل طول مدة الخدمة. سوف تكون مهتمًا بما يلي: دفع الرواتب اعتبارًا من أكتوبر 2016 التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليقات:

مرحبًا. أنا حامل. أنا أعمل أمين الصندوق. كان الجدول من 2/2 إلى الساعة 11 صباحًا. لكن بعد الحمل، قللت من ساعات عملي. الآن أعمل 5 ساعات، 5 أيام في الأسبوع من 9.00 إلى 15.00. بما أن عطلتي الأسبوعية تقع يومي السبت والأحد، يجب أن أذهب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل. لدي جميع الكوبونات الخاصة بالطبيب وجميع الطوابع موجودة أيضًا في mat.passport. لكن في العمل مُنعت من الذهاب إلى المستشفى خلال ساعات العمل. أولئك. لقد تم تغيبي عن العمل ولم يتم الدفع لي مقابل هذه الساعات. أنا لا أعرف ماذا أفعل الآن. المادة 254 من النظام التركي لا تخبرهم بأي شيء. ساعدني من فضلك. هناك ضغوط مستمرة في العمل. ويضغطون علي قائلين إنني لا أستطيع الرد عليهم بأي شيء

اضف تعليق:

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط، ومن خلال الاستمرار في تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط.

© 2009-2017 مجانية الاستشارة القانونيةوالمساعدة عبر الهاتف وعبر الإنترنت
تحميل مجموعة الوسائط

ورقة الغش لكشوف المرتبات والإجازات والإجازات المرضية

هذه المقالة عبارة عن ورقة غش للمحاسبين الذين يحتاجون إلى التعلم أو تحسين المشكلات الرئيسية المتعلقة بكشوف المرتبات والإجازات والأجور المرضية بسرعة. سيتم تحديث المادة في كل مرة بعد إجراء تغييرات على التشريع، لذلك لا تحتاج إلى الانتباه إلى تاريخ نشر المقالة - ستكون التعليمات ذات صلة دائمًا.

كم مرة لحساب ودفع الرواتب

في الحالة العامةيتم احتساب الراتب في نهاية كل شهر. مقدار الراتب هو المبلغ الذي حصل عليه الشخص في شهر معين.

إقرأ أيضاً: هل الإجازة المرضية مشمولة في أجر الإجازة؟

يجب دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولتلبية هذا المطلب، يجب تقسيم المبلغ الشهري إلى قسمين. أعط الجزء الأول للموظفين قبل نهاية الشهر، أي مقدما. الجزء الثاني – بعد نهاية الشهر حيث يتم معرفة الراتب النهائي.

شروط إصدار الدفعات المقدمة والرواتب غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال، لدفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، والراتب - في اليوم العاشر من الشهر التالي للشهر الذي عملت فيه. الشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ ثابتة داخليًا. وثيقة معيارية(على سبيل المثال، بأمر من المدير) ويتم التقيد به بدقة. إذا وقع يوم الدفعة المقدمة أو الراتب في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب دفع الأموال في اليوم السابق.

أما بالنسبة لمبلغ السلفة، فهو أيضًا غير منصوص عليه في القانون، وتحدده المنظمات وفقًا لتقديرها. من الناحية العملية، هناك طريقتان لحساب التقدم. الأول هو أخذ الراتب الشهري للموظف وضربه بنسبة 40 بالمائة (يمكن أن يكون 30 أو 50 بالمائة). الغالبية العظمى من أصحاب العمل يفعلون ذلك بالضبط. الطريقة الثانية هي الحساب المبلغ الدقيقرواتب العاملين فعلياً في النصف الأول من الشهر. وقد رحب المسؤولون بهذا النهج (خطاب روسترود رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006)، ولكنه نادرًا ما يستخدم في الحياة الواقعية.

متى يتم حساب ودفع فوائد الإجازة والإجازات المرضية

إذا ذهب الموظف في إجازة خلال شهر، فإن المحاسب ملزم بإصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. وهذا يعني أنه، على عكس الراتب العادي، يجب حساب أجر الإجازة دون انتظار نهاية الشهر. هناك وقت كافٍ لذلك، لأنك تحتاج إلى إخطار الموظف بالإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة، وفي أغلب الأحيان يتم إصدار أمر الإجازة خلال هذه الفترات.

مع الأجر المرضي، الوضع مختلف. يمكنك حسابها ودفعها مرتبأي بعد نهاية الشهر الذي أحضر فيه الموظف الإجازة المرضية "المغلقة" إلى قسم المحاسبة.

ما هي المعلومات الشخصية التي يحتاجها المحاسب لكشوف المرتبات؟

• التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل (للموظفين المعينين حديثًا)؛
• نظام الأجر المحدد للموظف (في معظم الحالات - الوقت أو العمل بالقطعة)؛
• مبلغ الأجر المحدد للموظف (الراتب، معدل التعريفة، وما إلى ذلك)؛
• وقت العمل الفعلي خلال الشهر (مع نظام يعتمد على الوقت)، أو حجم السلع المنتجة أو الخدمات المقدمة (مع نظام القطعة)؛
• التاريخ الذي توقف فيه الموظف عن العمل (للمفصولين).

يتم إرسال هذه المعلومات إلى قسم المحاسبة من قسم شؤون الموظفين. كقاعدة عامة، يرسل ضباط شؤون الموظفين نسخًا من أوامر التوظيف والفصل وأوامر الإجازات وعقود العمل وجداول التوظيف وجداول العمل إلى المحاسبين. إذا كان لدى الشركة برنامج للاستحقاق أجور. ثم يقوم ضباط شؤون الموظفين بإدخال البيانات فيها، ويقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات على أساسها.

كيفية حساب الأجور بنظام الرواتب والأجور

نظام الرواتب هو نوع من نظام الأجر الزمني. وهذا يعني أنه في حالة شهر العمل الكامل، يحصل الموظف على مبلغ ثابت من المال، أي الراتب. في ظل هذه الظروف، كقاعدة عامة، يعمل موظفو المكاتب: المديرون والإداريون والمحاسبون وما إلى ذلك.

إذا لم يتم العمل بالشهر بالكامل، فسيتم دفع جزء من الراتب للموظف بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

راتب الموظف 45000 روبل. نوفمبر 2012 لم يتم حله بالكامل: من 12 إلى 18 نوفمبر، ذهب الموظف في إجازة، من 27 إلى 30 نوفمبر أخذ إجازة مرضية.
ورأى المحاسب أنه بحسب جدول الدوام فإن الموظف كان في الخدمة لمدة 12 يوم عمل. هناك 21 يوم عمل في نوفمبر. وبالتالي، فإن راتب الموظف لشهر نوفمبر، باستثناء أجر الإجازة واستحقاقات المرض، هو 25714 روبل (45000 روبل 21 يومًا × 12 يومًا).

كيفية حساب الأجور في ظل نظام تعريفة الأجور

يشير نظام التعريفة أيضًا إلى نظام الأجور على أساس الوقت.
جوهرها هو أن يدفع للموظف عدد وحدات الوقت التي عمل فيها بالفعل (ساعات أو أيام)، على أساس سعر الساعة أو اليوم.

في أغلب الأحيان، يتم استخدام نظام التعريفة للعمل بنظام الورديات. في هذه الحالة، يجب أن نتذكر أنه وفقًا للمادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، للعمل ليلاً، أي من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00، يجب دفع دفعة إضافية بنسبة 20 بالمائة على الأقل.

معدل أجر الموظف هو 300 روبل في الساعة. في نوفمبر 2012، عمل أحد الموظفين 7 نوبات مدة كل منها 24 ساعة. إجمالي وقت العمل الفعلي كان 168 ساعة (7 نوبات × 24 ساعة)، العمل الليلي - 56 ساعة.

قام المحاسب بحساب راتب شهر نوفمبر. وهي تساوي 53.760 روبل ((168 ساعة × 300 روبل) + (56 ساعة × 300 روبل × 20٪))).

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أنه إذا وقع التحول في عطلة (23 فبراير، 1 مايو، وما إلى ذلك)، فيجب أن يتم الدفع على الأقل ضعف المبلغ (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نضيف أنه مع جدول عمل التحول، غالبا ما يتم استخدام المحاسبة الموجزة لوقت العمل. لقد كتبنا عنها بالتفصيل في مقال "المحاسبة الموجزة لساعات العمل: قواعد عامةوالخفايا الفردية.

كيفية حساب أجر الإجازة

عند تحديد مقدار أجر الإجازة والتعويض عنها إجازة غير مستخدمةأولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى حساب متوسط ​​المبلغ اليومي للأرباح. تعتمد صيغتها على ما إذا كانت فترة الفاتورة قد تم تحديدها بالكامل، أي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة.

إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، إذن متوسط ​​الدخل اليومييساوي الراتب المتراكم خلال فترة الفاتورة، مقسومًا على 12 شهرًا ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (يساوي 29.3).

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فيجب تقسيم الراتب المتراكم خلال فترة الفاتورة على رقم معين. للعثور عليه، تحتاج إلى ضرب عدد أشهر العمل بالكامل في 29.3 وإضافة عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم تعمل بالكامل.

بعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، نضربه بعدد أيام الإجازة التقويمية. والنتيجة هي مبلغ أجر الإجازة (أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، الذي يتم إصداره للموظف.

كيفية حساب الأجر المرضي

هنا تحتاج أيضًا إلى حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، لكن خوارزمية حسابه ستكون مختلفة عما هي عليه في حالة أجر الإجازة.

أولا، ينبغي للمرء أن يحسب ما يسمى متوسط ​​الدخل. وفي الحالة العامة، يتم تحديده لمدة سنتين تقويميتين سابقتين لسنة ظهور المرض. لذلك، إذا تم تفريغ الإجازة المرضية في عام 2016، فإننا نعتبر متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لعامي 2015 و 2014. يشمل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل جميع المدفوعات المستحقة لصالح الموظف أقساط التأمين. على وجه الخصوص، تقع الإجازات والمكافآت ربع السنوية ضمن متوسط ​​الدخل، في حين أن الإجازات المرضية وإجازة الأمومة لا تندرج في هذا المستوى.

ثم تحتاج إلى حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، خذ متوسط ​​الدخل واقسمه على 730. اضرب المبلغ الناتج في النسبة المئوية المقابلة لـ تجربة التأمين. إذا كانت الخبرة 8 سنوات أو أكثر - 100 بالمائة. وإذا كانت الخبرة من 5 إلى 8 سنوات – بنسبة 80 بالمائة. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات – بنسبة 60 بالمائة. ونتيجة لذلك، سوف نحصل على مبلغ البدل اليومي للعجز المؤقت. وينبغي ضربه بعدد الأيام التقويمية للمرض. وستكون نتيجة هذا الضرب هي المبلغ النهائي للمنفعة.

للحصول على فوائد الحمل والولادة، هناك ميزات محددة. نحن نأخذ في الاعتبار متوسط ​​الأرباح كما هو موضح أعلاه، ولكن متوسط ​​الأرباح اليومية يختلف. الفرق هو أننا نقسم متوسط ​​الدخل ليس على 730 يومًا، بل على عدد الأيام التقويمية في يومين السنوات السابقة x ناقص الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية، أو في إجازة أمومة، أو في إجازة والدية؛ بالإضافة إلى أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأيام التي يتم فيها تسريح المرأة من العمل بموجب قوانين الاتحاد الروسي بأجر كامل أو جزئي. نقوم دائمًا بضرب المبلغ المستلم بنسبة 100 بالمائة، بغض النظر عن مدة الخدمة.

كيفية حساب وحجب ضريبة الدخل الشخصي

الشركات ورجال الأعمال الذين يدفعون رواتب موظفيهم هم على علاقة بهم وكلاء الضرائب. وهذا يعني أنه يجب على المحاسب حساب ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ الراتب وخصمها من دخل الموظف وتحويلها إلى الميزانية.

لا يتم فرض الضريبة على الراتب نفسه فحسب، بل يتم فرضها أيضًا على مدفوعات الإجازة واستحقاقات الإجازات المرضية (باستثناء استحقاقات الأمومةالمعفاة من ضريبة الدخل). وبالإضافة إلى ذلك، تخضع المدفوعات للضريبة الشكل الطبيعي: وجبات الغداء، والمشاركة في أحداث الشركات، الخ. معدل ضريبة الدخل الشخصي هذه القضيةهو 13 في المئة. يرجى ملاحظة: يجب ألا يتجاوز مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجز 50 بالمائة من المبلغ المدفوع للموظف.

في يناير 2016، تلقى الموظف دخلاً من صاحب العمل بمبلغ 35000 روبل. وحسب قسم المحاسبة أن الضريبة على راتب الموظف تبلغ 4550 روبل. (35000 روبل × 13%) (للتبسيط، نظرنا في موقف لا يتم فيه توفير موظف التخفيضات الضريبية). قام المحاسب بتحويل هذا المبلغ إلى الميزانية، وحصل الموظف على 30450 روبل في يديه. (35,000 - 4,550). وبالتالي، فإن مبلغ الضريبة المحتجزة لم يتجاوز حد الـ 50 في المائة.

يلتزم قسم المحاسبة بالاحتفاظ بسجلات الدخل والضرائب المحتجزة لكل فرد في سجلات ضريبية مصممة خصيصًا (انظر " سجلات الضرائب: تعليمات الاستخدام "). وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المحاسبين، عند الطلب فرادىإصدار شهادات الدخل لهم على شكل 2-NDFL.

ويجب تحويل الضريبة المستقطعة من الراتب إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي تم فيه دفع الدخل.

يتم توفير استثناء فقط للإجازات والإجازات المرضية (بما في ذلك رعاية الأطفال) - يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في موعد أقصاه بالأمسالشهر الذي يتم فيه دفع رواتبهم.

ويطلب من صاحب العمل أيضا أن يقدم مكتب الضرائبمعلومات عن الدخل المدفوع في العام السابق. للقيام بذلك، في موعد أقصاه 1 أبريل، قم بملء وتقديم شهادات التفتيش في النموذج 2-NDFL. بالإضافة إلى سجل يتم فيه جمع البيانات الخاصة بجميع الشهادات. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2016، تم تقديم التقارير ربع السنوية عن ضريبة الدخل الشخصي في النموذج 6-NDFL.

ما هي المستندات التي يجب إصدارها عند إصدار الرواتب

تلزم المادة 136 من قانون العمل أصحاب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بجميع الاستحقاقات والاستقطاعات وكذلك إجمالي مبلغ الراتب الذي سيحصل عليه الموظف بين يديه. ولتحقيق هذا المطلب، تقوم الشركات ورجال الأعمال بإعداد وإصدار ما يسمى بقسائم الدفع للموظفين.

لم يتم تحديد شكل هذه الورقة، لذلك يقوم كل صاحب عمل بتطويرها بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو أن النموذج يحتوي على حقول لجميع المعلومات الضرورية.

إقرأ أيضاً: مذكرة التسوية عند إنهاء عقد العمل مع الموظف

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك ملء كشوف المرتبات إما على شكل رقم T-49. أو بيانين آخرين: التسوية وفقًا للنموذج رقم T-51 والدفع وفقًا للنموذج رقم T-53 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1). في حالة تحويل الراتب إلى البطاقات، لا يلزم سوى كشف الرواتب.

اقتباس (إيرينا بورودينا): أخبرني، الراتب 14300، منطقة أقصى الشمال المعامل 1.5، 60٪ من الباليار سيكون حساب الراتب صحيحًا 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 باستثناء الدخل الشخصي الضريبة، أو هل أسأت فهم شيء؟ إذا كان بإمكاني الحصول على رابط للتشريع الخاص بحساب الأجور في مناطق أقصى الشمال (YaNAO، Novy Urengoy).

مساء الخير
عند طرح سؤال، يرجى تذكر قواعد المنتدى. اسمحوا لي أن أذكركم: نحن نسعى جاهدين لخلق جو ودي في منتدانا. لذلك، من المعتاد أن نقول مرحبًا، وكذلك أن نقول "شكرًا" و"من فضلك". احترام مستخدمي المنتدى والخبراء والمشرفين هو شرط من قواعد المنتدى.

هذا الموضوع يناقش المنشور. ويرجى طرح سؤالك موضوع جديدفي القسم ذي الصلة. (لمعرفة كيفية طرح سؤال جديد، راجع المنشور هنا) اقرأ قواعد المنتدى.
في هذا الموضوع لن يتم الرد عليك، ولكن في موضوع جديد سيتم الرد عليهم بالتأكيد.

تمت إزالة السؤال من قبل المشرف. الرجاء طرح هذا السؤال في موضوع جديد.

اقتباس (tanya7777): مرحبًا إيلينا.
تحتوي المقالة على النص التالي:
"لم يتم تحديد شروط إصدار السلفة والأجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال، دفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، ودفع الأجر في اليوم العاشر من الشهر التالي للشهر العامل، والشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ محددة بموجب وثيقة تنظيمية داخلية (على سبيل المثال، بأمر من المدير) ويتم التقيد بها بدقة.

عندي سؤال. هل ينطبق أمر المدير على المحلي أنظمةوليس الوثائق التنظيمية والإدارية؟

مرحبًا! بقدر ما أعرف، لا يوجد مفهوم "التقدم" في مركز التسوق! هناك مفهوم "أجور النصف الأول من الشهر!

راتب الإجازات المرضية

العمل هو أحد المكونات الأساسية لحياة الإنسان. ومع ذلك، لا يوجد أحد مؤمن عليه ضد الأمراض وما يترتب على ذلك من فقدان مؤقت للقدرة على العمل، وبالتالي وفرت الدولة لمثل هذه الحالات إجازة مرضية ودفع الاستحقاقات.

لكل موظف، اعتمادا على مستوى دخله ومدة الخدمة، يتم حسابه بشكل فردي.

ما هي الدفعات المستحقة؟

يتم احتساب بدل العجز المؤقت من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة بناءً على معلومات حول الدخل لآخر 730 يومًا تقويميًا.

لا يتم الدفع إلا إذا قدم الموظف في الوقت المناسب شهادة إجازة مرضية أكملها طبيب في عيادة خاصة أو عامة مرخصة.

يتم إصدار الإجازة المرضية إذا كان الموظف، لعدد من الأسباب، غير قادر على أداء واجباته المباشرة وفقد قدرته على العمل مؤقتا.

يتم تنظيم الأسباب بدقة من خلال تشريعات الاتحاد الروسي.

تسمح لك الدولة بإعداد هذه الوثيقة في عدد من الحالات:

• عندما يمرض الموظف؛
• لرعاية طفل يقل عمره عن 15 عامًا؛
• لرعاية أحد الأقارب.

يمكن للطبيب المعالج أن يصدر إجازة مرضية، ويتم تحرير الوثيقة على نموذج خاص، ويحاكم تزويرها بموجب القانون الجنائي.

للحساب، يتم استخدام متوسط ​​مدة الخدمة لآخر سنتين من العمل.

إذا لم يكن لدى الشخص مثل هذه الخبرة العملية الطويلة، فسيتم استخدام متوسط ​​\u200b\u200bالأجور.

النقاط الرئيسية

يوفر الأجر المرضي للأشخاص تعويضًا عن الغياب غير الطوعي عن العمل بسبب المرض.

يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، وفي الأيام اللاحقة، تأتي المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). ولهذا السبب من المهم جدًا الحصول على راتب "أبيض" والحصول على وظيفة رسمية.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مرضية إذا كان هناك سبب وجيه لفترة غير محدودة من الوقت.

ومع ذلك، قد تكون الدفعات محدودة: اعتمادًا على سبب إصدار هذه الوثيقة. يمكن أيضًا تعيين حدود لمدة الإجازة المرضية الواحدة.

تشريع

يتم تسجيل الإجازة المرضية وحساب المدفوعات على أساس نص القانون الاتحادي رقم 255.

وفي عام 2016، تم تغيير مستوى الحد الأدنى للأجور. وهو ما انعكس في حساب مبلغ المدفوعات.

ولا يُتوقع حدوث تغييرات مهمة أخرى في نظام حساب مقدار المزايا.

راتب المرض

لا يدفع صاحب العمل الراتب إلا إذا أدى الموظف واجباته بضمير حي.

إذا لم يحدث هذا لأي سبب من الأسباب، فسيتم تعليق الدفعات.

للحصول على فوائد هذه الفترة، يجب عليك اتباع جميع القواعد بدقة وإصدار إجازة مرضية في الوقت المناسب.

هل هو مدفوع؟

لا يتم دفع راتب الإجازة المرضية، خلال فترة العجز، على أساس الإجازة المرضية المقدمة، يتم دفع المزايا. لها حدودها.

ويستحق الحد الأدنى للعلاوة لمن ليس لديه خبرة عمل سابقة.

يحدد الحد الأقصى المسموح به مبلغ الدفعات ويحدد مبلغ الحد الأقصى للأرباح لآخر 730 يومًا، والذي يمكن من خلاله إجراء حساب المخصص.

فائدة الإعاقة

قبل دفع الراتب، يقوم قسم المحاسبة بتحديد فترة الإجازة المرضية وإعادة الحساب.

يتم دفع إعانة العجز أيضًا إذا كان الموظف يتمتع بصحة جيدة، ولكن طفله أو قريبه يحتاج إلى رعاية.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لعدد من الأمراض المعتمدة في قوائم خاصة في القانون الاتحادي وفي FSS، يمكن إلغاء القيود المفروضة على مدة الإجازة المرضية والمدفوعات عليها.

وتقدم هذه المنفعة أيضا للنساء الحوامل. يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من الأسبوع 30 والحصول على مزايا للأسابيع التي تسبق الولادة ولفترة محددة بعد الولادة.

يتم دفع مخصصات العجز المؤقت على نفقة صاحب العمل في الأيام الثلاثة الأولى.

هل من الممكن إغلاق الإجازة المرضية في مدينة أخرى؟ تجد هنا.

إجراء الاستحقاق

يتم احتساب الأجر المرضي بالترتيب التالي: يتم أخذ متوسط ​​\u200b\u200bأرباح آخر عامين من العمل، ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد أيام هذه الفترة - 730، وبعد ذلك يتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي.

وكلما زادت سنوات عمله، كلما ارتفع التعويض عن الإجازة المرضية. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري العمل في مكان عمل واحد - لحساب متوسط ​​​​المعدل اليومي، يجب عليك تقديم شهادات من أماكن العمل السابقة.

إذا تم تسجيل الموظف في مركز التوظيف أثناء غيابه عن العمل، فسيتم دفع راتب له خلال هذه الفترة وفقًا لمستوى الحد الأدنى للأجور. هذا العام هو 7500 روبل.

هل يعتمد الأمر على الخبرة؟

تُحسب الإجازة المرضية من متوسط ​​الراتب وتعتمد بشكل مباشر على خبرة الأخصائي:

• لو الأقدميةأقل من 6 أشهر، يتم احتساب متوسط ​​الراتب على أساس الحد الأدنى للأجور؛
• من 3 إلى 5 سنوات - 60% من متوسط ​​الراتب؛
• من 5-8 - 100%.

عند العمل بدوام جزئي، يُطلب من جميع أصحاب العمل دفع إجازة مرضية.

الحد الأقصى للمبلغ

إذا حصل الموظف على إجازة مرضية في عام 2016، فسيتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي بناءً على بيانات عامي 2014 و2015.

كل عام كان له حده الخاص الحد الأقصى للدخل: في عام 2014 بلغ 624 ألف روبل، وفي عام 2015 - 670 ألف.

هكذا، الحد الأقصى للبدلمع أكثر من 8 سنوات من الخبرة سيكون 1772 روبل في اليوم.

انتهاك النظام

من أجل ضمان الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية، يجب عليك اتباع جميع تعليمات الطبيب بدقة واتباع النظام:

• لا ينبغي للموظف أن يحضر العمل دون إذن من أخصائي، إذا تم إدخاله إلى المستشفى - فلا يمكنه مغادرة المؤسسة دون تأكيد رسمي لشفائه؛
• كما أنه لا يستطيع تغيير الطبيب أو العيادة التي يخدمها.

كل هذا يمكن أن يجذب حقيقة أن صاحب العمل يستخدم الطرق القانونيةتقليل أو التوقف عن دفع الفوائد.

القيود الحالية

القيود المفروضة على مدة إجازة مرضية واحدة لها حالات فقط عندما يتم إصدار وثيقة لرعاية طفل من 7 إلى 15 عامًا أو لرعاية أحد الأقارب.

في الحالة الأولى، تقتصر المدة على 15 يومًا، وسيتم سداد الدفعات الإجمالية للسنة خلال 45 يومًا. في الحالة الثانية، يكون القيد أكثر صرامة - 7 أيام لإجازة مرضية واحدة و30 يومًا مدفوعة الأجر.

لا توجد قيود على مدة رعاية طفل يقل عمره عن 7 سنوات، وسيتم دفع أول 60 يومًا.

إذا تم تشخيص الطفل من قائمة FSS المعتمدة، فسيتم دفع 90 يومًا. إذا كان الطفل معاقًا ولم يبلغ سن 15 عامًا، فسيتم دفع البدل لمدة 120 يومًا.

يتم دفع الإجازة المرضية طويلة الأجل في عام 2016 بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

هل يمكنني أخذ إجازة مرضية أثناء فترة الاختبار؟ قرأت هنا.

هل يمكن أن يتم طردي في إجازة مرضية؟ التفاصيل في هذه المقالة.

بعد الفصل

بعد الفصل، يحق للموظف أيضًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، ولكن هناك عدد من القيود:

• الحق ينطبق على نفسه فقط (لن يتم دفع تكاليف رعاية قريب أو طفل)؛
• يجب تقديم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في غضون 30 يومًا بعد الفصل.

إذا تم استيفاء هذه المتطلبات، سيتم إجراء الحساب في بالطريقة المعتادةسيتم سداد المدفوعات من FSS.

سيتم سداد المدفوعات طوال فترة العجز عن العمل دون تقسيم: لقد جاءت أثناء العمل أو مباشرة بعد إقالة الموظف.

على الفيديو حول الحساب

كيف يمكن للموظف حساب الإجازة المرضية؟

تم تحديد حساب الأجر المرضي القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت".

حساب الأجر المرضي

يتكون حساب الأجر المرضي من عدة مراحل.

الخطوة 1: تحديد الفترة

أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم احتساب الإجازة المرضية لها .

فترة التسوية لحساب دفع الإجازة المرضية هي سنتان (تقويميتان)، تسبقان وقوع الحدث المؤمن عليه. تم توضيح ذلك في الجزء الأول من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

إذا حدث أن الموظف كان في إجازة والدية خلال هاتين السنتين أو تم إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. ومن ثم يمكن استبدال هذه الفترة بسنوات سابقة، على أن يؤثر هذا الاستبدال على مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية بشكل كبير.

الخطوة الثانية: تحديد مبلغ الدفع

من الضروري تحديد مبالغ جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (وبعبارة أخرى، حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح).

يشمل متوسط ​​الراتب جميع المدفوعات، والتي كانت هناك مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يجب أيضًا أن تؤخذ الأرباح من صاحب العمل السابق في الاعتبار.

ومن المهم أن نأخذ في الاعتبار أن القانون حد اقصيبالنسبة لمبلغ المدفوعات.

أي أن مجموع متوسط ​​راتب الموظف للسنتين السابقتين لا يمكن أن يزيد عن الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تخصم منه أقساط التأمين عن كل سنة من فترة الفاتورة.

لحساب الإجازات المرضية في عام 2017، يتم أخذ 2015 و 2015 في الاعتبار. في عام 2015 أكبر مقاسوبلغت الرواتب لهذا العام 711000 روبل، وفي عام 2016 كان هذا المبلغ 796000 روبل. هكذا، الحد الأقصى للمبلغوالتي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب ودفع ورقة العجز المؤقت هي 1507000 روبل.

كيف يتم حساب متوسط ​​​​أرباح الإجازة المرضية لعام 2019 وفقًا للقواعد الجديدة؟ يتم تعديل مبلغ إعانات العجز المؤقت تلقائيًا فيما يتعلق بالتغييرات في الحد الأدنى للأجور.

في عام 2019، الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل، مما سيؤثر على المدفوعات.

يمكنك العثور على حاسبات الإجازات المرضية على الإنترنت، لكنها لا تأخذ في الاعتبار دائمًا التغييرات في التشريعات.

من المهم بالنسبة لك أن تفهم كيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لدفع المزايا، وما يمكن للموظف المطالبة به وما لا يمكنه المطالبة به، وما هي الصيغ المستخدمة.

التشريعات المنظمة للعلاقات القانونية في مجال العمل وحساب الإجازات المرضية:

لا يمكنك الحصول على شهادة العجز المؤقت في أي عيادة!يجب أن يكون لدى مؤسسة الرعاية الصحية ترخيص + يجب أن يكون لها الحق في فحص العجز المؤقت (البند 2 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية، وكذلك البند 3 من القاعدة، التي تمت الموافقة عليها بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ أبريل 16، 2012 رقم 291).

بشكل تقريبي، لا يمكنك طلب إجازة مرضية لمدة أسبوع بعد تنظيف أسنانك بالموجات فوق الصوتية عند طبيب الأسنان، وبعد إجراء مانيكير علاجي في المنتجع الصحي، وما إلى ذلك.

سنقوم أدناه بتحليل كيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب فوائد الإجازة المرضية، وما هي القواعد والمتطلبات التي تخضع لها في عام 2019.

• أرباح السنتين السابقتين ؛
• عدد الأيام التي صدرت فيها النشرة؛
• تجربة العامل.

ما هي النتيجة التي يمكن استخلاصها من قال القواعد؟ فترة الفاتورة هي 2 سنة. يجب تقسيم إجمالي الدفعات المستحقة على 730 لمعرفة متوسط ​​الدخل اليومي.

وفي عام 2019، تشمل فترة الحساب عامي 2016 و2017. لعام 2016، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات في حدود 718000 روبل. (على أساس الحد الأدنى للأجور). بالنسبة لعام 2017، يجب أن يكون الحد الأقصى للمدفوعات في حدود 755000 روبل.

الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب BL في عام 2019 سيكون:

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 يومًا = 2017.81 روبل.

الحد الأدنى للأجر اليومي سيكون:

9,489 روبل (الحد الأدنى للأجور) * 24 شهرًا / 730 يومًا = 311.97 روبل.

إذا كان لدى الموظف 300 أو 250 أو 150 أو أقل، فيجب دفع دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية.

الرياضيات البسيطة: أرقام حساب الإجازات المرضية في عام 2019

أعداد	الوصف والمعنى
2016 و 2017	فترة التسوية التي نأخذ عنها الدفعات المستحقة.
730 يوما	عدد الأيام الموجودة في فترة الفاتورة.
9489 روبل	الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) والذي تم تحديده اعتبارًا من 1 يناير 2019. يرجى ملاحظة أن المبلغ قابل للتغيير. لذلك، يمكن أن "تطفو" المدفوعات أيضًا.
2016 - 718000 روبل. 2017 - 755000 روبل.	الأرباح الهامشية، والتي تؤخذ بعين الاعتبار للإجازة المرضية. تقريبًا 2016 + 2017 = 718000 + 755000 = 1473000 روبل.
2017.81 روبل روسي	الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لموظف المؤسسة.
311.97 روبل	الحد الأدنى من SDZ للموظف (الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب الإجازة المرضية). إذا كان المبلغ المحسوب أقل، يتم فرض رسوم إضافية.

تُدفع مقابل الإجازة المرضية (BL) طوال الأيام. لا يمكن استبعاد العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. إذا تمت الإشارة إلى 10 أيام، فإننا ندفع ثمن الأيام العشرة كلها (على الرغم من حقيقة أن النصف وقع في عطلات يناير).

قدمت إيفانوفا في يناير 2019 شهادة العجز المؤقت إلى قسم المحاسبة بالمؤسسة. اجعل عدد الأيام المشار إليها في BL هو 9.

خبرة التأمين في إيفانوفا هي 7 سنوات. في عام 2016، تلقت 400000 روبل (نأخذ في الاعتبار أجر الإجازة والرواتب والبدلات والمكافآت). لعام 2017 - 450.000 روبل.

ما هي الإجازة المرضية التي يمكن أن تتوقعها:

يجب أن تحصل إيفانوفا على 8379 روبل في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة بالمؤسسة.

على سبيل المثال، لدينا سفيتلياشكوف، الذي يتلقى "راتب المخرج". أحضر الرجل إجازة مرضية لمدة 10 أيام. في عام 2016، بلغ إجمالي المدفوعات 1،000،000 روبل.

في عام 2017، حصل سفيتلياشكوف على 3000000 روبل. خبرة في التأمين العام - 15 سنة.

لإجراء الحساب، يجب علينا جمع أرباح السنتين السابقتين. في حالتنا، اتضح 1،000،000 + 3،000،000 = 4،000،000 روبل. لكن هذا أكثر من 1473000 روبل!

كيف تكون في هذه الحالة؟بالنسبة للإجازة المرضية في سفيتلياشكوف، فإننا نأخذ الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الدخل اليومي الذي يحدده القانون. هذا هو 2017.81 روبل.

نحسب الإجازة المرضية لموظفنا. 2017.81 روبل * 10 أيام مرضية * 100% (حسب مدة الخدمة) = 20178.1 روبل.

صحيح أن مثل هذه المواقف نادرة.. في كثير من الأحيان تنشأ مشكلة عندما لا "يصمد" راتب الموظف إلى الحد الأدنى لسبب ما. ماذا تفعل في هذه الحالة وكيفية حساب المدفوعات؟

يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب مدفوعات الإجازة المرضية في 4 حالات:

1. ولم يكن للعامل أجر الفترة المشمولة بالتقرير(في عام 2019، سنوات التقرير هي 2016 و2017).
2. يحصل الموظف على راتب متوسط، لكن المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور (أي 9489 روبل).
3. يحصل الموظف على راتب متوسط، وهو ما يعادل الحد الأدنى للأجور.
4. -خبرة العمل أقل من 6 أشهر.

في مناطق مختارة الاتحاد الروسيتنطبق المعاملات. وفي هذه الحالة، يتم استخدام هذه المعاملات لحساب "بدل الحد الأدنى للأجور".

أدناه سننظر في كيفية ملء إجازة مرضية إذا كان متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

تعمل الشركة موظف جديد. وفي عامي 2016 و2017، لم يتم إدراجه رسميًا في أي مكان. وفقا لذلك، احسب المبلغ الإجماليلا يمكننا الشحن.

دع إيفانوف لدينا يحصل على وظيفة لدى صاحب العمل، وبعد شهر أصيب بالمرض. يجلب إيفانوف إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة، والتي تشير إلى 5 أيام. ماذا تفعل وكيف تحسب استحقاقات الموظفين؟

في عام 2016-2017 لم يكن الرجل موظفا ونتخذ كأساس لحساب الحد الأدنى للأجور. وبناء على ذلك، نقوم أولا بحساب متوسط ​​الدخل اليومي المستحق للموظف.

هذا هو 9489 روبل. × 24 شهرًا / 730 يومًا = 311.97 روبل روسي لقد حصلنا على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب الإجازة المرضية.

يتم ضرب الحد الأدنى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب الإجازة المرضية في عدد الأيام ثم في النسبة المئوية. في مثالنا، اتضح 311.97 * 5 * 60٪ = 936.91 روبل. سنقوم بتحصيل مبلغ 936.91 روبل من إيفانوف مقابل إجازته المرضية لمدة 5 أيام.

وينشأ موقف مماثل مع "المغادرين للأمومة" الذين عادوا للتو إلى العمل. ولم يكن لديهم أي دخل، لذلك يتم حساب جميع الإجازات المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

هناك حالات يأتي فيها متخصص شاب إلى المؤسسة ثم يذهب في إجازة مرضية. كيفية حساب مقدار المدفوعات له؟ نحن نأخذ الحد الأدنى للأجور مرة أخرى كأساس.

ولكن هناك قيود في التشريع: إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر، فلا يمكن أن تكون مدفوعات BL أعلى من الحد الأدنى للأجور لمدة 1 تقويم الشهر(الجزء 6، المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

تكمن الخصوصية في أنه سيتعين عليك مقارنة أ) البدل اليومي المحسوب من الأرباح؛ ب) الحد الأقصى للبدل اليومي لشهر معين من الحد الأدنى للأجور.

في فبراير - 28 يومًا، وفي مارس - 31. يتم حساب الحد الأقصى للبدل اليومي لشهر فبراير 2019 على أنه 9489 روبل / 28 يومًا = 338.89 روبل. الحد الأقصى للبدل اليومي في مارس 2019 سيكون: 9489 روبل / 31 يومًا = 306.1 روبل.

وفقا لذلك، في فبراير 2019، لا يمكن للموظف الحصول على أكثر من 338.89 روبل. في مارس 2019، من المستحيل حساب أكثر من 306.1 روبل. ثم يكون كل شيء وفقًا للمخطط القياسي: نضرب المبلغ الناتج بعدد الأيام المرضية وبنسبة 60٪.

ماذا يحدث لو استمرت الإجازة المرضية 10 أيام؟اتضح هذه المحاذاة: 311.97 روبل * 10 أيام * 60٪ = 1871.8 روبل.

ماذا سيحدث في هذه الحالة؟ كيفية ملء إجازة مرضية إذا كان متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور بسبب العمل بدوام جزئي؟

يتم احتساب الفوائد وفقا ل قواعد عامةولكن هناك فروق دقيقة:

1. يتم احتساب البدل من الأرباح الفعلية (بغض النظر عن كيفية عمل الموظفين، وعدد الأيام التي قضوها، وعدد الساعات).
2. يتم تقسيم أرباح فترة الفاتورة على نفس 730، ولكن لا ينبغي أن يكون متوسط ​​​​راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور!

إذا كان لديك بعد التسوية مبالغ أقل من الحد الأدنى لحجمالأجور، لا تزال بحاجة إلى اتخاذ الحد الأدنى للأجور. ويتناقص متوسط ​​الأجر اليومي، المحسوب من الحد الأدنى للأجور، بما يتناسب مع طول وقت العمل.

على سبيل المثال، لدينا ستيبانوفا. تعمل الفتاة 5 أيام في الأسبوع لمدة 4 ساعات يوميا. في يناير 2019، مرضت لمدة 5 أيام. الأرباح الفعلية في عام 2016 - 60.000 روبل، وفي عام 2017 - 100.000 روبل. خبرة في التأمين - 6 سنوات:

توجد في الاتحاد الروسي قائمة بالوثائق الخاصة بسداد المزايا (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951 ن).

للحصول على تعويض من FSF، يجب عليك تقديم:

ماذا يفعل صاحب العمل؟يُلزمه التشريع بعكس النفقات المتكبدة للدفع في حساب واحد جديد لأقساط التأمين.

بدلا من الاستنتاج

إذا تلقى الموظف 100000 - 150000 روبل أو أكثر شهريًا، فلن يكون من المربح له أن يكون في إجازة مرضية (ستكون المدفوعات أقل مما يمكنه كسبه خلال هذا الوقت).

لكن يمكن للأشخاص الذين لم يحصلوا على راتب رسمي خلال العامين الماضيين الاعتماد عليهم دعم اجتماعيو+/- حساب مناسب للإجازة المرضية.

فيديو: حساب الإجازة المرضية

إذا ذهب أحد موظفي الشركة إلى إجازة مرضية، فإن السؤال المنطقي ينشأ أمام قسم المحاسبة، وكيف سيحتاج إلى دفعه. بالطبع، بالنسبة للمهنيين ذوي الخبرة الذين يتابعون جميع التغييرات في التشريعات، هذه ليست مشكلة. لكن بالنسبة للمحاسبين الشباب، من المهم معرفة جميع الفروق الدقيقة لمعرفة ما الذي يجب البحث عنه عند إصدار الإجازة المرضية. كيف يتم حساب التعويض عن فترة العجز عن العمل - يجب أيضًا توضيح ذلك مسبقًا.

من يحق له الحصول على إجازة مرضية

ولكل موظف رسمي الحق في الضمانات الاجتماعية في حالة العجز المؤقت. هذا ما وعدت به المادة 39 من الدستور الروسي. ويتولى صندوق التأمين الاجتماعي التعويض المالي عن الإجازات المرضية. علاوة على ذلك، فإن هذه المنظمة هي التي تتحقق من صحة حساب مبالغ المساعدة، وتراقب تنفيذ القوانين التشريعية من قبل المنظمات وتعمل لصالح المستفيدين النهائيين من الضمانات الاجتماعية.

من أجل الحصول على الدفعة المطلوبة بموجب القانون، يجب على الموظف أن يوفر لصاحب العمل إجازة مرضية. هذه الوثيقة تؤكد حقيقة المرض. يتم إجراء جميع الاستحقاقات والحسابات اللازمة من قبل قسم المحاسبة لدى صاحب العمل، ويقوم الصندوق فقط بدفع المبالغ المعلنة والتحقق منها. بالمناسبة، كل منظمة توظف موظفين، الخامس بدون فشلمسجل كمؤمن.

قواعد ملء أوراق الإعاقة

لكي تقوم FSS بدفع إجازة مرضية، يجب ألا تحتوي على أي أخطاء. يقوم موظفو العيادات بملء هذه المستندات، لكن من المستحسن أن يقوم الشخص المريض بالتحقق بشكل مستقل من صحة البيانات الواردة في شهادة الإعاقة الصادرة له. إذا تم العثور على أخطاء، فسيتم تزويده بنسخة مكررة، لأن البقع والتصحيحات في هذه الوثيقة غير مقبولة. يجب على المحاسب المشارك في استحقاق المدفوعات للموظفين التحقق من صحة التعبئة.

والأكثر شيوعا هي الأخطاء في الاسم الكامل للمريض وتاريخ ميلاده. كما أن العاملين الصحيين غالباً ما يخطئون عند ملء أرقام بداية ونهاية الإجازة المرضية. إذا كان لدى المريض ورقتين من العجز عن العمل أو أكثر متتاليتين، فيمكن أن يتطابق فيهما رقم واحد فقط. على سبيل المثال، في إحدى العيادات، أغلق شخص إجازة مرضية، وفي أخرى فتحها في نفس اليوم. وفي بعض الحالات، يكون منصب الطبيب مهمًا أيضًا. يتم إصدار الإجازة المرضية المتعلقة بالحمل والولادة فقط من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. إذا تمت الإشارة إلى موضع آخر في هذه الوثيقة، فيجب استبداله.

لكن عدم الدقة في اسم المنظمة لا ينبغي أن يسبب القلق. تحدد FSS المؤمن له بناءً على ذلك رقم فردي، وهو ما تشير إليه المؤسسة نفسها.

من يدفع الإجازة المرضية

قبل عامين، كان صاحب العمل يدفع جميع الإجازات المرضية مباشرة. وبعد ذلك فقط قام بالإبلاغ عن الأموال التي أنفقها إلى صندوق التأمين الاجتماعي الذي عوض نفقاته. وفي الوقت نفسه، لم يعيد الأموال إلى الشركة أو صاحب العمل الفردي، لكنه قيدها مقابل الاشتراكات المستقبلية في صندوق التأمين الاجتماعي.

لقد تم تغيير هذا الترتيب الآن. لم يعد صاحب العمل يدفع ثمن شهادة العجز المقدمة، فهو ملزم فقط بإجراء جميع الحسابات اللازمة. وتشارك FSS بالفعل في تحويل الأموال المستحقة للموظف.

حساب متوسط ​​الدخل

يجب أن نتذكر أنه منذ 1 يناير 2012، تغيرت إجراءات تحديد هذا المبلغ بشكل كبير. لذا، في الوقت الحاضر، فترة الحساب الأساسية ليست 12، بل 24 شهرًا تقويميًا، أو 730 يومًا. بعد تعافي موظف الشركة يجب عليه إحضار إجازة مرضية. كيف يتم حساب الدفعة المستحقة له، لا يحتاج الموظف إلى معرفته على الإطلاق. ومن هذه اللحظة يبدأ العمل المحاسبي. بادئ ذي بدء، من أجل تحديد مقدار المدفوعات الاجتماعيةيعتمد على الموظف، فمن الضروري حساب متوسط ​​​​أرباحه اليومية.

يتم تحديد حساب متوسط ​​الإجازة المرضية على النحو التالي. يتم تقسيم جميع الدخل المتراكم للموظف خلال العامين الماضيين إلى 730 يومًا. في الوقت نفسه، يشمل المبلغ جميع المدفوعات والمكافآت والمكافآت التي تراكمت عليها المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية.

كيف يتم تحديد مبالغ الإجازات المرضية؟

بالإضافة إلى حقيقة أن قسم المحاسبة يجب أن يحدد بشكل صحيح متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف، يجب أن يتذكر أيضا النسبة المئوية للمبلغ المحدد الذي من المفترض أن يتم دفعه على أوراق العجز. يعتمد مبلغ الضمانات الاجتماعية بشكل مباشر على مدة خدمة الموظف.

للأشخاص الذين لديهم خبرة في التأمين:

• لم تتجاوز 5 سنوات، يتم دفع 60٪ من الدخل المستلم؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80%؛
• أكثر من 8 سنوات - 100%.

وفي الوقت نفسه، من المهم أن نتذكر أنه ليس مستمرًا، ولكن يتم أخذ إجمالي وقت عمل الموظف في جميع أماكن العمل التي تم فيها تقديم مساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية في الاعتبار.

حساب للأشخاص العاطلين عن العمل سابقا

إحدى المشاكل الأكثر شيوعًا التي يواجهها المحاسبون هي حساب مبالغ المزايا للموظفين الذين كانوا مع المنظمة لمدة تقل عن عامين. للحصول على تعويض العجز المقرر، تحتاج إدارة المحاسبة إلى شهادة من آخر مكان عمل لمدة سنتين تقويميتين. إذا لم يقدمها الموظف، فسيتم الحساب على أساس اقل اجرعن الفترة التي لم يكن مسجلاً فيها في خدمة التوظيف. كما يجب عليك أن تنتبه إلى ما لا يؤخذ بعين الاعتبار عند تحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم تحديد مبلغ تعويض العجز على أساس الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة أحد الشروط التالية:

• الموظف ليس لديه مستحقات التأمينفي آخر 24 شهرًا؛
• أن تكون فترة التأمين للموظف أقل من 6 أشهر؛
• - الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى المقرر للأجور.

تغييرات الدفع

عند تلقي إجازة مرضية من أحد الموظفين، يجب على قسم المحاسبة ألا يعرف فقط كيفية إجراء جميع حسابات التعويضات الاجتماعية المستحقة للدفع بشكل صحيح، ولكن أن يتذكر أيضًا أن مبلغها شهريًا لا يمكن أن يتجاوز الحد المحدد. في عام 2013، كان الحد الأقصى للمبلغ 58970، في عام 2014 - 61920، في عام 2015 سيكون 65020 روبل.

ومن الواضح أن مستويات هذه المدفوعات يمكن أن تؤثر فقط على الموظفين ذوي الأجور الأعلى والذين لديهم بالفعل سجل تأميني طويل إلى حد ما. معظم الشركات مع تثبيت متوسط ​​الأجرالعمل، لن تتأثر هذه المساهمات القصوى بأي شكل من الأشكال.

ستؤثر التغييرات أيضًا على الفئات التالية من الموظفين:

• الذي أصيب في مكان العمل بسبب خطأه، وانتهك انضباط العمل، وكان في حالة من التسمم (لا يهم، كان مخدرا أو كحوليا)؛
• من لم يجتاز الفحص الطبي في الوقت المناسب دون سبب وجيه؛
• الذين لم يلتزموا بنظام المستشفى المعمول به.

في هذه الحالة، يجب أن يعرف المحاسب كيف يتم حساب هذه الإجازة المرضية بشكل صحيح، وكيف يتم حسابها. بعد كل شيء، ل الحالات المثبتةيعتمد الحساب على

ميزات الحساب

ابتداء من عام 2013، أساس الحساب المدفوعات المستحقةهما السنتين التقويميتين الأخيرتين. في معظم الحالات، يتم أخذ الفترة التي تسبق الحدث المؤمن عليه. ومع ذلك، هناك حالات يحق فيها للموظف اختيار الفترة التي ستكون أساسًا للحسابات. لذلك، يتم توفير هذه الفرصة لأولئك الذين، في أحدهما أو كليهما السنوات الأخيرةكانت في إجازة مُنحت فيما يتعلق بالحمل والولادة أو لرعاية طفل.

إذا كان لدى الموظف إحدى الحالات الموصوفة، فلا تخف من أخذ إجازة مرضية. كيف يتم حساب التعويض في هذه الحالة يجب أن يعرفه أي محاسب. يمكن اختيار الفترة:

• 30 يومًا تقويميًا؛
• 731 أو 732 يومًا تقويميًا إذا اختار الموظف سنة أو سنتين كبيسة كأساس للحساب.

صحيح أن هذا الاستبدال لا يمكن تحقيقه إلا بناءً على طلب الموظف وبشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في مدفوعات التعويض.

حساب الفوائد أثناء الحمل والولادة

إذا تم توفير الإجازة المرضية من قبل الأم الحامل، يقوم صاحب العمل بحساب مبلغ مدفوعات التأمين المستحقة لها. وكما هو الحال في حالات أخرى، فإن الأساس لذلك هو عامين تقويميين. وفي هذه الحالة يجب على الشخص المعني بالاستحقاقات أن يأخذ بعين الاعتبار ما كان قاعدة الحداستحقاق أقساط التأمين في كل فترة.

حساب وإجراءات دفع هذا البدل لها خصائصها الخاصة. عند تحديد مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي، يتم تقسيم إجمالي مبلغ الدخل المستلم على 730 يومًا تقويميًا. وعند حساب مبلغ الإعانة المدفوعة فيما يتعلق بالولادة القادمة، يتم حذف ما يلي من الفترة:

• أيام العجز المؤقت؛
• الوقت الذي تم فيه تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على أجرها، إذا لم يتم محاسبتها في الوقت المحدد؛
• إجازة أمومة أو إجازة والدية.

إذا قامت المرأة بالتسجيل طوعاً في البرنامج التأمين الاجتماعي الإلزامي، ففي هذه الحالة يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه. يتم تقسيمها ببساطة على عدد الأيام في كل شهر تقع فيه الإجازة المرضية.

الإصابات الصناعية

إذا أصيب الموظف في مكان العمل، ففي هذه الحالة ستكون هناك خصوصيات في حساب مدفوعات التأمين المطلوبة. لذلك، إذا لم تحدث الإصابة بسبب انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف نفسه، فسيتم دفع البدل بمبلغ 100٪ من الأرباح.

صحيح أنه من المهم مراعاة جميع قواعد القانون رقم 36-FZ، المعتمد في 05 أبريل 2013. هذه الوثيقة هي التي تحدد الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات التأمين الممكنة في حالة العجز المؤقت للموظف بسبب حادث في المؤسسة. بالنسبة لشهر تقويمي كامل، لا يمكن أن تتجاوز أربعة أضعاف الحد الأقصى الشهري

على سبيل المثال، في عام 2014، يمكن أن يتقاضى الموظف المصاب ما لا يزيد عن 247680 روبل (61920 × 4 أشهر).