ديكور التدابير الماليةمساعدة الناس هي أحد المصادر الرئيسية للتمويل ، إلى جانب مرتبخاصة إذا كان الشخص معاقًا. يتم استحقاقها في المؤسسة التي يعمل فيها المواطن رسميًا ، عندما يقوم صاحب العمل بالحساب ويرسل المعلومات إلى مؤسسة التأمين.

في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، يتم إدخال الابتكارات المتعلقة بتوفير الأنشطة التي تنطوي على مساعدة اجتماعيةوالدعم ، من خلال مدفوعات FSS المباشرة ، دون مشاركة صاحب العمل الذي يعمل الشخص لديه.

ما هو المقصود بالمدفوعات المباشرة إلى FSS

تؤدي الدولة مهمة تسهيل آلية الحصول على المزايا ، وبالتالي ، في بعض المجالات ، يمارس استحقاق المدفوعات المباشرة ضمن التأمين الإلزامي. في السابق ، تم تنفيذ المخصص وفقًا لمخطط معقد ، عندما كان على صاحب العمل إعطاء المبلغ اللازم ، وفقًا لحسابات قسم المحاسبة ، إلى شخص من صندوق راتبه ، ثم سداد هذه الأموال في مؤسسة تأمين.

اليوم ، تم تبسيط طريقة تعيين الفوائد هذه. يكفي أن يتقدم المواطن بشكل مستقل إلى FSS ، حيث يتم الحساب وفقًا لمعايير القانون. لا يتم دفع المال مثل صاحب العمل في يوم التحويل أجور، وخلال عشرة أيام من تاريخ تنفيذ طلب كتابي لتحويل الأموال وتوفير المعلومات.

يعمل المشروع منذ 07/01/2011 ، وقد تم توزيعه بالفعل على 33 منطقة ، اعتبارًا من 07/01/2018 تم إضافة 6 مناطق لهم. يتم تنظيم الفوائد PP تحت الرقم 294 ، اعتبارًا من 21.04.2007. 2011.

فوائد المدفوعات المباشرة

في المستقبل ، تخطط الوكالات الحكومية لنقل جميع المناطق إلى هذه الآلية ، عندما تحسب FSS الفوائد وتصدرها للمواطنين المعوقين مؤقتًا بمفردهم.

يتمتع هذا النظام بالمزايا التالية:

• يتم تحويل الأموال بالكامل ؛
• مبلغ المدفوعات مضمون لمقدم الطلب ، باستثناء الوضع الماليالمنظمة التي يعمل فيها رسميًا ويؤدي أنشطة مهنية ؛
• طرق مريحة للحصول عليها ؛
• لا توجد صعوبات في التواصل مع المدير فيما يتعلق بدقة المبالغ والحسابات المحاسبية ؛
• عند التواصل مع FSS ، يضمن الشخص تحويل البدل المستحق في 100٪ من الحالات ، بشرط أن تكون الحزمة الأوراق اللازمةجمعت بالكامل ، والبيانات الواردة فيه تؤكد حقيقة العجز عن العمل.

مهم!لا يحق لمقدم الطلب الحصول على أموال إلا إذا كان قد قدم مساهمات في FSS ، أي أنه عمل رسميًا في المنظمة ، وكان صاحب العمل يرسل مبالغ شهرية لكل موظف.

توضيحات FSS بخصوص المدفوعات المباشرة

كتكملة لمرسوم الحكومة الذي يحدد أساس تقديم المحتوى ، وكالة حكوميةأصدرت معلومات تشرح للمستفيدين المحتملين تفاصيل تنفيذ المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية "المدفوعات المباشرة".

تقول: الغرض من اتخاذ القرار هو التحسين المركز الماليالأشخاص الذين يحتاجون إلى مزايا في نظام مبسط وأرباب العمل الذين يتحملون هذه المسؤولية عن طريق دفع أموال من ميزانيتهم ​​، ثم تعويضهم من خلال هيئة التأمين. تشير المعلومات إلى أنواع المزايا وآلية احتسابها وإصدارها.

أنواع المنافع

يتم دفع التغطية التأمينية عند إرسال المعلومات التصريحية من قبل إدارات الصندوق في الكيانات المكونة. لديهم الحق في إصدار الأموال بعد أن يقدم مقدم الطلب بيانات عن الأنواع التالية من المزايا:

• عند ظهور الإعاقة مؤقتًا (للأمهات الحوامل ، والأشخاص الذين أصيبوا في حالات الطوارئ) ؛

• النفقة المستحقة أثناء الحمل وبعد الولادة (في حالة الاتصال بطبيب أمراض النساء حتى 12 أسبوعًا ، بدل لمرة واحدة بعد الولادة ، رعاية تصل إلى 1.5 سنة).

انتباه!يتم دفع هذه الأنواع من المزايا على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للتحويل لمرة واحدة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية من تاريخ تنفيذ وثيقة الطلب. وفي حالة التحويل الشهري ، يتم إيداعها في حسابات المستلمين من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر.

إجراء حساب الاستحقاقات للأمهات ذوات الأطفال والنساء الحوامل

يعد نظام تسجيل إجراءات الدعم بسبب الإعاقة بسبب الحمل والولادة مفيدًا في توفير ويشمل عمل موضوعين فقط - مقدم الطلب و FSS. أخصائيو المؤسسة المختصة يحسبون استحقاق الأمومة ، مع مراعاة متوسط ​​الأجر الشهري للمرأة خلال السنتين الأخيرتين نشاط العمل.

بالنسبة لجميع المناطق ، فإن طريقة الحساب هي نفسها ، يجب أن تكون مساوية لـ 100 في المائة من متوسط ​​دخل الأم شهريًا. يتم حسابه على النحو التالي:

• من أجل الحصول على متوسط ​​الأجر ، من الضروري تقسيم مبلغ المال المستلم عن السنتين السابقتين من العمل على عدد أيام العمل الفعلية لنفس الفترة ؛
• يتم حساب مبلغ المدفوعات بضرب متوسط ​​الأرباح في اليوم على 2 السنوات الأخيرةالعمل لعدد الأيام التي تكون فيها المرأة في إجازة ولادة.

وبالتالي ، يتلقى الأخصائي المبلغ المطلوب تحويله إلى مقدم الطلب شهريًا. حجم الأنواع الأخرى (مع الإنتاج المبكرمسجلة ، بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، حتى 1.5 سنة) القانون الاتحادي رقم 81 المعمول به منذ 19 مايو 1995، فهي لا تحتاج إلى أن يتم حسابها.

إجراءات التسجيل

يهتم صاحب العمل أيضًا بآلية مبسطة لتقديم المدفوعات ، لذا فإن التشريع يجذبه بطريقة ما إلى هذا المخطط. ولكن ليس من خلال تحديد نفقاتهم الخاصة ، ولكن عن طريق نقل البيانات حول الأمهات الحوامل اللائي يستعدن للذهاب في إجازة الأمومة ، والتي يجب تحويل المزايا الخاصة بها.

طريقة التسجيل هي نفسها لجميع المواد ، وتتكون من الإجراءات التالية:

• تحتفظ المنظمة بسجلات الموظفين للموظفين الذين يدفعون شهريًا أقساط التأمين، يصنع عينة من المواطنين الذين من المفترض أن يتلقوا نفقة في الشهر المقبل ؛
• يقوم هؤلاء المواطنون بإعداد طلبات مع طلب حساب الفوائد ؛
• ترسل المؤسسة حزمًا كاملة من المستندات لكل شخص ؛
• في المؤسسة المختصة يتم النظر في الطلبات وتحويل الأموال إلى حسابات شخصية.

نصيحة!لا تختلف جميع الشركات في مسؤوليتها في توفير البيانات لشركة التأمين. إذا رفضت الشركة ، يمكن للمرأة أن تتقدم بمفردها. إذا كانت حزمة المستندات غير كاملة ، يمكن لشركة التأمين إجراء استفسارات إلى الإدارات.

قائمة الوثائق المطلوبة

إذا كنت ترغب في التقدم للحصول على تدابير الدعم ، فيجب أن تعرف المستندات الخاصة بدفع المزايا التي تحتاج إلى إرسالها لحسابها وتنفيذها:

• بيان المواطن
• سجل المصروفات ، مع الأخذ في الاعتبار مزايا التأمين المدفوعة (من صاحب العمل) ؛
• حساب استحقاق المبالغ النموذج الموصوف 4-FSS (من صاحب العمل) ؛
• المستندات التي تؤكد النفقات (شهادة الإعاقة ، إذا كان يعمل قبل أقل من 6 أشهر - طلب التسجيل في الدولة ، نسخة من دفتر العمل ، العقد).

إذا كانت المنظمة توظف أكثر من خمسة وعشرين شخصًا ، فإن صاحب العمل يقدم المعلومات في شكل إعلان إلكتروني.

مناطق الدفع المباشر

• منطقة نيجني نوفغورود.
• جمهورية قراتشاي - شركيس.

بعد عام ، في عام 2012 ، انضمت إليهم 5 مناطق ومنطقة واحدة:

• تامبوف.
• نوفوسيبيرسك.
• نوفغورود.
• استراخان.
• كورغان.
• منطقة خاباروفسك.

في عام 2015 ، خضعت 3 مناطق وجمهوريتان للابتكارات:

• القرم.
• تتارستان.
• سمارة.
• بيلغورود.
• روستوف.

في عام 2016 ، شمل النظام جمهورية واحدة و 5 مناطق:

• موردوفيا.
• كالينينغراد.
• بريانسكايا.
• أوليانوفسك.
• ليبيتسك.
• كالوغا.

في عام 2017 طلب جديداعتمدت 4 جمهوريات ، إقليمان ، 7 مناطق:

• أديغيا.
• كالميكيا.
• بورياتيا.
• التاي.
• Altaic.
• شاطئ البحر.
• ماجادان.
• تومسكايا.
• يهودي.
• أورلوفسكايا.
• أومسك.
• أمور.
• فولوغدا.

منذ عام 2018 ، تم تنفيذ العمل مع مراعاة الابتكارات في منطقتين و 4 جمهوريات:

• كوستروما.
• كورسك.
• قبردينو بلقاريان.
• كاريليا.
• تايفا.
• أوسيتيا الشمالية.

يتم تجديد هذه القائمة سنويًا ، ويتم تحقيق نتيجة الانتقال الكامل إلى نظام المدفوعات المباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي تدريجياً.

1. تلقيت بريدًا إلكترونيًا "Fund التأمينات الاجتماعيةيُعلم: اعتبارًا من 01.01.2019 يحق لكل مواطن الحصول على تعويض اجتماعي "ما هو؟

1.1 أرسل هؤلاء المحتالون لك رسالة.

2. كيف تكتب ملاحظة توضيحيةفي FSS أن رواتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور ، tk. هل يعملون بمعدلات 0.5 وما هي المستندات الداعمة التي يجب إرفاقها؟

2.1. طلب موجه إلى الحاجب ، مع إرفاق شهادة 2-NDFL.

2.2. لذا اكتب: في شكل حربالروسية. إرفاق المستندات التي تؤكد الظروف المشار إليها في الملاحظة. إذا واجهت أي صعوبات في صياغة مستند ، فيمكنك الاستعانة بأي محامٍ للموقع من خلال الرسائل الشخصية مقابل رسوم.

3. تلقيت خطابًا موقعًا من دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي بشأن دفع التعويض. لقد حذفت كل شيء دفعة واحدة ، لكنني قررت أن أسأل ، ما هو؟ كان الرابط هو القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 1789 بتاريخ 12/11/18

3.1. لاريسا ، هؤلاء هم محتالون شائعون.
بإخلاص.

4. يبلغ صندوق التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 2019/01/01 ، لكل مواطن الحق في الحصول عليه المدفوعات الاجتماعية. هل هذا صحيح حقا؟

4.1 غير واضح. نحن نتحدث عن المدفوعات.

5. رفضت دائرة الخدمات المالية والأمن دفع إجازة مرضية للحمل والولادة بسبب حقيقة أن عاملة حامل تم تعيينها قبل وقت قصير من الذهاب في إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك ، في العقد المبرم مع الموظفة التي تم تعيينها لتحل محلها ، لم يُشر خطأً إلى أنه تم تعيينه مؤقتًا. هل كان الرفض قانونيًا؟

5.1 مرحبًا! نفى بشكل غير قانوني. حقيقة أنها لم تعمل من قبل لا تحرمها من الضمانات فيما يتعلق بمدفوعات الحمل والولادة وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة "، ورفض توظيف امرأة حامل غير قانوني: لذلك ، وعلى هذا الأساس ، لا يمكن توظيفها. ولا يضر أن لا يتبين أنه مؤقت: موظف جديدلا علاقة له بإجازة الأمومة. تحتاج إلى الطعن في الإجراءات غير القانونية من خلال محكمة المقاطعة. حظ موفق في حل مشكلتك!

5.2 هذا هو مثل هذا الرفض الرسمي للدفع ، لأن مثل هذا الأساس لا يمكن قبوله بشكل عام ، - حصلت على وظيفة قبل وقت قصير من الذهاب في إجازة أمومة ، وهذا يتعارض بشكل مباشر مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. ، المملكة المتحدة
الاتحاد الروسي ، يحولونك إلى جريمة ، يحرضون عليك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون الخطأ في الأمر ، الذي لا يشير إلى تعيين الموظف مؤقتًا ، بأي حال من الأحوال أساسًا لانتهاك حقوق المرأة الحامل. يجب الطعن في هذا الرفض في المحكمة.

6. أين تذهب إذا لم يقدم صاحب العمل المستندات إلى FSS لدفع الأمومة.

6.1 تقدم بطلب كتابي إلى FSS لتسجيل صاحب العمل ومكتب المدعي العام.

7. أحتاج إلى كتابة خطاب إلى FSS جمهورية الشيشانحول تغيير اللقب في قاعدة البيانات.

7.1 مرحبًا
اتصل بأي محام على الموقع وسوف يساعدونك في كتابة خطاب.

8. الخدمة في الجيش بالتجنيد مشمولة في الخبرة التأمينية لحساب الإجازة المرضية. في بلدنا ، يتطلب FSS إزالة فترة الخدمة في الجيش من الحساب.

8.1 متضمن.

موافقة
بأمر
وزارة الصحة
والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي
6 فبراير 2007 رقم 91

قواعد حساب وتأكيد خدمة التأمين لتحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة ، للحمل والأمومة
(بصيغته المعدلة بموجب أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2009 N 740 n ، وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 2016 N 650 n ، بتاريخ 9 نوفمبر 2018 N 692 ن)

أولا - أحكام عامة
1. تم تطوير هذه القواعد وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (يُشار إليها فيما يلي بـ - القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) ، حدد الإجراء الخاص بحساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة (المشار إليها فيما يلي باسم فترة التأمين) للمواطنين الخاضعين لقواعد اجتماعية إلزامية التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم الأشخاص المؤمن عليهم) ، بما في ذلك تحديد المستندات التي تؤكد فترة التأمين. (بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2009 N 740 n)

2. مدة الخدمة تشمل:

أ) فترات العمل بموجب عقد العمل.

ب) فترات الولاية المدنية أو خدمة البلدية;

ج) فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعًا خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ، ومنها:

فترات نشاط رجل الأعمال الفردي ، نشاط العمل الفردي ، النشاط العمالي بشروط عقد إيجار فردي أو جماعي ، فترات النشاط فرادىغير معترف به كرجال أعمال فرديين (كتاب عدل يعملون في ممارسة خاصة ، محققون خاصون ، حراس أمن خاصون ، أشخاص آخرون يعملون في ممارسة خاصة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي) ، عضو في اقتصاد فلاحي (مزرعة) ، مجتمع قبلي وعائلي من شعوب صغيرة من الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى الاتحاد الروسي قبل 1 يناير 2001 وبعد 1 يناير 2003 ، والتي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها ؛ (بصيغته المعدلة بأمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 نوفمبر 2018 N 692 n)

فترات نشاط المحامي قبل 1 يناير 2001 ، وكذلك فترات قال النشاطالتي تم دفع أقساط التأمين الاجتماعي عنها بعد 1 يناير 2003 ؛

فترات عمل عضو مزرعة جماعية ، عضو في تعاونية إنتاجية ، مع مشاركة عمالية شخصية في أنشطتها ، قبل 1 يناير 2001 ، وكذلك فترات هذا العمل التي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها ، بعد 1 يناير ، 2001 ؛

فترات ممارسة صلاحيات عضو (نائب) في المجلس الاتحادي للجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ، ونائب في مجلس الدوما التابع للجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ، وفترات تقلد المناصب العامة في الاتحاد الروسي ، عامة مناصب الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم ؛ (بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2009 N 740 n)

فترات نشاط رجل الدين التي تم دفع أقساط التأمين الاجتماعي عنها ؛

فترات جذب المحكوم عليه بالحرمان من الحرية إلى العمل بأجر ، على أن يكون مستوفيا لجدول العمل المقرر ، بعد 1 تشرين الثاني (نوفمبر) 2001.

2.1. في فترة التأمين ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذه القواعد ، يتم احتساب فترات الخدمة العسكرية ، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى ، المنصوص عليها في القانونالاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1993 N 4468-1 "O توفير المعاشالأشخاص الذين مروا الخدمة العسكرية، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، وهيئات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، ومؤسسات وهيئات نظام السجون ، وأسرهم "

9. أردت أن أسألك:
نحن نقاضي FSS حول مسؤولية ارتكاب انتهاك للطعن في أقساط التأمين ؛
الدرجة الأولى راضية جزئيا.
تم تقديم استئناف ، وتم رفضه.
تم رفع دعوى النقض ورفضت.
الآن إلى المحكمة. collegium للمحكمة العليا ، نريد تقديم شكوى ، لكني لا أعرف ماذا أطلب ، أو الجديد عمل قضائيما كان سيقبل ويلغي القديم ، أو القضية لاعتبار جديد وفقًا للاتحاد الأفريقي. شكرا لكم مقدما.

9.1 للإجابة على سؤالك ، تحتاج إلى التعرف على المستندات المتاحة. حللهم واتخذ القرار المناسب. أي محام محلي سوف يساعد.

10. أنا معوق من المجموعة الثانية. المجموعة بلا حدود ، وحقوق الملكية الفكرية لا تنتهي من عام 2012 ، ويتطلب FSS استبدال حقوق الملكية الفكرية بآخر جديد ، وبالتالي ، لا يصدر أموال إعادة التأهيل.

10.1. لا يمكنك إعطاء إجابة صحيحة. على سبيل المثال ، إذا كانت حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك تشير إلى أي وسيلة لإعادة التأهيل ، ولكنها لا تشير إلى أنه لسنوات عديدة - بدون حقوق ملكية فكرية جديدة ، مع مثل هذا المؤشر ، فقد لا يصدرون حقًا جديدًا.

11. ربح محاكمة ضد شركة محاماةلقد ألقوا بي من أجل المال ، أعطيت المحامي الذي عملت معه في FSSP ، مرت سنتان ، لكن لا توجد إجابات من المحضرينلا ، وتوقف هذا المحامي عن التواصل معي ، ووجد نفسه وظيفة أخرى ، وقال إنه مشغول. كيف يمكنني المتابعة ، ماذا علي أن أفعل بعد ذلك؟

11.1. إذا بدأت بالفعل إجراءات الإنفاذ، ولا ينفذ المحضّرون قرار المحكمة لأي سبب من الأسباب ، فيجب تقديم الدعاوى ضد المحضرين وليس ضد المحامي. يمكنك كتابة شكوى إلى خدمة Bailiff الفيدرالية لمنطقة روستوف حول تقاعس المحضر.
لكني أعتقد أن مكتب المحاماة هذا لم يعد موجودًا وبالتالي لا يوجد من يتعافى منه.

12. عند الطعن في قرار دائرة الخدمات المالية أمام المحكمة بشأن عدم دفع أقساط التأمين. ما هو أفضل شيء تسأل المحكمة العليا: لقبول إجراء قضائي جديد ، أو رفع الدعوى بمقابل جديد وفقًا لما تحدده لجنة التحكيم.

12.1. تحتاج إلى قراءة الوثائق.

13. بصفتي رائد أعمال فردي ، ألغيت تسجيلي في مكتب الضرائب في ديسمبر 2018 ، لكنني دفعت أقساط التأمين لعام 2019 إلى دائرة الخدمات المالية. هل يمكنني الحصول على مزايا رعاية الأطفال في 2019 في FSS؟

13.1. آنا ، مساء الخير!

إذا تم دفع مساهمات 2018 SSF بالكامل ، فأنت مؤهل للحصول على مزايا في 2019.

إذا تم دفع اشتراكات عام 2019 ، فسيتم استحقاق المزايا في عام 2020.

14. تخصيص معاش أرامل وأيتام من خدمة الضمان الاجتماعي. أحد الأطفال يبلغ من العمر 13 عامًا والآخر يبلغ 17 عامًا. وقد تم استحقاق المعاش التقاعدي لمدة عام بالفعل. الوصاية لا تسمح لي بسحب المال. ليس من الواضح إذن ، لكن ما الذي يجب العيش عليه. أموال أبي تتراكم والأطفال يتضورون جوعا. حسنًا ، لا يتضورون جوعًا بالطبع ، لكن الحلويات ، على سبيل المثال ، أو الفواكه نادرة معنا. لا يمكنني شراء ملابس عادية لهم ، يجب أن أذهب للمبيعات. أين المنطق؟ كيف يمكنني أن أقول للوصاية أن نقود الأب هي نفس الراتب خلال حياته ، وبفضل ذلك كان للأبناء رزق عادي.
دخلي أعلى قليلاً أجر المعيشةعلينا ، لذلك لا يتم الاعتراف بنا على أننا فقراء. إذا كان الأمر مهمًا.

شكرًا لك.

14.1. لديك الحق في إدارة الأموال وفي نفس الوقت إعداد تقرير نفقات سنوي مال...

15. عند فتح شركة ذات مسؤولية محدودة ، أين يتم تسجيل الشركة باستثناء المعاشات والتأمينات الاجتماعية؟

15.1. في الضرائب ، Ooms ، والإحصاء. يتم إجراء جميع التسجيلات تلقائيًا ، عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة في مكتب الضرائب.

16. كيف يمكنني صياغة طلب إلى صندوق التأمينات الاجتماعية بشكل صحيح ، هل يمكنني الحصول على قسيمة تفضيلية هذا العام ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنا أرغب في الحصول على العسل. شهادة العودة ، لأنها تصدر في العيادة مرة في السنة ، لتقديمها إلى وزارة الصحة.

16.1. اكتب لمن يشير إلى عنوانك ورقم هاتفك. ثم اكتب الاستئناف الخاص بك في نص حر. يقدم إلى المنظمة. على النسخة الثانية وضع علامة القبول. وقت المعالجة 30 يومًا بموجب القانون. ربما يمكنهم تقديم إجابة في وقت مبكر - اسأل على الفور.

17. لا تدفع دائرة الخدمات المالية (FSS) بدل رعاية الطفل ، على الرغم من تقديم مجموعة كاملة من الوثائق ، حيث يمكن التقدم بطلب للحصول على المساعدة.

17.1. اتصل برئيس FSS كتابيًا ، واحصل على رد - كتابيًا ، ويمكنك استئنافه أمام المحكمة إذا كنت لا توافق على ذلك.

18. والد الطفل توفي في العمل. بالإضافة إلى المعاشات والمدفوعات من صندوق التأمينات الاجتماعية ، هل صاحب العمل ملزم بدفع شيء آخر لابني؟

18.1. يمكنك المطالبة بتعويض عن الضرر غير المادي ، خاصة إذا كان هناك خطأ من صاحب العمل وتأثير مصدر الخطر المتزايد ؛ يمكنك أيضًا المطالبة بالأرباح المفقودة

آية من وثائق المادة 184. الضمانات والتعويضات في حالة وقوع حادث في العمل ومرض مهني
"قانون العمل لروسيا الاتحادية" بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 1 أبريل 2019)
"". الضمانات والتعويضات في حالة حادث العمل والأمراض المهنية

دليل لقضايا الموظفين. قضايا تطبيق الفن. 184 قانون العمل للاتحاد الروسي

"" في حالة الإضرار بالصحة أو في حالة وفاة الموظف بسبب حادث في العمل أو مرض مهني ، يتم تعويض الموظف (أسرته) عن أرباحه المفقودة (الدخل) ، وكذلك تلك المتعلقة بالضرر بالصحة نفقات إضافيةلإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني أو النفقات ذات الصلة فيما يتعلق بوفاة الموظف.
أنواع وأحجام وشروط تقديم الضمانات والتعويضات للعاملين فيها حالات محددةالتي تحددها القوانين الفيدرالية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
(انظر النص في "الطبعة السابقة)" "القانون المدني للاتحاد الروسي (الجزء الثاني)" بتاريخ 26/01/1996 N 14-FZ (بصيغته المعدلة في 07/29/2018) (بصيغته المعدلة والمكملة ، المُدخلة حيز التنفيذ في 30.12 .2018)
"" القانون المدني للاتحاد الروسي ، المادة 1089. مبلغ التعويض عن الضرر المتكبّد في حالة وفاة العائل

"" 1. يجب تعويض الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على تعويض عن الضرر المتعلق بوفاة المعيل عن الضرر في مقدار تلك الحصة من أرباح (دخل) المتوفى ، والتي يتم تحديدها وفقًا لقواعد المادة 1086 من هذا القانون ، والتي حصلوا أو كان لهم الحق في الحصول عليها مقابل إعالتهم خلال حياته. عند تحديد التعويض عن الضرر الذي يلحق بهؤلاء الأشخاص ، يشمل تكوين دخل المتوفى ، إلى جانب الدخل (الدخل) ، المعاش التقاعدي ودعم الحياة والمدفوعات الأخرى المماثلة التي حصل عليها خلال حياته.
2 - عند تحديد مبلغ التعويض عن الضرر ، والمعاشات المخصصة للأشخاص فيما يتعلق بوفاة معيلهم ، وكذلك أنواع أخرى من المعاشات التقاعدية المخصصة قبل وفاة العائل وبعده ، وكذلك المكاسب (الدخل) و المنح الدراسية التي يتلقاها هؤلاء الأشخاص ، على حساب تعويضهم الضرر لا تحسب.
"" 3. لا يخضع مبلغ التعويض المحدد لكل من المستحقين للحصول على تعويض فيما يتعلق بوفاة المعيل لمزيد من إعادة الحساب ، إلا في الحالات التالية:
ولادة طفل بعد وفاة العائل ؛
تعيين أو إنهاء دفع التعويض للأشخاص المعنيين برعاية أطفال وأحفاد وأخوة وأخوات العائل المتوفى.
يجوز زيادة مبلغ التعويض بموجب القانون أو العقد.

19. لا يتقاضى الزوج في العمل مبلغًا مقطوعًا عند الولادة. يقولون أن FSS يحول الأموال لفترة طويلة. كيف تكون؟

19.1. على الأرجح أنك قدمت بالفعل جميع المستندات ، وأنت الآن تنتظر المال. محاولة استدعاء FSS وتوضيح توقيت نقل الفوائد؟ ولذا كان من الضروري التقدم بشكل مستقل مباشرة إلى الصندوق.

20. لم أدفع مساهمات FSS مطلقًا ، سأذهب في إجازة أمومة في أغسطس 2019 ، هل يمكنني تلقي مدفوعات الإجازة المرضية BiR إذا دفعت الاشتراكات بالكامل لعام 2019؟

20.1. مرحبًا! نعم ، هناك مثل هذا الاحتمال.

21. مات أخي في العمل. عائلتي هي فقط أنا ووالدتي. هل يجب على الأم الدفع من FSS؟ هي متقاعدة لكنها تعمل.

21.1. يمكن للأم أن تحصل على معاش الورثة إذا كانت تعتمد على المتوفى ، أي أن إعالته كانت المصدر الرئيسي لكسب رزقها.

22. أنا IP. أخبرني ، من فضلك ، إذا قمت في 7 مايو 2019 بإبرام عقد تأمين اختياري مع صندوق التأمين الاجتماعي ودفعت على الفور اشتراكات عام 2019 ، فهل يمكنني توقع دفع إجازة مرضية للحمل والولادة (تاريخ الميلاد المقدر هو 10/21) / 19)؟ ربما يمكنني الاعتماد على جزء على الأقل من الدفع؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، أي جزء؟
هل يستحق توقيع العقد الآن؟ أم أنه لا معنى له؟ بعد كل شيء ، يمكنني الحصول على مبلغ مقطوع وبدل شهري في الاجتماعية. حماية.

22.1. مرحبا يفغينيا يوريفنا! شكرا على السؤال
المادة 10. مدة دفع استحقاقات الحمل والولادة

1 - تُدفع مخصصات الحمل والولادة إلى المؤمن عليها إجمالاً لكامل فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يوماً تقويمياً قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في عام). حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة.
2 - عند تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر ، تُدفع علاوة الأمومة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا (في حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل (الأطفال).
3 - إذا كانت الأم خلال فترة إجازة الأم لرعاية طفل حتى بلوغها سن سنة ونصف ، كانت لديها إجازة أمومة ، يحق لها اختيار أحد نوعي الاستحقاقات المدفوعة خلال الفترة. فترات الإجازات المقابلة.

المادة 11. مقدار استحقاقات الحمل والولادة.
تُدفع مستحقات الولادة للمرأة المؤمن عليها بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل.
3 - المؤمن عليها التي تقل مدة تأمينها عن ستة أشهر تدفع لها بدل الحمل والولادة بمبلغ لا يتجاوز كامل المبلغ. تقويم الشهرالحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي ، وفي المناطق والمحليات التي تطبق فيها معاملات الأجور في المقاطعات وفقًا للإجراءات المعمول بها ، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.

23. هل يجب على رائد الأعمال الفردي التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي في عام 2019 ودفع الاشتراكات إذا لم يكن يخطط لتوظيف موظفين؟

23.1. يتم النظر في هذه المشكلة بتفاصيل كافية ، مع التخطيطات المقابلة ، على سبيل المثال ، في هذا العنوان: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. استولوا على الخريطة. تدفع عن طريق موقع fss. ولكن من الذي سيعيد الأموال المخصومة من البطاقة؟

27. السؤال من طبيعته: مات رجل أعمال فردي، لم يكن لدينا موظفين ، ولم يدفعوا لمصلحة الأمن الداخلي ، ولم يكن صاحب معاش وقت الوفاة ، فهل يحق لنا الحصول على بدل جنازة؟ شكرًا لك.

27.1. في ظل الشروط التي حددتها ، ستدفع السلطة بدل الدفن حماية اجتماعيةالسكان في مكان الإقامة.
قاعدة.
القانون الاتحادي رقم 8-FZ المؤرخ 12 يناير 1996 (بصيغته المعدلة في 23 مايو 2018) "بشأن أعمال الدفن والجنازات"
البند 3 ، الجزء 2 المادة 10. العلاوة الاجتماعية للدفن.

آنا دوبروليوبوفا ، رئيسة قسم تنسيق أنشطة الهيئات الإقليمية للصندوق لتعيين وتنفيذ مدفوعات التأمين ، إدارة تنظيم ضمان مدفوعات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ، تجيب على الأسئلة.

المنظمة لديها عقد عمل محدد المدة. هل سأُطرد أثناء إجازتي الوالدية لأن الموظف الذي احتفظ بوظيفتي يترك وظيفتي؟ كم ستكون قيمة المنفعة؟

ألينا بوشويف ، موسكو

إذا تم فصلك من العمل أثناء وجودك في إجازة والدية (أي ، يتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة الخاص بك بناءً على حقيقة أن الموظف الذي احتفظ بوظيفة قد غادر للعمل) وتم تصنيفك كمواطن غير عامل ، سيتم تخصيص ودفع بدل رعاية شهري للطفل من قبل الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامتك. يجب أن يرسل صاحب العمل الخاص بك بريد المعلوماتللتوقف عن الدفع لك بدل شهريرعاية الأطفال في الفرع المكتب الإقليمي FSS للاتحاد الروسي في مكان تسجيلك فيما يتعلق بإنهاء علاقة العمل الخاصة بك.

بالإضافة إلى ذلك ، نعلمك أن الحد الأدنى في الوقت الحالي لبدل رعاية الطفل الأول هو 2908 روبل. 62 كوبيل ، للطفل الثاني - 5817 روبل. 24 كوب.

هل يتم استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من مستحقات الولادة وبدل رعاية الطفل الشهري؟

ماريا سيرجيفا ، تامبوف

وفقا للفقرة 1 من الفن. 217 قانون الضرائبلا يخضع RF وبدل رعاية الطفل الشهري وبدل الأمومة للضرائب.

هل إجازة الأمومة مشمولة بطول الخدمة؟

سفيتلانا إيفانوفا ، تفير

وفقًا للأمر المؤرخ في 6 فبراير 2007 رقم 91 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة" ، فإن فترة التأمين تشمل:

1. فترات العمل بموجب عقد العمل ؛
2. فترات الخدمة المدنية أو البلدية للولاية ؛
3. فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعًا خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

تؤخذ فترات إجازة الأمومة ، وكذلك إجازة الوالدية في الاعتبار خبرة في التأمين، لأنه خلال هذه الفترة العمل عقد التوظيفتواصل (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 08/09/2007 رقم 02-13 / 07-7424).

المنظمة لديها فترة تعطل لأنها تخضع للإصلاحات. أحضرت إجازة مرضية خلال فترة التوقف. كيف سيتم دفع الإجازة المرضية في حالة حدوث عجز مؤقت خلال فترة التوقف وانتهت في نفس الوقت؟

مارغريتا فيسيلوفا ، مورمانسك

وفقا للفقرة 1.5 من الفن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، لم يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت خلال فترة التوقف.

نظرًا لأن العجز المؤقت في حالتك جاء وانتهى خلال فترة التوقف ، فلن يتم منحك مزايا.

في مكان عملي الرئيسي ، أنا في إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، لكنني أواصل العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى. من هو صاحب العمل الذي يتعين عليه دفع مخصصات العجز المؤقت بسبب مرض الطفل؟

ألينا برازنيكوفا ، كوستروما

إجازة مرضية فيها هذه القضيةيجب أن يتم إصدارها للعرض في العمل بدوام جزئي ، حيث أنه هناك حاجة للإفراج عن العمل (البند 23 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ يونيو 29 ، 2011 رقم 624 ن). في مكان العمل الرئيسي ، وفقًا للفقرة 22 من الأمر رقم 624 ن ، لا يحق للموظف الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. في نفس الوقت ، عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، يؤكد الطبيب في سطر "رئيسي / بدوام جزئي" على "دوام جزئي". يجب على صاحب العمل ، حيث يعمل الموظف على أساس خارجي بدوام جزئي ، دفع البدل من الأرباح المتراكمة في مكان العمل هذا.

توفي الزوج في ألمانيا خلال رحلة عمل. على اية وثائق يجب دفع البدل الاجتماعي للدفن في مثل هذه الحالة؟

ميلانا بيتروفا ، سانت بطرسبرغ

وفقًا للجزء 2 من الفن. 10 من القانون الاتحادي المؤرخ 12 يناير 1996 رقم 8-FZ ، الدفع منفعة اجتماعيةالدفن على أساس شهادة الوفاة. علاوة على ذلك ، يتم إصدار هذه الشهادة من قبل مكتب التسجيل في حالة وفاة مواطن على أراضي الاتحاد الروسي. ألمانيا و الاتحاد الروسيهي الدول التي وقعت في 05.10.1961 على اتفاقية إلغاء شرط تصديق الوثائق العامة الأجنبية (المشار إليها فيما يلي باسم الاتفاقية).

تنص المادة 2 من هذه الاتفاقية على أن تعفي كل دولة متعاقدة من التصديق الوثائق التي تشملها هذه الاتفاقية والتي يجب تقديمها في أراضيها.

وفقًا للمادة 3 من الاتفاقية ، فإن الإجراء الشكلي الوحيد الذي قد يكون مطلوبًا للمصادقة على صحة التوقيع ، والصفة التي تصرف بها المُوقِّع ، وصحة الختم أو الختم المُلصق على تلك الوثيقة ، هو اللصق المنصوص عليها في المادة 4 من اتفاقية أبوستيل من قبل السلطة المختصة للدولة التي تم فيها إعداد هذه الوثيقة.

وبالتالي ، في هذه الحالة ، يجب أن يتم تعيين ودفع المزايا الاجتماعية للدفن على أساس شهادة وفاة دولية مع أبوستيل.

هل يمكنني الاعتماد على إعانة رعاية الطفل لطفل حتى عام ونصف إذا أصبحت وصيًا ورتبت وصيًا على أساس مدفوع؟

داريا فاسيلشينكو ، روستوف

نعم تستطيع. لا يحق للأقارب فقط ، ولكن أيضًا الأوصياء الذين يقومون برعاية الطفل فعليًا الحصول على هذه المزايا (الجزء 1 من المادة 11.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لا يهم دفع الوصاية. بعد كل شيء ، يمكن لهيئة الوصاية والوصاية إبرام اتفاق مع الوصي على أساس مدفوع. هذه اتفاقية رعاية بالتبني.

يبلغ الطفل السابعة من عمره هذا العام. كم عدد الأيام التي سيتم دفعها في الإجازة المرضية ، 60 أو 45؟

مارينا زيمتسوفا ، نوفوروسيسك

وفقًا للجزء 5 من الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، فيما يتعلق بمرض الأطفال دون سن 7 سنوات ، ومن 7 إلى 15 عامًا ومن 15 إلى 18 عامًا ، حد مختلف للأيام المدفوعة لرعايتهم خلال السنة التقويمية. إذا بلغ الطفل السابعة من عمره خلال العام ، فسيتم تحديد العمر في بداية العام. هذا هو مأخوذ حد اقصيأيام مدفوعة الأجر حسب عمر الطفل في بداية العام ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا في السنة ، إذا لم يكن مصابًا بأمراض أخرى.

بصفتي أب لطفل ، أدرس كطالب في دورات مدفوعة الأجر في إحدى الجامعات ، هل يمكنني الاعتماد على دفع بدل مقطوع عند ولادة الطفل ، لأن الأم لا تعمل في أي مكان ولا تدرس؟

بيتر زوبيلوف ، نوفغورود

تكرس الإجراءات القانونية التنظيمية حق الأشخاص الذين يدرسون على أساس مدفوع أو مجاني في المؤسسات التعليميةالابتدائي والثانوي والعالي التعليم المهنيومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ، لتلقي بدل لمرة واحدة لولادة طفل فيها المؤسسات التعليمية. لا يتم تضمين الدورات التعليمية المدفوعة في أنواع المؤسسات المدرجة.

في الوقت نفسه ، نظرًا لأن والدة الطفل لا تعمل ولا تدرس ، يمكن تخصيص بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل لها ودفعه من قبل هيئة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة (التسجيل).

الموظف في إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ويعمل 7 ساعات في اليوم. هل لها الحق في إجازة مرضية إذا كان الطفل مريضا؟

سيرجي بريموريف ، فلاديفوستوك

يحق للمرأة التي هي في إجازة والدية وتعمل بدوام جزئي أن تحصل في نفس الوقت على بدل شهري لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة وبدل إعاقة مؤقتة لرعاية هذا الطفل. في التشريعات الحاليةلا توجد قيود على دفع الإجازة المرضية للعمال بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل أستحق إجازة مرضية لرعاية طفل معاق أثناء مكوثه في المستشفى لإجراء عملية مخطط لها؟

أولغا بيترينكو ، كالينينغراد

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل معاق دون سن 15 عامًا - مع علاج في العيادة الخارجية أو إقامة مشتركة لأحد أفراد الأسرة مع الطفل في مؤسسة طبية للمرضى الداخليين طوال فترة الإصابة الحادة مرض أو تفاقم مرض مزمن (البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

يتم تحديد الحاجة إلى الرعاية الطبية أو الإشراف من قبل الطبيب المعالج في المستشفى.

أصبت وأنا تحت تأثير الكحول. لقد تلقيت إجازة مرضية مدفوعة الأجر المعدل الأدنى. هل هذا قانوني؟

سيميون أوبيتاييف ، تشيتا

أسباب تخفيض مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هي:

1. انتهاك النظام الذي يحدده الطبيب المعالج ؛
2. عدم الحضور دون سبب وجيه في الوقت المحدد لإجراء فحص طبي أو فحص طبي واجتماعي ؛
3. مرض أو إصابة ناتجة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام.

إذا كانت هناك أسباب لتخفيض مخصصات العجز المؤقت ، يتم دفع المخصص للمؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.

أنا في إجازة أمومة ، كسرت ساقي. هل سأحصل على إجازة مرضية مقابل إصابتي؟

إيرينا جلادكيخ ، إيركوتسك

في هذه الحالة ، لن تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، لأن الإصابة حدثت أثناء إجازة الأمومة.

لا يمكن إصدار إجازة مرضية إلا إذا استمر المرض بعد انتهاء الإجازة (البند 22 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم. 624 ن).

لا تُمنح ميزة العجز المؤقت خلال فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي وفقًا للقانون (المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006).

بعد مرضي ، قدمت طلبي للحصول على المزايا والإجازة المرضية إلى صاحب العمل. مر شهر ، ولم يقدم صاحب العمل معلومات إلى FSS. ماذا علي أن أفعل؟

ميخائيل فيروباييف ، كولومنا

في حالة مخالفة المواعيد النهائية لنقل المستندات إلى FSS ، وهي 5 أيام تقويمية من تاريخ استلامها من الموظف ، يمكنك الاتصال السلطات الإشرافية: مكتب المدعي العام ، المحكمة ، مفتشية العمل الحكومية.

من المهم للموظف أن يسجل تاريخ طلب دفع المزايا في وقت نقل المستندات إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. إذا لم يتم ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ لاحق مناسب له ، وسيتم احتساب 5 أيام تقويمية منه.

عند التقدم إلى المحكمة ، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل تقديم المستندات إلى FSS وتحصيل الفائدة من صاحب العمل فيما يتعلق بالطلب المتأخر للحصول على المزايا.

مكتب المدعي العام و مفتشية الدولةيمكن للعمالة جلب المؤمن له إلى المسؤولية الإدارية.

لذلك ، إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي ، يحسب البدل من متوسط ​​دخل المؤمن عليه ، محسوبًا عن السنتين التقويميتين السابقتين لعام العجز المؤقت. فقط إذا لم يكن لديها دخل أو متوسط ​​الدخلالمحسوبة لهذه الفترات ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور ، ثم يجب حساب الاستحقاق وفقًا للفقرة 1.1. المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

كم عدد المرات التي يُطلب فيها من المحاسب إعادة حساب مقدار الفوائد إذا أحضر الموظف شهادات من أماكن عمل أخرى؟

ستانيسلاف جوروبشينكوف ، يكاترينبرج

ينص الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ على أنه في حالة عدم حصول الشخص المؤمن عليه على شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح اللازمة لتعيين هذه المزايا وفقًا للأجزاء 5 و 6 من المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يتم تخصيص الميزة المقابلة على أساس المعلومات والوثائق المقدمة من الشخص المؤمن عليه والمتاحة للمؤمن عليه (الهيئة الإقليمية لشركة التأمين). بعد أن يقدم الشخص المؤمن عليه الشهادة المحددة (الشهادات) على مقدار الأرباح ، تتم إعادة حساب المنفعة المخصصة للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات تسبق يوم تقديم الشهادة (الشهادات) على مقدار الأرباح .

وبالتالي ، فإن المحاسب ملزم بإعادة الحساب عدة مرات كما سيحضر الموظف الشهادات في غضون فترة ثلاث سنوات.

يمكن للمرأة الحامل العمل أثناء إجازة الأمومةألن تفقد مصروفها؟

ناتاليا سيدورينكو ، سيكتيفكار

يتم تخصيص ودفع مخصصات الحمل والولادة خلال الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة. بدل - تعويض عن الدخل المفقود فيما يتعلق بالإجازة. إذا استمرت المرأة ، التي لها الحق في الإجازة ، في العمل ، فلا يوجد سبب لدفع استحقاقاتها للحمل والولادة عن فترة العمل التي تزامنت مع فترة الإجازة (القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 رقم 165 - منطقة حرة "على أسس التأمين الاجتماعي الإجباري").

الحساب الذي حُوِّل إليه البدل لمدة تصل إلى 1.5 سنة لم يعد صالحًا. تم فتح واحدة جديدة. ماذا علي أن أفعل؟

آنا سيليانينوفا ، موسكو

تحتاج إلى كتابة طلب ، يشير فيه إلى جديد التفاصيل المصرفية. بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم المعلومات الواردة منك إلى فرع صندوق التأمين الاجتماعي في مكان التسجيل. سيتم إجراء الدفعات اللاحقة عن طريق تحويل الأموال إلى حساب مصرفي جديد.

ابني يبلغ من العمر 10 أشهر. أنا على وشك العودة إلى العمل من إجازة الوالدين على أساس عدم التفرغ. هل سأحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا مرضت أو أنجبت طفل؟

أناستاسيا جريجوريفا ، بتروزافودسك

التشريع لا ينص على قيود. إذا ذهبت إلى العمل على أساس عدم التفرغ ، فستتلقى أيضًا علاوة رعاية الطفل ، وستحصل على إجازة مرضية في حالة مرضك أو طفل (المادة 43 من أمر وزارة الصحة والاجتماعية) تطوير الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم شروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ").

في حالة ولادة التوائم ، هل من الممكن منح إجازة والدية للأم ولقريب آخر يقوم بالفعل برعاية الأطفال؟

غالينا زاجورويكو ، نيجنفارتوفسك

وفقا للفن. 256 قانون العمل RF ، إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات يمكن استخدامها بشكل كامل أو جزئي ، بالإضافة إلى المرأة نفسها - والدة الطفل ، والده ، وجدته ، وجده ، وكذلك قريب أو وصي آخر من يهتم به بالفعل (الجزء 1 و 2). في إجازة لرعاية أطفال مختلفين ، أي لكل من التوائم ، قد يكون هناك أشخاص مختلفون. على سبيل المثال ، بالنسبة لطفل واحد ، يمكن أن تصدر إجازة من قبل الأم ، وبالنسبة لطفل آخر ، يمكن أن تصدرها جدة عاملة.

هل هم مؤهلون للحصول على أجازة مرضيةبديل الأمومة والأم البيولوجية؟

لاريسا شيستوبالوفا ، أولان أودي

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة من "الأم البديلة" وفقًا للبندين 46 و 52 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. لا ينص التشريع على إصدار شهادة عجز عن عمل "أم وراثية" (بيولوجية) في حالة الأمومة البديلة.

لقد رزقت بطفل. الزوج لا يعمل وغير مسجل في مركز العمل. ما هي الشهادات التي سيحتاج إلى تقديمها حتى أتمكن من الحصول على مخصصات ولادة طفل ورعاية طفل حتى سن 1.5 سنة؟

ليوبوف دميتريفا ، نيجني نوفغورود

لتعيين المزايا ، ستحتاج إلى تقديم شهادات من سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامة زوجك تفيد بأنه لم يتم تخصيص بدل ولادة طفل ورعاية طفل أقل من 1.5 عامًا (البند 28 ، البند 42 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 برقم 1012 ن "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"). يتم إصدار الشهادات لكل ميزة على حدة.

تم احتساب ودفع مخصصات الأمومة لمدة 140 يومًا. لكن خضعت لعملية قيصرية وإجازة مرضية ممتدة لمدة 16 يومًا. أخبرني كيف أحسب 16 يومًا. كيف هي الإجازة المرضية الجديدة؟ هل يدفع صاحب العمل عن أول 3 أيام؟

إيلينا بيتروفا ، موسكو

تُدفع مخصصات الأمومة إجمالاً لكامل فترة إجازة الأمومة البالغة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام تقويمية بعد الولادة (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"). شهادة عدم القدرة على العمل (16 يوم) هي استمرار حدث مؤمن عليه(إجازة الولادة) ويدفعها صندوق التأمينات الاجتماعية.

أنا في إجازة والدية. حصلت شركتنا مؤخرًا على زيادة في الراتب. هل سيتم زيادة البدل الشهري لرعاية الطفل إلى 1.5 سنة؟

إيكاترينا زاليخفاتوفا ، بييسك

لن يزيد بدل رعاية الطفل الشهري في حالتك. مبلغ الإعانة للمرأة العاملة هو 40 ٪ من متوسط ​​الدخل للسنتين التي تسبق سنة إجازة رعاية طفل حتى 1.5 سنة (المادة 15 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الصادر في 19 مايو 1995 لا 81-FZ "على إعانات الدولة للمواطنين ، وإنجاب الأطفال").

هل يمكن استبدال سنة واحدة فقط لحساب مخصصات الأمومة والطفولة؟ كم عدد الأيام التي تحتاجها لتكون في إجازة أمومة أو إجازة والدية بحيث يمكن استبدال سنة؟

ماريا بوبوفا ، سانت بطرسبرغ

إذا كان الموظف في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية ، فإن السنوات التقويمية ذات الصلة (السنة التقويمية) في السنة التقويمية ذات الصلة (السنة التقويمية) في السنة التقويمية التي تسبق مباشرة عام الحدث المؤمن عليه ، أو في إحدى السنوات المشار إليها. يمكن استبدال المستفيد من المخصصات لحساب متوسط ​​الدخل بالسابق سنوات التقويم(السنة التقويمية) ، إذا أدى ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق (القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006).

في عام 2016 ، تم أخذ أرباح عامي 2014 و 2015 في الاعتبار. يمكن للموظف طلب استبدال كل من 2014 و 2015 ، أو 2014 فقط أو 2015 فقط.

من الممكن استبعاد سنة معينة حتى لو كانت العاملة في إجازة أمومة أو إجازة والدية يومًا واحدًا في السنة.

أنا رائد أعمال فردي ، في أكتوبر 2014 سجلت في صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لـ تأمين طوعي. هل يمكنني المطالبة بمزايا الأمومة في يوليو 2015. هل أحتاج إلى دفع أقساط للأشهر المتبقية من عام 2014؟

ناتاليا بوسيلكوفايا ، نوريلسك

يدفع المؤمنون الذين سجلوا طواعية في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي أقساط التأمين على أساس التكلفة سنة التأمين(الجزء 3 ، المادة 4.5 من القانون رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة"). علاوة على ذلك ، وبغض النظر عن تاريخ الدخول في علاقة طوعية ، فإن شرط الحصول على المزايا هو دفع أقساط التأمين العام الماضيتماما. لعام 2014 مبلغ قسط التأمين للعام 1933 روبل.

لذلك ، إذا دخلت في علاقة طوعية مع صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في أكتوبر 2014 ودفعت 1933 روبل ، فيحق لك الحصول على مزايا في عام 2015 ولا تحتاج إلى دفع أقساط تأمين إضافية للأشهر المتبقية من 2014.

كيف تحصل على شهادة 2-NDFL على المبلغ المدفوع خلال إجازة الوالدين؟

سفيتلانا أونيشينكوفا ، أوريل

يمكنك الحصول على شهادة دخل (استحقاقات مدفوعة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي) من فرع الصندوق في مكان تسجيل صاحب العمل.

المرجع هو إعلاني بطبيعته.

هناك عدة طرق للحصول على المساعدة:

1. يمكنك الاتصال شخصيا بالفرع في مكان تسجيل صاحب العمل.
2. إرسال طلب الشهادة اللازمة إلى الفرع في مكان تسجيل صاحب العمل عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني.
3. يمكن لممثلك التقديم في مكان تسجيل صاحب العمل بتوكيل رسمي مكتوب في نموذج مكتوب بسيط للحصول على هذه الشهادة.

يتم إعداد طلب للحصول على شهادة مقدار المزايا المدفوعة بأي شكل من الأشكال يشير إلى الاسم الكامل ، SNILS ، تفاصيل جواز السفر ، الاسم الكامل لصاحب العمل ، عنوان الإقامة.

يتم إعداد بيان الدخل خلال ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

إذا لم يكن من الممكن الحصول على الشهادة شخصيًا ، فسيتم إرسالها إليك. عن طريق البريد المسجلمع إشعار.

كل شهر كنت أتلقى بدل رعاية الطفل في اليوم الثالث إلى الخامس. هذا الشهر هو الحادي عشر. متى يجب دفع الفوائد؟

ناتاليا سيليفرستوفا ، أورينبورغ

صرف بدل شهري لرعاية طفل حتى عام ونصف للمواطنين العاملين منطقة نيجني نوفغوروديتم إجراؤه في الشهر الحالي من الأول إلى الخامس عشر من الشهر السابق.

يتم تنظيم هذه الشروط بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2011 رقم 294. لم يتم توفير الالتزام بتاريخ محدد لمستلم معين.