System bankowy w naszym kraju prężnie się rozwija i nabiera rozpędu, więc wszelkie specjalności związane z pracą w instytucja finansowa są uważane za prestiżowe i poszukiwane. W końcu to dobrze skoordynowana praca wszystkich pracowników banku decyduje o jego zysku i poziomie zaufania klientów. Jednym z ważnych pracowników są oficerowie kredytowi lub eksperci, którym powierza się główne zadanie organizacja bankowa jest udzielanie pożyczek. Przyjrzyjmy się jednak bliżej kwestii, co powinien wiedzieć specjalista ds. pożyczek, jakie cechy powinien posiadać, obowiązki służbowe i wiele więcej.

Obowiązki pożyczkodawcy

Do głównych obowiązków doradcy kredytowego należy doradzanie klientom i wybór najlepszych opcji kredytowych dla pożyczkobiorcy. Oznacza to, że w rzeczywistości wykonuje kilka funkcji jednocześnie: musi przyciągnąć klienta, doradzić mu w zakresie usług kredytowych dostępnych dla banku, wybrać najbardziej odpowiednią opcję, która najlepiej zaspokoi potrzeby klienta.

Jeśli klient jest zainteresowany usługami banku, wówczas pracownik działu kredytowego musi dla niego obliczyć maksymalna ilość pożyczka w zależności od możliwości finansowe, obliczyć kwotę pożyczki miesięczna płatność i roczna stopa procentowa.

Ponadto zadaniem doradcy kredytowego jest wypełnienie formularza wniosku i analiza danych, ocena zdolności kredytowej kredytobiorcy oraz ryzyka banku we współpracy z nim. Tak, rzeczywiście, dziś zadanie oceny wypłacalności wykonuje system scoringowy, ale wiele zależy też od oficera kredytowego. Musi przecież między innymi zebrać dokumenty kredytobiorcy, wizualnie ocenić ich autentyczność, a następnie przekazać je do służby bezpieczeństwa banku, komisji kredytowej i innych działów kredytowych. organizacja finansowa którzy są odpowiedzialni za wydawanie pożyczek, podczas gdy on musi zwracać uwagę na osobowość każdego klienta.

Praca na stanowisku oficera kredytowego wymaga od pracownika posiadania pewnej wiedzy w celu wykonywania następujących funkcji:

• znać politykę banku i zasady udzielania pożyczki pieniężne klienci indywidualni i korporacyjni;
• dobrze znać warunki kredytowania w banku, aby zapewnić potencjalnym klientom maksymalną ilość informacji i dobrać optymalne warunki współpracy dla każdego z nich;
• być w stanie wizualnie ocenić autentyczność dokumentów i wiarygodność rozmówcy, w szczególności jego sytuację finansową;
• jak podejmować decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność finansową.

Informujemy, że jednym z kluczowych zadań pracownika działu pożyczkowego jest umiejętność oceny wypłacalności klienta, czyli w prostych słowach, musi posiadać pewną wiedzę z zakresu psychologii, aby w trakcie rozmowy zdradzić zamiary pożyczkobiorcy co do spłaty pożyczonych środków.

Cechy osobiste pracownika banku

Pomimo tego, że bank podchodzi do kwestii udzielania kredytów odpowiedzialnie i przede wszystkim ocenia umiejętności zawodowe swoich pracowników, to cechy osobiste pracowników odgrywają ważną rolę. Dla oficera kredytowego głównymi i osobistymi cechami są komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność i umiejętność wykonywania obowiązków zawodowych w ścisłej zgodności z wewnętrznymi regulacjami banku.

W takim razie w prostych słowach specjalista kredytowy musi być przede wszystkim wiarygodnym partnerem instytucji finansowej, aw każdej sytuacji chronić interesy banku. Oznacza to, że musi nie tylko przyprowadzić klienta i zawrzeć z nim umowę kredytową, ale jednocześnie zrobić to samo z klientami godnymi zaufania, którzy przyniosą bankowi zysk i spłacą udzielony kredyt. Przy okazji warto powiedzieć, że wiele banków płaci swoim pracownikom specjalne kursy z psychologii, jest to przede wszystkim konieczne, aby specjalista ds. bankowości mógł rozpoznać na etapie rozmowy z klientem, czy będzie odpowiedzialny za zaistniałe okoliczności, czy nie.

Umiejętności zawodowe pracownika banku

Nie myśl, że oficer kredytowy powinien szukać klientów i sprowadzać ich do banku. Nie, to zadanie nie należy do jego obowiązków, ale musi umieć odpowiednio doradzić klientowi i zainteresować go usługami banku, aby sporządził umowę kredytową. W związku z tym oficer kredytowy musi dobrze znać wszystkie produkty i usługi banku, w tym celu oczywiście musi mieć co najmniej wykształcenie wyższe.

Również doradca kredytowy powinien umieć pracować z dokumentacją, ponieważ będzie musiał doradzać swoim klientom w zakresie zbierania dokumentów niezbędnych do obsługi kredytu. Musi być w stanie wizualnie ocenić ich autentyczność iw przyszłości przekazać je do rozpatrzenia służbie bezpieczeństwa banku. Nawiasem mówiąc, wniosek o ekstradycję fundusze pożyczkowe jest również wypełniany przez pożyczkodawcę, więc musi on znać wszystkie cechy wypełniania tych dokumentów.

I wreszcie ostatnim etapem transakcji jest podpisanie Umowa pożyczki i udzielania pożyczek. Przy okazji, gotówka jest wydawany bezpośrednio przez kasjera i nie jest to obowiązkiem oficera pożyczki, niemniej jednak daje on umowę pożyczki do podpisu i musi, w razie potrzeby, odpowiedzieć na wszystkie pytania pożyczkobiorcy, jeśli pojawią się podczas czytania dokumentów.

Ważny! Wszyscy oficerowie kredytowi banków przechodzą specjalistyczne szkolenia i edukację, ponieważ praca w różnych instytucjach finansowych jest bardzo zróżnicowana, dlatego kierownictwo musi zapewnić swoim nowym pracownikom pełne szczegółowe i rzetelne informacje na temat pracy z dokumentami bankowymi.

Jak dostać pracę jako oficer pożyczki

W rzeczywistości znalezienie pracy jako oficer pożyczkowy jest możliwe i nie będzie to takie trudne. W końcu wszyscy pracownicy banku mają doskonałe perspektywy zawodowe, co powoduje, że bank okresowo rekrutuje nowych pracowników na to stanowisko. Głównym wymaganiem dla wnioskodawcy jest CV, w zasadzie bez niego znalezienie pracy jest dziś prawie niemożliwe. Dlatego głównym zadaniem kandydatów jest prawidłowe skomponowanie CV dla pracodawcy.

Jakie są obowiązki oficera pożyczki za CV powinien każdy potencjalny wnioskodawca. Przede wszystkim kandydat musi znać specyfikę pracy, znać zakres obowiązków, czyli wszystkie funkcje, które będzie musiał pełnić na nowym stanowisku. Pamiętaj, aby napisać w CV, czy masz doświadczenie na tym stanowisku, czy nie. W każdym przypadku zadaniem wnioskodawcy jest udowodnienie pracodawcy, że jest mu znana specyfika pracy i zna obowiązki zawodowe oraz odpowiednio sobie z nimi radzi.

W formularzu zgłoszeniowym należy również podać kilka informacji o sobie:

• nazwisko, imię, patronimik, data urodzenia, adres zamieszkania;
• wykształcenie: nazwa wyższego instytucja edukacyjna, wydział, specjalność;
• doświadczenie zawodowe: w tym miejscu należy wskazać poprzednie miejsca pracy, okres zatrudnienia oraz przyczynę zwolnienia;
• opisz, jakie posiadasz umiejętności zawodowe, dokładnie takie, które przydają się pracodawcy na stanowisku doradcy kredytowego;
• cechy osobiste wnioskodawcy, które będą przydatne bezpośrednio na stanowisku oficera ds. pożyczek.

Należy pamiętać, że szablon CV oficera ds. pożyczek można znaleźć i pobrać online. Możesz również zobaczyć próbkę wypełnienia ankiety, ale należy mieć na uwadze, że w tej sprawie musisz napisać tylko rzetelne informacje o sobie, ponieważ za wybór pracowników odpowiada bank.

Tak więc obowiązkiem doradcy kredytowego jest zwiększanie zysku banku i przyciąganie jak największej liczby potencjalnych klientów kredytowych. Zawód jest naprawdę obiecujący, ponieważ pracownicy sektora bankowego mają doskonałe perspektywy zawodowe i wysoki poziom wynagrodzenie. A tak przy okazji, specjaliści kredytowi nie zajmują ostatniego miejsca w strukturze bankowej. Dlatego przy wyborze pracowników dużą wagę przywiązuje się do umiejętności zawodowych i osobistych kandydata.

Ekspert Kredytowy- pracownik instytucja kredytowa, do których zadań należy ocena wniosków pożyczkodawców dotyczących udzielania pożyczek, sporządzanie niezbędnych raportów, a także przekazywanie ich doświadczenia pożyczkodawcom (wspólne wizyty w zakładach pracy w celu oceny działalności przedsiębiorstwa, przeprowadzanie konsultacji i seminariów). Zawód jest odpowiedni dla osób, które interesują się matematyką i ekonomią (patrz wybór zawodu dla zainteresowania przedmiotami szkolnymi).

Cechy zawodu

Urzędnicy ds. pożyczek pracują w różnych obszarach udzielania pożyczek: za wszystko odpowiada jeden programy bankowe kredyt konsumencki, inne - hipoteczne, inne - na kredyty dla małych firm.

Oprócz istniejące gatunki pożyczki, urzędnicy ds. pożyczek wymyślają nowe skuteczne systemy pożyczkowe, na przykład pożyczki zabezpieczone biżuterią, przed wypłatą, na pilne potrzeby, bez zaliczka itp. Oblicza stawki, wymyśla rabaty, analizuje oferty konkurencji na rynku. Ten sam oficer kredytu samochodowego może wdrożyć różne sposoby: od długiej procedury składania wniosków o średnie oprocentowanie do „pożyczki na godzinę”, ale z wyższą oprocentowanie. Nie wystarczy opracować program, trzeba go uruchomić. Na przykład, jeśli chodzi o kredyty towarowe, musisz nawiązać kontakty ze sklepami lub salonami samochodowymi, zainteresować ich swoją ofertą.

Plusy i minusy zawodu

plusy

Praca eksperta jest różnorodna i kreatywna. Musisz natychmiast przełączyć się z jednej rzeczy na drugą. Codzienne rozwiązywanie nowych problemów i zadań, monitorowanie pracy Działu nad różnymi produktami pożyczkowymi.

Minusy

Wady pracy obejmują najwyższą odpowiedzialność i ryzyko.

Miejsce pracy

Banki, firmy leasingowe, lombardy, organizacje handlowe itp.

Ważne cechy

Analityczny sposób myślenia, wytrwałość, refleksyjność, odpowiedzialność. Oprócz umiejętności zawodowych, dużą rolę w pracy oficer pożyczki gra intuicja, zmysł biznesowy, który decyduje o powodzeniu lub porażce wątpliwych projektów.

Wiedza podstawowa: Oficer kredytowy musi znać bankowe produkty kredytowe, umieć konstruować transakcje kredytowe i posiadać osobiste doświadczenie pożyczanie. Konieczna jest umiejętność wystarczającej analizy finansowej i gospodarczej działalności przedsiębiorstwa oraz znajomość ustawodawstwa z zakresu zabezpieczeń, bankowości, finansów, a także różnych standardów Bank centralny Rosja.

Gdzie studiować, aby zostać oficerem ds. Pożyczek

Specjalność „Finanse i Kredyt” ze specjalizacją „Bankowość” na wydziałach finansowo-ekonomicznych uczelni specjalistycznych.

Instytut Rosyjski kształcenie zawodowe„IPO” – prowadzi zbiór studentów do uzyskania specjalności w zdalny program przekwalifikowanie zawodowe i szkolenie zaawansowane. Studia w IPO to wygodny i szybki sposób na zdobycie wykształcenia na odległość. Ponad 200 szkoleń. Ponad 8000 absolwentów z 200 miast. Krótkie terminy załatwienia formalności i szkoleń zewnętrznych, nieoprocentowane raty z instytutu oraz indywidualne rabaty. Skontaktuj się z nami!

Wynagrodzenie

Średnia pensja oficera pożyczki wynosi 1000-1500 USD. Wynagrodzenie uzależnione jest przede wszystkim od regionu pracy doradcy kredytowego, specyfiki instytucji, w której pracuje doradca kredytowy oraz polityki firmy dotyczącej poziomu wynagrodzeń dla pracowników.

Wynagrodzenie na dzień 12.12.2019r

Rosja 15000-60000 ₽

Moskwa 45000-150000 ₽

Etapy kariery i perspektywy

Doradca kredytowy to jeden z najbardziej pożądanych zawodów w sektorze bankowym. Jest to osoba, od której pod względem wzrostu programy kredytowe zależy od rentowności banku. Wcześniej wielu rozpoczynało karierę jako oficer ds. Kredytów w Sbierbanku, zajmując niewielką pozycję jako oficer ds. Kredytów. Teraz warunki rynkowe są inne. Absolwenci uczelni z łatwością znajdują pracę w małych bankach lub w tych, które dopiero wchodzą na rynek. Następnie, zdobywszy doświadczenie zawodowe, udają się do większych banków rosyjskich lub zachodnich.

Szybko można zrobić karierę. Banki są zainteresowane nie tylko sprzedawcami, ale także menedżerami, którzy są w stanie kierować zespołami oficerów kredytowych w placówkach detalicznych i oddziałach banków. Najwyższe stanowisko - reżyser Dział kredytu, strateg, który określa politykę kredytową banku i odpowiada za szereg programów. Jeśli oficer pożyczki nie przełączy się do pracy osoby prawne ruch w górę będzie ograniczony. Podczas interakcji z osoby możliwości kariery są horyzontalne.

Następnie można udać się do doradcy kredytowego, który analizuje finansowanie projektów, głównie budowlanych lub produkcyjnych. Ale możliwa jest też inna opcja. Po pewnym czasie pracy w banku ekspert może udać się do firma maklerska. Tam perspektywy są znacznie większe. Niektórzy pożyczkodawcy wychodzą z banku na leasing, firmy faktoringowe, w towarzystwie pośredników kredytowych.

W tym artykule skupimy się na pracy menedżera kredytowego. Kim on jest, co robi. Jakie są jego obowiązki i wynagrodzenie? Możliwości rozwoju i premie.

Menedżer kredytowy (oficer kredytowy) jest pracownikiem banku, który współpracuje z klientami w kwestiach kredytowych. Do jego obowiązków należą:

1. Doradzanie klientom w zakresie kredytów karty kredytowe oraz usługi dodatkowe
2. Obliczenie kwoty pożyczki (TCP, nadpłata i inne obliczenia)
3. Wypełnienie wniosku o produkt pożyczkowy
4. Weryfikacja dokumentów klienta
5. Podpisanie umowy pożyczki i rejestracja momentu udzielenia pożyczki.

Jaka jest pensja managera kredytowego?

Najczęściej wynagrodzenie managera ds. kredytów składa się z dwóch części:

• Wynagrodzenie – część stała, której wysokość określa art umowa o pracę. Specjalista nie może otrzymać mniej niż ta kwota.
• Premie są nagrodą dla pracownika dobry występ praca. Najczęściej tylko fakt, że jest wypłacany według uznania pracodawcy, jest zapisywany w umowie o pracę w celu wypłaty premii.

Aby obliczyć premię, każdy bank opracowuje własny system premiowy. Najczęściej taki system składa się z następujących wskaźników:

1. Wskaźnik wielkości emisji. W przypadku pożyczek jest mierzony w rublach (to znaczy sumuje się sumy wszystkich udzielonych pożyczek). W przypadku kart kredytowych wskaźnik ten jest mierzony w sztukach, czyli liczbie wydanych kart
2. stopa zwrotu. Ten wskaźnik pokazuje, ile klienci menedżera płacą za kredyty, a ilu jest zadłużonych w banku. Im wyższy ten wskaźnik, tym wyższa składka dla specjalisty.
3. Sprzedaż usług dodatkowych. Niemal wszystkie banki, oprócz możliwości uzyskania kredytu, oferują Dodatkowe usługi. Ten Różne rodzaje ubezpieczenia, przekazanie kapitałowej części emerytury niepaństwowej fundusze emerytalne i tak dalej. Za każdą sprzedaną usługę menedżer otrzymuje nagrodę.

Oprócz premii menedżerowie kredytowi mają również kary.

Za co mogą zostać ukarani?

• Przewinienia dyscyplinarne – spóźnianie się, chamskie zachowanie itp.
• Błędy w wypełnianiu podanie o pożyczkę- literówki, błędy gramatyczne
• Błędy podczas sprawdzania dokumentów klienta>
• Oszustwa z danymi klientów, za to najczęściej zwalnia się specjalistę.

Co powinien umieć student, aby zostać zatrudnionym jako menedżer ds. pożyczek?
Większość rosyjskich banków koncentruje swoją pracę na udzielaniu pożyczek. Oznacza to, że większość klientów komunikuje się w banku z menedżerami kredytowymi.

Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej na to stanowisko zwróć uwagę na wygląd kandydata, umiejętność wyrażania swoich myśli i umiejętność przekonywania.
Wnioskodawcy podlegają różnym wymogom w zależności od przyjętego przez bank systemu oceny wypłacalności klienta.
Jeśli bank działa na systemie scoringowym, to nawet niedoświadczony młody pracownik zostanie zatrudniony jako manager kredytowy.
Do jego obowiązków należeć będzie:

• Konsultacje klienta w sprawie produktów i usług banku (ogłoszenie warunków, wymagań wobec klienta, obliczenie kwoty kredytu);
• Weryfikacja dokumentów klienta
• Wypełnienie wniosku o pożyczkę i ogłoszenie otrzymanej decyzji;
• Zawarcie umowy lub ogłoszenie odmowy
• Wydanie kredytu lub karty kredytowej.

Jeśli bank nie działa według systemu scoringowego, a decyzję podejmuje sam menedżer, to wymagania na to stanowisko są znacznie wyższe.
Ponieważ decyzję podejmuje sam specjalista, musi mieć wystarczające doświadczenie życiowe, aby prawidłowo ocenić aktualną sytuację klienta. Musi realistycznie przedstawiać wartość celu pożyczki, wysokość dochodów klienta oraz wysokość jego codziennych wydatków, aby ocenić jego wypłacalność.
Dlatego takie stanowisko jest najczęściej wymagane:

• Wiek od 25 lat
• Doświadczenie zawodowe, możliwe doświadczenie zawodowe poza instytucją kredytową
• Wyższa edukacja
• Umiejętność szybkiego myślenia i analizowania sytuacji
• Wysoka odporność na stres.

Jakie trudności mogą pojawić się w pracy?

Pierwsze trudności mogą pojawić się podczas pracy z klientami. W końcu są różni: niektórzy milczą i całkowicie się zgadzają, a niektórzy krzyczą i obwiniają specjalistę za wszystkie swoje kłopoty.
Najważniejsze to nie brać na siebie winy. Nawet jeśli klient ma rację, a bank sprawił mu niedogodności, musisz zrozumieć, że zrobił to bank, a nie specjalista. I po prostu spróbuj rozwiązać problem bez brania winy za to, co się stało.

W wielu urzędach, aby przyciągnąć klientów, kredytodawcy są zobowiązani do przeprowadzania ankiet i promocji w zatłoczonych miejscach, może to być centrum handlowe lub po prostu ruchliwa ulica. To kolejna trudność, ponieważ nie każdy może podejść do nieznajomego, który zajmuje się jego sprawami i zaoferować mu pożyczkę.
Tacy specjaliści pracują według harmonogramu 2/2 lub 5/2, czasem zdarzają się wyjątki.

Oznacza to, że aby pracować jako menedżer kredytowy, potrzebujesz następujących umiejętności i wiedzy:

• Umiejętność przekonywania – bez tej umiejętności nie będzie wielkiej sprzedaży:
• Odporność na stres i umiejętność pozostawienia wszelkich problemów zawodowych w pracy;
• Umiejętności negocjacyjne – aby klient Ci zaufał, musi czuć, że wiesz więcej od niego. Nawet jeśli tak nie jest, trzeba nadążać, bo manager kredytowy jest twarzą banku
• Umiejętność przyswojenia dużej ilości informacji - najczęściej przy ubieganiu się o to stanowisko specjaliści są dodatkowo szkoleni, a także szkolenia odbywają się kilka razy w ciągu roku, aby odnieść sukces w pracy, trzeba jak najbardziej przyswoić zdobytą wiedzę
• Umiejętność mówienia „nie” – w procesie uzyskiwania pożyczki wielu klientom trzeba odmówić wydania, co jest szczególnie trudne, gdy celem pożyczki jest leczenie dziecka
• Wyczucie stylu nie jest cechą obowiązkową, ale udowodniono, że profesjonaliści, którzy dobrze wyglądają, mają znacznie więcej klientów niż inni. I z reguły wypłacalność ich klientów jest wyższa niż pozostałych.

Korzyści z bycia menedżerem kredytowym

Zadaniem menedżera kredytowego jest świetna opcja dla studenta, który właśnie otrzymał dyplom. Ta praca daje duże doświadczenie, oczywiście jeśli będziesz pracować. Mianowicie:

• Pozyskiwanie nowych znajomości, w postaci klientów
• Zdobądź doświadczenie z dokumentami
• Zdobycie umiejętności sprzedażowych
• Uzyskanie kredytu na preferencyjne warunki- w wielu bankach warunki kredytowania dla ich pracowników są korzystniejsze niż dla zwykłych klientów. Bank oferuje im nie tylko korzystny interes, ale też uproszczoną procedurę rejestracji, bo bank zna już dochody pracownika
• Dostęp do informacji o pożyczkach, które później przydadzą się do użytku osobistego.

Możliwości kariery na tym stanowisku zależą oczywiście od osoby i systemu przyjętego przez bank.

Praca doradcy kredytowego jest bezpośrednio związana ze sprzedażą głównego produktu bankowego – kredytu. Kandydat na to stanowisko musi mieć bystry umysł i dobrą aparycję, umieć pracować z ludźmi, bo to on jest twarzą banku w oczach kredytobiorcy.

Tworząc CV, musisz przekonać pracodawcę, że możesz wykonać tę pracę lepiej. Pokaż, że jesteś młodą energiczną osobą, która ma potencjał i chęć jego rozwoju. Na to stanowisko aplikują kandydaci z wyższym wykształceniem ekonomicznym lub studenci ostatnich lat studiów, którzy znają specyfikę pracy banku, produkty bankowe i potrafią je z zyskiem zaprezentować.

Dobrze jest mieć doświadczenie w banku, da ci to przewagę nad innymi kandydatami, lub doświadczenie w pracy z ludźmi, np. w sprzedaży bezpośredniej. Wskaż w CV swoje mocne strony, takie jak takt, stabilność emocjonalna, dobra intuicja, komunikatywność, aktywna pozycja życiowa, chęć do pracy i zarabiania.

Pobierz wzór CV oficera kredytowego:

Wasenina Antona Igorewicza
(Anton Vasenin)

Cel: Zamiana na stanowisku specjalisty kredytowego.

wrzesień 2007 - czerwiec 2011 Dniepropietrowsk Obwodowy Instytut Ekonomii i Zarządzania, Wydział Finansów i Ekonomii, specjalność "Finanse i Kredyt", licencjat (studia stacjonarne).
wrzesień 2011 - styczeń 2013 Dniepropietrowsk Obwodowy Instytut Ekonomii i Zarządzania, Wydział Finansów i Ekonomii, specjalność „Finanse i Kredyt”, tytuł magistra (dział korespondencji).

Czerwiec 2011 - Wrzesień 2012 Sirius Bank, Dniepropietrowsk.
Obowiązki funkcjonalne:
- rejestracja pożyczek w punktach sprzedaży (sklepie);
- doradzanie klientom w zakresie warunków kredytowania.

styczeń 2013 - październik 2014 CB "Invest Bank", Dniepropietrowsk.
Obowiązki funkcjonalne:
- aktywne pozyskiwanie klientów;
- udzielanie informacji nt produkty kredytowe słoik;
- doradztwo dla klienta opłacalne pożyczki:
- realizacja i przepełnienie planu;
- przygotowywanie dokumentów do obsługi kredytu;
- kontrola nad stanem spłaty udzielonych pożyczek.

Doskonała znajomość obsługi komputera i programów biurowych;
- Posiadanie sprzętu biurowego;
- Umiejętność przekonywania;
- Znajomość aktów prawnych z zakresu prawa bankowego;
- umiejętność czytania i pisania;
- Znajomość etykiety biznesowej i zasad bankowości;
- Dobra pamięć;
- Znajomość języków obcych: niemiecki - biegła.

Towarzyskość, odpowiedzialność, organizacja, dokładność, stabilność emocjonalna, umiejętność pracy na wyniki, reprezentacyjny wygląd, aktywność, dobra intuicja, takt.

Stan cywilny: żonaty.
Dzieci: nie.
Możliwość wyjazdów służbowych: nie.

Cechy pracy i główne obowiązki oficera kredytowego

Wolumen pozycji każdej instytucji bankowej stale rośnie.

Nic dziwnego, że wzrost liczby programów pożyczkowych pociąga za sobą pojawienie się nowych obszarów pracy Bankowość. Są to brokerzy, menedżerowie, konsultanci.

Ale oficerowie kredytowi mają szczególną wartość. To od działań pracowników w tym obszarze w mniejszym stopniu zależy poziom zaufania do banku, poprawa jakości usług kredytowych oraz zmiana odsetka zadłużenia przeterminowanego.

Znaczenie i perspektywy rozwoju stanowiska

Pozwala na zakup dowolnego aktywa materialne nawet w przypadku braku wymaganej kwoty. Oczywiście, ludność potrzebuje pożyczek. Dla banków z kolei wdrożenie podobna usługa umożliwia podwyższenie kapitału, obniżenie poziomu przeterminowanych długów i późniejszą optymalizację działalności w ogóle.

Obecnie popyt na oficerów pożyczkowych wystarczająco wysoko. Eksperci kredytowi wykonują swoje czynności nie tylko na terenie banku, ale także w punktach sprzedaży, centra hipoteczne. Dlatego stanowisko jest wystarczająco istotne. Pracownikami w tym zakresie zainteresowane są same banki. Dalsza świetlana przyszłość instytucji bankowej w dużej mierze zależy od poziomu profesjonalizmu i wydajności pracy oficera kredytowego.

W przyszłości rozwój kariery oficera kredytowego, który swoją działalność rozpoczynał poza bankiem, może rozpocząć się od przeniesienia do centrali, aw szczególności do działu kredytowego. Gdzie głównymi zadaniami są identyfikacja wypłacalności kandydatów, praca z dokumentacją, naliczanie, odpisywanie odsetek z rachunków obywateli i inne operacje. Ciężką pracą możliwy jest awans na starszego specjalisty departamentu, zastępcę kierownika departamentu, następnie naczelnika departamentu i dyrektora oddziału instytucji bankowej.

Wymagania osobiste wobec kandydata

Podstawowe wymagania Za cechy osobowości na stanowisko specjalisty kredytowego uważa się:

• Analityczny umysł;
• uczciwość;
• takt;
• towarzyskość, życzliwość, otwartość w kontaktach z ludźmi;
• odpowiedzialność;
• wytrwałość;
• odporność na sytuacje stresowe, opanowanie;
• szybkość w podejmowaniu decyzji;
• chęć do pracy i nauki.

zadanie pożyczka to nie tylko papierkowa robota, ale także możliwość znalezienia indywidualnego podejścia do obywatela dowolnej kategorii. Ponadto odpowiedzialność za wybór rzetelnego klienta i sfinalizowanie transakcji spoczywa również na barkach specjalisty kredytowego. Dlatego przy wyborze pracownika na to stanowisko szczególną uwagę zwraca się na jego cechy osobiste.

Oprócz specyficznych cech człowieka konieczne jest posiadanie kompletu umiejętności zawodowe i pewną wiedzę. Obejmuje to następujące wymagania:

• dostępność bazy wiedzy dotyczącej promocji usług bankowych w kierunku kredytowania;
• znajomość wszystkich dostępnych produktów pożyczkowych;
• umiejętność prawidłowej i poprawnej oceny wiarygodności i wypłacalności kandydata;
• dążenie do promowania kultury instytucji bankowej.

Innymi słowy, urzędnik ds. pożyczek musi być kompetentny we wszystkich sprawach związanych z udzielaniem pożyczek.

Odpowiedzialność zawodowa

Zgodnie z regulaminem pracy większości banków do listy zadań Specjalista kredytowy obejmuje następujące funkcje:

• zapoznanie kandydata z niuansami świadczenia usług, szczegółowa opowieść o różnych programach uzyskania pożyczki i wybranie najbardziej odpowiedniego dla klienta;
• obliczenie kwoty pożyczki i kwoty miesięcznej spłaty;
• przyjmowanie wniosków od klientów o pożyczkę i ich dalsza analiza;
• ocena ryzyka niespłacania zadłużenia przez klienta z dalszym przypisaniem mu odpowiedniej oceny kredytowej;
• potwierdzenie autentyczności i obecności niezbędnych dokumentów z dalszym przekazaniem do odpowiedniego działu kontroli bezpieczeństwa;
• przekazanie dokumentów do służby gospodarczej;
• wysłanie wniosku do komisji kredytowej;
• przygotowanie odpowiedniego pakietu dokumentów;
• zawarcie i podpisanie umowy z klientem;
• utrzymanie umowy kredytowej. Innymi słowy kontrola nad terminową spłatą rat kredytu;
• sporządzanie raportów.

Należy zaznaczyć, że pożyczkodawca nie szuka bezpośrednio kandydata. Pracownik współpracuje z istniejącym klientem.

Prawa i obowiązki

Dodaj do listy Prawidłowy przekazane oficerowi pożyczki obejmują:

• zapewnienie gwarancji socjalnych przewidzianych prawem;
• zapoznanie się z decyzjami kierownictwa organizacji dotyczącymi działań oficera kredytowego;
• możliwość żądania wszelkiego rodzaju pomocy od kierownictwa w wykonywaniu ich doraźnych obowiązków;
• informowanie kierownika o projektach dotyczących doskonalenia metod pracy wykonywanej przez pracownika;
• możliwość żądania poprawy aktywność zawodowa;
• doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Odpowiedzialność przypisany urzędnikowi ds. pożyczek obejmuje następujące pozycje:

• za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków określonych w opisie stanowiska;
• za wyrządzenie pracodawcy szkody majątkowej;
• za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
• za przestępstwa popełnione w okresie zatrudnienia pracownika.

Na co zwrócić uwagę w CV osoby ubiegającej się o to stanowisko

Stanowisko Specjalisty Kredytowego ten moment bardzo istotne i poszukiwane na rynku pracy.

Aby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, musisz najpierw złożyć CV.

Aby zainteresować pracodawcę, należy wskazać następujące punkty:

• informacje osobiste;
• informacje o edukacji;
• doświadczenie zawodowe;
• poprzednie miejsce pracy;
• programy pożyczkowe, z którymi kandydat jest zaznajomiony (jeśli istnieją);
• umiejętności zawodowe. W tym miejscu należy wskazać umiejętności, jakie posiada kandydat, np. znajomość języków obcych, obsługa urządzeń biurowych, programy komputerowe, ustawodawstwo i inne korzyści;
• cechy osobiste. W tym miejscu należy zwrócić uwagę na kilka cech osobowości, które mogą przemawiać na korzyść wnioskodawcy. W przypadku pożyczkodawcy mogą to być: towarzyskość, odporność na stres, odpowiedzialność, opanowanie, dobra pamięć, umiejętność szybkiego uczenia się i przekonywania.

Najczęściej przy wyborze przyszłych pracowników działu pożyczkowego menedżerowie zwracają uwagę na obecność wykształcenia ekonomicznego, pewność siebie w rozmowie, a także przyjemny wygląd. Priorytet oczywiście dla kandydatów z doświadczeniem w pracy produkty bankowe, ale energiczne młode osoby bez doświadczenia często dostają też możliwość spróbowania swoich sił w pożyczaniu. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że zapotrzebowanie na specjalistów kredytowych jest dość duże.

Cechy stanowiska w różnych dziedzinach

Specyfika pracy specjalisty kredytowego jest taka, że ​​miejsca pracy nie może znajdować się w biurze instytucji bankowej. Może to być salon samochodowy, centrum handlowe, biuro kredytów hipotecznych.

Ogólnie rzecz biorąc, cechy poszczególnych obszarów pożyczania dotyczą tylko znajomości produktu, na który klient chce uzyskać pożyczkę. Na przykład pracownik działu pożyczek samochodowych zajmuje się przetwarzaniem transakcji dotyczących produktów motoryzacyjnych.

Pożyczkodawca, którego miejsce pracy znajduje się w sklepach komunikacyjnych lub centrach sprzedaży elektroniki, zawiera pożyczkę tylko na wskazany produkt.

To samo dotyczy specjalistów ds kredyty hipoteczne. Punkty sprzedaży produktów bankowych prowadzą sprzedaż i doradztwo bezpośrednio w zakresie wydawania kart kredytowych.

Obowiązki na stanowisku są identyczne, różnica jest tylko w produkcie, na który udzielana jest pożyczka.

W każdym przypadku pracownicy, których działalność związana jest z pozyskiwaniem pożyczek, muszą znać wszystkie istniejące programy pożyczkowe i umieć kompetentnie sprzedawać związane korzystna oferta, powiadamiaj o promocjach. Ponadto powinieneś być poprowadzony we wszystkich niuansach i być w stanie znaleźć profesjonalną odpowiedź na każde pytanie, które ma klient.

Stanowisko specjalisty kredytowego jest w tej chwili dość istotne. Menedżerowie zdając sobie sprawę, że pracownicy w tym obszarze są praktycznie twarzą instytucji bankowej, stawiają kandydatom dość poważne wymagania. Nic dziwnego, że produktywna praca oficerów pożyczkowych przynosi bankowi zysk i tylko zwiększa zaufanie obywateli.

Zasady sprzedaży usług bankowych omawiamy w poniższym wideoszkoleniu:

Oficer pożyczki zawodu

Oficer pożyczkowy zajmuje się przetwarzaniem i udzielaniem pożyczek. Przyciąga klientów, pomaga im zrozumieć zawiłości pożyczania i przekonuje do wzięcia pożyczki. W rzeczywistości jest to sprzedawca pieniędzy.

Zawód managera kredytowego jest bardzo poszukiwany na rynku pracy. Specjaliści od pożyczek ułatwiają zakupy tu i teraz, przynosząc tym samym zysk bankom i sklepom.

Miejsca pracy

Doradcy kredytowi to z reguły pracownicy banków, choć można ich spotkać w salonie samochodowym, agencji nieruchomości i zwykłym centrum handlowym. Zazwyczaj specjalizują się one w rodzajach kredytów – konsumpcyjnych, hipotecznych, samochodowych czy biznesowych.

Historia zawodu

Historia zawodu pożyczkodawcy rozpoczęła się wraz z pojawieniem się pieniędzy jako takich, ponieważ w tym samym czasie ludzie zaczęli pożyczać pieniądze. Współczesne rozumienie tej pozycji zaczęło się kształtować w połowie XVIII wieku, kiedy pojawiły się pierwsze banki.

Obowiązki pożyczkodawcy

Zazwyczaj obowiązki oficera pożyczki są następujące:

• doradzanie klientom w sprawach finansowych;
• wybór optymalnego programu kredytowego;
• obliczenie kwoty pożyczki i płatności na jej spłatę;
• zawieranie umów;
• dokumentacja i raportowanie.

Czasami funkcje oficera kredytowego mogą obejmować obowiązki kierownika sprzedaży, rzeczoznawcy lub agenta ubezpieczeniowego:

• poszukiwanie klientów i sprzedaż im usług pożyczkowych;
• sprawdzanie wiarygodności i wypłacalności klienta;
• ustalenie wartości majątku kredytobiorcy;
• ubezpieczenia majątkowe, zdrowotne, na życie, ryzyka związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Wymagania dla oficera pożyczki

Kandydat na stanowisko oficera kredytowego musi spełniać następujące wymagania:

• wykształcenie wyższe lub średnie;
• kompetentna mowa i schludny wygląd;
• znajomość produktów bankowych;
• pewne umiejętności obsługi komputera;
• Mile widziane doświadczenie w sprzedaży lub bankowości.

przykładowe CV oficera pożyczki

Edukacja

Aby zostać oficerem ds. pożyczek, musisz uzyskać wykształcenie wyższe lub średnie z dyplomem z finansów i kredytów. Wszystkie inne umiejętności specjaliści otrzymują w trakcie pracy, ponieważ. banki szkolą ich w zakresie własnych produktów kredytowych.

wynagrodzenie urzędnika ds. pożyczek

Oficer pożyczkowy otrzymuje od 25 do 80 tysięcy rubli miesięcznie. Wysokość dochodów uzależniona jest od stażu pracy i osiągnięć zawodowych. Średnia wypłata specjalista kredytowy wynosi 35 tysięcy rubli miesięcznie.

Gdzie się szkolić

Oprócz szkolnictwa wyższego na rynku istnieje szereg studiów krótkoterminowych, trwających z reguły od tygodnia do roku.

Międzyregionalna Akademia Budownictwa i im kompleks przemysłowy oraz jej kursy z zakresu finansów i kredytu.

Tradycyjnie pracownicy sfera finansowa mają wysokie dochody, więc wakaty w Bankowość a sektor pożyczkowy każdego dnia przyciąga coraz więcej wnioskodawców. Możesz rozpocząć karierę w banku nawet bez specjalnego wykształcenia lub specjalnych umiejętności, jeśli dostaniesz stanowisko specjalisty ds. Kredytów. Lista obowiązków doradcy kredytowego w każdym konkretnym miejscu pracy jest inna, ale jest Ogólne wymagania jakie musi spełnić wnioskodawca.

Więc do pracy? Rozważ treść działania i związane z nim warunki.

Pożyczki są przetwarzane na co dzień zarówno przez osoby fizyczne, jak i prawne. Organizacje kupują sprzęt za pożyczone środki, angażują się w reklamę i inwestują w rozwój biznesu lub spłatę zadłużenia. Osoby fizyczne kupują nieruchomości lub samochody, meble lub sprzęt na kredyt. A jeśli zdecydujesz się wziąć pożyczkę, nadszedł czas, aby skontaktować się z oficerem pożyczki. Do jego obowiązków należy wstępna konsultacja z klientami, wypełnienie wniosku o pożyczkę, monitorowanie procesu uzyskiwania pożyczone pieniądze i podpisywania dokumentów. Menedżer kredytowy powinien pomóc klientowi w wyborze produkt finansowy, Oblicz oprocentowanie kredytów i sporządzić umowę na podstawie wyników ustnych uzgodnień.

Miejsce pracy

Miejscem pracy takiego specjalisty może być nie tylko bank, ale także duży sklep elektroniczny czy jubilerski, salon samochodowy czy biuro sprzedaży mieszkań.

Ważny! To właśnie komunikacja ze specjalistą kredytowym staje się pierwszym krokiem w kierunku uzyskania kredytu.

Jeśli chodzi o rozwój kariery, najlepiej wybrać bank jako miejsce pracy. Tutaj specjalista ds. pożyczek nie tylko będzie w stanie zapewnić klientowi jakąkolwiek obsługa bankowa z szerokiej oferty dostępnej w arsenale instytucji finansowej, ale także zyska możliwość codziennego rozwoju w zawodzie, zdobywania cennego doświadczenia.

W sklepach i biurach sprzedaży praca doradcy kredytowego często sprowadza się do prostego doradzania obywatelom w zakresie procedury uzyskania kredytu, wymagane dokumenty i stopy procentowe.

Jakie cechy musisz mieć?

Bez doświadczenia i specjalnej wiedzy rozwój kariery w sektor bankowy niemożliwe. Z reguły po pracy z osobami specjalista jest przenoszony do działu serwisu klienci korporacyjni, gdzie wolumen akcji kredytowej znacznie wzrośnie, podobnie jak dochody zarządzającego pożyczką.

Sektor finansowy preferuje sprawdzony personel, więc doświadczony pracownik powinien starać się o awans, jeśli pojawi się odpowiednie wakat.

Wymagania

Jakie cechy zdaniem pracowników agencji rekrutacyjnych powinien posiadać kandydat na stanowisko oficera kredytowego? Tutaj są:

• otwartość i towarzyskość;
• umiejętność czytania i pisania oraz porządek;
• skromność i powściągliwość;
• dobra zdolność uczenia się, chęć rozwoju zawodowego;
• umiejętność budowania dialogu;
• zdolność do wchłonięcia znacznej ilości informacji;
• chęć bycia częścią zespołu i umiejętność „dopasowania się” do zespołu;
• zrozumienie norm i zasad kultury i etyki korporacyjnej;
• mile widziane doświadczenie.

Choć specjalistyczne wykształcenie ekonomiczne będzie niewątpliwym plusem, to nie jest to czynnik decydujący o zatwierdzeniu kandydatury na doradcę kredytowego. Bank przewiduje obowiązkowe szkolenia, podczas których pracownicy otrzymują niezbędny zasób wiedzy.

cechy charakteru

Wybierając cechy w trakcie pisania CV, zwróć uwagę na cechy preferowane przez pracowników banku:

1. Takt i towarzyskość. Praca doradcy kredytowego wiąże się ze stałą komunikacją i raportowaniem ważna informacja o pożyczkach i odsetkach powinno być w zrozumiały i uprzejmy sposób. Kierownik musi mieć wystarczającą zdolność przekonywania i dobrą znajomość mowy ustnej. Czasami trzeba załagodzić sytuacje konfliktowe i skorygować negatywne nastawienie klientów do banków w ogóle, aw szczególności do ich pracowników. Każdy pracownik - To jest przedstawiciel banku.
2. Stabilność emocjonalna - przydatne w trakcie komunikacji, ponieważ różne osoby pożyczają środki z banku. Pracownicy banku często mają do czynienia z chamstwem i brakiem edukacji ze strony klientów. Takie sytuacje wymagają specjalna uwaga ze strony oficera pożyczki, ponieważ nie może sobie pozwolić na nieuprzejmość w odpowiedzi. Jednym z obowiązków menedżerów banków jest zachowanie standardów etycznych bez względu na sytuację.
3. Dbałość o szczegóły. Faktem jest, że wielozadaniowość jest normą w pracy managera ds. kredytów. Często jednocześnie odpowiada na pytania klienta, szuka niezbędne informacje i sporządza umowę. Ponadto przy kompletowaniu dokumentów nie można popełnić błędu, dlatego uważność zajmuje jedno z najważniejszych miejsc w zbiorze cech osobistych ważnych dla pracowników banku.
4. Odpowiedzialność. Oficer kredytowy reprezentuje określony bank, więc to on odpowiada za wrażenie, jakie klienci mają na temat tej instytucji finansowej. Jakość jego pracy zależy od prawdopodobieństwa powtórnych odwołań klientów do tego banku.

Opis pracy

Opis pracy - Ten dokument bazowy który reguluje obowiązki i status pracownika. On zawiera pełna lista obowiązki i uprawnienia, możliwości pracownika i wymagania wobec niego. Na każde konkretne stanowisko: czy to eksperta kredytowego, doradcy kredytowego czy zastępcy kierownika.

Główne zasady

Dokument określa miejsce pobytu pracownika ogólna struktura organizacji, wskazując jej kierownika oraz kierownika jednostki jako całości.

Jasno określa, czego wymaga się od pracownika. Tak więc, aby wypełnić wakat oficera pożyczki, musisz wyższa edukacja w dziedzinie ekonomii i finansów lub staż pracy co najmniej 3 lata. Jeśli wnioskodawca ubiega się o stanowisko zastępcy kierownika, wymagania są zmniejszone.

Wiedza

Co powinien wiedzieć doradca kredytowy?

Pracownik musi w ten czy inny sposób posiadać wystarczająco głęboką wiedzę na temat następujących zjawisk:

• podstawy prawa pracy i prawa finansowego (z kod bankowy do prawa hipotecznego i kredytowego);
• procedura i metody oceny ryzyka przy ubieganiu się o pożyczkę;
• co to oznacza i od czego zależy wypłacalność firm i osób fizycznych;
• wachlarz ofert bankowych wraz z opisem każdej z nich;
• zasady bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• specyfiki pracy z informacjami niejawnymi (informacje stanowiące tajemnicę handlową lub dane osobowe obywateli);
• używane oprogramowanie.

Obowiązki

W trakcie swojej pracy kierownik ds. kredytów musi zapewnić, aby:

• ustawodawstwo rosyjskie;
• dokumentacja bankowa (od statutu przedsiębiorstwa po zarządzenia i instrukcje władz);
• standardy komunikacji korporacyjnej ze współpracownikami i klientami.

Główne obowiązki funkcjonalne

Funkcje oficera kredytowego:

• doradzanie klientom w zakresie aktualnych ofert kredytowych;
• informowanie klientów o wymaganiach jakie bank stawia potencjalnym kredytobiorcom;
• przyjmowanie wniosków i rozpatrywanie dokumentów dostarczonych w procesie uzyskania kredytu;
• weryfikacja wypłacalności klienta;
• tworzenie i utrzymywanie umów kredytowych;
• kontrola spłaty zadłużenia;
• analiza kredytu;
• generowanie raportów kwartalnych;
• udział w tworzeniu i wdrażaniu nowych produktów bankowych;
• terminowe powiadamianie obsługi pożyczkowej o obecności przeterminowanych pożyczek.

To tylko przybliżona lista, którą lokalnie uzupełnia każdy z oddziałów banku. Czasami obowiązkiem oficerów pożyczkowych jest ochrona przyjętych wniosków w oddziale zatwierdzającym wydanie pożyczki.

Ważny! Zdarza się, że specjaliści od pożyczek prowadzą komputerowe bazy danych, a także prowadzą rozmowy wyjaśniające z dłużnikami. Czasami muszą łączyć stanowiska agentów ubezpieczeniowych, kierowników sprzedaży i rzeczoznawców.

Ponadto szereg obowiązków implikuje szeroką listę zadań.

Na przykład, doradztwo obejmuje:

• analiza porównawcza kilku produktów finansowych;
• obliczanie odsetek od pożyczki;
• ułożenie harmonogramu spłat uwzględniającego interesy klienta;
• obliczenie całkowitego ostatecznego kosztu kredytu (klient będzie musiał zapłacić tę kwotę bankowi);
• zgłaszanie informacji w kwestiach obniżenia oprocentowania lub podwyższenia kwoty kredytu (poręczenie, ubezpieczenie).

Odpowiedzialność specjalisty i jego uprawnienia

Według Opis pracy, zarządzający kredytem ma prawo do:

• uzyskiwania informacji o decyzjach związanych z nim organów;
• szkolenie;
• opracowywanie propozycji usprawnienia własnej działalności, a także zapoznawanie władz z tymi zmianami;
• żądać od współpracowników informacji niezbędnych do rozwiązywania oficjalnych problemów.

Specjalista ponosi odpowiedzialność moralną i materialną za nienależyte wykonanie swoich bezpośrednich obowiązków, popełnione przez niego przestępstwa lub wyrządzoną bankowi szkodę finansową, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Płaca

Na wysokość zarobków managera kredytowego ma wpływ efektywność jego pracy. Zwykle na dochód składa się pensja o stałej stawce oraz premia, która uzależniona jest od ilości podpisanych umów. Uwzględniane są również reklamacje klientów (jeśli występują), opóźnienia w płatnościach i inne czynniki.

Średnio wynagrodzenie oficera pożyczki wynosi od 50 do 80 tysięcy rubli, udział w nim wynagrodzenia - 20 - 25 tysięcy rubli

Wady i zalety stanowiska

Wśród zalet tego zawodu chciałbym podkreślić:

• minimalne umiejętności do rozpoczęcia pracy w sektorze bankowym;
• wysoki wynagrodzenie o wysokiej wydajności;
• Możliwości rozwoju kariery i dalszej edukacji;
• pracować w dużych instytucje finansowe Z rozwinięty system premie korporacyjne.

Stanowisko specjalisty ds. kredytów odpowiada celowym i aktywnym osobom, które są gotowe do rozwoju i potrafią komunikować się z szeroką gamą ludzi. A jeśli pracownikowi uda się udowodnić, że jest z najlepszej strony, to w ciągu 2 - 3 lata to chyba jego wzrost.

Są też wady na ten wakat. Na przykład osoby, które mają trudności z przeżywaniem stresujących sytuacji i nie wiedzą, jak sobie ze stresem radzić, będą miały tutaj trudności.

Głównym celem pożyczkodawcy jest udzielenie pożyczki rzetelnemu klientowi, który nie będzie miał problemów ze spłatą pożyczki w przyszłości. Konieczne jest rozpoznanie potencjalnego dłużnika w trakcie komunikacji osobistej, a jeśli to nie zadziała, wówczas pracownik staje się nieefektywny i nie przyniesie bankowi zysku.

Wniosek

Wraz z pojawieniem się pierwszych banków w XVIII wieku ukształtowało się współczesne rozumienie stanowiska oficera kredytowego.

Patrząc na pozycję zarządcy pożyczki w dłuższej perspektywie, jej przyszłość jest niejednoznaczna. Szef Banku Oszczędności Rosji ostrzegł przed redukcją do 2025 roku personelu zajmującego się rozpatrywaniem wniosków kredytowych. Zamiast ludzi pracę tę będą wykonywać zautomatyzowane systemy.

W kontakcie z