1. إن عمل العاملين في المجال الطبي مكثف ويتطلب توترًا جسديًا وعصبيًا كبيرًا ، بسبب المسؤولية الكبيرة عن حياة الإنسان وصحته. لذلك ، تنص تشريعات العمل الخاصة بهذه الفئة من العمال على تخفيض ساعات العمل. بواسطة قاعدة عامةيجب ألا تتجاوز ساعات عمل جميع العاملين في المجال الطبي دون استثناء 39 ساعة في الأسبوع.

2. ضوابط تخفيض ساعات العمل فئات معينةيتم تحديد العاملين في مجال الرعاية الصحية بموجب بعض القوانين الفيدرالية الخاصة. وبالتالي ، يتم تزويد فئات معينة من العاملين في المجال الطبي العاملين في مجال الأسلحة الكيميائية بأسبوع عمل لمدة 24 ساعة و 36 ساعة (حسب مجموعة العمل) وفقًا للمادة. 5 من قانون حماية اجتماعيةالمواطنين العاملين في العمل بالأسلحة الكيماوية. قائمة الوظائف (المهن) لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية المشتغلين بالأسلحة الكيميائية (CW) ، المنصوص عليها في الجزء الثاني (مجموعة العمل الأولى) والجزء الثالث (مجموعة العمل الثانية) من المادة 1 قانون اتحادي"بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين في العمل بالأسلحة الكيماوية" ، تمت الموافقة عليها بأمربتاريخ 19 ديسمبر 2002 من وزارة الصحة الروسية N 386 ووكالة الذخيرة الروسية N 714 (BNA RF. 2003. N 9). يتم تخفيض ساعات العمل للعاملين في الرعاية الصحية المشاركين بشكل مباشر في تقديم رعاية مرض السل وفقًا لقانون الوقاية من انتشار السل ، وكذلك للعاملين في مجال الرعاية الصحية المعرضين لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء أداء واجباتهم بموجب قانون منع انتشار العدوى بفيروس نقص المناعة البشرية.

3. يتم التمييز بين المدة المحددة لساعات العمل المخفضة للعاملين في المجال الطبي حسب نوع العمل وخصائصه ، ودرجة الضرر والخطر في الظروف التي يتم فيها العمل ، ويحددها مرسوم حكومي الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 "بشأن طول ساعات عمل العاملين الطبيين اعتمادًا على المنصب الذي يشغلونه و (أو) التخصص" (SZ RF. 2003. N 8. المادة 757) ، وفقط هؤلاء الموظفون الذين تقل ساعات عملهم عن 39 ساعة في الأسبوع بسبب العمل في ظروف غير مواتية.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي ، تم تحديد 36 ساعة عمل في الأسبوع ، على وجه الخصوص ، للأطباء ، بما في ذلك. الأطباء - رؤساء الوحدة الهيكلية (باستثناء الإحصائي) ، الوسط (باستثناء المسجل الطبي للأرشيف ، الإحصائيات الطبية) والموظفين الطبيين المبتدئين في مستشفيات الأمراض المعدية والأقسام والأجنحة والمكاتب ومستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية والأقسام والمكاتب التي القيام بالعمل لتقديمه رعاية طبيةورعاية المرضى ؛

الأطباء ، بما في ذلك. رؤساء الوحدة الهيكلية (باستثناء الإحصائي) ، والطاقم الطبي المتوسط ​​والصغار في مستعمرات الجذام ؛

فئات معينة من العاملين الطبيين في المؤسسات الطبية (المستشفيات ، المراكز ، الأقسام ، الأجنحة) للوقاية من الإيدز والأمراض المعدية ومكافحتها ؛ الأطباء ، بما في ذلك. رؤساء الأقسام والمكاتب (باستثناء الإحصائي) والوسط (باستثناء مسجل الأرشيف الطبي والإحصاءات الطبية) والموظفين الطبيين المبتدئين في الطب النفسي (النفسي والعصبي) وجراحة الأعصاب وعلاج المخدرات والوقاية من المنظمات والمؤسسات والأقسام والأجنحة والمكاتب (بما في ذلك الأطفال) ، التي تعمل مباشرة على توفير الرعاية الطبية ورعاية المرضى ؛

كبار الأطباء في محطات (أقسام) الرعاية الطبية الطارئة ، ومحطات (أقسام) الطوارئ والرعاية الطبية الطارئة في موسكو وسانت بطرسبرغ ؛ المسعفون أو الممرضات لتلقي المكالمات وتحويلها إلى الفريق المتنقل لمحطة (قسم) الرعاية الطبية الطارئة ، ومحطة (قسم) الرعاية الطبية الطارئة والطوارئ في موسكو وسانت بطرسبرغ ، والأطباء النفسيين ، والعاملين في المجال الطبي المتوسط ​​والصغار في العمل لتقديم الرعاية الطبية وإجلاء المواطنين الذين يعانون من أمراض نفسية ، وكذلك إلى العاملين الطبيين والمبتدئين الذين يقومون بالعمل مباشرة على إخلاء المرضى المصابين من محطات الإسعاف (الأقسام) ومحطات الإسعاف (الأقسام) والرعاية الطبية الطارئة والمتنقلة. أقسام الطوارئ والرعاية الطبية الاستشارية في المستشفيات الإقليمية والإقليمية والجمهورية ؛ بعض فئات العاملين الطبيين في مؤسسات الدولة للخدمات الصحية والوبائية ، بما في ذلك. علماء الأوبئة ، وعلماء الفيروسات ، وعلماء البكتيريا ، والعاملين الطبيين المساعدين والمبتدئين الذين يعملون مباشرة مع الثقافات الحية (الحيوانات المصابة) ، وكذلك الأطباء ، والعاملين في المجال الطبي والمسعفين العاملين في قسم العدوى الخطيرة بشكل خاص ، وبعض الفئات الأخرى من العاملين الطبيين في منظمات معينة ومؤسسات الرعاية الصحية.

يتم توفير أسبوع عمل مدته 33 ساعة لأطباء المؤسسات الطبية والوقائية والمؤسسات (العيادات والعيادات الخارجية والمستوصفات والمراكز الطبية والمحطات والأقسام والمكاتب) الذين يقومون باستقبال المرضى الخارجيين حصريًا والأطباء والموظفين الطبيين من العلاج الطبيعي الطبي والوقائي المنظمات والمؤسسات والإدارات والمكاتب التي تعمل بدوام كامل على المولدات الطبية ذات التردد الموجي القصير للغاية "UHF" بقوة تزيد عن 200 واط ، وأطباء الأسنان ، وأطباء الأسنان ، وأطباء تقويم الأسنان ، وأطباء أسنان الأطفال ، وأطباء الأسنان ، وأطباء الأسنان ، وفنيو الأسنان (باستثناء جراح الأسنان وجراح الوجه والفكين) من مؤسسات علاج الأسنان والوقاية منها (الأقسام والمكاتب).

تم تحديد 30 ساعة عمل في الأسبوع للأطباء ، بما في ذلك. الأطباء - رؤساء المؤسسات (القسم ، المكتب ، المختبر) ، العاملون الطبيون المتوسطون والصغار في منظمات الرعاية الصحية لمرض السل (مكافحة السل) وأقسامها الهيكلية. تمت الموافقة على قائمة الوظائف ، التي يرتبط شغلها بخطر الإصابة بعدوى المتفطرة السلية ، بأمر من وزارة الصحة الروسية ، ووزارة الدفاع الروسية ، ووزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والوزارة العدل في روسيا ، وزارة التعليم في روسيا ، وزارة الزراعة في روسيا ، FPS لروسيا بتاريخ 30 مايو 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37 ).

بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير أسبوع عمل لمدة 30 ساعة للأطباء ، بما في ذلك. الأطباء - رؤساء الأقسام والمختبرات للعاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين في الأقسام المرضية والتشريحية للمكاتب (المعاهد) والأقسام والمختبرات والنوابين والمشارح وتنفيذ الأعمال المتعلقة مباشرة بالجثث والمواد الجثثية للأطباء والموظفين المساعدين الذين يرتبط عملهم مباشرة بالتشخيص بالأشعة السينية والتصوير الفلوري لممرضات الأشعة السينية وغرف التصوير الفلوري والتركيبات التي تؤدي ما لا يقل عن نصف يوم العمل المرتبط مباشرة بمساعدة الطبيب في تنفيذ أعمال التشخيص بالأشعة السينية والتصوير الفلوري ، في وحدة العلاج بالأشعة السينية مع التحكم البصري وللبعض الفئات الأخرى العاملين الطبيين في بعض المنظمات ومؤسسات الرعاية الصحية.

ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المحدد على أسبوع عمل لمدة 24 ساعة للعاملين الطبيين الذين يقومون مباشرة بعلاج جاما وتشعيع جاما التجريبي بمستحضرات جاما في غرف المعالجة الإشعاعية والمختبرات.

4. تقصير ساعات العمل لفئات معينة من العاملين الصحيين الذين يقومون بها نشاط العملفي ظروف العمل المعاكسة ، كما هو منصوص عليه في قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازة إضافيةويوم عمل مخفض ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 N 298 / P-22 ، السارية حاليًا وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 423 ت. تمت الموافقة على الفقرة 9 من تعليمات استخدام القائمة. بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 21 نوفمبر 1975 N 273 / P-20 والساري المفعول في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل ، ساعات العمل يتم تخفيضها في تلك الأيام التي ينخرط فيها العمال فعليًا في ظروف عمل ضارة لمدة نصف يوم العمل على الأقل التي تحددها القائمة لـ هذا الإنتاجأو مدة المتجر أو المهنة أو المنصب. وتجدر الإشارة إلى أن معظم فئات العاملين الطبيين المشار إليهم في القائمة مدرجة في المرسوم الذي تمت مراجعته سابقًا الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101.

5. 6 ساعات عمل في اليوم (36 ساعة في الأسبوع) وساعات عمل ممتدة الإجازة السنوية(36 يوم عمل) تم تحديدها للممرضات العاملات في تربية الأطفال دون سن 3 سنوات ، وفقًا لمرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 12 أبريل 1984 رقم 317 "بشأن مواصلة تحسين التعليم قبل المدرسي العام و إعداد الأطفال للتعليم "(SP اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، 1984 ، العدد 18 ، البند 103).

6 - تحدد سمات العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي في مرسوم وزارة العمل في روسيا المؤرخ 30 حزيران / يونيه 2003 رقم 41 "بشأن سمات العمل بدوام جزئي للعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة والعاملين في المجال الثقافي". (BNA RF. 2003. N 51) عملاً بالمرسوم ذي الصلة الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 أبريل 2003 رقم 197 "بشأن سمات العمل بدوام جزئي في مجال التدريس والطب ، عمال الصيدلة والعاملين في المجال الثقافي "// SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).

يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني خلال شهر باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولا يمكن أن يتجاوز النصف لكل عقد عمل المعدل الشهريساعات العمل المحسوبة من المدة المحددة لأسبوع العمل. وبالتالي ، مع 39 ساعة عمل في الأسبوع ، لا يمكن أن تكون مدة العمل بدوام جزئي للعاملين الصحيين أكثر من 19.5 ساعة في الأسبوع ، مع 36 ساعة عمل في الأسبوع - 18 ساعة في الأسبوع ، مع 33 ساعة عمل في الأسبوع. - 16.5 ساعة في الأسبوع.

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين يقل نصف وقت العمل الشهري لوظيفتهم الرئيسية عن 16 ساعة في الأسبوع (أي بالنسبة للعمال الذين يتم تزويدهم بأسبوع عمل لمدة 30 ساعة و 24 ساعة) ، فإن مدة الجزء- لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل 16 ساعة عمل في الأسبوع.

للأطباء والعاملين في المجال الطبي في المدن والمناطق وغيرها البلدياتفي حالة وجود نقص فيها ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي المعيار الشهري لوقت العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي لشغل مناصب محددة في المؤسسات وغيرها من منظمات التبعية الفيدرالية بالطريقة التي تحددها السلطات التنفيذية الاتحادية ، وفي المؤسسات والمنظمات الأخرى التي تخضع لاختصاص الكيانات المكونة الاتحاد الروسي أو الحكومات المحلية - بالطريقة التي تحددها هيئات الدولة.سلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو الحكومات المحلية.

بالنسبة للموظفين الطبيين والصيدلانيين المبتدئين ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي المعيار الشهري لوقت العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل.

يحدد المرسوم المحدد أيضًا أنواع العمل التي لا تعتبر وظائف بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي ولا تتطلب إبرام (تنفيذ) عقد عمل. وتشمل هذه:

• أ) العمل الأدبي ، بما في ذلك. العمل على تحرير وترجمة ومراجعة الأعمال الفردية والأنشطة العلمية وغيرها من الأنشطة الإبداعية دون شغل وظيفة بدوام كامل ؛
• ب) الخبرة الطبية والتقنية والمحاسبية وغيرها مع دفعة لمرة واحدة ؛
• ج) العمل التربوي بشروط الأجر بالساعة بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة ؛
• د) استشارة متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً في المؤسسات والمنظمات الأخرى بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة ؛
• ه) إدارة الخريجين وطلاب الدكتوراه من قبل موظفين ليسوا من موظفي المؤسسة (المنظمة) ، وكذلك إدارة القسم ، وإدارة الكلية في مؤسسة تعليمية مع دفع مبلغ إضافي بالاتفاق بين الموظف والمسؤول. صاحب العمل؛
• و) العمل التربوي في نفس مؤسسة التعليم المهني الابتدائي أو الثانوي ؛
• ز) العمل دون شغل وظيفة بدوام كامل في نفس المؤسسة والمنظمة الأخرى ، والعمل على إدارة التدريب الصناعي وممارسة الطلاب وغيرهم من الطلاب ، وواجب العاملين الطبيين بما يتجاوز المعيار الشهري لوقت العمل وفقًا لـ الجدول الزمني ، إلخ.

يسمح بأداء العمل المحدد في الفقرتين الفرعيتين "ب" - "ز" خلال ساعات العمل الرئيسية بموافقة صاحب العمل.

يمكن تنفيذ العمل التربوي للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا على أساس عدم التفرغ بموافقة صاحب العمل في المؤسسات التعليميةالتدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظفين خلال ساعات العمل الرئيسية مع الحفاظ أجورفي مكان العمل الرئيسي.

7. في منظمات ومؤسسات الرعاية الصحية الموجودة في الريف، مشكلة النقص في الكوادر الطبية هي الأكثر حدة ، مما يستلزم وضع قواعد خاصة فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي. يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية 8 ساعات في اليوم و 39 ساعة في الأسبوع (وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 تشرين الثاني (نوفمبر) 2002 ، العدد 813 (SZ RF ، 2002 ، العدد 46 ، المادة 4595).

8. تُمنح إجازات إضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. قوائم الصناعات والوظائف والمهن والمناصب ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازات إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، بالإضافة إلى الحد الأدنى لمدة هذه الإجازات وشروط توفيرها يجب الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية بشأن تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والتي تنص عليها المادة. 117 المعارف التقليدية. في الوقت الحاضر ، حتى اعتماد القوائم ذات الصلة بحكم الفن. 423 من قانون العمل ، تمت الموافقة على قائمة الصناعات والورش والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر. مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298 / ف 22. قائمة فئات العاملين الصحيين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بسبب العمل في ظروف عمل تختلف عن المعتاد مدرجة في قسم خاص من القائمة - القسم XL "الصحة". بالإضافة إلى ذلك ، يتم سرد المجموعات الفردية من الأطباء في القسم الحادي والثلاثين "العمل مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين" وفي القسم الثالث والأربعين "المهن العامة لجميع فروع الاقتصاد الوطني".

تختلف مدة الإجازات الإضافية للعاملين الطبيين المحددين في القائمة حسب طبيعة العمل وتعقيده ، وعلى ضرر ظروف العمل ودرجة تأثيرها السلبي على صحة الموظف. تتمتع مجموعات منفصلة من العاملين الصحيين بالحق في الحصول على إجازة إضافية مدتها 6 أيام عمل. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، بعض موظفي أقسام ومكاتب العلاج الطبيعي (أخصائيي العلاج الطبيعي ، والطاقم الطبي المبتدئ الذي يعمل في غرف العلاج بالضوء الكهربائي ، والمشاركين بشكل مباشر في العمل على المولدات الطبية عالية التردد (UHF) بقوة تصل إلى 200 واط و UHF ) ، الموظفين الفرديين في أقسام ومكاتب طب الأسنان (أطباء الأسنان ، أخصائيي التعويضات السنية ، تقويم الأسنان ، أطباء الأسنان ، فنيي الأسنان ، عمال السباكة ، تلميع الأسنان) ، طاقم طبي مبتدئ في مؤسسات وأقسام وأجنحة ومكاتب الأمراض الجلدية والتناسلية ، وبعض فئات أطباء مؤسسات الرعاية الصحية ، والتعليم و الضمان الاجتماعيوالاستراحات (الممارسون العامون الذين لا يعملون في الموقع ، والجراحون ، وأطباء الأنف والأذن والحنجرة ، وأطباء العيون ، وما إلى ذلك) وعدد من الفئات الأخرى من العاملين في المجال الطبي.

بالنسبة لغالبية العاملين الطبيين المدرجين في القائمة ، فإن مدة الإجازة الإضافية هي 12 يوم عمل. على وجه الخصوص ، تُمنح إجازة إضافية بالمدة المحددة للأطباء - معالجو المنطقة وأطباء الأطفال وأطباء التوليد وأمراض النساء في المستشفى وأطباء أمراض النساء والعديد من فئات العاملين الصحيين الأخرى.

يتم توفير إجازات إضافية لمدة أطول لمجموعات معينة من الأطباء. وبالتالي ، تُمنح إجازات إضافية مدتها 18 يوم عمل للأطباء والعاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين في أقسام أو مكاتب العلاج الطبيعي ، مباشرة مشغول بالعملعلى المولدات الطبية عالية التردد (UHF) بقوة 200 واط وما فوق ، ومساعدي المختبرات (بما في ذلك أطباء المختبرات) من المستوصفات الطبية والعمالية للعلاج الإجباري للأشخاص الذين يعانون من إدمان الكحول المزمن وإدمان المخدرات ، والأطباء والممرضات العاملين في غرف الضغط والقيسونات والأطباء والممرضات والموظفون المبتدئون في المستشفيات التناسلية المغلقة وأطباء التخدير والإنعاش والممرضات وأطباء التخدير وكذلك الأطباء والممرضات (باستثناء مساعد المختبر وممرض كبير ومساعد مختبر) من الأقسام ( مجموعات) من التخدير والإنعاش وأجنحة للإنعاش والعناية المركزة ، والعاملين المشاركين مباشرة في العلاج بأشعة غاما وتشعيع جاما التجريبي في الأجنحة لخدمة المرضى الذين يعانون من المستحضرات المشعة المفروضة ومع وحدات جاما ، والعاملين مباشرة في التشخيص بالأشعة السينية ، والتصوير الفلوري ، في وحدة العلاج بالأشعة السينية الدورانية مع التحكم البصري ، وبعض الفئات الأخرى من الأطباء.

يتم استخدام الحق في إجازة إضافية مدتها 24 يوم عمل وفقًا للقائمة من قبل موظفي الفناء السريري في Leprosarium وقسم مكافحة الجذام ، والقسم ، والمكتب ، والنقطة ، والأطباء (بما في ذلك المديرين) ، والعاملين الطبيين المساعدين والمبتدئين ، وعلماء الحشرات ، وعلماء الأحياء ، وعلماء الحيوان ، والعاملين في الأحياء ، قسم العدوى الخطيرة بشكل خاص ، وكذلك علماء الأوبئة وعلماء البكتيريا (بما في ذلك رؤساء الوحدات الهيكلية ، وعلماء الحشرات ، والعاملين الطبيين المساعدين والمبتدئين الذين يشاركون بشكل مباشر في العمل مع الثقافات الحية (الحيوانات المصابة) للصحة والوقائية المؤسسات والأقسام الصحية والوبائية (الأقسام) في المستشفيات ، والعاملين المشاركين بشكل مباشر في العلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي بأدوية جاما في غرف المعالجة الإشعاعية والمختبرات ، وبعض المجموعات الأخرى من العاملين الصحيين.

مدة الإجازة الإضافية ، وهي 30 يوم عمل ، تحددها القائمة للأطباء (بما في ذلك الأطباء - رؤساء الأقسام والمكاتب) ، باستثناء طبيب المختبر والموظفين الطبيين (باستثناء مساعد المختبر وخبير الإحصاء الطبي) و الموظفون الطبيون المبتدئون في المستوصفات الطبية ومستوصفات العمل للعلاج الإجباري للأشخاص الذين يعانون من الإدمان المزمن للكحول وإدمان المخدرات والأطباء والموظفين الطبيين المساعدين والمبتدئين في VTEK للمرضى العقليين وبعض الفئات الأخرى من العمال.

بالنسبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يمارسون أنشطة عمالية في ظروف عمل ضارة بشكل خاص وخطيرة بشكل خاص ، تحدد القائمة إجازات إضافية مدتها 36 يوم عمل. تُمنح هذه الإجازات لفئات معينة من موظفي مؤسسات مكافحة الطاعون (محطات ، مفارز ، أقسام ، مختبرات ، معاهد) الذين يقومون مباشرة بالعمل أو يتعاملون مع مواد مشبوهة أو معدية بشكل واضح وفي غرف معدية (صناديق) للأمراض الخطيرة بشكل خاص العدوى ، وكذلك في إنتاج المستحضرات البكتيرية (على سبيل المثال ، الأطباء البيطريون وعلماء الحيوان وعلماء الحشرات وبعض الآخرين).

عند تطبيق معايير القائمة هذه ، والتي تنص على مدة الإجازات الإضافية للعاملين في مجال الرعاية الصحية في أيام العمل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 2008 N 870 (SZ RF. 2008. رقم 48. المادة 5618) يشتغل العمال في أعمال شاقة ويعملون مع ضار و (أو) خطير وغير ذلك شروط خاصةالعمل ، وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل ، يتم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لا تقل عن 7 أيام تقويمية.

9. الإجازة الإضافية للعاملين في المجال الطبي فيما يتعلق بالعمل في ظروف العمل المعاكسة منصوص عليها أيضًا في بعض القوانين الفيدرالية. يتم تحديد إجراءات وشروط توفيرها من قبل تنظيمية خاصة الأفعال القانونيةالمعتمدة بموجب هذه القوانين. نعم فن. ينص القانون رقم 15 من قانون الوقاية من انتشار مرض السل على أن العاملين الطبيين المشاركين مباشرة في توفير الرعاية لمكافحة السل يستحقون إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة وصعبة. قائمة الوظائف التي يرتبط شغلها بخطر الإصابة بعدوى المتفطرة السلية ، مع إعطاء الحق في إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، وأسبوع عمل لمدة 30 ساعة وأجور إضافية بسبب ظروف العمل الضارة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من الوزارة. وزارة الصحة الروسية ، وزارة الدفاع الروسية ، وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وزارة العدل الروسية ، وزارة التعليم الروسية ، وزارة الزراعة الروسية ، FPS لروسيا بتاريخ 30 مايو 2003 N 225 / 194/363/126/2330/777/292. مدة الإجازة الإضافية للعاملين الطبيين المحددين في القائمة هي 14 يومًا تقويميًا.

10. يُمنح الحق في إجازة إضافية للأطباء النفسيين وغيرهم من المتخصصين والعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية المشاركين في تقديم الرعاية النفسية وفقًا للمادة. 22 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 2 يوليو 1992 N 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في نصوصه" (VVS RF. 1992. N 33. Art. 1913). يتم تحديد المدة المحددة للعطلات الإضافية من خلال قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف التي بها ظروف عمل ضارة والتي تم ذكرها بالفعل والتي تمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر. وبالتالي ، يتم توفير إجازة إضافية مدتها 30 يوم عمل للأطباء (بما في ذلك الأطباء - رؤساء الأقسام أو المكاتب) ، باستثناء الإحصائيين والموظفين الطبيين (باستثناء مساعد المختبر) والموظفين الطبيين المبتدئين (على سبيل المثال ، للممرضات المبتدئين في رعاية المرضى (الممرضات) وبعض الفئات الأخرى من العاملين في الطب النفسي (النفسي والعصبي) ، والمؤسسات الطبية لجراحة الأعصاب ، وأقسام الأجنحة والمكاتب (بما في ذلك الأطفال) ، وكذلك دور المعاقين (الأقسام) للمرضى النفسيين.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمرسوم وزارة العمل الروسية المؤرخ 8 يوليو 1993 رقم 133 "بشأن إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة للموظفين الطبيين وغيرهم من العاملين في تقديم الرعاية النفسية" (نشرة الوزارة العمل في روسيا. 1993. N 6) إجازة إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة تدوم 30 يوم عمل ، وهي مخصصة لعلماء النفس وعلماء وظائف الأعضاء الذين يعملون بشكل مباشر ودوام كامل مع المرضى عقليًا ، والأطباء - المديرين (مع ساعات عمل غير منتظمة) مؤسسات الطب النفسي (النفسي - العصبي) وجراحة الأعصاب والطب النفسي والأقسام والأجنحة والمكاتب ومنازل المعوقين (أقسام) للمصابين بأمراض عقلية ونوابهم ، وكذلك كبار الأطباء النفسيين للسلطات الصحية المشاركين مباشرة في توفير رعاية نفسية.

11. وفقا للفن. 22 من قانون الوقاية من انتشار عدوى فيروس نقص المناعة البشرية ، موظفو مؤسسات الرعاية الصحية العاملون في تشخيص وعلاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك موظفي المنظمات التي يرتبط عملها بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 36 يوم عمل (بما في ذلك الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة) ، والتي ينص عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 3 أبريل 1996 N 391 "بشأن إجراءات منح المزايا للموظفين في خطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء أداء واجباتهم "(SZ RF. 1996. N 15. المادة 1629). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه اعتبارًا من 1 يناير 2005 ، فإن إجراء تقديم الفن المعمول به. 22 من قانون منع انتشار عدوى فيروس نقص المناعة البشرية ، يتم تحديد ضمانات لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

يتم تحديد فئات العاملين الصحيين الذين يحق لهم الحصول على إجازات بالمدة المحددة وإجراءات توفيرها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 أغسطس 1996 N 50 "بشأن الموافقة على إجراء منح العمل المخفض ساعة (36 ساعة في الأسبوع) وإجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 36 ساعة عمل (بما في ذلك إجازة إضافية سنوية للعمل في ظروف عمل خطرة) لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية التي تشخص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وتعالجهم ، وكذلك موظفي المنظمات الذين يعملون مرتبط بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية "(BNA RF. 1996. No. 6).

12. عند حساب المدة المحددة للإجازات الإضافية للعاملين الصحيين الذين يعملون في ظروف عمل معاكسة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار قاعدة الفن. 121 من قانون العمل ، الذي ينص على أن مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، لا تشمل سوى وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة. وبالتالي ، الوقت الذي تغيبت فيه الموظفة عن العمل لأسباب وجيهة (فترة عجز مؤقت ، إجازة أمومة ، الوقت الذي تؤدي فيه المرأة عملاً خفيفاً بسبب الحمل ، وكذلك النساء اللواتي يؤدين وظائف أخرى تم نقلهن إليها بسبب الرضاعة الطبيعية. أو وجود أطفال تقل أعمارهم عن عام واحد ، وقت أداء الواجبات الحكومية والعامة) ، غير مشمول في المدة المحددة للخدمة.

13. في حساب وقت العمل في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، لا تحسب إلا تلك الأيام التي كان الموظف يعمل فيها بالفعل في هذه الظروف لمدة نصف يوم العمل على الأقل المحدد لموظفي هذه المهنة أو الوظيفة ، المنصوص عليها في الفقرة 12 تعليمات لتطبيق قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر ، المعتمدة. لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 21 نوفمبر 1975 N 273 / P-20 وهي سارية حاليًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل.

14- إذا كان للعامل الطبي الحق في الحصول على إجازة إضافية بسبب ظروف العمل الضارة لعدة أسباب ، فإن الإجازة تُمنح على أساس أحد هذه الأسباب ، على النحو المنصوص عليه في الفقرة 18 من تعليمات تطبيق قائمة الصناعات ، الموافقة على ورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يعطي الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر. لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 21 نوفمبر 1975 ، والفقرة 2 من مذكرة قائمة المناصب ، التي يرتبط شغلها بخطر الإصابة بـ المتفطرة السلية ، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، وأسبوع عمل لمدة 30 ساعة وأجور إضافية بسبب ظروف العمل الضارة.

15. تُمنح فئات معينة من العاملين الصحيين إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم. وبالتالي ، يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في بعض مؤسسات الرعاية الصحية وفي المناطق الإقليمية لأكثر من 3 سنوات:

• أطباء مستشفيات المقاطعات والعيادات الخارجية الموجودة في المناطق الريفية ؛
• معالجو المنطقة وأطباء الأطفال في الأقسام الإقليمية من العيادات الشاملة بالمدينة ، والفرق المتنقلة من المحطات وأقسام الرعاية الطبية الطارئة والطارئة ، ومحطات الإسعاف الجوي والأقسام المخطط لها والطوارئ المساعدة الاستشارية(المادة 32 من مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 سبتمبر 1977 ، رقم 870 "بشأن إجراءات تحسين الصحة العامة") ؛
• ممرضات الفرق المتنقلة من المحطات (الأقسام) للرعاية الطبية الطارئة والطوارئ ومحطات الإسعاف الجوي وإدارات المساعدة الاستشارية المخططة والطارئة (قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 19 أغسطس 1982 ن. 773) ؛
• كبار أطباء محطات (أقسام) الطوارئ والرعاية الطبية الطارئة ورؤساء الأقسام العلاجية وطب الأطفال في العيادات الشاملة ، وكذلك ممرضات المناطق في المناطق الإقليمية العلاجية وطب الأطفال (قرار من اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 16 أكتوبر 1986 رقم 1240).

كما تم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للممارسين العامين (أطباء الأسرة) والممرضات للممارسين العامين (أطباء الأسرة) وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 (SZ RF. 1999. N 2. شارع 300) للعمل المستمر في هذه الوظائف لأكثر من 3 سنوات.

يجب توضيح أن الممارس العام (طبيب الأسرة) يجمع بين واجبات الممارس العام المحلي وطبيب الأطفال المحلي ، وبالتالي ، لديه الفرصة لممارسة الرياضة الخدمة الطبيةجميع أفراد الأسرة. وفقًا لذلك ، تجمع ممرضة الممارس العام (طبيب الأسرة) بين واجبات ممرضة المنطقة العلاجية وطب الأطفال.

عند تحديد مدة العمل المستمر في وظائف الممارسين العامين (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) ، من أجل توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام ، الوقت الذي يسبق مباشرة العمل المستمر في وظائف المنطقة الممارسون العامون وأطباء الأطفال في المناطق بالمواقع الإقليمية وممرضات المواقع العلاجية وطب الأطفال.

16. تمت الموافقة على مجموعات التأهيل المهني لشغل وظائف العاملين في المجال الطبي والصيدلاني بأمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 أغسطس 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

تمت الموافقة على مجموعات التأهيل المهني لمناصب العمال العاملين في مجال الرعاية الصحية وتقديم الخدمات الاجتماعية بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2008 N 149n (RG. 2008. N 82) .

"ميزانية مؤسسات الرعاية الصحية: المحاسبة والضرائب" ، 2009 ، العدد 12

وقت العمل - الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، تتعلق بوقت العمل. نشاط العاملين في المجال الطبي له خصائصه الخاصة - فهو مرتبط بمسؤولية عالية عن حياة المرضى وصحتهم. وهذا يتطلب ضغطًا عاطفيًا كبيرًا ، وفي بعض الحالات ، ضغوطًا جسدية. سنتحدث عن ميزات تحديد ساعات العمل للأطباء في المقال.

أحكام عامة بشأن ساعات العمل

حسب الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل العادي 40 ساعة في الأسبوع. لفئات معينة من الموظفين وفقًا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد ساعات العمل المخفضة:

• للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛
• للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، وكذلك للموظفين ذوي الإعاقة في المجموعتين الأولى والثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
• للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.

فئات الموظفين الذين يمكن تحديد ساعات عملهم المخفضة تشمل العاملين في مجال الرعاية الصحية. لا يمكن أن تتجاوز مدة وقت العمل للعامل الصحي لفترة المحاسبة 39 ساعة في الأسبوع (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، تم تحديد الحق في تخفيض ساعات العمل لفئات معينة من العاملين في مجال الرعاية الصحية بموجب قوانين اتحادية خاصة:

• قانون الاتحاد الروسي الصادر في 02.07.1992 N 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في توفيره" - للأطباء النفسيين وغيرهم من المتخصصين والعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين مباشرة في تقديم الرعاية النفسية ؛
• القانون الاتحادي رقم 77-FZ المؤرخ 18 يونيو 2001 "بشأن منع انتشار مرض السل في الاتحاد الروسي"- للموظفين الطبيين والبيطريين وغيرهم من العاملين مباشرة في توفير الرعاية لمكافحة السل ؛
• القانون الاتحادي رقم 38-FZ المؤرخ 30 آذار / مارس 1995 "بشأن منع انتشار الأمراض التي يسببها فيروس نقص المناعة البشرية (HIV) في الاتحاد الروسي" - للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية المعرضين للخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء تأدية مهامهم الرسمية ؛
• القانون الاتحادي رقم 136-FZ المؤرخ 7 نوفمبر / تشرين الثاني 2000 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين بالأسلحة الكيميائية" - للعاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون بالأسلحة الكيميائية.

في الوقت نفسه ، يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 "بشأن مدة ساعات عمل العاملين الطبيين حسب موقعهم و (أو) تخصصهم" مدة مختلفةساعات عمل العاملين في المجال الطبي ، حسب موقعهم و (أو) تخصصهم وظروف عملهم. في هذا المرسومقائمة بالوظائف وساعات العمل المقابلة (36 ، 33 ، 30 ، 24 ساعة في الأسبوع). دعنا نعرض بعض مناصب العاملين الطبيين المؤهلين لأسبوع عمل مخفض في الجدول.

مناصب (تخصصات) طبية عمال	الطبيعة وظروف العمل
36 ساعة عمل أسبوعيا (الملحق 1)
العاملين في مستشفيات الأمراض المعدية والإدارات ، أجنحة ، مكاتب ، طب الأمراض الجلدية والتناسلية المستوصفات	العمل مباشرة المرضى ورعايتهم
الأطباء ، بما في ذلك المديرين الطبيين التقسيمات الهيكلية لمستعمرات الجذام ، مستعمرات الجذام
المنظمات والأقسام الهيكلية المرافق الصحية للوقاية من الإيدز ومكافحته والأمراض المعدية	العمل مباشرة على تشخيص مرضى الإيدز و المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وتوفير الرعاية الطبية لهم ، إجراء الطب الشرعي الخبرة وأعمال أخرى مع مرضى الإيدز و مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية
الكوادر الطبية المتوسطة والصغرى المشار إليها المرافق الصحية	العمل مباشرة للرعاية الطبية مرضى الإيدز والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وخدمتهم
كبار أطباء محطات الإسعاف (الأقسام) الرعاية الطبية ، المحطات (الأقسام) الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة موسكو وسانت بطرسبرغ. المسعفون أو الممرضات عند القبول المكالمات وتحويلها إلى فريق الجوال محطات (أقسام) الطوارئ الطبية المساعدة ، محطات الإسعاف (الأقسام) والرعاية الطبية الطارئة في موسكو وسانت بطرسبرغ. الأطباء النفسيين من المستوى المتوسط ​​والصغار الكادر الطبي للمحطات (الأقسام) محطات الإسعاف (أقسام) الإسعاف والطوارئ الرعاية الطبية وأقسام العيادات الخارجية الطوارئ والاستشارات الطبية المساعدة الإقليمية والإقليمية والمستشفيات الجمهورية	مساعدة المواطنين الذين يعانون مرض عقلي، وإجلائهم
33 ساعة عمل أسبوعيا (الملحق 2)
أطباء مرافق الرعاية الصحية (عيادات ، عيادات خارجية ، المستوصفات والمراكز الطبية والمحطات ، الإدارات والمكاتب)	تنفيذ حصريا استقبال المرضى في العيادات الخارجية
الأطباء والممرضات عيادات العلاج الطبيعي والأقسام ، خزائن	وظيفة بدوام كامل على المولدات الطبية تردد الموجات فوق البنفسجية "UHF" بقوة تزيد عن 200 واط
أطباء الأسنان وأطباء الأسنان أطباء العظام وأطباء الأسنان وفنيو الأسنان (باستثناء طبيب جراح أسنان ، طبيب- جراح الوجه والفكين)
30 ساعة عمل أسبوعيا (الملحق 3)
الأطباء ، بما في ذلك المديرين الطبيين ، الطاقم الطبي المتوسط ​​والصغار المؤسسات الطبية (الأقسام) للأطفال المصابين بالسل	العمل الطبي مساعدة المرضى مرض الدرن
الأطباء ، بما في ذلك المديرين الطبيين ، الطاقم الطبي المتوسط ​​والصغار الأقسام المرضية والتشريحية والمختبرات والنواب والمشارح	العمل مباشرة المرتبطة بالجثث والجثث مادة
أطباء طب متوسط ​​وصغار العاملين مع المواد المشعة مثل مصادر إشعاع جاما	العمل مباشرة المرتبطة بعلاج جاما وجاما التجريبية إشعاع: العمل في غرف المرضى مع المشعة المتراكبة المخدرات؛ العمل ذات الصلة مع إعدادات جاما
الأطباء والممرضات ، العمل بالأشعة السينية	العمل مباشرة مرتبط ب مع التشخيص بالأشعة السينية التصوير الفلوري ، العمل على دوار العلاج الإشعاعي التثبيت مع المرئي يتحكم
الممرضات بالأشعة السينية ، غرف وتركيبات فلوروجرافية	نصف العمل على الأقل يوم العمل مباشرة المساعدة ذات الصلة الطبيب عند أداء العمل للتشخيص الإشعاعي ، التصوير الفلوري ، في العلاج الإشعاعي التثبيت مع المرئي يتحكم
24 ساعة عمل في الأسبوع
العاملين الطبيين (أطباء ، وسط والموظفين المبتدئين)	العمل مباشرة مع علاج جاما وجاما التجريبية التشعيع بأدوية جاما في التلاعب اللاسلكي المكاتب والمختبرات

إجراء حساب معيار وقت العمل

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف. للقيام بذلك ، يجب على الإدارات الاقتصادية لمؤسسات الرعاية الصحية وضع جداول عمل لجميع الوحدات الهيكلية في سياق كل متخصص.

يتم وضع جدول العمل ، اعتمادًا على الظروف التنظيمية والفنية للمؤسسة الطبية ، لفترة محاسبية محددة ، أي الفترة الزمنية التي يجب خلالها مراعاة مدة أسبوع العمل. في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على الرصيد السنوي لوقت العمل لجميع فئات الموظفين ، المحدد وفقًا للقانون. إعادة العمل أو عدم العمل لساعات العمل العادية في شهر معين لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لمراجعة الجدول الزمني إذا التوازن العامتتوافق ساعات العمل مع المعيار المعمول به لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية والسنة التقويمية.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية محددة (شهر ، ربع سنوي ، سنة) ، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع ، هيئة فيدراليةالسلطة التنفيذية ، تنفيذ وظائف التنمية سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل. وفي هذا الصدد ، أصدرت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية قرارًا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن ، والذي دخلت حيز التنفيذ في 18.10.2009.

وفقًا للفقرة 1 من الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب هذا الأمر ، يتم حساب معيار ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته 5 أيام مع يومين عطلة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة):

• مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ؛
• إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام.

مما سبق يترتب على أن مدة يوم العمل أو نوبة العاملين الطبيين هي:

• بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 4.8 ساعات ؛
• في 30 ساعة - 6 ساعات ؛
• في 33 ساعة - 6.6 ساعات ؛
• في 36 ساعة - 7.2 ساعة ؛
• في 39 ساعة - 7.8 ساعة.

في الوقت نفسه ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة. في الحالات التي يتم فيها ، بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي يكون فيه اليوم قبالة يتم نقلها. تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوب بهذه الطريقة على جميع أوضاع العمل والراحة.

لذلك ، يتم حساب معيار وقت العمل لشهر معين على النحو التالي: مدة أسبوع العمل (39 ، 36 ، 33 ، 30 ، 24 ساعة) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل حسب التقويم من أسبوع العمل المكون من 5 أيام في شهر معين ، ويُطرح من عدد الساعات الناتج عدد الساعات في شهر معين والتي يتم خلالها تقليل وقت العمل عشية إجازات غير العمل.

في فبراير 2010 ، بأسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين راحة و 19 يوم عمل. وفقًا للمرسوم الصادر في 31 أكتوبر 2009 رقم 869 "بشأن تحويل أيام الإجازة في عام 2010" ، والذي تم تطويره بهدف الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل من قبل الموظفين ، قررت حكومة الاتحاد الروسي نقل اليوم من السبت 27 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير. لذلك ، عند حساب معيار وقت العمل في فبراير 2010 ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن 27 فبراير هو يوم ما قبل الإجازة ، حيث يتم تقليل العمل بمقدار ساعة واحدة.

ستكون قاعدة ساعات العمل لأطباء المنشآت الصحية على النحو التالي:

• مع أسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 90.2 ساعة (24 ساعة / 5 × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
• 30 ساعة - 113 ساعة (30 ساعة / 5 × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
• في 33 ساعة - 124.4 ساعة (33 ساعة / 5 × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
• في 36 ساعة - 135.8 ساعة (36 ساعة / 5 × 19 يومًا - ساعة واحدة) ؛
• في 39 ساعة - 147.2 ساعة (39 ساعة / 5 × 19 يومًا - 1 ساعة).

بطريقة مماثلة ، يتم حساب معيار وقت العمل للسنة بأكملها: مدة أسبوع العمل (39 ، 36 ، 33 ، 30 ، 24 ساعة) مقسومة على 5 ، مضروبة في عدد أيام العمل حسب تقويم أسبوع العمل المكون من 5 أيام في السنة ومن عدد الساعات الناتج ، اطرح عدد الساعات في هذا العام، والتي يتم بموجبها تقليل وقت العمل عشية إجازة العطلات.

في عام 2010 ، مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين راحة ، و 249 يوم عمل ، بما في ذلك 5 أيام عمل مختصرة بساعة واحدة (27 فبراير ، 30 أبريل ، 11 يونيو ، 3 نوفمبر و 31 ديسمبر) ، و 116 يومًا عطلة ، مع مع الأخذ في الاعتبار 5 أيام راحة إضافية (6 و 8 يناير ، 3 و 10 مايو ، 14 يونيو) بسبب تزامن إجازات غير العمل في 2 و 3 يناير ، 1 و 9 مايو ، 12 يونيو مع أيام عطلة.

تكون قاعدة ساعات العمل في عام 2010 ، مع مراعاة ما ورد أعلاه ، على النحو التالي:

• مع أسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 1190.2 ساعة (24 ساعة / 5 × 249 يومًا - 5 ساعات) ؛
• 30 ساعة - 1489 ساعة (30 ساعة / 5 × 249 يوم - 5 ساعات) ؛
• في 33 ساعة - 1638.4 ساعة (33 ساعة / 5 × 249 يومًا - 5 ساعات) ؛
• في 36 ساعة - 1787.8 ساعة (36 ساعة / 5 × 249 يومًا - 5 ساعات) ؛
• في 39 ساعة - 1937.2 ساعة (39 ساعة / 5 × 249 يومًا - 5 ساعات).

وفقًا للفقرة 2 من الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب الأمر N 588n ، فإن تحويل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات عدم العمل ، المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذه من قبل أرباب العمل الذين يستخدمون طرقًا مختلفة للعمل والراحة ، حيث لا يتم أداء العمل في أيام العطلات. هذا الإجراء الخاص بنقل أيام الإجازة التي تتزامن مع إجازات غير العمل ينطبق أيضًا على أوضاع العمل مع تحديد أيام الأسبوع الدائمة في أيام الأسبوع وأيام الراحة المتقطعة.

ومع ذلك ، إذا كان تعليق العمل في إجازات غير العمل ممكنًا بسبب الظروف الإنتاجية والفنية والتنظيمية (على سبيل المثال ، الرعاية الطبية على مدار الساعة للمرضى في القسم السريري بالمستشفى) ، نقل أيام الإجازة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم تنفيذها.

عمل جدول عمل

عند وضع جدول عمل للشهر التالي (ربع ، سنة) ، يجب مراعاة عدد من قواعد قانون العمل ، وهي:

1. يجب ألا تتجاوز مدة عمل العامل الصحي خلال الفترة المحاسبية 39 (36 ، 33 ، 30 ، 24) ساعة في الأسبوع. نلفت انتباه رؤساء المرافق الصحية التي ، وفقًا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة ؛
2. إذا كانت المؤسسة تستخدم طريقة العمل بنظام المناوبة ، فيجب أن تكون مدة الراحة بين المناوبات على الأقل نوبتين ، ويجب أن تكون الراحة الأسبوعية المستمرة 42 ساعة على الأقل (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
3. العمل في مستشفيات المؤسسات الطبية يتضمن نوبات ليلية.

عند جدولة العمل الليلي ، ضع في اعتبارك ما يلي:

• كقاعدة ، يتم تقليل مدة العمل (النوبة) في الليل بمقدار ساعة واحدة (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المناوبات الليلية ، التي يجب تقليل مدتها بمقدار ساعة واحدة ، هي نوبات يكون فيها أكثر من نصف وقت العمل ليلاً (من 22 إلى 6 ساعات). لكن هذه القاعدةلا ينطبق على العمال الذين تم بالفعل توفير تخفيض في ساعات العمل لهم ، ولا سيما العاملين الطبيين الذين تقل ساعاتهم عن 40 ساعة في الأسبوع ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. لا يخضع الوقت الذي يتم فيه تقليل مدة العمل في النوبة الليلية للعمل اللاحق ؛
• يحظر العمل في النوبات الليلية للنساء الحوامل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• لا يتم عمل المناوبة الليلية إلا بموافقة خطية من الموظف بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليه لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. تشمل هذه الفئة من العمال:

أ) النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛

ب) المعوقون.

ج) العاملين مع الأطفال المعوقين.

د) الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي.

(هـ) الأمهات (الآباء) اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛

و) الأوصياء على الأطفال في السن المحدد (المادتان 224 و 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند إعداد الجدول ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جداول المناوبات ، كقاعدة عامة ، هي ملحق للاتفاق الجماعي. في الوقت نفسه ، يتم إبلاغهم بالموظفين في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل دخولهم حيز التنفيذ (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

محاسبة ساعات العمل

لتتبع وقت العمل منظمات الميزانيةيتم تطبيق سجل الدوام وكشوف المرتبات (ص. 0504421) ، المعتمد بواسطة التعليمات N 148n<1>. يتم الاحتفاظ ببطاقة التقرير هذه من قبل أشخاص معينين بأمر من رئيس المؤسسة الطبية ، في سياق التقسيمات الهيكلية. يفتح شهريًا قبل يومين إلى ثلاثة أيام من بدء فترة الفوترة بناءً على الجدول الزمني للشهر السابق.

<1>تعليمات ل محاسبة الميزانية، موافقة قرار من وزارة المالية الروسية مؤرخ في 30 ديسمبر 2008 ن 148 ن.

الدخول في الجدول الزمني للعمال المعينين حديثًا في مؤسسة طبية ( التقسيم الهيكلي) يتم تنفيذ الموظفين واستبعاد الموظفين المتقاعدين منه فقط على أساس سجلات الموظفين - أوامر التوظيف والنقل والفصل.

علاوة على ذلك ، يتم تسجيل حالات الانحرافات فقط في بطاقة التقرير. في النصف العلوي من السطر ، لكل موظف لديه انحرافات عن الاستخدام العادي لوقت العمل ، يتم تسجيل ساعات الانحرافات ، وفي النصف السفلي - رموزهم. في الجزء السفلي من الخط ، يشار أيضًا إلى ساعات العمل ليلاً.

في حالة وجود نوعين من الانحرافات لنفس الموظف في نفس الفترة في استخدام وقت العمل ، أحدهما عمل ليلي ، يتم ملء الجزء السفلي من السطر بكسر ، يكون بسطه رمز والمقام - ساعات الليل. إذا كان هناك أكثر من انحرافين في اليوم الواحد ، يتكرر اسم الموظف في بطاقة التقرير مرتين.

في نهاية الشهر ، يحدد الموظف المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني العدد الإجمالي لأيام (ساعات) الظهور ، وأيام (ساعات) الغياب ، وكذلك عدد الساعات حسب نوع العمل الإضافي (الاستبدال ، العمل على أيام العطل وساعات الليل وأنواع الدفع الأخرى) مع سجل لها في الأعمدة المقابلة (35 ، 42 ، 43 ، 45 ، 47 ، 49 ، 51). يتم التوقيع على ورقة الوقت المكتملة من قبل الشخص المسؤول عن الجدول الزمني.

جدول زمني مكتمل ومستندات أخرى ، منفذة بالتوقيعات اللازمة ، بتنسيق المواعيد النهائيةالمقدمة إلى قسم المحاسبة للتسويات في الأعمدة المقابلة "المبلغ" (41 ، 44 ، 46 ، 48 ، 50 ، 52) ، بعد موافقة رئيس المؤسسة ، يتم استخدام الجدول الزمني لتجميع كشوف المرتبات.

لاحظ أن الورقة الزمنية هي أساس المحاسب لحساب الأجور ، حيث أنها تحتوي على معلومات حول الفترة الفعلية التي عمل فيها كل موظف في المؤسسة ، والتي ، كما ذكرنا سابقًا ، تستخدم عند حساب مقدار الأجور.

أجور العاملين في المجال الطبي في الورديات

الموظفون الطبيون (الأطباء والممرضات والموظفون الطبيون المبتدئون) ، الذين يتسم عملهم بنظام الورديات ، يحصلون على رواتبهم في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على النحو التالي.

أجر نهاية الأسبوع (السبت والأحد).يتم دفع عمل الموظفين يومي السبت والأحد ، إذا تم النص عليه في جدول العمل ، بالسعر المعتاد ، منذ ذلك الحين وفقًا للفن. 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي في وضع المناوبة ، يمكن توفير أيام إجازة للموظفين ليس فقط يومي السبت والأحد ، ولكن أيضًا في أيام الأسبوع الأخرى. ومع ذلك ، إذا طُلب من ناقل الحركة الذهاب إلى العمل في يوم غير محدد على أنه يوم عمل في جدوله الزمني ، فإن المؤسسة ملزمة بتحصيل أجر مضاعف عن ذلك اليوم أو تزويده بيوم عطلة في يوم عمله المحدد.

دفع مقابل العمل في أيام العطل الرسمية.وفقا للفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أيام العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي هي:

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.

العمل في يوم إجازة أو إجازة خارج العمل يُدفع على الأقل ضعف المبلغ الذي يحصل عليه الموظفون الذين يتلقون راتبًا (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) مقابل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل قد تم تنفيذه في إطار المعدل الشهري لوقت العمل ، وبمقدار ضعف الأجر اليومي أو بالساعة على الأقل (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لساعات العمل (المادة 153 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

مثال 3. العامل الطبي في المنشأة الصحية يحصل على راتب قدره 10000 روبل. شهريا (الأرقام مشروطة). وفقًا للجدول الزمني ، وافق يوم عمله في 23 فبراير 2010. وفي نفس الوقت ، عمل الموظف في فبراير وفقًا لجدول 135.8 ساعة (مقابل المعتاد وفقًا لتقويم الإنتاج 135.8 ساعة) ، منها 10 ساعات كانت عملت في يوم عطلة.

1. لنحدد تكلفة ساعة عمل واحدة: 73.64 روبل. (10000 روبل / 135.8 ساعة).
2. سيكون الدفع الإضافي للعمل في 23 فبراير 736.40 روبل. (73.64 روبل × 10 ساعات).

وبالتالي ، فإن الراتب لشهر فبراير سوف يساوي 10736.40 روبل. (10،000 + 736.40).

مثال 4. دعنا نغير شروط المثال 3. لنفترض أن العمل في 23 فبراير لم يتم توفيره في جدول العامل الصحي ، فقد ذهب للعمل بناءً على طلب رئيس الأطباء. في هذا الصدد ، عمل الموظف 10 ساعات أكثر من المعيار المعمول به لوقت العمل.

في هذه الحالة ، سيكون راتب العامل الصحي لشهر فبراير 11472.80 روبل. (10000 روبل + (73.64 روبل × 10 ساعات × 2)).

يعطي تشريع العمل الموظف الحق بدلاً من التعويض النقديللعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ، خذ يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

دفع مقابل العمل الليلي.حسب الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر الليل من 22 إلى 6 ساعات. بناء على الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلا بمعدل متزايد. يتم تعيين المبلغ المحدد للتكلفة الإضافية في كل منها مؤسسة طبية، بينما لا يمكن أن يكون أقل من الحجم المنصوص عليه في الوثائق التنظيمية. وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 "بتاريخ الحد الأدنى لحجمزيادة أجر العمل ليلاً "يتم دفع أجر العمل في النوبة الليلية مع زيادة معدل التعرفة بنسبة 20٪ عن كل ساعة عمل.

في بعض الأحيان ، يتعين على الطاقم الطبي العمل في ليلة عطلة. في هذه الحالة ، يستحق دفع دفعتين إضافيتين: الأولى - للعمل في عطلة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والثاني - للعمل ليلا (من 22.00 إلى 6.00) على أساس الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 5. إلى العامل الطبي في المرفق الصحي إيفانوف أ. الراتب 6500 روبل. (الأرقام مشروطة). في شهر يناير عمل 16 ساعة ليلاً ، بينما تراجعت الورديات في 1 و 7 يناير 2010 ، حيث كان يعمل 14 ساعة ، وكان وقت العمل في شهر يناير 108 ساعات مع 36 ساعة عمل في الأسبوع. تعمل النوبة الليلية من الساعة 7 مساءً حتى الساعة 7 صباحًا. للعمل في الليل ، إيفانوف أ. تستحق دفعة إضافية بنسبة 50٪ من الراتب الرسمي ، وتتضاعف الأجور في أيام العطل.

1. احسب التكلفة الإضافية للعمل الليلي: 481.48 روبل. (6500 روبل / 108 ساعة × 16 ساعة × 0.5).
2. ستكون التكلفة الإضافية للعمل في أيام العطلات 842.59 روبل. (6500 روبل / 108 ساعة × 14 ساعة).
3. ستكون الأجور لشهر يناير 2010 مساوية لـ 7842.07 روبل. (6500 + 481.48 + 842.59).

إي دوروهوفا

خبير مجلة

"مؤسسات الرعاية الصحية الميزانية:

المحاسبة والضرائب "

"بيانات صيدلانية" ، 2008 ، رقم 6/7

في حالة حدوث سرقة في الصيدلية

وغني عن القول أن سرقة البضائع الأصول الماديةيعني الخسائر المباشرة للصيدلية. لتقليلها إلى الحد الأدنى واسترداد الأضرار من الجناة ، من الضروري إعداد المستندات ذات الصلة بشكل صحيح. كيفية القيام بذلك وما يجب أن تكون في الواقع إجراءات لاسترداد النقص من الموظف المذنب وتقديمه إلى العدالة ، اقرأ المقال.

إجراءات التأسيس والتحصيل

نقص

لنفترض أنه تم العثور على نقص في مستودع الصيدلية ، وهناك سبب للاعتقاد بأن عناصر المخزون قد سُرقت. ما هي الإجراءات التي يجب أن تتخذها إدارة المؤسسة الصيدلية في مثل هذه الحالة؟ تقليديا ، يمكن تقسيمها إلى عدة مراحل.

أولاً ، تحتاج إلى إثبات حقيقة النقص وتوثيقها. ثانيًا ، اتخاذ الإجراءات لتحديد الجناة وتأهيل النقص المكتشف (قد يتطلب ذلك إشراك وكالات إنفاذ القانون). ثالثًا ، إذا تم تحديد الجناة ، لحل مسألة تقديمهم للعدالة. وأخيرا ، رابعا ، حل قضية مصادر التغطية للنقص (بما في ذلك - ضمان استرداد الأضرار من الجناة).

دعنا نفكر في كل خطوة بالتفصيل.

التأسيس والأدلة المستندية

حقيقة النقص

إذا تم العثور على علامات السرقة ، فلا يمكن تحديد مقدار الضرر الدقيق إلا على أساس بيانات المخزون. علاوة على ذلك ، كما هو محدد في الفقرة 2 من المادة 12 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 1996 N 129-FZ "بشأن المحاسبة" ، عند الكشف عن وقائع السرقة أو الإساءة أو الإضرار بالممتلكات ، يكون الجرد إلزاميًا.

هنا يجدر الانتباه إلى واحد نقطة مهمة. إذا كانت حقيقة السرقة نفسها واضحة (على سبيل المثال ، هناك علامات على القرصنة) ، وقررت إدارة الصيدلية الإبلاغ عن السرقة إلى وكالات إنفاذ القانون ، فمن المنطقي عدم إجراء جرد شامل حتى المتخصصين من وكالات التحقيق تصل إلى المنظمة.

والحقيقة هي أنه في مثل هذه الحالة ، يمكن أن يؤدي الجرد السابق لأوانه (دون موافقة المتخصصين المعنيين) إلى تغيير في حالة مكان السرقة أو التلف أو فقدان آثار الجريمة. وهذا بدوره قد يؤثر سلبًا على مسار التحقيق.

لذلك ، عند الإبلاغ عن جريمة مزعومة لوكالات إنفاذ القانون في مثل هذه الحالة ، من أجل بدء الإجراءات الرسمية (الإجرائية) ، يكفي الإشارة في التقرير فقط إلى تلك الظروف التي تم فيها اكتشاف علامات سرقة الممتلكات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتضمن الرسالة قائمة تقريبية بالأشياء الثمينة المسروقة والقيمة التقريبية للممتلكات المفقودة بناءً على الأسعار الحالية وقت الخسارة ، مع مراعاة البلى والتلف. بعد ذلك ، يمكن توضيح جميع الأرقام اللازمة.

ومع ذلك ، بغض النظر عما إذا كان الجرد سيتم فقط من خلال موارد المنظمة الخاصة أو بمشاركة متخصصين من هيئات التحقيق ، فإن الإجراء المتبع في كلتا الحالتين هو نفسه. دعنا نتحدث عن هذا بالتفصيل.

ورقة العمل

أساسي وثيقة معيارية، الذي ينظم إجراءات إجراء الجرد ، - مبادئ توجيهية لجرد الممتلكات و الالتزامات المالية، تمت المصادقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 يونيو 1995 N 49 (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات المنهجية). من هذا المستند يمكنك معرفة الطلب تصرف ضروريأثناء الجرد ، بما في ذلك في حالة سرقة أصناف المخزون.

قبل إجراء الجرد ، يجب على رئيس الصيدلية إصدار أمر (مرسوم ، أمر) بشأن سلوكها ( شكل موحد N INV-22 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 18 أغسطس 1998 رقم 88 ؛ نفس المستند وافق على جميع نماذج الجرد الموحدة الأخرى).

يجب أن يحدد الأمر الخاصية الخاضعة للمخزون (على سبيل المثال ، أصناف المخزون في مستودع أو في طابق التجارة) ، وتوقيت تنفيذه ، وكذلك التكوين عمولة المخزون. تضم اللجنة مسؤولي الصيدلة (بما في ذلك بالضرورة ممثل قسم المحاسبة) ، بالإضافة إلى الموظفين المسؤولين ماليًا. إذا لزم الأمر ، يتم أيضًا تضمين ممثلين عن وكالات إنفاذ القانون (على سبيل المثال ، هيئات التحقيق) في تكوين لجنة الجرد.

يرجى ملاحظة: المشاركة المالية الأشخاص المسؤولينمطلوب في الجرد.

افترض أن الجرد يتم في المستودع. في هذه الحالة ، قبل البدء في الجرد ، يحتاج قسم المحاسبة إلى تحديد العدد جردمسجلة في دفاتر الحسابات من تاريخ الحدث.

لذلك ، قبل بدء الجرد ، يجب أن يتلقى قسم المحاسبة جميع المستندات الواردة والصادرة الأخيرة لاستلام البضائع والإفراج عنها (أو تقارير السلع). ويطلب من الأشخاص المسؤولين ماليًا تقديم إيصالات أنه بحلول وقت المخزون ، تم تسليم جميع الإيصالات ووثائق الإنفاق للسلع إلى قسم المحاسبة ، وتم قيد جميع البضائع المستلمة ، وتلك التي تم شطبها.

أثناء الجرد ، يتم الكشف عن التوافر الفعلي للمخزون ، والذي تتم مقارنته بعد ذلك بالبيانات محاسبة. يتم تحديد التوافر الفعلي للممتلكات أثناء الجرد ، إذا لزم الأمر ، عن طريق العد والوزن والقياس.

يتم إدخال المعلومات حول التوافر الفعلي للممتلكات في قوائم الجرد أو أعمال الجرد ذات الصلة (تتكون هذه المستندات من نسختين على الأقل: واحدة للمحاسبة والأخرى للأشخاص المسؤولين ماليًا). على سبيل المثال ، يتم وضع نتائج جرد البضائع في قائمة الجردأصناف المخزون (نموذج N INV-3).

تظهر البضائع في المخزون بشكل منفصل لكل عنصر. يشير إلى الكمية الفعلية والتكلفة والبيانات الضرورية الأخرى (النوع ، الدرجة ، رقم جرد البضائع ، إلخ). في المخزون ، تنعكس البضائع في الأسعار المدرجة في محاسبة الصيدلية. تم توقيع هذه الوثيقة من قبل جميع أعضاء لجنة الجرد. في نهاية الجرد ، يقدم الأشخاص المسؤولون ماليًا إيصالًا يؤكدون فيه أن الجرد قد تم بحضورهم ، وليس لديهم أي مطالبات ضد أعضاء اللجنة ، والسلع المدرجة في المخزون في عهدتهم .

إذا كان من المستحيل جردها في يوم واحد نظرًا للتشكيلة الكبيرة وكمية البضائع الكبيرة ، فسيتم وضع ملصق جرد (نموذج N INV-2). يتم تعبئة الملصق في نسخة واحدة ويتم تخزينه مع البضائع المعدودة. في نهاية الجرد ، يتم نقل البيانات من النموذج N INV-2 إلى نموذج الجرد N INV-3.

إذا تم الكشف أثناء الجرد عن انحراف عن الكمية الفعلية لمخزونات السلع عن كميتها وفقًا للبيانات المحاسبية ، يتم تجميع بيان مقارن لنتائج جرد عناصر المخزون (نموذج N INV-19). يعكس التناقضات بين كمية البضائع المنعكسة في المحاسبة وكميتها المحددة أثناء المخزون.

تحديد المسؤولين عن السرقة

المادة 247 قانون العمليقرر الاتحاد الروسي أن الالتزام بتحديد أسباب الضرر (بما في ذلك الضرر الناجم عن خطأ الموظف) يقع على عاتق صاحب العمل. صاحب العمل ، قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الضرر الذي يلحق بموظف معين ، ملزم بإجراء فحص شامل لأسباب الضرر ، وبناءً على نتائجه ، تحديد مقدار الضرر.

عند إجراء التفتيش ، يجب على صاحب العمل إثبات ما إذا كان السلوك غير القانوني للموظف قد حدث وما إذا كان مذنباً بالتسبب في ضرر. من الضروري أيضًا معرفة ما إذا كانت هناك ظروف تستبعد مسؤولية الموظف.

عند توضيح أسباب الضرر ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة شرح الموظف المسؤول. يجب الحصول على تفسير من الموظف كتابيًا. إذا رفض الموظف تقديم تفسير ، فإنه يضع الإجراء المناسب. فيما يلي مثال على مثل هذا الفعل:

القانون رقم 1/1

بشأن رفض صاحب المتجر بيتروف ب. إعطاء تفسيرات حول

تم تحديد الأسباب نتيجة الجرد

عدم جرد الأصناف الموكلة إليه

العناصر التالية مفقودة:

3 أجهزة قياس ضغط الدم "Omron" (جواز السفر SA 005-007) بسعر 2000 روبل. لوحدة

بمبلغ إجمالي قدره 6000 روبل.

يتم تسجيل حقيقة النقص في الوثائق التالية:

قائمة جرد بنود المخزون (بتاريخ 22 أبريل 2008

رقم 1) ؛

قائمة مقارنة لنتائج جرد المخزون

الأشياء الثمينة (بتاريخ 22 أبريل 2008 N 1 و).

على حقيقة وجود نقص في المستودع من أصناف الجرد لأمين المخزن

بيتروف ب. طُلب منه تقديم كتابي ذي صلة

تفسيرات. بيتروف ب. رفض تقديم تفسير مكتوب.

مدير الصيدلية Sedova T.V.

الفصل المحاسب نابوكوفا O.V.

محاسب Novitsky G.A.

يجب توثيق مقدار الضرر الناجم. عندما يتعلق الأمر بفقدان (سرقة) عناصر المخزون ، فإن هذه المستندات ستكون أوراقًا تؤكد نتائج المخزون (أوراق الجرد والمقارنة).

هل من الضروري إشراك سلطات التحقيق في

تحديد الجناة؟

بعد اكتشاف السرقة ، يجوز للمالك (ولكن ليس ملزمًا) التقدم إلى وكالات إنفاذ القانون ببيان مطابق. تسرد المادة 151 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي سلطات الدولة المخولة ، بناءً على نوع الجريمة الجنائية ، إجراء تحقيق أولي. على وجه الخصوص ، فيما يتعلق بسرقة الممتلكات (المادة 158 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ، يتم إجراء تحقيق أولي من قبل محققين من هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

لحل مشكلة إحضار موظف مذنب بالنقص أو السرقة إلى المسؤولية الجنائيةيجب على صاحب العمل وضع بيان لوكالات إنفاذ القانون ، وإرفاق نسخ من مواد التحقيق الرسمية بها.

قد يكون القرار المتخذ بناءً على نتائج النظر في تقرير عن جريمة على النحو التالي (المادة 145 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي):

رفض بدء قضية جنائية (في نفس الوقت ، في غضون 24 ساعة من لحظة اتخاذ القرار ، يجب إرسال نسخة من قرار رفض بدء قضية جنائية (أو تسليمها شخصيًا عند الطلب) إلى مقدم الطلب) ؛

الشروع في قضية جنائية (إذا كانت هناك بيانات كافية تشير إلى علامات الجريمة ، وبموافقة المدعي العام).

إذا كانت هناك أسباب مناسبة ، يجوز لسلطات التحقيق رفع دعوى جنائية على الجرائم التالية:

السرقة ، أي السرقة السرية لممتلكات شخص آخر (المادة 158 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛

الاحتيال ، أي سرقة ممتلكات شخص آخر أو اكتساب الحق في ممتلكات شخص آخر عن طريق الخداع أو خيانة الأمانة (المادة 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛

التنازل عن الممتلكات أو الاختلاس ، أي سرقة ممتلكات شخص آخر عهد بها إلى المذنب (المادة 160 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

إذا لم يتم التعرف على الشخص المطلوب إحضاره كمتهم بالسرقة ، يتم تعليق التحقيق الأولي في القضية الجنائية (البند الفرعي 1 ، البند 1 ، المادة 208 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي). عند تعليق التحقيق الأولي ، يصدر المحقق قرارًا مناسبًا ، تُرسل نسخة منه إلى المدعي العام (البند 2 ، المادة 208 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي). يحق للطرف المتضرر الحصول على نسخة من القرار المحدد (الفقرة الفرعية 13 ، الفقرة 2 ، المادة 42 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي). ستكون هذه الوثيقة أساسًا لشطب عواقب السرقة على خسائر الصيدلية.

إذا تم تحديد الجاني ، فستكون المنظمة قادرة على رفع دعوى للحصول على تعويضات من الجاني في الإجراءات المدنية.

إحضار موظف إلى التأديب

مسؤولية

إذا كان الموظف مذنبًا باختلاس ، فقد يخضع لإجراءات تأديبية وفقًا لقانون العمل.

إذا ثبت خطأ الموظف أمام المحكمة

يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة "السرقة (بما في ذلك الصغيرة) لممتلكات شخص آخر في مكان العمل ، والاختلاس ... بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من القاضي ، جسم، رسميمخول للتعامل مع القضايا المخالفات الإدارية". وهذا منصوص عليه صراحةً في الفقرة الفرعية" د "من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وإجراءات الفصل على هذا الأساس موضحة في الفقرة 44 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي". يجب على صاحب العمل ، عندما يقرر فصل موظف بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أن يأخذ في الاعتبار النقاط الرئيسية التالية.

1. في سياق هذه المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تعني كلمة "أجنبي" أي ممتلكات لا تخص الموظف نفسه. وهذا يعني أنه يمكن أن يكون ملكًا لصيدلية وممتلكات على الرغم من أنها لا تنتمي إلى صاحب العمل ، إلا أنها معه لسبب أو لآخر (على سبيل المثال ، البضائع المحفوظة أو المستلمة بموجب اتفاقية عمولة). يمكن أن تكون أيضًا ممتلكات مملوكة لموظفين آخرين ، وكذلك لأشخاص ليسوا موظفين في هذه الصيدلية.

2. من الممكن فصل موظف بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في غضون شهر بعد دخول الحكم (المرسوم) ذي الصلة حيز التنفيذ. لكن يجب ألا يتسرع صاحب العمل في الفصل. الحقيقة هي أن حكم المحكمة لا يدخل حيز التنفيذ فور إعلانه ، ولكن بعد ذلك بقليل. وهكذا ، تنص المادة 390 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي على أن الحكم يدخل حيز التنفيذ القانوني بعد انقضاء المدة المخصصة لاستئنافه في الاستئناف أو النقض.

3. من أجل فصل موظف بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري إصدار أمر فصل معياري بالإشارة إلى قرار محكمة دخل حيز التنفيذ. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إجراء إدخال حول الفصل في دفتر عمل الموظف. لا داعي لتحضير أي أوراق أخرى تثبت ذنب الموظف. كل هذه الوثائق أبطلها قرار محكمة دخل حيز التنفيذ.

من الضروري هنا مراعاة هذه اللحظة فقط. إذا كان من المستحيل تعريف الموظف بأمر الفصل (على سبيل المثال ، لسبب أنه قيد الاعتقال) ، فيجب وضع إجراء بشأن استحالة التعرف على الأمر. يتم وضع القانون في أي شكل. فيما يلي مثال على مثل هذا الفعل:

مغلق شركة مساهمةصيدلية 23

القانون رقم 2/1

حول استحالة تعريف صاحب المتجر بتروف ب.

بأمر بفصله

على أساس ذلك قام Petrov P. حكم عليه بالسرقة لمدة ستة أشهر

فصل من منصب أمين مخزن في CJSC "Apteka-23" بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6

المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الأمر رقم 39 / ls المؤرخ 25 آب / أغسطس 2008).

منذ الآن ، بيتروف ب. يقضي عقوبته في الأماكن

في حالة الحرمان من الحرية ، لا يمكن تعريفه شخصيًا بهذا الأمر

ممكن ، دعما لهذا القانون وضع.

مدير الصيدلية Sedova T.V.

الفصل المحاسب نابوكوفا O.V.

محاسب Novitsky G.A.

انتبه إلى نقطة مهمة: إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل. بمعنى آخر ، لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف ، حتى لو تم رفع دعوى جنائية ضده. بالطبع إذا أدين الموظف ب طويل الأمدلا فائدة من إبقائه في الدولة. ولكن إذا تم ، على سبيل المثال ، الحكم على موظف مع وقف التنفيذ وكان هذا الموظف ذا قيمة لصاحب العمل ، فلديه كل الحق في عدم اتخاذ أي إجراء والاحتفاظ بالموظف القيم في مكان العمل.

بالطبع ، في مثل هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية أخرى على الموظف وفقًا لتشريعات العمل الحالية (على سبيل المثال ، التوبيخ). من الضروري فقط أن نتذكر أنه بالنسبة لكل مخالفة تأديبية ، يسمح التشريع بتطبيق عقوبة واحدة فقط.

إذا اشتبه موظف بالسرقة

كما أشرنا أعلاه ، لا يمكن فصل موظف بموجب الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب السرقة أو الاختلاس) إلا إذا صدر حكم قضائي (قرار) حيز التنفيذ ، مع الاعتراف بأن الموظف مذنب. ولكن ماذا لو لم يرغب صاحب العمل في رفع دعوى (على سبيل المثال ، عندما لا يكون ذلك مجديًا اقتصاديًا بسبب عدم أهمية السرقة)؟ ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالة ، لم يعد صاحب العمل يريد التعامل مع مثل هذا الموظف ، لأنه فقد الثقة به.

قانون العمل في الاتحاد الروسي لديه حل لمثل هذا الوضع. لذلك ، من الممكن إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف بموجب الفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يقدم الخدمات المالية أو المالية مباشرة قيم السلعإذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل.

انتبه إلى نقطة مهمة: لا يمكن فصل كل موظف "لفقدان الثقة" بموجب الفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل في هذه القضيةممكن فقط فيما يتعلق بالموظفين الذين يخدمون القيم النقدية أو السلعية بشكل مباشر (الاستقبال والتخزين والنقل وما إلى ذلك) ، أي الأشخاص المسؤولين ماليًا (على سبيل المثال ، أمناء المخازن والصرافين) وفقط بشرط أن يلتزموا أفعال الإدانة التي أعطت صاحب العمل أسبابًا لفقدان الثقة فيها. تم التوصل إلى مثل هذا الاستنتاج في الفقرة 45 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس / آذار 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

يتم فصل الموظف في مثل هذه الحالة مع تحذير أولي من الفصل القادم. في الوقت نفسه ، يجب تأكيد شرعية الفصل على هذا الأساس من خلال الوثائق ذات الصلة. على سبيل المثال ، يجب تسجيل حقيقة أن الموظف قد ارتكب أفعال مذنب تؤدي إلى فقدان الثقة به في مذكرة أو فعل.

مثال على مثل هذا الفعل قد يبدو كالتالي:

شركة مساهمة مقفلة "أبتيكا 23"

القانون رقم 3/1

حول عمولة صاحب المتجر Petrov P. مذنب

الإجراءات التي تؤدي إلى فقدان الثقة به

كان المخزون في المستودع المملوك لشركة CJSC "Apteka-23"

تم العثور على نقص في ثلاث أجهزة قياس ضغط الدم "Omron" (جواز السفر SA 005-007) بسعر

2000 فرك. لكل وحدة بمبلغ إجمالي قدره 6000 روبل. (قائمة الجرد

بنود المخزون بتاريخ 22 أبريل 2008 N 1 ، ورقة الترتيب

نتائج جرد أصناف المخزون بتاريخ 22.04.2008 N

1-ط).

(جواز السفر SA 005-007)) في خزانة ملابس صاحب المتجر Petrov P.

S. بين متعلقاته الشخصية. مفاتيح خزانة الملابس المذكورة كانت فقط

تحت تصرف Petrov P. أمين المخزن Petrov P. لسؤال كيف

كانت عناصر الجرد هذه من بين ممتلكاته الشخصية ،

رفض الإجابة.

معتبرة أن المخالفات والنقص أثناء تخزين الجرد

الأشياء الثمينة في مستودع الصيدلية حدثت في وقت سابق (المواد

مخزون بتاريخ 05.02.2008) ، نقدم:

1. حقيقة تخزين أصناف المخزون التابعة لشركة CJSC

"Pharmacy-23" ، من بين المتعلقات الشخصية لصاحب المخزن Petrov P..S. كما تأهل

تكرار العمولة (الخبيثة) بتروف ب. الأفعال المذنب التي تعطي

أسباب فقدان الثقة به.

حقيقة.

مدير الصيدلية Sedova T.V.

الفصل المحاسب نابوكوفا O.V.

محاسب Novitsky G.A.

كما أشرنا أعلاه ، في مثل هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل ، بالإضافة إلى الفصل ، تطبيق إجراءات تأديبية أخرى على الموظف وفقًا لتشريعات العمل الحالية (ملاحظة ، توبيخ ، إلخ). الشرط هو نفسه: لكل مخالفة تأديبية ، يسمح التشريع بتطبيق عقوبة واحدة فقط.

استرداد مقدار الضرر الناتج عن السرقة من الموظف المذنب

يحق لصاحب العمل أن يطالب الموظف بتعويض الضرر الذي لحق به (بما في ذلك نتيجة السرقة) ، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراء أو التقاعس الذي تسبب في الضرر .

تحديد مقدار الضرر الناجم عن السرقة

في حالة الخسارة أو الضرر الذي يلحق بالممتلكات ، يتم تحديد الضرر من خلال الخسائر الفعلية المحسوبة على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة الممتلكات وفقًا للبيانات المحاسبية ، مع الأخذ في الاعتبار حساب درجة البلى من هذه الممتلكات. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 246 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في الحالات التي يكون فيها من المستحيل تحديد يوم حدوث الضرر ، يحق لصاحب العمل حساب مقدار الضرر في اليوم الذي تم اكتشافه فيه (البند 13 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته) 16 نوفمبر 2006 N 52).

يرجى ملاحظة: عند تحديد مقدار الضرر ، لا ينبغي أخذ النقص في الاعتبار. الاختباراتضمن حدود معايير الخسارة الطبيعية التي تحددها الإجراءات القانونية التنظيمية ذات الصلة.

إجراء استرداد الأضرار من الموظف المذنب

لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية إلا إذا تسبب في ضرر فعلي مباشر للشركة. في حالة السرقة ، هذا هو نفس الموقف بالضبط.

وتنظم تشريعات العمل بشكل صارم الحالات التي يمكن فيها تقديم الموظف إلى المسؤولية الكاملة. ومع ذلك ، إذا كان الضرر ناتجًا عن الإجراءات الجنائية التي ارتكبها الموظف بموجب حكم محكمة (بما في ذلك نتيجة السرقة) ، يكون الموظف مسؤولاً مسؤولية كاملة عن مقدار الضرر الناجم. وهذا منصوص عليه صراحة في الفقرة 5 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا إذا لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الجاني بالسرقة.

تحدد المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات استرداد الضرر الذي تسبب فيه الموظف لصاحب العمل (بما في ذلك نتيجة السرقة). يعتمد هذا الإجراء على مقدار الضرر الذي سيتم استرداده.

إذا كان مقدار الضرر الناجم لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للموظف ، يتم الاسترداد بأمر من صاحب العمل ، أي بطريقة لا جدال فيها. في هذه الحالة ، يجب إصدار أمر صاحب العمل في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من التاريخ الذي تم فيه تحديد مقدار الضرر الناجم بشكل نهائي. إذا لم يصدر صاحب العمل الأمر المناسب خلال الفترة المحددة ، فيجوز له أن يسترد من الموظف الضرر الذي تسبب فيه فقط في أمر قضائي.

كما يخضع الضرر الذي يسببه الموظف للتعويض في المحكمة إذا تجاوز مقدار الضرر متوسط ​​راتبه الشهري ، ولم يوافق الموظف على تعويض الضرر الذي لحق بصاحب العمل طواعية.

في مثل هذه الحالة ، إذا قام صاحب العمل ، في انتهاك للإجراءات المعمول بها ، بخصم من راتب الموظف ، يحق للموظف الطعن في إجراءات صاحب العمل في المحكمة. المحكمة التي تنظر في النزاع العمالي بشأن شكوى الموظف ، في مثل هذه الحالة ، ستقرر إعادة المبلغ المحجوز بشكل غير قانوني إلى الموظف.

دعونا نلخص. لنفترض أنه تم تحديد الجاني بالسرقة ، لكن إدارة الصيدلية قررت عدم إبلاغ وكالات إنفاذ القانون بحقيقة السرقة. علاوة على ذلك ، من الناحية العملية ، يمكن أن تتطور الأحداث وفقًا لسيناريوهين.

1. عدم اعتراض الموظف على دفع تعويضات. في هذه الحالة يجب ألا تكون هناك مشاكل ، حتى لو تجاوز مقدار الضرر متوسط ​​الراتب الشهري للموظف. يجب على رئيس الصيدلية إصدار أمر ، وبعد ذلك يقوم الموظف بتعويض الضرر. بالاتفاق بين الطرفين ، يجوز للشركة تزويد الموظف بخطة أقساط لسداد الدين.

مثال

نتيجة للمخزون الذي تم إجراؤه في أبريل 2008 ، تم الكشف عن نقص (سرقة) ثلاثة أجهزة قياس ضغط الدم Omron في المستودع المملوك لشركة CJSC Apteka-23. المبلغ الإجماليالنقص 6000 روبل.

لنفترض أنه تم التعرف على الجاني بالسرقة (اتضح أنه صاحب المتجر بتروف بي إس) ، لكن إدارة الصيدلية قررت عدم إبلاغ وكالات إنفاذ القانون بحقيقة السرقة. اعترف بتروف بذنبه ووافق على دفع تعويضات.

بالمعدل خبير مستقلبلغت القيمة السوقية لأجهزة مراقبة ضغط الدم المسروقة في وقت السرقة 9000 روبل. (هذا المبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري لـ PS Petrov). بالاتفاق مع إدارة CJSC Apteka-23 ، تقرر تحصيل الأموال من راتب Petrov على أقساط متساوية على مدى شهرين - في مايو ويونيو 2008 - 4500 روبل لكل منهما.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 بالمائة (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالتنا ، لوحظ هذا القيد.

أصدرت إدارة CJSC "Apteka-23" أمرًا مطابقًا:

شركة مساهمة مقفلة "أبتيكا 23"

الأمر رقم 28

على الخصم من راتب أمين المخزن

بيتروفا ب. كمية النقص

مملوكة لشركة Apteka-23 CJSC ، تم اكتشاف نقص في ثلاثة طن مترات

"Omron" (جوازات السفر SA 005-007) (جرد بتاريخ 22.04.2008). بواسطة

بيانات المثمن المستقل، كانت تكلفة أجهزة قياس التوتر السطحي المفقودة

9000 فرك. (قانون بتاريخ 25 أبريل 2008 N 135 / ots).

تم التعرف على صاحب المتجر Petrov PS باعتباره الجاني في النقص. بيتروف حقيقة له

اعترف بالذنب ووافق طوعا على التعويض الكامل عن الضرر. على

بناءً على ما تقدم ، أطلب:

1. أمين المخزن ، بيتروف ب. للأداء غير المرضي للواجبات الرسمية

واجبات تتمثل في النقص في مخزون الأصناف الموكلة إليه

القيم ، أعلن التوبيخ.

2. حجب كمية النقص - 9000 روبل. - أنصبة متساوية من الأجور

مدفوعات Petrov PS ، بما في ذلك:

4500 فرك. - عند دفع الأجور عن شهر أيار (مايو) 2008 ؛

4500 فرك. - عند دفع الأجور لشهر يونيو 2008.

3. فرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على الرئيس

محاسب في CJSC "Apteka-23" Nabokov O.V.

مدير الصيدلية Sedova T.V.

قام قسم المحاسبة في CJSC Apteka-23 بعمل مثل هذه الإدخالات في المحاسبة.

في أبريل 2008:

المدين 73-2 الائتمان 94

6000 فرك. - ينسب مقدار النقص إلى الموظف المذنب ؛

الخصم 73-2 الائتمان 98-4

3000 فرك. (9000-6000) - ينعكس المبلغ الزائد القيمة السوقيةعلى القيمة الدفترية للممتلكات المسروقة.

في مايو 2008:

الخصم 70 الائتمان 73-2

الخصم 98-4 الائتمان 91-1

في يونيو 2008:

الخصم 70 الائتمان 73-2

4500 فرك. - حجب مقدار النقص من أجور الموظف ؛

الخصم 98-4 الائتمان 91-1

1500 فرك. - يتم الاعتراف بالدخل الآخر (من حيث مقدار الضرر المعوض).

2. رفض الموظف تعويض الضرر. إذا كان مقدار الضرر لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري ، فيحق للمدير حجب مقدار الضرر دون موافقة الموظف (يجب إصدار أمر مناسب ؛ يمكن إصداره عن طريق القياس مع الأمر المذكور أعلاه ). إذا كان المبلغ أكبر ، فلا يمكنك تعويض الأضرار إلا من خلال المحكمة.

لم يتم التعرف على مرتكب السرقة.

كما هو مذكور أعلاه ، إذا لم يتم التعرف على الشخص الذي سيتم توجيه الاتهام إليه كمتهم بالسرقة ، يتم تعليق التحقيق الأولي في القضية الجنائية. تتلقى المنظمة نسخة من القرار ذي الصلة. هذا المستند هو الأساس لشطب الخسائر من السرقة إلى خسائر الصيدلية.

في المحاسبة في هذه الحالة ، سيتم إجراء الترحيل:

الخصم 91-2 الائتمان 94

تم شطب تكلفة المقتنيات الثمينة المسروقة في النتيجة المالية.

في المحاسبة الضريبية ، قد يتضمن قسم المحاسبة ، في حالة توفر المستندات ذات الصلة ، تكلفة السلع المسروقة في المصاريف غير التشغيلية. يتيح لك ذلك القيام بقانون الضرائب الخاص بالاتحاد الروسي (البند الفرعي 5 ، البند 2 ، المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتم تعويض الضرر الناجم عن السرقة من قبل طرف ثالث

إذا تم التأمين على الممتلكات المسروقة من قبل شركة تأمين وكانت هذه الحالة منصوص عليها في عقد التأمين ، فعندئذ مع شهادة من الشرطة ، يجب عليك الاتصال بهذه الشركة للحصول على تعويض التأمين.

إذا كانت الشركة محمية من قبل شركة أمنية وكان هناك دليل على أنه في وقت السرقة ، لم يتخذ ضباط الأمن أي إجراء ، فيمكنك رفع دعوى بأمان إلى محكمة التحكيم للحصول على تعويضات من أمن الصيدلية: فرصة الفوز بالقضية شيء عظيم.

إذا تم ، أثناء حماية المكتب ، تلقي إشارة "إنذار" في وحدة المراقبة ، فإن الضابط المناوب ملزم بإرسال مجموعة استجابة سريعة على الفور إلى المنشأة. في مثل هذه الحالات ، يجب عليه اتخاذ إجراء وإخطار العميل أو ممثله المفوض بالحادثة. ويحتاج مدير الشركة الأمنية للصيدلية أن يعرف بدقة ما إذا كان موظفيه قد اكتشفوا سبب الإنذار وما هي الإجراءات التي اتخذوها من أجل الاتصال الفوري بالأشخاص المسؤولين عن فتح المبنى.

عندما تم النظر في قضية تحكيم لإحدى السرقات ، كان هذا البند من العقد - عدم اتخاذ الإجراءات المناسبة - هو الذي لعب دورًا حاسمًا في تحديد الذنب. استوفت المحكمة مطالبة العميل واستردت من الشركة الأمنية للصيدلية تكلفة الأشياء الثمينة المسروقة (قرار محكمة التحكيم الفيدرالية لمنطقة الشمال الغربي بتاريخ 01.06.07 N A21-3364 / 2006).

المدير التنفيذي

شركة مراجعة الحسابات

"أكاديمية التدقيق"

أ. إيلين

وقعت للطباعة

25.06.2008

تساعد الجمعية في تقديم خدمات بيع الأخشاب: أسعار مواتيةعلى أساس مستمر. منتجات الأخشاب ذات الجودة الممتازة.

يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي تلحق بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية ، والتي يتم حسابها على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم حدوث الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة العقار حسب البيانات المحاسبية (مع مراعاة درجة إهلاك هذا العقار). ويرد هذا الإجراء في الفن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن في الممارسة العملية ، هناك مشاكل في التأكيد الوثائقي لأسعار السوق ، لذلك غالبًا ما يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بالمنظمة قيمة الكتابملكية. عند حساب مقدار الضرر ، بالطبع ، لا يؤخذ في الاعتبار النقص ضمن حدود الخسارة الطبيعية.

في كثير من الأحيان ، عند التسبب في ضرر مادي ، من المستحيل تحديد التاريخ الدقيق لهذا الحدث. في الفقرة. تنص الفقرة 2 ، 13 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 52 ، على أنه إذا كان من المستحيل تحديد اليوم الذي حدث فيه الضرر ، يحق لصاحب العمل حساب قيمته في يوم الكشف.

مقدار تكاليف التدريب التي يلتزم الموظف بسدادها في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها عقد التوظيفأو اتفاق بشأن التدريب على حساب صاحب العمل ، يتم حسابه بالتناسب مع الوقت الذي لم يعمل فيه بالفعل بعد انتهاء التدريب ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (المادة 249 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

كيفية المطالبة بالضرر

من أجل تحديد مقدار الضرر ومعرفة أسباب حدوثه ، يجب على صاحب العمل ، قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الضرر الذي يلحق بموظف معين ، إجراء تدقيق ، يمكن من أجله إنشاء عمولة مناسبة. هذا الالتزام على صاحب العمل يحدده الفن. 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لمعرفة سبب الضرر ، يلزم تقديم تفسير كتابي من الموظف (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما ينبغي تقديم التفسير ، لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الأفضل طلبها فور اكتشاف الضرر أو أثناء التفتيش. إذا لم يقدم الموظف مثل هذا التفسير (تم التهرب منه أو رفضه) ، فسيتعين وضع إجراء مناسب.

ملحوظة:التحقق أعلاه إلزامي. إذا لم يتم تنفيذها ، فقد تعترف المحكمة بعدم وجود علاقة سببية بين أفعال (عدم اتخاذ إجراء) للموظف والنتائج المترتبة على ذلك في شكل ضرر (قرار هيئة رئاسة محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 أغسطس 2007 في الحالة N 44g-595).

في حالة الكشف عن وقائع السرقة أو الإساءة أو التلف ، يكون جرد الممتلكات إلزاميًا. هذا منصوص عليه في الفقرة 2 من الفن. 12 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 1996 N 129-FZ "بشأن المحاسبة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 129-FZ). بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء جرد عند تعيين الأشخاص المسؤولين ماليًا وتغييرهم (البند 2 ، المادة 12 من القانون N 129-FZ ، البند 27 من لائحة المحاسبة و القوائم الماليةفي الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 29.07.1998 N 34n ، الفقرتان 1.5 و 1.6 من المبادئ التوجيهية لجرد الممتلكات والالتزامات المالية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 13.06 .1995 شمال 49).

بناءً على نتائج التدقيق الذي أجرته المفوضية ، يتم إعداد وثيقة تحدد:

- حقيقة التسبب في ضرر فعلي مباشر ؛

- أسباب ومدى الضرر ؛

- مقدار الضرر الذي سيتم تقديمه لتعويض الموظف ؛

- غياب (وجود) الظروف باستثناء المسؤولية ؛

- عدم شرعية تصرف (تقاعس) الموظف ؛

- خطأ الموظف في إحداث ضرر ؛

- علاقة سببية بين أفعال (تقاعس) الشخص المذنب والضرر.

اعتمادًا على الموقف ، يتم وضع قانون الجرد ، والبيان المعيب ، وما إلى ذلك. وفي المقابل ، يحق للموظف التعرف على جميع مواد التدقيق ، وبالطبع ، الطعن في نتائجه (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

"لأغراض محاسبة الضرائبيتم تضمين مبلغ التعويضات المستحقة من الموظف المذنب بالكامل في الدخل غير التشغيلي اعتبارًا من تاريخ الاعتراف به من قبل الموظف المذنب (البند 3 ، المادة 250 والفقرة 4 ، البند 4 ، المادة 271 من قانون الضرائب من الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يعتمد تاريخ الاعتراف بالدخل على مقدار الضرر المتسبب وطريقة استرداده. يتم الاعتراف بالضرر في مبلغ متوسط ​​الأرباح الشهرية في تاريخ الإصدار من قبل رئيس الأمر لاسترداد الأضرار من الموظف. يؤخذ الضرر الذي يزيد عن متوسط ​​الدخل الشهري في الاعتبار في الدخل غير التشغيلي:

- في تاريخ توقيع اتفاقية التعويض الطوعي عن الضرر ، بغض النظر عن طريقة سداد الدين (بالكامل أو على أقساط) ؛

- تاريخ بدء نفاذ القرار القانوني للمحكمة بشأن استرداد التعويضات.

ضريبة الدخل

النفقات على شكل نقص في الأصول المادية في الإنتاج والمخازن ، في المؤسسات التجارية في غياب الجناة ، وكذلك الخسائر الناجمة عن السرقة ، التي لم يتم التعرف على مرتكبيها ، هي نفقات غير تشغيلية (البند 5 ، البند 2 ، المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب توثيق حقيقة غياب المذنبين. هيئة مرخص لهاسلطة الدولة. يتم شطب مبالغ الأضرار التي تسبب فيها الموظف كمصروفات ، بما في ذلك في حالة رفض المحكمة فيها استرداد التعويضات.

الأضرار التي يمكن تعويضها من قبل الموظفيشير إلى الدخل غير التشغيلي (البند 3 من المادة 250 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بناء على قاعدة الفقرات. 4 ص .4 م. 271 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب ألا تعتمد لحظة الاعتراف بهذا الدخل (بطريقة الاستحقاق) على استلامه الفعلي. لذلك ، يمكن اعتبار أحد التواريخ التالية لحظة من هذا القبيل:

- تاريخ بدء نفاذ قرار المحكمة بشأن استرداد التعويضات ؛

- إصدار أمر باسترداد مبلغ الضرر من الموظف ؛

- اعتراف الموظف بمبلغ الضرر (التزام مكتوب أو اتفاق بشأن تعويض طوعي للمبالغ المقابلة).

في الوقت نفسه ، لا يحتوي قانون الضرائب الخاص بالاتحاد الروسي على إشارة مباشرة إلى تضمين تكاليف مبالغ الأضرار التي حدثت في حالة تحديد الجاني. ومع ذلك ، هناك توضيحات حول هذا الموضوع من وزارة المالية الروسية (خطابات 21/06/2007 N 03-03-06 / 1/163 و 04/17/2007 N 03-03-06 / 1/245) ، وبموجب ذلك ، عند الاعتراف بالدخل لمبلغ الضرر القابل للسداد ، يمكنك أيضًا التعرف على التكاليف المرتبطة باقتناء الممتلكات المفقودة ، في الجزء الذي لم يؤخذ في الاعتبار من قبل.

إذا رفضت المنظمة استرداد الأضرار من الموظف المذنب ، فلن يتم أخذ مقدار النقص الذي يعفيه صاحب العمل في الاعتبار في النفقات على أساس الفقرات. 5 ص .2 م. 265 قانون الضرائب، لأنه في هذه الحالة اتخذت المنظمة مثل هذا القرار طواعية. ونتيجة لذلك ، فإن هذه التكاليف غير مبررة اقتصاديًا (المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

بالنسبة لتكاليف المنظمة لدفع الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة ، للوهلة الأولى يمكن أخذها في الاعتبار كجزء من النفقات غير التشغيلية على أساس الفقرات. 13 ص 1 م. 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي كمصاريف للتعويض عن الضرر الناجم. علاوة على ذلك ، لا تحتوي هذه الفقرة الفرعية على شروط الحاجة إلى استرداد المبالغ المدفوعة من الجاني. هذا الموقف يشغله البعض محاكم التحكيم(قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 13 مارس 2009 N F09-1303 / 09-C2 في القضية N A60-12513 / 2008-C6 ، FAS لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 3 يوليو 2007 N F04-4416 / 2007 (35835-A46-37) في القضية N A46-2113 / 2006 ، FAS للمنطقة الشمالية الغربية في 29 يونيو 2006 في القضية N A26-12124 / 2005-217 و FAS للمنطقة الوسطى بتاريخ 31 أغسطس ، 2005 N A48-1003 / 05-19).

أعربت وزارة المالية الروسية في رسالتين رقم 03-03-06 / 1/519 بتاريخ 24.07.2007 ورقم 03-03-06 / 2/66 بتاريخ 09.04.2007 عن الرأي المعاكس. نفقات المنظمة للتعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لطرف ثالث ، والتي أتيحت لصاحب العمل فرصة استردادها من الجاني ، لكنه لم يفعل ذلك أو لم يتعافى في كليا، لا تقلل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. الأساس المنطقي - مثل هذه التكاليف تتعارض مع متطلبات الفن. 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ينعكس نفس الموقف في المرسوم الصادر عن دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الفولغا بتاريخ 19 يوليو 2007 في القضية N A72-1830 / 07. قررت محكمة التحكيم أن دافع الضرائب لم يثبت عدم وجود إمكانية التعويض عن الخسائر على حساب الجناة. بالإضافة إلى ذلك ، أعلنت وزارة المالية الروسية في خطاب 04/09/2007 N 03-03-06 / 2/66 بشأن تطبيق أحكام الفقرات. 13 ص 1 م. وأوضح 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ما يلي. تشير هذه الفقرة الفرعية إلى نفقات المنظمة نفسها في شكل عقوبات لانتهاك الالتزامات التعاقدية المدفوعة للطرف المقابل طواعية أو بقرار من المحكمة ، بما في ذلك تكاليف التعويض عن الأضرار المرتبطة بهذا. في الوقت نفسه ، لاحقًا ، في الرسالة رقم 03-03-06 / 1/668 بتاريخ 16 أكتوبر 2009 ، بالنظر إلى حالة التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه موظف في حادث يتعلق بسيارة مملوكة لمنظمة صاحب العمل ، وافقت وزارة المالية الروسية على الاعتراف بهذه النفقات في المحاسبة الضريبية. في هذه الحالة ، تم أخذ الظرف في الاعتبار ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 1079 من القانون المدني للاتحاد الروسي هو المالك عربة(المنظمة) معترف بها شخص ملتزمللتعويض عن الضرر الناجم عن هذا المصدر من الخطر المتزايد. لكننا نلاحظ على الفور أنه في الرسالة المذكورة ، تم النص في البداية على أن صاحب العمل ، عن طريق الرجوع من خلال المحكمة ، استرد مبلغ الأضرار من الموظف. أي ، في هذه الحالة ، كان لدى المنظمة كل من الدخل والنفقات ذات الصلة.

رأي الخبراء. عمر Cherevadskaya ، مدير المراجعة في CJSC الرقابة الماليةوالتدقيق ":

"ينص القانون المدني على مسؤولية المنظمة عن الضرر الذي يسببه موظفها. لذلك ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يلتزم الكيان القانوني بالتعويض عن الضرر الذي يسببه موظفه في أداء واجبات العمل (الرسمية ، الرسمية).

في الفقرة 1 من الفن. 1081 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على أن الشخص الذي قام بالتعويض عن الضرر الذي تسبب فيه شخص آخر (موظف في أداء واجباته الرسمية أو الرسمية أو واجبات العمل الأخرى ، أو شخص يقود سيارة ، وما إلى ذلك) له الحق للمطالبة (الرجوع) ضد هذا الشخص بمبلغ التعويض المدفوع ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في الوقت نفسه ، تمنح تشريعات العمل لصاحب العمل الحق في رفض استرداد تعويضات من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ألاحظ أن مسألة الاعتراف لأغراض فرض الضرائب على الأرباح بالتكاليف المرتبطة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة والتي لا يغطيها الموظف المسؤول عن الضرر لم يتم حلها بعد. على سبيل المثال ، تعتقد وزارة المالية الروسية أن نفقات منظمة صاحب العمل للتعويض عن الضرر الذي لحق بالطرف المقابل الذي لا يغطيها موظف في المنظمة لا تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، لأنها لا تفي متطلبات الفن. 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 24 يوليو 2007 N 03-03-06 / 1/519 بتاريخ 9 أبريل 2007 N 03-03-06 / 2/66) .

في الوقت نفسه ، هناك ممارسة تحكيم لا تدعم موقف وزارة المالية الروسية هذا. وهكذا ، أشارت دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية في منطقة الأورال في مرسومها الصادر في 13 مارس 2009 N F09-1303 / 09-C2 إلى أن قاعدة الفقرات. 13 ص 1 م. 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يعطي الحق في تضمين تكاليف التعويض عن الأضرار التي يسببها موظف في المنظمة لأطراف ثالثة في النفقات غير التشغيلية التي تعتمد على استخدام إمكانية استردادها لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك ، أشارت المحكمة إلى أن استخدام الحق في رفع دعوى الرجوع يعتمد فقط على إرادة الأطراف. وترد أحكام مماثلة في قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 3 يوليو 2007 N F04-4416 / 2007 (35835-A46-37) في القضية N A46-2113 / 2006 وخدمة مكافحة الاحتكار الفيدرالية في المنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 29 يونيو 2006 في القضية رقم A26-12124 / 2005-217. في هذه القرارات ، لاحظت المحاكم أن الشرط الرئيسي لإدراج تكاليف التعويض عن الضرر الذي يسببه موظف في منظمة لأطراف ثالثة في نفقات غير تشغيلية على أساس الفقرات. 13 ص 1 م. دخل 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي حيز التنفيذ عمل قضائيالذي يحدد مقدار الضرر. وبالتالي ، فإن هذه التكاليف لها ما يبررها اقتصاديًا (البند 1 ، المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وبالتالي ، عندما تقرر المنظمات تضمين تكاليف التعويض عن الأضرار التي يسببها موظفوها لأطراف ثالثة كجزء من النفقات غير التشغيلية ، فمن الضروري التحضير للتقاضي.

بالنظر إلى الآراء المعاكسة والغامضة حول مسألة صحة شطب تكاليف الدفع لأطراف ثالثة لمبالغ الضرر التي لم يتم استردادها من الموظف المذنب ، يحتاج دافع الضرائب إلى الاستعداد لاحتمال تقديم مطالبات من السلطات الضريبية في مثل هذا مواقف.

ملحوظة.التغييرات المقترحة في إجراءات حساب ضريبة القيمة المضافة

وافق مجلس الاتحاد على مشروع قانون اتحادي بشأن التعديلات على الفصل. 21 جزءًا من قانون الضرائب الثاني للاتحاد الروسي. يُقترح توسيع قائمة المواقف الاقتصادية التي تخضع فيها مبالغ ضريبة القيمة المضافة المقبولة مسبقًا للاسترداد. من بين أمور أخرى ، من المتصور أن يتم تنفيذ هذا الاستعادة عند التخلص من البضائع (بما في ذلك الأصول الثابتة) بسبب السرقة والنقص الذي تم تحديده أثناء الجرد. علاوة على ذلك ، لا ينبغي تضمين مبالغ الضريبة المستعادة في المصاريف المقبولة للخصم عند حساب ضريبة دخل الشركات (ضريبة دخل الأفراد).

ضريبة القيمة المضافة

مسائل حسابية الأضرار التي دفعها الموظفلم يتم تضمين مؤسسة التوظيف في قاعدة ضريبة القيمة المضافة كأموال لا تتعلق بالدفع مقابل السلع (الأشغال والخدمات) المباعة. في هذا الصدد ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو الحاجة إلى استعادة مبالغ ضريبة القيمة المضافة التي سبق قبولها للخصم والتي تعزى إلى تكلفة النقص. هناك نوعان من وجهات النظر المتعارضة في هذا الشأن. الأول هو أنه ليس من الضروري استعادة الضريبة ، كما في الفقرة 3 من الفن. 170 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذا الالتزام للوضع قيد النظر.

تتمسك المحاكم بموقف مماثل ، بعد تفسيرات محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي الواردة في القرار الصادر في 23 أكتوبر 2006 رقم 10652/06 (قرارات محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 21 أكتوبر 2009 N VAC-13771/09 بتاريخ 31 أكتوبر 2008 N 13946/08 و 28 أبريل 2008 N 5629/08 ، بالإضافة إلى مرسوم FAS منطقة شمال القوقازبتاريخ 31 يوليو 2009 في القضية N A53-426 / 2009 ، بتاريخ 26 مارس 2009 في القضية N A32-2476 / 2008-45 / 42 ، FAS لمنطقة موسكو بتاريخ 13 يناير 2009 N KA-A40 / 12259-08 في الحالة N A40- 1983 / 08-115-7 ؛ 02/20/2008 N F03-A73 / 08-2 / 180 في الحالة N A73-1635 / 2007-85 ، إلخ).

الموقف المعاكس هو الحاجة إلى استرداد ضريبة القيمة المضافة ، منذ التخلص من الممتلكات لأسباب لا تتعلق بالبيع أو نقل مجانيلا يخضع لضريبة القيمة المضافة. في الوقت نفسه ، يجب إجراء هذا الاستعادة في الفترة الضريبية التي يتم فيها خصم البضائع المفقودة من السجل بالطريقة المحددة. تتمسك وزارة المالية الروسية بنفس الموقف (خطابات 19 مايو 2010 N 03-07-11 / 186 بتاريخ 15 مايو 2008 N 03-07-11 / 194 بتاريخ 1 نوفمبر 2007 N 03-07 -15 / 175 و 31 يوليو 2006 N 03-04-11 / 132) وبعض محاكم التحكيم (قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة شمال القوقاز بتاريخ 28 أبريل 2006 N F08-1521 / 2006-644A في القضية N A53-13312 / 2005-C6-22 ، محكمة الاستئناف التاسعة للتحكيم بتاريخ 04.22.2005 في القضية رقم 09AP-2794/05-AK ، FAS لمنطقة موسكو بتاريخ 03.03.2005 N KA-A41 / 839-05 و FAS في منطقة الأورال في 12.11.2003 N F09-3784 / 03-AK). يرجى ملاحظة: تم تشكيل ممارسة التحكيم هذه قبل اعتماد قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في 23 أكتوبر 2006 رقم 10652/06.

ومع ذلك ، إذا قرر دافع الضرائب عدم استرداد ضريبة القيمة المضافة في مثل هذه الحالات ، يجب أن يكون المرء مستعدًا لحقيقة أن المطالبات من السلطات الضريبية ستظهر بالتأكيد.

رأي الخبراء. عمر Cherevadskaya ، مدير تدقيق الرقابة المالية والتدقيق CJSC:

"وفقًا للفن. 41 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالدخل كمنفعة اقتصادية نقدًا أو شكل طبيعيتؤخذ في الاعتبار ما إذا كان يمكن قياسها وإلى المدى الذي يمكن تقدير هذه المنفعة. في الوقت نفسه ، فإن الفائدة الاقتصادية للأغراض حسابات ضريبة الدخل الشخصيتحدد وفقا لمعايير الفصل. 23 من قانون الضرائب. الترتيب العام للتكوين القاعدة الضريبيةلضريبة الدخل الشخصي المنشأة Art. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. عند تحديد الوعاء الضريبي ، تكون جميع دخول الممول التي يمكن أن يحصل عليها نقدًا وعينيًا ، وكذلك في شكل الكسب المادي. تم تحديد ميزات تحديد القاعدة الضريبية من الدخل العيني وفي شكل منافع مادية في الفن. فن. 211 و 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على التوالي. علاوة على ذلك ، فإن قائمة الدخل المدرجة في هذه المواد شاملة ولا يمكن توسيعها.

ألاحظ أن قواعد الفصل. 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذا النوع من الدخل للأفراد كدخل تم تلقيه نتيجة لرفض صاحب العمل استرداد مبلغ التعويض من الموظف عن الضرر الذي لحق به. لذلك ، وفقًا للقاعدة العامة ، لا تنشأ القاعدة الضريبية لغرض حساب ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة. ولكن قبل أن تقرر عدم حساب ضريبة الدخل الشخصي على مقدار الضرر غير المعوض ، يجب على المنظمة تحليل كل حالة من هذا القبيل.

على سبيل المثال ، عند رفض استرداد تعويضات من موظف تسبب في ضرر لطرف ثالث ، يجب على المرء المضي قدمًا مما يلي. عندما يحدث ضرر لطرف ثالث ، تدفع المنظمة تعويضًا على أساس قرار محكمة دخل حيز التنفيذ. في هذه الحالة ، يتم دفع الضرر بناءً على قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي ليس للموظف ، ولكن للمؤسسة نفسها ، التي ، على سبيل المثال ، مالك السيارة - مصدر خطر متزايد. أي أن الشخص الملزم بالتعويض عن الضرر الناجم هو صاحب العمل. لذلك ، لا يمكن أن تكون المبالغ المدفوعة لصالح الموظف. في هذا الصدد ، فإن مبالغ الضرر التي لم يعوضها الموظف لطرف ثالث ، بسبب رفض صاحب العمل استرداد مبلغ الضرر ، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. تم تأكيد هذا الموقف في ممارسة التحكيم (قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو بتاريخ 15 مارس 2006 ، 9 مارس 2006 N KA-A40 / 1434-06 ومحكمة الاستئناف التاسعة للتحكيم بتاريخ 12 ديسمبر 2005 ، ديسمبر 19 ، 2005 N 09AP-14002/05-AK) ".

محاسبة

يُعزى النقص في الملكية ضمن حدود معايير الخسارة الطبيعية إلى تكاليف الإنتاج أو التداول ، بما يتجاوز المعايير - على حساب المذنبين. إذا لم يتم التعرف على الجناة أو رفضت المحكمة استرداد الأضرار منهم ، يتم شطب الخسائر الناجمة عن نقص الممتلكات إلى النتائج المالية(الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 3 ، المادة 12 من القانون رقم N 129-FZ).

مبالغ النقص والأضرار التي لحقت بالمخزون يتم شطبها من حساباتها وفقا ل التكلفة الفعلية، والتي تشمل السعر التعاقدي (الحساب) وحصة تكاليف النقل والشراء المتعلقة بهذا المخزون. الأساس - ص. "ب" الصفحة 29 من المبادئ التوجيهية لحساب قوائم الجرد ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 28 ديسمبر 2001 N 119n (المشار إليها فيما يلي - المبادئ التوجيهية). في الوقت نفسه ، يتم تحديد النقص في المخزون ضمن حدود معايير الخسارة الطبيعية بعد تعويض النقص بفائض الفرز (لفترة معينة من شخص معين فيما يتعلق بمخزونات نفس العنصر بكميات متطابقة). إذا ، بعد التعويض عن طريق الفرز ، لا يزال هناك نقص في المخزون ، فيجب تطبيق معايير الهدر الطبيعي فقط على بند الأصول المادية التي تم تحديد النقص من أجلها. في حالة عدم وجود معايير ، يعتبر الانخفاض بمثابة نقص يتجاوز المعايير (الفقرة 30 من التعليمات المنهجية). في حالة حدوث ضرر للمخزون ، والذي يمكن استخدامه في المنظمة أو بيعه (عند تخفيض السعر) ، يتم إيداعها في وقت واحد في أسعار السوقمع مراعاة حالتهم المادية مع انخفاض الخسائر الناجمة عن التلف بهذا المبلغ (الفقرة 29 من التعليمات المنهجية).

إذا تم قبول الزواج بسبب خطأ من موظف ، فيمكن تحميله المسؤولية عن مقدار الضرر الفعلي المباشر في شكل نفقات (بما في ذلك تكاليف الإنتاج العامة) لتصحيح الزواج ، والنفقات المتكبدة حتى لحظة حدوثه زواج لا يمكن إصلاحه ، مطروحًا منه تكلفة المنتجات المرفوضة بسعر استخدامها المحتمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة استرداد مبالغ ضريبة القيمة المضافة المنسوبة إلى تكلفة الأشياء الثمينة المفقودة ، يُنصح باسترداد تكلفة الممتلكات المفقودة من الموظف ليس فقط تكلفة الممتلكات المفقودة ، ولكن أيضًا مبلغ الضريبة المقابل.

مثال 3قامت Alpha LLC في مارس 2011 ، عند تغيير الشخص المسؤول ماليًا ، بإجراء جرد ، ونتيجة لذلك تم الكشف عن نقص في جهاز الكمبيوتر المحمول. قيمتها المتبقية في الضرائب والمحاسبة 32000 روبل. قرر صاحب العمل استرداد الأضرار بقيمة القيمة المتبقية للكمبيوتر المحمول من الموظف المذنب - الشخص المسؤول ماليًا. في أبريل 2011 ، اعترف الموظف بذنبه وتعويض المنظمة طوعًا عن الضرر بالكامل.

في المحاسبة الضريبية ، انعكست Alfa LLC (باستخدام طريقة الاستحقاق) في أبريل 2011 مصاريف غير تشغيليةو الدخل غير التشغيليبمبلغ 32000 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنظمة ، من أجل تجنب النزاعات مع مصلحة الضرائبقررت استعادة ضريبة القيمة المضافة على القيمة المتبقية لهذا الأصل الثابت ، بلغت الضريبة 5760 روبل. (32000 روبل × 18٪).

في السجلات المحاسبية لشركة Alpha LLC في مارس 2011 ، عكست النقص المحدد واستعادة ضريبة القيمة المضافة مع الإدخالات التالية:

الخصم 94 الائتمان 01

- 32000 روبل. - شطب القيمة المتبقية للكمبيوتر المحمول ؛

الخصم 94 الائتمان 68

- 5760 روبل. - استعادة مبلغ ضريبة القيمة المضافة المنسوب إلى القيمة المتبقية للكمبيوتر المحمول ويعزى إلى الخسائر ؛

في أبريل 2011:

المدين 73-2 الائتمان 94

- 37760 روبل. (32000 روبل + 5760 روبل) - تم شطب النقص على حساب المذنب ؛

الخصم 50 الائتمان 73/2

- 37760 روبل. - قام الموظف بسداد مبلغ النقص طواعية.

ضريبة الدخل الشخصية

كما لوحظ بالفعل ، فإن الوقت فترة التقادملاسترداد الأضرار من موظف سنة واحدة. تقديم مثل هذه المطالبة هو حق صاحب العمل. لذلك ، بعد انقضاء فترة السنة الواحدة ، فإن مقدار الضرر إذا رفض صاحب العمل تحصيل المبالغ المقابلة لن يعتبر دخلاً. فردي. ولكن إذا تم الإعفاء من دين الضرر قبل انتهاء هذه الفترة (على وجه الخصوص ، صدر أمر بإعفاء الدين أو شطب مبلغ الضرر) ، فسيحصل الموظف على دخل خاضع لضريبة الدخل الشخصي (المادتان 210 و 211 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بعد كل شيء ، سيكون مثل هذا الموقف في الواقع تبرعًا بالقيم ، حيث يتم إعفاء الموظف من التزامات الملكية تجاه المنظمة (البند 1 ، المادة 572 من القانون المدني للاتحاد الروسي). عند فرض ضرائب على الضرر المعفى عنه للموظف ، على سبيل المثال ، في شكل أشياء ثمينة أو أموال مسروقة ، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار ، على أساس البند 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تكلفة الهدايا في حدود 4000 روبل. خلف الفترة الخاضعة للضريبةضريبة القيمة المضافة لا تخضع ل.

المصدر - مجلة Tax Courier الروسية

يتم إجراء جرد في الحالات التي تحددها الإجراءات القانونية التنظيمية (جرد إلزامي) ، وفي حالات أخرى.

جرد إلزاميتقوم بها جميع المنظمات ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني والقابل للتطبيق أنظمة الضرائبفي كل من الحالات التالية (البند 27 من لائحة المحاسبة والتقارير المالية ، الجزء 3 من المادة 11 ، الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ ، الفقرة 38 من PBU 4/99 ):

قبل إعداد البيانات المالية السنوية (باستثناء الأصول ، التي تم جردها في الربع الأخير من السنة المشمولة بالتقرير) ؛

عند تغيير الأشخاص المسؤولين ماليًا (فيما يتعلق بالممتلكات التي يحتفظ بها شخص مسؤول ماليًا) ؛

عندما يتم الكشف عن وقائع السرقة أو الإساءة أو الإضرار بالممتلكات ، عندما يكون من الضروري تحديد اسم ومقدار الممتلكات أو الممتلكات المسروقة (التالفة) التي يُسمح فيها (تسجيل) حالات الانتهاك ؛

في حالة وقوع كارثة طبيعية أو حريق أو حالة طوارئ أخرى ؛

في حالة تصفية المنظمة أو إعادة تنظيمها.

انظر بالإضافة إلى ذلك:

حول الميزات الجرد السنوي;

حول ميزات المخزون عند تغيير الشخص المسؤول ماليًا ;

- حول ميزات الجرد أثناء إعادة تنظيم المنظمة .

وفقًا للفقرة 27 من لائحة المحاسبة والإبلاغ المالي ، فإن الجرد إلزامي في حالات أخرى ، المنصوص عليها في القانونالاتحاد الروسي ، على سبيل المثال:

يتم إجراء جرد كامل لتحديد تكوين وقيمة المشروع المباع في عقد بيع مؤسسة (البند 1 ، المادة 561 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ؛

يتم إجراء جرد لممتلكات المدين عند استلامها للإدارة من قبل مدير خارجي (البند 2 ، المادة 99 من القانون الاتحادي الصادر في 26 أكتوبر 2002 N 127-FZ "بشأن الإفلاس (الإفلاس)") ؛

يتم إجراء جرد شهري للمخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها. الكيانات القانونية- أصحاب تراخيص الأنشطة المتعلقة بتداول المخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها (البند 1 ، المادة 38 من القانون الاتحادي الصادر في 8/1/1998 N 3-FZ "بشأن المخدرات والمؤثرات العقلية").

كما يتم إجراء جرد في الحالات التي حددها رئيس المنظمة (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ). على وجه الخصوص ، يمكن تسجيل مثل هذه الحالات في الحكم الخاص بالمخزون.

وفقًا لتوقيت جرد الأصول والخصوم (كائنات المحاسبة) يمكن التخطيط وغير المجدول (المفاجئ).

يتم تنفيذ عمليات الجرد المجدولة ضمن الحدود الزمنية التي يحددها رئيس المنظمة. يتم تقديم جدول الجرد المجدول ، كقاعدة عامة ، من خلال لائحة الجرد المعتمدة من قبل الرئيس (على سبيل المثال ، كجزء من السياسة المحاسبية) ، أو أي مستند إداري آخر ، يُنصح بإصداره قبل 1 يناير من السنة المشمولة بالتقرير. على وجه الخصوص ، تشمل الخطط المخطط لها المخزونات قبل إعداد البيانات المالية السنوية ، أثناء التصفية أو إعادة التنظيم.

انظر توفير عينة للمخزون.

جرد غير مجدول- الجرد ، الذي لا يُعرف توقيته الدقيق والغرض منه مسبقًا. يمكن إجراء جرد غير مجدول كما هو الحال في بدون فشلوبمبادرة من رئيس المنظمة. تتضمن أمثلة المخزونات غير المجدولة التي تم إجراؤها دون فشل ما يلي:

الجرد عند تغيير الأشخاص المسؤولين ماليًا ؛

عند الكشف عن وقائع السرقة أو الإساءة أو الإضرار بالممتلكات ؛

في حالة وقوع كارثة طبيعية أو حريق أو حالات طوارئ أخرى ناجمة عن ظروف قاسية.

تتضمن أمثلة قوائم الجرد غير المجدولة التي أجريت بمبادرة من الرئيس قوائم الجرد التي أجريت في إطار النظام تحكم داخليسلامة عناصر المخزون ، على سبيل المثال ، التدقيق المفاجئ في السجل النقدي .

اعتمادًا على اكتمال علامات المحاسبة لكائن محاسبي واحد محدد للتحقق ، يتم تمييز قوائم الجرد المستمرة والانتقائية. تغطي المخزونات المستمرة جميع القيم أو الالتزامات المدرجة في الجرد فيما يتعلق بموضوع المحاسبة. على سبيل المثال ، يتم فحص جميع قوائم الجرد في جميع مواقع التخزين أو المعالجة.