متطلبات تأهيل كبير المحاسبين. المعيار المهني "محاسب": متطلبات التعليم والخبرة. التعليم و الخبرة

رومان تيريكين، رئيس مجلس إدارة رابطة رواد الأعمال الشباب في روسيا ، حاول العثور على أسباب أخرى لارتفاع الطلب على المتخصصين في المحاسبة.

تظل مهنة المحاسبة ذات قيمة في سوق العمل. وهناك عدد من التفسيرات لحقيقة أنه خلال العامين الماضيين زاد الطلب على "المحاسبين" بنحو 2.4 مرة. نلاحظ عدة عوامل بسبب تزايد عدد الوظائف الشاغرة لمنصب محاسب في سوق العمل.

أولاً،يأتي الكثير من الأشخاص العشوائيين إلى المهنة. لقد أصبح من المألوف أن تدرس في الكليات الاقتصادية ، وعدد الجامعات (وفروعها) التي تدرب المحاسبين يتزايد باطراد. وفقط من خلال فهم ما تعنيه محاسبة الشركة عمليًا ، يمكن للمتخصص الجديد تقييم نفسه في المهنة. يرفض الكثيرون هذه الوظيفة.

يأتي الكثير من الأشخاص العشوائيين إلى المهنة. لقد أصبح من المألوف أن تدرس في الكليات الاقتصادية ، وعدد الجامعات (وفروعها) التي تدرب المحاسبين يتزايد باطراد.

ثانيًا،يصبح العمل المحاسبي ، للوهلة الأولى فقط ، أسهل. يوجد جهاز كمبيوتر على مكتب المتخصص ، ويتم الاحتفاظ بالسجلات بطريقة آلية ، التبادل الإلكترونيالمستندات ، بما في ذلك مكتب الضرائبوالبنوك. لكن المهمة نفسها ليست سهلة. قانون الضرائبيخضع باستمرار لتغييرات كبيرة ، والنظام المالي يصبح أكثر تعقيدا ، والإدارة أصبحت أكثر صرامة. كما أن عدد استمارات الإبلاغ آخذ في الازدياد ، على سبيل المثال ، في وحدة الاستخبارات المالية. تخضع الوثائق النهائية وتكوينها للتعديل باستمرار. لكى نقلل العبء الضريبييقسم رواد الأعمال الشركة إلى أجزاء صغيرة كثيرة ، وأحيانًا يحتفظون بحسابين: منفصل للمالكين والدولة. لا يمكن للموظفين المعينين التعامل مع مثل هذا العبء. لذلك ، تضطر الشركات إلى فتح المزيد والمزيد من الوظائف الشاغرة الجديدة ، وبالتالي زيادة عدد موظفي المتخصصين في المحاسبة.

ثالث،الطلب على مهنة يخضع لتقلبات "موسمية". كقاعدة عامة ، يزداد عدد الوظائف الشاغرة خلال الفترة المشمولة بالتقرير أو قبل بداية هذا الوقت مباشرة. يمكن تفسير هذه الظاهرة بسهولة ، لأن المحاسب الذي ليس لديه المؤهلات والمعرفة الكافية يميل إلى ترك صاحب العمل في الوقت الذي يبدأ فيه "العمل الحقيقي" ، حيث يمكن الكشف عن عدم الكفاءة.

الرابعة ،لا يحتوي بحث HeadHunter على بيانات عن متوسط الدخل الذي يرغب أصحاب العمل الذين لديهم وظائف شاغرة لمحاسب في دفعه. ربما هناك حاجة ماسة للمحاسبين ذوي الأجور المنخفضة. الراتب اللائق هو الشرط الرئيسي لمقدم طلب لمثل هذا المنصب. هذا هو سبب تزايد عدد الوظائف الشاغرة ذات مستوى الرواتب المنخفض. بالإضافة إلى ذلك ، على الأرجح ، أصحاب العمل لديهم متطلبات مفرطة للمرشحين. ولأن هذه التوقعات لا يلبيها الباحثون عن عمل ، فهناك عدم توافق بين ادعاءات الشركات ومصالح الباحثين عن عمل.

من هنا عدد كبير منالشواغر.

متطلبات المرشحين

لاريسا بوبورتسيفا, رئيس الحسابات JSC ، أنا متأكد من أنه بمرور الوقت سوف تطلب الشركات المزيد والمزيد من المتخصصين في المحاسبة. وهناك تفسير واضح لذلك.

حاليًا ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل في هذا المجال ، و محاسب المستقبلعند البحث عن وظيفة ، فإنه محكوم عليه حتماً بمواجهة منافسة عالية ، والتي ستنمو فقط على مر السنين.

طالما أن الاقتصاد يتطور ، والأعمال التجارية الصغيرة ، سيزداد الطلب على المهنة. ومع ذلك ، لن يكون بدون مشاكل. في الوقت الحالي ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل في هذا المجال ، والمحاسب المستقبلي ، عند البحث عن وظيفة ، محكوم عليه حتماً بمواجهة منافسة عالية ، والتي ستنمو فقط على مر السنين.

في المستقبل ، يمكن لصاحب العمل أن يتوقع فقط زيادة متطلبات مستوى الكفاءة المهنية للمرشح لهذا المنصب. الآن تقترب معايير المحاسبة الروسية من المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ، وينبغي أن يكون مستوى معرفة المحاسب مناسبًا. بعد مرور بعض الوقت ، حتى أخصائي المحاسبة العادي عند التقدم لوظيفة سيُطلب منه معرفة المعايير الدولية.

لذلك ، يجب على أي محاسب حديث يرغب في البقاء في المهنة والحصول على أجر لائق مقابل عمله أن يهتم الآن بزيادة آفاقه المهنية ومهاراته.

آنا كوروليفا ، الخبيرة في مجلة الحساب

دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (CEN) ، 2017
دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين
أقسام « خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لمناصب الموظفين العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات" و " خصائص التأهيل لمناصب الموظفين العاملين في مؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجيا والتصميم والمسح"، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37
(نسخة بتاريخ 15/05/2013)

مسؤوليات العمل.يقوم بأعمال الصيانة محاسبةالممتلكات والالتزامات و المعاملات التجارية(محاسبة الأصول الثابتة ، بنود المخزون ، تكاليف الإنتاج ، مبيعات المنتجات ، النتائج الاقتصادية و الأنشطة المالية، التسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك للخدمات المقدمة ، وما إلى ذلك). يشارك في تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد. الاستلام والإشراف الوثائق الأوليةعلى أقسام المحاسبة ذات الصلة ويجهزها لعملية العد. يعكس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون و مال. يجمع تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال ، الخدمات) ، ويحدد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، ويعد مقترحات للوقاية منها. يقوم بحساب ونقل الضرائب والرسوم إلى الجهات الاتحادية والإقليمية و الميزانيات المحلية، مساهمات التأمين للدولة من خارج الميزانية الصناديق الاجتماعية، المدفوعات للمؤسسات المصرفية، الأموال للتمويل استثمارات رأس المال, أجورالعمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، وكذلك خصم الأموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة. يزود المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية بمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة. يطور مخطط عمل للحسابات والنماذج المستندات الأوليةتُستخدم لمعالجة المعاملات التجارية التي لا يتم توفير نماذج قياسية لها ، وكذلك أشكال المستندات الخاصة بالقوائم المالية الداخلية ، وتشارك في تحديد محتوى الأساليب والأساليب الأساسية للمحاسبة وتكنولوجيا المعالجة المعلومات المحاسبية. يشارك في تنفيذ تحليل إقتصاديالأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وفقًا لبيانات المحاسبة وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات في المزرعة ، وتنفيذ نظام ادخار وتدابير لتحسين سير العمل ، وتطوير وتنفيذ أشكال وطرق محاسبية تدريجية تعتمد على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة ، إجراء عمليات جرد للأموال وبنود المخزون. يعد البيانات للمجالات ذات الصلة للمحاسبة للإبلاغ ، ويراقب السلامة مستندات المحاسبة، يرسمها وفقًا للإجراءات المعمول بها لنقلها إلى الأرشيف. يقوم بالعمل على تكوين قاعدة بيانات للمعلومات المحاسبية وصيانتها وتخزينها ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات. يشارك في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشاكل أو مراحلها الفردية ، وحلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام مشاريع منتهية، الخوارزميات ، حزم برامج التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.

يجب ان يعرف: القوانين التشريعيةوالقرارات والأوامر والأوامر والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية وإعداد التقارير ؛ أشكال وطرق المحاسبة في المؤسسة ؛ خطة ومراسلات الحسابات ؛ تنظيم تدفق المستندات في مجالات المحاسبة ؛ طلب توثيقوانعكاس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد ؛ طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛ قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛ طرق إدارة السوق ؛ تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

متطلبات التأهيل.

محاسب من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم الثانوي المهني (الاقتصادي) وخبرة 3 سنوات على الأقل في العمل كمحاسب.

محاسب: التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) دون متطلبات خبرة العمل أو التدريب الخاص حسب البرنامج المقرر وخبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة والرقابة.

اكتب تعليقا

تهدف خصائص التأهيل المذكورة أعلاه لوظيفة "محاسب" إلى معالجة القضايا المتعلقة بتنظيم علاقات العمل وتوفير نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين في مختلف المنظمات. بناءً على هذه الخصائص ، يتم تطوير الوصف الوظيفي للمحاسب ، والذي يحتوي على حقوق ومسؤوليات الموظف ، بالإضافة إلى قائمة محددة بمسؤوليات وظيفته ، مع مراعاة خصائص تنظيم وإدارة المؤسسة (المؤسسة).

عند تجميع الأوصاف الوظيفية للمديرين والمتخصصين ، من الضروري مراعاة الأحكام العامة لهذا الإصدار من الكتيب والمقدمة مع الأحكام العامةإلى العدد الأول من دليل الوظائف.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن نفس المسميات الوظيفية المتشابهة قد تظهر في إصدارات مختلفة من وكالة الفضاء الكندية. يمكنك العثور على عناوين مماثلة من خلال دليل الوظائف (بالترتيب الأبجدي).

يوجد حاليًا عدد غير قليل من فئات المحاسبين الذين يعملون على موظفي المنظمة. سيتم النظر في بعضها في هذه المقالة. بالإضافة إلى ذلك ، أكثر وأكثر انتشارا خدمات المحاسبةالتي يتم توفيرها من قبل شركات الاستعانة بمصادر خارجية متخصصة.

محاسبو أقسام المحاسبة والمواد هم بداية النمو الوظيفي بين المحاسبين. يتمثل الأول في حساب أجور موظفي المؤسسة ، حيث يكون مسؤولاً عن دقة توقيت التقارير وموثوقيتها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تكليف الموظف بإصدار السلف والأجور ، والحساب الإجازة السنويةوإجازة الأمومة والتعويضات المختلفة التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي.

يمارس الأخير السيطرة على القيم المادية والتقنية للمؤسسة. إنهم يدفعون مقابل شراء المواد الخام من قبل المؤسسة التي يعملون فيها ، ومراقبة الرصيد ، والحفاظ على الوثائق المتخصصة ، ومراقبة المحاسبة الصحيحة للأموال المستلمة للاستخدام المؤقت من قبل المنظمة ، وكذلك إمكانية استخدامها المستهدف.

يأتي بعد ذلك كبير المحاسبين في قسم المحاسبة وكبير المحاسبين في قسم المواد. هذه الفئات من المحاسبين هي فئة أعلى من المحاسبين العاديين وتقوم بمراقبة التحقق عليهم.

في المرحلة الثالثة هناك ثلاثة أنواع من المحاسبين في آن واحد:

كبير الاقتصاديين ، يختلف عن محاسب بسيطلا تنظر فقط ، بل تحلل أيضًا.

الوصف الوظيفي لمحاسب من الفئة الثانية

تتمثل المهمة الرئيسية لهذا الاختصاصي في مراقبة مؤشرات الأسعار ، وحساب المخاطر المرتبطة بها ، فضلاً عن التوقعات المخطط لها ، والتي سيتم على أساسها بناء عمل المؤسسة.

نائب رئيس المحاسب هو منصب متعلق برئيس المستويات الدنيا ، مما يعني ضمناً العديد من المسؤوليات. شارك في العمل الكتابي ، أي تنفيذ التقارير في وقت ثابت، يراقب عمل المحاسبين المرؤوسين ويكلفهم بالمهام الرئيسية التي يجب عليهم القيام بها.

يقوم المحاسبون - الصرافون بإجراء المحاسبة في الوقت المناسب والتحكم في تدفق الأموال من خلال مكتب النقدية للمنظمة والإنفاق المستهدف. يتفاعل مع منظمات مثل صندوق المعاشات التقاعدية و خدمة الضرائبكجزء من تحويل الأموال لكل موظف في الشركة.

كبير المحاسبين هو منصب إداري يعني أداء جميع الواجبات الرئيسية. بادئ ذي بدء ، يحتفظ بسجل لكل شيء المعاملات الماليةفي المؤسسة ويحتفظ بالسيطرة اليقظة عليها. تشارك في حساب جميع المصروفات التي تتكبدها الشركة واستلام الدخل من بيع المنتجات المصنعة ، ويقلل من الخصم إلى الائتمان.

المعيار المهني "محاسب": 5 ، 6 مستوى.
تفسيرات

تاريخ النشر: 8/11/2016

تم تطوير المعيار المهني "محاسب" من قبل IPBR ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل وزارة المالية ، وتمت الموافقة عليه من قبل وزارة الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ويتم تنفيذه من قبل مركز تدريب CF "Intellect".

دخل المعيار حيز التنفيذ في 7 فبراير 2015. في 1 يوليو 2016 ، دخلت تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ ، مما ألزم أصحاب العمل بتطبيق المعايير المهنية من حيث متطلبات مؤهلات الموظفين.

لوضعها ببساطة: الآن ، من أجل أداء وظيفة معينة ، يجب أن يكون لدى المحاسب وثيقة تؤكد مؤهلاته ، قدرةأداء هذه الوظيفة.

هناك مستويان من المؤهلات المحددة للمحاسبين - الخامس (محاسب) والسادس (رئيس المحاسبين).

تعلم المزيد عن مستويات المهارة

مؤهل المستوى 5 يعني أن المحاسب يتخذ بشكل مستقل معظم القرارات بشأن المهام الموكلة إليه ويكون مسؤولاً عنها. يعني مؤهل المستوى 6 أن الموظف لا يتخذ القرارات بشأن المهام فحسب ، بل يحدد الأخير أيضًا.

مستوى المهارة / الوظيفة العامة	متطلبات الخبرة والتعليم	وظائف العمل
المستوى الخامس- محاسب / مسك دفاتر	متوسط التعليم المهني. تعليم مهني إضافي على برامج خاصة. الخبرة العملية: ثلاث سنوات على الأقل مع تدريب خاص في المحاسبة والرقابة.	العمل مع المحاسبة "الابتدائية" (الاستقبال ، والتحقق من الوثائق الأولية الواردة ، وتشكيل الصادرة "الأولية"). إدخال البيانات على الوثائق المعالجة في السجلات في قاعدة البيانات المحاسبية للمنظمة. توحيد البيانات والتحكم فيها وإغلاقها في سجلات موقعك (أو مواقعك).
المستوى السادس- محاسب رئيسي / تجميع و عرض تقرير مالىكيان اقتصادي	التعليم المهني العالي أو الثانوي برامج مهنية إضافية: برامج تدريبية متقدمة ، برامج إعادة تدريب احترافية الخبرة العملية: خمس سنوات على الأقل من السبع سنوات الماضية سنوات التقويمالأعمال المتعلقة بالمحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو أنشطة المراجعة. إذا كان لديك تعليم عالي - ثلاث سنوات على الأقل من آخر خمس سنوات تقويمية.	المحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية). المحاسبة الضريبية وإعدادها إقرار ضريبي. تنظيم نظام الرقابة الداخلية. تنفيذ إجراءات التوحيد وتشكيل التقارير الموحدة. تحليل النشاط المالي وإدارة التدفق النقدي.

تفسيرات لمستوى المهارة 5

متطلبات الخبرة والتعليم ليست صارمة. في الواقع ، يحق لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره الخاص ، تعيين محاسب بدون خبرة في العمل.

شروحات لمستوى المهارة 6

يجب تقسيم متطلبات التأهيل للمعيار المهني لكبير المحاسبين إلى فئتين:

متطلبات كبير المحاسبين العاملين في مؤسسات غير مدرجة على وجه التحديد في القانون ،
متطلبات كبير المحاسبين وفقا للجزء 4 من الفن. 7 من القانون رقم 402-FZ (أي
المعيار المهني للمحاسبين

لموظف في شركة مساهمة ، أو حصة ، أو استثمار ، أو صندوق تقاعد ، أو مؤسسة حكومية ، وما إلى ذلك).

لاحظ أن الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين قد يتضمن واجبات لم نذكرها في الجدول أدناه. على سبيل المثال ، قد يُعهد إلى كبير المحاسبين بوظيفة الاحتفاظ بسجلات الموظفين إذا لم يكن هناك قسم شؤون الموظفين في هيكل المنظمة.

فيما يتعلق بكبير المحاسبين ، فإن المعيار المهني يحتوي على بعض متطلبات خاصة، مثل ذلك:

إتقان الكمبيوتر ومعرفة برامج الكمبيوتر الخاصة ،
معرفة طرق التحليل ،
القدرة على قيادة الناس ، إلخ.

النقاط المثيرة للجدل 6 مستوى المهارة

يحتوي المعيار المهني على مفهوم "التقارير المالية" ، بما في ذلك التقارير الضريبية. ومع ذلك ، فإن هذا الارتباط مثير للجدل من حيث المعنى ، لأن جوهر التقارير الضريبية ، التي يتم إنشاؤها وتقديمها إلى مصلحة الضرائب ، والتقارير المالية ، التي يتم إنشاؤها للمستخدمين المهتمين ، ليست متطابقة. وبناءً على ذلك ، فإن إعداد هذه الأنواع من التقارير هو مهمتان مختلفتان ، وظيفتان منفصلتان من وظائف العمل.

يفصل المعيار المهني بين المحاسبة وإعداد التقارير ، على الرغم من أن المادة 6 من القانون رقم 402-FZ تشير إلى أن المحاسبة تعني كلاً من إعداد التقارير وتقديمها.

كما أن الصياغة المتعلقة بتنظيم الرقابة الداخلية ليست صحيحة تمامًا. بواسطة التشريعات الحالية, تحكم داخلينفذت فقط من قبل المنظمات الخاضعة ل تدقيق إلزامي. من الواضح أن هذه الوظيفة لا يمكن توسيعها لتشمل جميع كبار المحاسبين لسبب بسيط هو أنه لا يطلب من جميع المنظمات الخضوع لعمليات تدقيق.

تعطي هذه التناقضات سببًا للاعتقاد بأن المعيار المهني لنموذج 2016 سيتم تعديله وتغييره.

كيف يتم تأكيد المؤهل؟

يجب توثيق الامتثال لمتطلبات التأهيل للمستويين 5 و 6. إذا كان المؤهل لا يتوافق مع الوظائف المؤداة ، يجب على الموظف أن يأخذ إعادة تدريب مهني أو دورات تدريبية متقدمة.

تؤكد IPA في روسيا ، كونها مجتمع خبراء ومطورًا لمعيار احترافي ، أن مؤهلات المحاسبين تتوافق مع مستويين من المعيار المهني: الخامس والسادس. شهادة IPBروسيا - وثيقة وضع العطاء الأساس الكاملللعمل في منصب رفيع.

يتم تأكيد مؤهل المستوى الخامس من خلال شهادة محاسب ، والتي يتم إصدارها وفقًا لوظيفة العمل المعممة "المحاسبة".
يتم تأكيد مؤهل المستوى 6 من خلال شهادة IPBR لوظيفة العمل "إعداد البيانات المحاسبية (المالية)".

يتم إصدار شهادات IPA Russia في أحد تخصصين: المحاسبة في المنظمات التجاريةوالمحاسبة في مؤسسات الدولة (البلدية).

يمكن استكمال شهادة كبير المحاسبين لأي تخصص بالتطبيقات التي من شأنها توسيع وظائف العمل. بعد استلام واحد أو أكثر من المرفقات بالشهادة ، سيتمكن كبير المحاسبين من:

إعداد البيانات المالية الموحدة ،
إجراء الرقابة الداخلية على المحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) ،
الاحتفاظ بسجلات الضرائب
سلوك التحليل الماليوالميزنة وإدارة التدفق النقدي

تعد الدراسة في CF "Intellect" في إطار برامج ISP في روسيا فرصة لتأكيد مستوى مؤهلاتك بشهادة صادرة عن مطور المعيار الاحترافي.

شهادة المحاسب المحترف هي:

الاستثمارات في تنميتك (بما في ذلك من وجهة نظر مادية) ،
رفع مستوى التنافسية في سوق العمل ،
تأكيد مكانة الموظف الأكثر قيمة.

جميع المنشورات

رئيس الحسابات.

مخرج.

راتب المخرج هو 191700 روبل. خبرة عمل 11 سنة. »مكافأة أقدمية 15٪ ؛

# مكافأة للإنجازات العالية في العمل 30٪؛

* 20٪ مكافأة للنمو الشهري لبضائع التجزئة
دوران.

حصل كبير المحاسبين على راتب رسمي قدره 179100 روبل. خبرة عمل 17 سنة.

تنص الاتفاقية الجماعية على ما يلي:

* بدل الأقدمية.

»مكافأة على الإنجازات العالية في العمل 30٪ ؛

* 20٪ مكافأة لربحية المنظمة.

وبحسب قائمة الموظفين فإن لدى الشركة أربعة محاسبين من الفئة الأولى. احسب راتب كل محاسب:

تنص الاتفاقية الجماعية على ما يلي:

* بدل الأقدمية.

»مكافأة الأداء العالي 30٪ ؛

20٪ مكافأة لربحية المنظمة.

تم تعيين محاسب من الفئة الأولى براتب رسمي قدره 127800 روبل. محاسب 1 خبرة عمل 17 سنة - مكافأة أقدمية - 30٪. وفقًا للجدول الزمني ، 11 يومًا عمل ، 21 يوم عمل.

بدل العجز المؤقت (PVN) - 88011 روبل.

راتب المحاسبين الآخرين من الفئة الأولى.

الراتب الرسمي 127800 روبل. عمل كل منهم 21 يومًا للشهر الحالي. يوجد 21 يوم عمل في الشهر.

محاسب 2.خبرة في العمل - 9 سنوات.

معيار المحاسبة المهنية 2017

مكافأة الأقدمية - 15٪ من الراتب.

محاسب 3.خبرة في العمل - 14 سنة. مكافأة الأقدمية - 20٪ من الراتب.

محاسب 4.خبرة في العمل - 4 سنوات. مكافأة الأقدمية - 10٪ من الراتب.

وفقًا للاتفاقية الجماعية ، يتم تحديد الدفعة الإضافية مقابل أداء مهام المحاسب المتغيب مؤقتًا إلى جانب وظيفته الرئيسية بنسبة 50 ٪ من راتب الموظف الذي تم استبداله.

ثلاثة محاسبين من الفئة الأولى استبدلوا مؤقتا المحاسب الغائب خلال 10 أيام عمل. وفقًا للاتفاقية الجماعية ، تم تحديد الدفعة الإضافية للإحلال المؤقت لكل محاسب واحد بنسبة 17٪ (50٪: 3) من راتب الموظف الذي تم استبداله.

تنص الاتفاقية الجماعية على مكافآت ومدفوعات إضافية لكل محاسب:

* مكافأة لخبرة العمل ؛

* مكافأة على الإنجازات العالية في العمل 30٪ ؛

* تكلفة الاستبدال المؤقت 17٪ ؛

»20٪ مكافأة شاملة بدل الاستبدال المؤقت.

⇐ السابق 46474849505152535455 التالي ⇒

ما هو الفرق بين محاسب فئة 1 و 2؟

القيام بمهام منفصلة لرئيس المحاسبين ومنصبه
النواب.
3.10. المشاركة مباشرة في السنوي
جرد فواتير الخدمات المقدمة.
3.11. _____________________________________________________________.

يحق للمحاسب من الفئة الثانية:
4.1 التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة ،
المتعلقة بأنشطته.
4.2 إرسال مقترحات للنظر فيها من قبل الإدارة
تحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها
هذه التعليمات.
4.3 تلقي المعلومات والمعلومات من رؤساء الأقسام والمتخصصين
الوثائق المتعلقة بالمسائل التي تدخل في اختصاصها.
4.4 تطلب من إدارة المؤسسة تقديم المساعدة لها
أداء واجباتهم وحقوقهم.
4.5 إشراك المتخصصين من جميع إدارات المؤسسة لحلها
الواجبات الموكلة إليه (إذا تم النص عليها في الأحكام الخاصة بـ
الإدارات ، إذا لم يكن كذلك ، بإذن من رئيس الدائرة ذات الصلة).
4.6 تقرير لرئيس المحاسبين عن كل شيء
تحديد أوجه القصور داخل اختصاصهم.
4.7. ______________________________________________________________.

خامسا المسؤولية

محاسب من الفئة الثانية مسؤول عن:
5.1 لفشلهم في أداء (أداء غير لائق) من مسؤولهم
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي
ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
5.2 لأولئك الذين ارتكبوا أثناء القيام بأنشطتهم
الجرائم - ضمن الحدود التي تحددها الإدارية والجنائية و
التشريع المدني للاتحاد الروسي.
5.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود المحددة
قانون العمل والجنائية والمدنية في الاتحاد الروسي.

السادس. العلاقات والعلاقات

ملحوظة. هذا القسم مقدم بالإضافة إلى هذا
تعليمات للاستخدام من قبل المستخدمين وفقًا لتقديرهم الخاص.
لأداء الوظائف وممارسة الحقوق المنصوص عليها في هذا
تعليمات ، محاسب من الفئة الثانية يتفاعل:
6.1 مع مدير المنشأة أو مسؤول يحل محله
للأسئلة:
- الاستلام: التعليمات والتعليمات والأوامر المتعلقة
مباشرة إلى عمله.
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
6.2 مع رئيس المحاسبين ونوابه ل
أسئلة:
- الحصول على: الوصف الوظيفي والتنظيمي والتعليمي
المستندات والتعليمات وأوامر التسويات للخدمات المقدمة ؛
- تمثيلات: الكل معلومات ضروريةمن قبل المسؤول
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ،
أوامر المجلات والشهادات والنصوص والبيانات الأخرى اللازمة لـ
تجميع تقارير محاسبيةالشركات.
6.3 مع الموظفين قسم المحاسبةللأسئلة:
- الحصول على: المستندات المطلوبة بشكل صحيح
لأداء واجباتهم ؛
- إقرارات: أي معلومات عن مجال العمل هذا ،
مطلوب للمحاسبة.
6.4. مع الموظفين الآخرين في المؤسسة:
- الاستلام: العقود ، الطلبات ، الفواتير ، معلومات حول العقد ،
المذكرات والمستندات الأخرى اللازمة لتنفيذ
المسؤوليات.
- المذكرات: بالاتفاق مع كبير المحاسبين وحسابه
يحل محل المعلومات والمعلومات في هذا المجال من العمل.
6.5. مع بنوك تجاريةللأسئلة:
- الاستلام: تعليمات وتعليمات الصيانة العمليات المصرفية,
كشوف حسابات بنكية لجميع الحسابات ، نسخ من أوامر الدفع المنفذة
بنك
- التقديمات: الدفع المصرفي المنفذ حسب الأصول
وثائق.
6.6. مع شركة تدقيق و مصلحة الضرائبللأسئلة:
- الاستلام: الاستفسارات ومتطلبات المحاسبة عن المدفوعات المقدمة
خدمات؛
- آراء: الكل المستندات المطلوبةلهذا القسم
العمل للتحقق شركات التدقيقوالسلطات الضريبية ، بما في ذلك
عدد خلال عمليات التدقيق.

مجمع برمجيات “قسم الموارد البشرية. التوظيف "،" التعريفات "(قوائم التعريفات) من MedSoft Kurchatov للمؤسسات الطبية ستؤدي بشكل فعال مهام سجلات الموظفين ، والتوظيف ، وقوائم التصنيف ، وتدفق جميع المستندات ، وتحليل البيانات التفصيلي. هذا هو مساعدك الشخصي.
المزيد عن برنامج "قسم الموارد البشرية. التوظيف"

متطلبات محاسب

مهنة "محاسب" OKPDTR 20336، 20337 (38.05، OK 016-94)

مسؤوليات العمل:

يقوم بالعمل على الحفاظ على محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية (محاسبة الأصول الثابتة ، والمخزونات ، وتكاليف الإنتاج ، ومبيعات المنتجات ، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية ، والتسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك الخدمات المقدمة ، إلخ. .) ؛
يشارك في تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد ؛
يقوم باستلام ومراقبة الوثائق الأولية لمجالات المحاسبة ذات الصلة وإعدادها لمعالجة العد ؛
يعكس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد ؛
يجمع تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال ، الخدمات) ، ويحدد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، ويعد مقترحات للوقاية منها ؛
وهي تحسب وتحول الضرائب والرسوم إلى الدولة ، والميزانيات الإقليمية والمحلية ، وأقساط التأمين للصناديق الاجتماعية غير المدرجة في الميزانية ، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية ، والأموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية ، وأجور العمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، وكذلك كخصم من الأموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة ؛
يزود المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية بمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة ؛
يطور مخططًا عمليًا للحسابات ، وأشكال المستندات الأولية المستخدمة لمعالجة المعاملات التجارية التي لم يتم توفير نماذج قياسية لها ، وكذلك أشكال المستندات لإعداد التقارير المحاسبية الداخلية ، ويشارك في تحديد محتوى تقنيات وأساليب المحاسبة الأساسية ومعالجة المعلومات المحاسبية تكنولوجيا؛
يشارك في التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وفقًا للمحاسبة وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات في المزرعة ، وتنفيذ نظام الادخار والتدابير لتحسين تدفق المستندات ، وتطوير وتنفيذ أشكال وطرق محاسبية تدريجية تعتمد على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة في إجراء عمليات جرد للأموال وبنود المخزون ؛
يعد البيانات المتعلقة بالمجالات ذات الصلة بالمحاسبة لإعداد التقارير ، ويراقب سلامة المستندات المحاسبية ، ويضعها وفقًا للإجراءات المعمول بها للنقل إلى الأرشيف.
يقوم بالعمل على تكوين قاعدة بيانات للمعلومات المحاسبية وصيانتها وتخزينها ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.
يشارك في صياغة البيان الاقتصادي للمشاكل أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة ، والخوارزميات ، وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.

يجب أن يعرف المحاسب:

الأفعال التشريعية والقرارات والأوامر والأوامر والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية وإعداد التقارير ؛
أشكال وطرق المحاسبة في المؤسسة ؛
خطة ومراسلات الحسابات ؛
تنظيم تدفق المستندات في مجالات المحاسبة ؛
إجراءات التوثيق والتفكير في حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة وبنود المخزون والنقد ؛
طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛
قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛
الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛
طرق إدارة السوق ؛
قانون العمل ؛
قواعد وأنظمة حماية العمل.

متطلبات التأهيل للمحاسب

فئة المحاسب الثاني:التعليم المهني (الاقتصادي) العالي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) والخبرة العملية كمحاسب لمدة 3 سنوات على الأقل.

محاسب:التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التدريب الخاص وفقًا للبرنامج المعمول به وخبرة العمل في المحاسبة والرقابة لمدة 3 سنوات على الأقل.

غالبًا ما تكون الإعلانات عن الوظائف الشاغرة لمنصب كبير المحاسبين مليئة بمجموعة متنوعة من المتطلبات ، والتي تتلخص في المثل الروسي البسيط: سويسري ، وحاصد ، ومقامر على الأنبوب. ما هي المتطلبات على المستوى التشريعي لمنصب كبير المحاسبين؟ هل يمكن فصل كبير المحاسبين لعدم حصوله على تعليم مهني عالي؟

محاسب رئيسي هو أحد الشخصيات الرئيسية في الشركة ، لذلك فهو يخضع لمتطلبات متزايدة. عند فتح وظيفة شاغرة لمنصب كبير المحاسبين ، فإن المطلب الرئيسي هو وجود تعليم مهني عالي.

ترد متطلبات مستوى تأهيل كبير المحاسبين في الوثائق التنظيمية التالية:

في القانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 402-FZ) ؛
في اللوائح الخاصة بكبار المحاسبين ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 24 يناير 1980 رقم 59 (المشار إليها فيما بعد باللوائح) ؛
في دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 21 أغسطس 1998 رقم 37 ؛
في المعيار المهني "محاسب" ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061n (المشار إليه فيما يلي باسم المعيار).

قانون المحاسبة

يتم تحديد متطلبات الشخص الذي يحتفظ بسجلات محاسبية بموجب القانون رقم 402-FZ.

يحتوي القانون رقم 402-FZ على قائمة بالمنظمات التي يخضع مسؤولوها لمتطلبات معينة فيما يتعلق بمستوى التعليم (البند 4 ، المادة 7 من القانون رقم 402-FZ):

الشركات المساهمة المفتوحة (باستثناء مؤسسات الائتمان);
شركات التأمين;
صناديق التقاعد غير الحكومية ؛
صناديق الاستثمار المساهمة ؛
شركات إدارة الأسهم صناديق الاستثمار;
الكيانات الاقتصادية الأخرى ، ضماناتالتي يسمح بتداولها تبادل الأسهمو (أو) المنظمون الآخرون للتجارة في سوق الأوراق المالية (باستثناء مؤسسات الائتمان) ؛
الهيئات الإدارية للدولة أموال خارج الميزانية;
هيئات إدارة الصناديق الحكومية الإقليمية غير المدرجة في الميزانية.

يجب على كبير المحاسبين في المؤسسات المذكورة أعلاه تلبية المتطلبات التالية:

الحصول على تعليم مهني عالي ؛
لديهم خبرة عملية تتعلق بالمحاسبة ، وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو أنشطة المراجعة ، على الأقل ثلاث سنوات من السنوات التقويمية الخمس الماضية ، وفي غياب التعليم المهني العالي في تخصصات المحاسبة والمراجعة - خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية ؛
ليس لديه إدانة غير مبرمة أو معلقة بجرائم اقتصادية.

قائمة المتطلبات لكبير المحاسبين مفتوحة ، ويمكن تقديم متطلبات إضافية بشرط أن تكون محددة بموجب قوانين اتحادية أخرى (المادة 5 ، المادة 7 من القانون رقم 402-FZ).

على سبيل المثال

محاسب رئيسي لمؤسسة ائتمانية وكبير محاسبين لمؤسسة غير ائتمانية التنظيم المالييجب أن تفي بالمتطلبات التي وضعها البنك المركزي للاتحاد الروسي. وفقا للمعايير المنصوص عليها في الفن. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 2 ديسمبر 1990 رقم 395-1 "بشأن البنوك و الخدمات المصرفية"، يجب أن يكون كبير المحاسبين حاصلين على تعليم قانوني أو اقتصادي أعلى ، وخبرة في إدارة قسم أو قسم فرعي آخر لمؤسسة ائتمانية ترتبط أنشطتها بالعمليات المصرفية لمدة عام واحد على الأقل ، وإذا كان المرشح حاصل على تعليم عالٍ مختلف ، في سنتين على الأقل.

ويخضع كبير المحاسبين في صندوق معاشات غير تابع للدولة لمتطلبات خاصة ينص عليها القانون الاتحادي "بشأن صناديق التقاعد»رقم 75-FZ بتاريخ 05/07/1998 (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 75-FZ). لذلك ، وفقًا للمادة 6.2 من القانون رقم 75-FZ ، يجب على كبير المحاسبين في الصندوق تلبية متطلبات معينة لسمعة العمل. يوفر البند 3 ، المادة 6.2 من القانون رقم 75-FZ قائمة بهذه المتطلبات ، من بينها ، عدم وجود سجل جنائي لارتكاب جرائم متعمدة ، وإنهاء الخدمة. عقد التوظيفبمبادرة من صاحب العمل بموجب الفقرة 7 والفقرة 7.1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (أي الفصل بسبب فقدان الثقة). يخضع المرشحون لمنصب كبير المحاسبين في الصندوق للاتفاق مع بنك الاتحاد الروسي (البند 6 ، المادة 6.2 من القانون رقم 75-FZ).

وهكذا ، ينص القانون رقم 402-FZ على شرط لمستوى تأهيل كبار المحاسبين فئات معينةالكيانات القانونية. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن متطلبات التأهيل الجديدة لا تنطبق على كبار المحاسبين في المنظمات المدرجة ، الذين تم تعيينهم لهذا المنصب قبل دخول القانون رقم 402-FZ حيز التنفيذ ، أي حتى 1 يناير 2013 (البند 2 ، المادة 30 من القانون رقم 402-FZ).

لا توجد متطلبات إضافية لمستوى التعليم أو الخبرة العملية لكبار المحاسبين في المنظمات الأخرى.

دليل تأهيل المناصب الإدارية

إحدى الوثائق التي تحدد متطلبات تأهيل المحاسب هي دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. .

إذن الكتاب المرجعي له مؤهل تعليمي حسب فئة المحاسب:

مسمى وظيفي	متطلبات التأهيل (التعليم والخبرة)
رئيس الحسابات	التعليم المهني (الاقتصادي) العالي والخبرة في المحاسبة والعمل المالي ، بما في ذلك المناصب الإدارية ، لمدة خمس سنوات على الأقل ؛
	التعليم المهني (الاقتصادي) العالي والخبرة العملية كمحاسب من الفئة الثانية لمدة ثلاث سنوات على الأقل ؛
	التعليم المهني (الاقتصادي) العالي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) والخبرة العملية كمحاسب لمدة ثلاث سنوات على الأقل ؛
محاسب	التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات خبرة العمل أو التدريب الخاص وفقًا للبرنامج المحدد وخبرة العمل في المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

ومع ذلك ، فإن دليل التأهيل ليس كذلك وثيقة قانونية، وبالتالي فإن المتطلبات الواردة فيه ذات طبيعة استشارية (البند 2 من مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 21 أغسطس 1998 رقم 37).

وتجدر الإشارة إلى أنه عند النظر الدعاوى المدنيةفيما يتعلق بالنزاعات العمالية (على سبيل المثال ، في حالة وجود نزاع حول الحق التفضيلي على الموظفين الآخرين للبقاء في العمل) ، يتم تعريف تأهيل الموظف على أنه مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف (المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناءً على ذلك ، فإن مؤهلات الشخص الحاصل على مستوى تعليمي أعلى من مؤهلات الشخص الذي ليس لديه مثل هذا التعليم ، أو لديه ، ولكن في تخصص مختلف تمامًا (القرار رقم محكمة مقاطعة فورونيج السوفيتية).

يأتي هذا الاستنتاج من أحكام القانون الاتحادي رقم 273-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2012 "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 273-FZ). تنص الفقرة 1 من المادة 68 من القانون رقم 273-FZ على أن التعليم المهني الثانوي يهدف إلى تدريب العمال المهرة أو الموظفين والمتخصصين من المستوى المتوسط ، و تعليم عالىيهدف إلى ضمان تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في جميع المجالات الرئيسية للنشاط المفيد اجتماعيا.

لذلك ، يتمتع المحاسب الحاصل على تعليم مهني عالي بالحق التفضيلي في البقاء في العمل (في حالة تخفيض عدد الموظفين) باعتباره مؤهلًا أعلى مقارنة بالمحاسب الذي ليس لديه تعليم عالٍ.

اللوائح الخاصة بكبار المحاسبين

حاليًا ، لا تزال هناك وثيقة تم تبنيها في العهد السوفيتي - هذه هي اللائحة الخاصة بكبار المحاسبين ، والتي تحدد متطلبات التأهيل لكبير المحاسبين. لذلك ، وفقًا للبند 5 من اللوائح ، يتم تعيين الأشخاص ذوي التعليم العالي المتخصص في منصب كبير المحاسبين. و في الحالات الضروريةبقرار سلطة أعلىيجوز تعيين شخص ليس لديه تعليم عالي التخصص في منصب كبير المحاسبين ، إذا كان لديه ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية في تخصصه.

على الرغم من أن هذه اللائحة لا تنطبق على المستوى قانون اتحاديفي الممارسة العملية ، طالب أرباب العمل بأن يكون لمنصب كبير المحاسبين تعليمًا متخصصًا أعلى. ضع حدا لهذا الخلاف المحكمة العليا(قرار المحكمة العليا بتاريخ 22 أكتوبر 2014 رقم AKPI14-965) ، الذي أبطل البند 5 من اللائحة الخاصة بكبار المحاسبين وأشار إلى أن المتطلبات الخاصة لتعليم كبير المحاسبين تم وضعها بموجب القانون رقم 402-FZ و قوانين اتحادية أخرى. وبما أن اللائحة لا تتمتع بوضع القانون الاتحادي ، فإن القواعد المنصوص عليها فيه ، والتي تتعارض مع الوثائق التنظيمية ، هي أكثر مستوى عالغير صالحة وغير قابلة للتطبيق.

وتجدر الإشارة إلى أنه عند النظر في النزاعات العمالية المتعلقة بفصل كبير المحاسبين (المحاسبين) بسبب افتقار الأخير إلى التعليم العالي ، أشار القضاة سابقًا إلى المتطلبات المنصوص عليها في القانون رقم 402-FZ.

مثال 1

العامل لديه مستمر الأقدميةكمحاسب منذ 1994. في مؤسسة الميزانية ، عملت كمحاسب رئيسي منذ إنشاء المؤسسة. على مدار سنوات عملها كمحاسب ، قامت بتحسين مؤهلاتها مرارًا وتكرارًا. حائز على الدبلوم الفخري من الوزارة زراعة RF ، هو مخضرم في العمل.

ومع ذلك ، بأمر من الرئيس مؤسسة الميزانيةتم فصلها من وظيفتها. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب عدم وجود وثيقة تؤكد المؤهلات (التعليم).

حجج المدعي:

لم يثبت صاحب العمل قراره ، ولم يتم تحديد متطلبات التعليم العالي لكبير المحاسبين في أي مكان.

حجج المستفتى:

في اعتراض بيان الدعوىوأشار المدعى عليه إلى أن المدعي لم يرفق مستندات تعليمية بالمطالبة. ستؤدي إعادة المدعي إلى منصب كبير المحاسبين إلى عواقب قانونية سلبية ، وهي: انتهاك القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة" ، إلى رد فعل سلبي أثناء عمليات التدقيق.

حكم المحكمة (القرار رقم 2-270/2013 بتاريخ 14 أكتوبر 2014 ، محكمة مقاطعة يوستينسكي (جمهورية كالميكيا)):

يتم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قانون العمل المعمول به في الاتحاد الروسي أو غير ذلك. قانون اتحاديقواعد استنتاجها (المادة 11 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، إذا كان انتهاك هذه القواعد يستبعد إمكانية استمرار العمل ، في الحالات التالية: عدم وجود وثيقة مناسبة بشأن التعليم و ( أو) المؤهلات ، إذا كان أداء العمل يتطلب معرفة خاصة وفقًا للقانون الفيدرالي أو أي قانون قانوني تنظيمي آخر (الجزء 1 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 1 ح. 4 المادة. 7 من القانون رقم 402-FZ ، محاسب رئيسي مفتوح الشركات المساهمة(باستثناء مؤسسات الائتمان) ، وشركات التأمين وصناديق التقاعد غير الحكومية ، وصناديق الاستثمار المساهمة ، وشركات إدارة صناديق الاستثمار المشترك ، وغيرها الكيانات الاقتصاديةالتي يتم قبول تداول أوراقها المالية في تداول منظم (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، في هيئات إدارة الصناديق الحكومية من خارج الميزانية ، في هيئات إدارة الصناديق الإقليمية خارج الميزانية التابعة للدولة. مؤسسة الميزانية لا تنتمي إلى المنظمات المذكورة أعلاه.

بناءً على الحجج المذكورة أعلاه ، تمت إعادة الموظف إلى منصب كبير المحاسبين في مؤسسة الميزانية.

وتجدر الإشارة إلى أنه تم اتخاذ قرارات مماثلة في وقت سابق (القرار رقم M-1207/2013 بتاريخ 1 نوفمبر 2013 من قبل محكمة منطقة ميرنينسكي (جمهورية ساخا (ياقوتيا)).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للمدير إنهاء عقد العمل مع كبير المحاسبين بسبب نقص التعليم العالي فقط على أساس أن هذا الشرط منصوص عليه في الوصف الوظيفي.

مثال رقم 2

لا يتمتع كبير المحاسبين في Lyutik LLC بتعليم عالٍ ، فقد كان يعمل في شركة نقل منذ عام 2010. وفي الوقت نفسه ، يحتوي الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين على بند خاص "يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي إلى منصب كبير المحاسبين ".

هل يجوز فصل كبير المحاسبين على أساس عدم الالتزام بمتطلبات الوصف الوظيفي؟

أحد أسباب إنهاء عقد العمل هو عدم وجود وثيقة مناسبة عن التعليم ، إذا كان أداء العمل يتطلب معرفة خاصة وفقًا للقانون الاتحادي أو أي قانون تنظيمي آخر (الجزء 1 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا لشروط المثال ، لا يتم تحديد شرط حصول الموظف على تعليم عالٍ إلا من خلال وصف وظيفته ، وبالتالي ، يتم فصل كبير المحاسبين على الأسس المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بشكل غير قانوني.

ومع ذلك ، فإن إنهاء عقد العمل ممكن على أساس آخر - عدم اتساق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها (العمل المنجز) بسبب عدم كفاية المؤهلات ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد إجراء الشهادة من خلال اللوائح المحلية.

المعيار المهني "محاسب"

في 23 يناير 2015 ، تم تسجيل المعيار المهني "محاسب" في وزارة العدل في الاتحاد الروسي. تم تطوير المعيار من قبل معهد المحاسبين والمراجعين المحترفين في الاتحاد الروسي. يصف المعيار بالتفصيل وظائف العمل للمحاسب والمستوى (المستوى الفرعي) المؤهل المقابل لهذه الوظائف. لذا ، فإن المحاسب العادي يتوافق مع مستوى التأهيل "5" ، بينما كبير المحاسبين - "6".

يحدد المعيار متطلبات التعليم والتدريب والخبرة العملية لكبير المحاسبين:

التعليم المهني العالي أو الثانوي ؛
برامج مهنية إضافية - برامج تدريب متقدمة وبرامج إعادة تدريب احترافية ؛
خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية من العمل المتعلق بالمحاسبة أو إعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو أنشطة التدقيق في وجود التعليم العالي - ثلاث سنوات على الأقل من السنوات التقويمية الخمس الماضية.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد شروط خاصة للقبول في العمل: في الكيانات الاقتصادية الفردية لكبير المحاسبين أو غيره رسميوهو المسؤول عن المحاسبة ، يمكن وضع متطلبات إضافية.

من بين المهارات العملية ، يبرز المعيار مثل توزيع كمية العمل بين الموظفين ، والصياغة السياسة المحاسبيةومراقبة التشريعات الخاصة بالضرائب والرسوم.

لاحظ أن المعيار اليوم لا يتمتع بوضع الوثيقة الإلزامية. ولكن في القريب العاجل يخطط لإجراء تغييرات على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، سيكون هناك مقال جديد 195.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي سيوضح حالة المعايير المهنية (ليس فقط للمحاسبين) التي وافقت عليها وزارة العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، سيقوم صاحب العمل بتوظيف المتخصصين الذين يفي تعليمهم وخبرتهم العملية بمتطلبات المعيار.

الآن دعنا ننتقل إلى أحد الجوانب المهمة لنشاط كبير المحاسبين - هذا هو توقيع مستندات الدفع.

توقيع كبير المحاسبين في البطاقة المصرفية

دخلت تعليمات البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 2014 رقم 153-I "عند فتح وإغلاق الحسابات المصرفية والودائع (الودائع) وحسابات الودائع" حيز التنفيذ في 1 يوليو 2014 (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات ) واستبدلت التعليمات السابقة الصادرة عن البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 14 سبتمبر 2006 برقم 28-I.

أذكر أنه حتى 07/01/2014 ، كانت البطاقة المصرفية بشرط حق التوقيع الأول فيها الحالة العامةينتمي إلى رئيس المنظمة ، والثاني - إلى كبير المحاسبين و (أو) الأشخاص المصرح لهم بممارسة المحاسبة (البنود 7.5-7.7 من تعليمات البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 14 سبتمبر 2006 رقم 28- أنا). لهذه الأغراض في بطاقة مصرفيةقدمت مجالين.

ألغت التعليمات المحدثة تقسيم عينات التوقيع في البطاقة المصرفية إلى التوقيعين الأول والثاني.

حسب الفقرة 7.5 من التعليمات في البطاقة المقدمة من العميل - كيان قانوني، يشار إلى الشخص (الأشخاص) الذي يتمتع بحق التوقيع.

يجب أن تشير البطاقة المقدمة من العميل - الكيان القانوني إلى توقيعين على الأقل بخط اليد مطلوبين لتوقيع المستندات التي تحتوي على طلب العميل ، ما لم يتم تحديد عدد مختلف من التوقيعات بالاتفاق بين البنك والعميل - الكيان القانوني.

يتم تحديد المجموعات المحتملة للتوقيعات المكتوبة بخط اليد للأشخاص المخولين بالتوقيع ، واللازمة لتوقيع المستندات التي تحتوي على طلب العميل ، بموجب اتفاقية بين البنك والعميل.

أي أن التعليمات لا تنص في أي مكان على الالتزام بإعطاء التوقيع الثاني لكبير المحاسبين.

ومع ذلك ، يمكن لرئيس المنظمة منح هذا الحق لأي موظف في المؤسسة ، بما في ذلك كبير المحاسبين ، من خلال إصدار:

أمر التوقيع مستندات بنكية;
التوكيل الرسمي لحق التوقيع على المستندات المصرفية.

في الوقت نفسه ، ليس من الضروري إعادة إصدار البطاقات المصرفية التي تم تسليمها للبنك قبل 07/01/2014 (البند 12.2 من التعليمات رقم 153-I).

للوهلة الأولى ، يبدو أن إلغاء التوقيع الثاني الإلزامي في البطاقة المصرفية يزيل جميع المشاكل المرتبطة بالمدفوعات من كبير المحاسبين. لكن في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن كبير المحاسبين لا يزال يتحمل المسؤولية الإدارية والجنائية والتأديبية.

يمكن أن يصبح إلغاء التوقيع الثاني الإلزامي لكبير المحاسبين الأساس لخلق مواقف غير خاضعة للرقابة ، عندما يتعلم كبير المحاسبين فقط عن المعاملات التجارية التي حدثت. ونتيجة لذلك ، لا توجد طريقة لتصحيح الوضع.

الاستنتاجات

في نهاية المقال ، أود أن أشير إلى ما يلي. بالطبع ، تعني مهنة المحاسبة وجود صفات مهنية عالية. ومن غير المحتمل أن يكون الاختصاصي الذي ليس لديه تعليم عالٍ قادرًا على اكتشاف التعقيدات التشريعات الضريبيةأن يكون على دراية جيدة بالمسائل القانونية. في واقع اليوم ، يتعين على كبير المحاسبين حل مجموعة متنوعة من المهام عبر الإنترنت ، والتي لا تتعلق فقط بالمحاسبة و محاسبة الضرائب. والتعليم العالي هو فقط الأساس الذي يسمح لك بتحسين مهاراتك المهنية.

أيّ الحوافز الضريبيةيمكن استخدامها من قبل الشركات الصغيرة في روسيا؟ ما هي التفضيلات التي يمكن أن يحصل عليها رجال الأعمال العاملون في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية؟ 1. ما هي الفوائد التي تعود على دافعي الضرائب؟ 2. ميزات العطلات الضريبية. 3. الفوائد التي يحصل عليها الدافعون العاملون على براءة الاختراع. 4. ما هي فوائد ضريبة الممتلكات؟ راجع المواد التي أعدتها Alena Talash ، الشريك الإداري لـ RosCo - للاستشارات والتدقيق ، حول هذا الموضوع. اقرأ: https: // site / press / nalogovye_lgoty_dlya_subektov_malogo_biznesa / كل ما هو مثير للاهتمام حول الضرائب والقانون والمحاسبة من شركة الاستشارات الرائدة في روسيا "RosCo". ابق على تواصل أحدث الأخبارشاهدنا واقرأنا في المكان الذي يناسبك: قناة يوتيوب - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ VKontakte - https: // vk .com / roscoaudit تويتر - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco. فوائد ضرائب الشركات الصغيرة ip 2019 كيف لا تدفع الضرائب كيف لا تدفع الضرائب

رئيس الحسابات. ما هي مسؤولية كبير المحاسبين؟ بكلمات بسيطة

ما الذي يجب أن يعرفه كبير المحاسبين؟ ربما تكون قضية المسؤولية هي القضية الأكثر إلحاحًا بالنسبة لكل موظف ، وتشمل واجباته اتخاذ القرارات في المجالات الهامة لأنشطة صاحب العمل. معظم عمل مسؤوليؤديها ، بالطبع ، كبير المحاسبين. يرتبط عمله بالتبني الحلول الماليةوالمحاسبة و المستندات الضريبيةتقديم هذه الوثائق إلى الجهات المختصة. في هذه المادة ، سننظر في نوع المسؤولية التي يمكن أن تنطبق على كبير المحاسبين ، وما يخاطر به. المزيد عن: - إداري. - تأديبي؛ - مادة؛ - المسؤولية الجنائية والفرعية. وأيضًا حول الغرامات والعقوبات والشروط الجنائية المتعلقة بكبير المحاسبين ، راجع المواد التي أعدها محامي شركة RosCo للاستشارات والتدقيق Kirill Bogoyavlensky. اقرأ: https: // site / press / za_chto_otvechaet_glavnyy_bukhgalter / كل ما هو مثير للاهتمام حول الضرائب والقانون والمحاسبة من شركة الاستشارات الرائدة في روسيا "RosCo". ابق على اطلاع بآخر الأخبار ، شاهدنا واقرأنا في المكان الذي يناسبك: قناة YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ VKontakte - https://vk.com/roscoaudit تويتر - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

تسجيل الشركات الصغيرة

ما هي المزايا التي تقدمها الشركات المدرجة في سجل الشركات الصغيرة والمتوسطة؟ لربط مؤسسة بموضوع أعمال صغير ، هل هذا ضروري ...؟ ما هي امتيازات "الأطفال"؟ ما هي ميزات الاحتفاظ بسجل للمعلومات المتعلقة بالكيانات التجارية الصغيرة؟ لماذا تحتاج إلى تسجيل؟ كيف تصل إلى المسجل؟ راجع المواد التي أعدتها Alena Talash ، الشريك الإداري لـ RosCo - للاستشارات والتدقيق ، حول هذا الموضوع. ابق على اطلاع بآخر الأخبار ، شاهدنا واقرأنا في المكان الذي يناسبك: قناة YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ VKontakte - https://vk.com/roscoaudit تويتر - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

المساعد الرئيسي لمالك صغير و عمل كبيراليوم هو محاسب ، وهو مكلف بالحفاظ على المحاسبة الفعالة للمعاملات التجارية ، وإعداد التقارير.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

إنه سريع و مجانا!

فضلا عن تنفيذ التفاعل مع السلطات الضريبية ، وتوفير المعلومات للرئيس ، والتي هي أساس التخطيط المالي وقرارات الإدارة.

في هذا الصدد ، يتم اختيار المتقدمين لهذا المنصب بشكل صارم بشكل خاص ، مع مراعاة الصفات المهنية والشخصية للمتقدمين.

الجوانب المطلوبة

لفترة طويلة ، لم تفقد مهنة المحاسب أهميتها. تحتاج الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة إلى محاسبة مختصة وتقارير صحيحة.

وفقًا لـ Rosstat ، زادت الحاجة إلى المحاسبين 2.5 مرة خلال العامين الماضيين.

هناك تفسيرات منطقية تمامًا لهذا الوضع:

يدخل عدد كبير من المتقدمين اتجاه "المحاسبة"	الذين يتخيلون فقط تقريبًا كل الفروق الدقيقة في مهنتهم المستقبلية. نتيجة لذلك ، عند مواجهة المحاسبة في الممارسة العملية ، يدرك الكثير منهم مغالطة اختيارهم ولا يعملون أبدًا من خلال المهنة ، نظرًا لأن عمل هذا المتخصص محدد جدًا وبعيدًا عن الملاءمة لجميع المحركات ، فهم فقط تخيل تقريبًا جميع الفروق الدقيقة في مهنتهم المستقبلية. نتيجة لذلك ، عند مواجهة المحاسبة في الممارسة العملية ، يدرك الكثير منهم مغالطة اختيارهم ولا يعملون أبدًا من خلال المهنة ، نظرًا لأن عمل مثل هذا المتخصص محدد جدًا وغير مناسب للجميع.
يتطلب عمل المحاسب تدريبًا مستمرًا وتطويرًا مهنيًا.	تتغير اللوائح ، وتصبح نماذج الإبلاغ قديمة وتأتي نماذج جديدة لتحل محلها - الأشخاص الذين يفشلون في اللحاق بهذه الموجة لن يتمكنوا من العمل في المهنة المعنية
إلى حد ما ، يمكن اعتبار الطلب على المحاسبين المؤهلين موسميًا.	لأنه يزيد خلال الفترة المشمولة بالتقرير وينحسر في الفترات المؤقتة. هذا يخلق بعض الصعوبات في عمل المحاسب.
تحمل مهنة المحاسبة حصة كبيرة من المسؤولية	حفظ السجلات وإعداد التقارير بدقة. مع إدراك اكتمالها ، لا يستطيع الجميع تحملها على عاتقهم.

مع الأخذ في الاعتبار جميع الجوانب المذكورة أعلاه ، يمكن إثبات أن الطلب على المتخصصين الجيدين في مجال المحاسبة يتجاوز العرض في سوق العمل.

كيف توظف محاسب محترف في مثل هذه الظروف؟

تعريفات

الشرط الأساسي لجذب محاسب محترف إلى وظيفة شاغرة هو امتثاله لشروط التأهيل المنصوص عليها في هذه الشركة.

شروط عامة

إن الممارسة الاقتصادية الحديثة معقدة بسبب عدد كبير من التفاصيل ، مما يتطلب من المحاسب أن يكون لديه معرفة ومهارات واسعة ، بما في ذلك:

المحاسب ليس متخصصًا ضيق التركيز ، ذكيًا حصريًا في مسائل الصيانة أعمال محاسبية.

هذه مهنة واسعة النطاق تتطلب معرفة أساسيات الاقتصاد وإدارة شؤون الموظفين وتنظيم الإنتاج.

يلعب مستوى استخدام الكمبيوتر الشخصي أيضًا دورًا مهمًا ، حيث يتم الآن تنفيذ معظم العمليات المحاسبية إلكترونيًا.

هذه التعريفات المتعددة الغامضة تجعل من الممكن وضع قائمة محددة جيدًا من المهام.

التي يجب أن تكون جاهزة لتحمل أي منها محاسب محترف، مشتمل:

المحاسبة في الشكل الإلكتروني والورقي.
تحليل المعلومات وصياغة الاستنتاجات.
تراكم حقائق المحاسبة الاقتصادية في التقارير.
تنظيم تداول الوثائق.
تشكيل أحكام إرشادية لمشروع معين.
تطوير مقترحات لتحسين المحاسبة ، إلخ.

يتم تحديد جميع المهارات المذكورة أعلاه ليس فقط من خلال التعليم المتخصص ، ولكن أيضًا من خلال فترة عمل المحاسب في التخصص.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هذا الاختصاصي جاهزًا لإدراك المعرفة الجديدة والقيام بالعمل التحليلي والمشاركة في صنع القرار.

القاعدة المعيارية

في روسيا ، تم تكريس متطلبات التأهيل للمحاسب عند التقدم لوظيفة لأول مرة في القانون في عام 2011.

عندها تم إدخال الإضافات المناسبة على قانون المحاسبة. حاليًا ، يتم تنظيم هذه المشكلة من خلال المستندات القانونية التالية:

	يعطي وصفاً لمهنة المحاسب ويطرح متطلبات التأهيل لها
	تعتبر أنه بالنسبة للعمال العاديين ، قد تستمر فترة اختبار التوظيف 3 أشهر. بالنسبة للمحاسبين ، يمكن أن تكون هذه الفترة 6 أشهر.
	يثبت أنه عندما يتغير مالك الشركة ، مالك جديديمكن فصل محاسب في غضون 3 أشهر
	يحدد ميزات وإجراءات مكافأة كبار المحاسبين
	يشير إلى إمكانية التوصل إلى استنتاج مع محاسب أو (إذا لم يتم تنفيذ المحاسبة من قبل موظف بدوام كامل ، ولكن تم تحويلها إلى)
	يوضح قضايا مسئولية محاسبى الشركات

متطلبات كبير المحاسبين عند التقدم لوظيفة

بالنظر إلى هذه المجموعة الواسعة من الوظائف التي يمكن تعيينها لرئيس المحاسبين ، من الصعب للغاية تحديد المتطلبات الدقيقة لهذا المنصب.

بالطبع ، يمكنك استخدام القائمة الواردة في التشريع. ومع ذلك ، عند تعيين محاسب ، من المهم للغاية مراعاة خصوصيات أداء المؤسسة.

في نظرة عامةيمكن تقليل متطلبات المحاسب إلى الأحكام الرئيسية التالية:

وجود تعليم متخصص عالي أو ثانوي متخصص.
منح فئة التأهيل للمتخصص ، والتي ، فيما يتعلق بموظفي المحاسبة ، لا تتم أكثر من مرة واحدة كل خمس سنوات.
معرفة النظام الروسيالمحاسبة (بما في ذلك في إطار برنامج 1C) ، وكذلك الضرائب والقانون المدني وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
مهارات الكمبيوتر ، ومعرفة ممتازة ببرامج المكتب.

يمكن أن تؤدي تفاصيل المؤسسة إلى توسيع نطاق متطلبات المحاسب بشكل كبير.

متطلبات التأهيل

تلعب متطلبات التأهيل دورًا رئيسيًا في اختيار المتقدم للوظيفة الشاغرة.

وتجدر الإشارة إلى أنهم بالنسبة للمحاسبين يتوافقون مع فئة الموظف وهي:

لا يمكن رفع مؤهلات عامل المحاسبة إلا إذا كنت تعمل في تخصصك.

إذا قمنا بتقييم متطلبات التأهيل بالتفصيل لموظف المحاسبة ، فيمكننا التمييز بين ما يلي:

الاحتفاظ بسجلات لجميع المعاملات التجارية في المؤسسة.
تقييم البيانات المحاسبية وتقديم الاستشارات القانونية المختصة.
استمارة القوائم الماليةوفقًا لآخر التغييرات التشريعية.
المعرفة في مجال الضرائب والقانون المدني وقانون العمل والقدرة على تطبيقها عمليا.
استخدام واثق برامج احترافية(1C: Enterprise ، 1C: المحاسبة ، عملي ، إلخ).

من بين المعرفة الإضافية ، ولكن المهمة ، يمكن للمرء أن يشير إلى معرفة برنامج Excel office والقدرة على استخدام التوقيع الرقمي الإلكتروني. تعتمد الجوانب الأخرى على تفاصيل المؤسسة.

كقاعدة عامة ، تمتلك الشركات الكبيرة متطلبات العينة الخاصة بها للمحاسب ، والتي يتم تشكيلها مع مراعاة خصائص أنشطة هذا الكيان التجاري المعين.

الفروق الدقيقة لكبير المحاسبين

عند تعيين محاسب ، يقوم المسؤولون التنفيذيون في الشركة أولاً وقبل كل شيء بتقييم المهارات المهنية.

ومع ذلك ، لا أقل جانب مهمبالنسبة لهم المهارات والمهارات الشخصية. هذه المسألة تستحق النظر بمزيد من التفصيل.

من بين المهارات الخاصة التي يجب أن يتمتع بها المحاسب:

القدرة على العمل مع كمية كبيرة من المعلومات ؛
دقة التوثيق
القدرة على فهم المستندات المالية والاقتصادية والضريبية وسجلات الموظفين ومقارنتها الفعالة ؛
إنجاز المهام في الوقت المحدد.

بالنسبة للصفات الشخصية ، فإن الدقة والاجتهاد والمثابرة والكفاءة والأمانة واللياقة مهمة للمحاسب.

لا يتم لعب الدور الأخير في مهنة المحاسبة من خلال المهارات التحليلية ، والعقلية الرياضية ، وكذلك مهارات الاتصال.

غالبًا ما يتعين على المتخصصين رفيعي المستوى التفاعل مع ممثلي الضرائب وغيرهم وكالات الحكومة.

إذا كانت الخدمة العامة

يلعب المحاسبون دورًا مهمًا ليس فقط في عمل الهياكل الخاصة - فهم يعملون أيضًا على مستوى هيئات الدولة ، والتي تحتاج أيضًا إلى محاسبة أعمال مؤهلة.

مسك الدفاتر في هياكل الدولةعلى غرار هذه العملية. نفذت على مستوى الشركات التجارية.

ومع ذلك ، عند تعيين محاسب للخدمة المدنية ، يتم طرح بعض المتطلبات الإضافية ، بما في ذلك:

يمكن أن تكون مهارات إجراء المناقصات ، التي تُستخدم كأساس للاستنتاج الضروري لأنشطة المؤسسة العامة ، مهمة أيضًا.

وبالتالي ، فإن متطلبات المحاسب عند التعيين هي بمثابة ضمان لتوظيف متخصص مؤهل تأهيلا عاليا مع الملف الشخصي اللازم ، ولديه مجموعة من المهارات المهنية المفيدة والصفات الشخصية.

أساس وضع مثل هذه المتطلبات على مستوى مؤسسة فردية هي أحكام FZ-129 ، التي تكملها شروط جديدة ، اعتمادًا على تفاصيل مؤسسة معينة.

هذا يبسط مهمة صاحب العمل في عملية اختيار متخصص مناسب.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

تمت الموافقة على المعيار المهني الحالي لكبير المحاسبين في 2018 من قبل وزارة العمل في عام 2014. الأمر رقم 1061n بتاريخ 22 ديسمبر 2014 يوضح بالتفصيل متطلبات المؤهلات والتعليم والخبرة والوظائف والمهارات الأخرى للمحاسبين. دعونا نفكر في كيفية تطبيق المعيار المهني لكبير المحاسبين على المؤسسات اعتبارًا من 2018.

في جوهره ، يشير تعريف المعيار المهني إلى المتطلبات المعتمدة قانونًا لأي منصب (مهنة). على وجه الخصوص ، يعكس Profstandard 309 "Accountant" مستوى التأهيل المطلوب للتنفيذ الفعال لوظائف العمل. ترد قائمة الواجبات في الأمر بشكل منفصل. المطور هو NP IPB of Russia.

من هو المطلوب للتقديم معيار المحاسبة؟ وفقا للفقرة 4 من الفن. 7 من القانون رقم 402-FZ ، يجب أن يكون لدى كبير المحاسبين في OJSC و NPF و AIF و UK UIF وشركات التأمين والهيئات الإدارية للصناديق الحكومية غير المدرجة في الميزانية والشركات الأخرى ، باستثناء المؤسسات الائتمانية ، تعليمًا عاليًا مناسبًا ؛ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة محاسبية (5 سنوات على الأقل بدون تعليم عالي). يمكن إضافة متطلبات أخرى على المستوى الفيدرالي.

وبالمثل ، فإن المعيار المهني ليس إلزاميًا لجميع أصحاب العمل. الأمر رقم 1061n له طابع توصية بالنسبة لمعظم الشركات. ما هي المنظمات المطلوبة لتطبيق Profstandard:

أموال الدولة الخارجة عن الميزانية.
MUP أو UP.
الشركات ذات رأس المال المصرح بهمملوكة للدولة أو البلدية.

كيف يعمل المعيار المهني لكبير المحاسبين منذ 2018

بادئ ذي بدء ، في Profstandart 309 يتم تحديد الهدف الرئيسي الأنشطة المحاسبية، والتي تتمثل في توثيق المعلومات حول العناصر المحاسبية وفقًا للمتطلبات القانونية والتقارير اللاحقة. بالإضافة إلى البيانات العامة ، يسرد المعيار وظائف العمل للمحاسب مع وصف مختصر، كما يعطي توضيحات حول مؤهلات المحاسب العادي وكبير المحاسبين. جمعت بهذه الطريقة خريطة وظيفيةيتضمن قسمين فرعيين:

محاسبة المستوى الخامس من التأهيل - انعكاس العمليات الاقتصادية في المحاسبة على أساس الوثائق الأولية ؛ التجميع والقياس النقدي للعمليات ؛ تلخيص نتائج النشاط الاقتصادي.
تشكيل وتقديم السجلات المحاسبية للمستوى السادس من التأهيل - ملء البيانات المالية ، بما في ذلك النماذج الموحدة ؛ السيطرة على صحة السجلات المحاسبية (المحاسبة) ؛ صيانة NU (المحاسبة الضريبية) ؛ تشكيل التقارير الضريبية؛ التحليل المالي والميزنة وإدارة DDS (التدفق النقدي) للمؤسسة.

ما هي المتطلبات المعتمدة لرئيس المحاسبين منذ 2018

بشكل منفصل ، في الطائفة. 3.2 من المعيار يسرد المتطلبات التنظيمية لمنصب كبير المحاسبين. هذا ينطبق على التعليم والخبرة ، شروط خاصة. من بين المزايا الرئيسية المذكورة المزايا الإلزامية التالية للمتخصص.

مؤهلات رئيس المحاسبين:

مستوى التعليم الثانوي المهني أو أعلى. مرور البرامج الخاصة - إعادة التدريب ، والتدريب المتقدم.
الخبرة العملية للتوظيف - يجب أن ترتبط 5 سنوات على الأقل خلال آخر سبع سنوات من العمل بمسك السجلات المحاسبية وإعداد البيانات المالية أو بعمل مراجع الحسابات. إذا كان الاختصاصي قد أكمل تعليمًا عاليًا ، فلا يكفي 5 سنوات من 7 ، ولكن 3 من 5 سنوات كافية.
إضافي شروط خاصة- تعتمد الموافقة على هذه الشروط على خصائص نشاط الكيان الاقتصادي.

متطلبات التأهيل للمحاسب:

مستوى التعليم هو ثانوي مهني ، مخصص للعاملين في المستوى المتوسط. من الممكن الحصول على تعليم مهني إضافي في برامج خاصة.
خبرة عملية - 3 سنوات على الأقل ، تخضع لتدريب خاص متعلق بالرقابة والمحاسبة.
شروط خاصة إضافية - لم يتم تأسيسها.

ملحوظة! لا يحدد المعيار متطلبات التأهيل الخاصة لنائب كبير المحاسبين. ولكن نظرًا لأن مثل هذا الموقف يتعلق بالإدارة ، فمن المستحسن التركيز على معايير كبار المحاسبين ، وليس المعايير العادية.

الوظائف العمالية للمحاسبين حسب المعيار المهني 309:

مسمى وظيفي

وظائف العمل

المهارات المطلوبة

المعرفة المطلوبة

محاسب

تسجيل وقبول الوثائق الأولية ؛

التحقق من امتثالها للمتطلبات التنظيمية الأولية ؛

السيطرة على اكتمال جدول سير العمل ؛

تنظيم التعليم الابتدائي والتحضير للنقل إلى الأرشيف ؛

تسهيل الجرد ، وما إلى ذلك ؛

انعكاس العمليات على حسابات وسجلات BU ؛

إعداد التقديرات.

حساب مبالغ الإهلاك.

مقارنة نتائج المخزون مع السجلات المحاسبية ، وما إلى ذلك ؛

إغلاق معدل دوران الحسابات المحاسبية ؛

إعداد البيانات لتشكيل دفتر الأستاذ العام وميزانيات معدل الدوران ؛

إعداد نسخ من السجلات المحاسبية للجهات الرقابية ؛

وظائف أخرى.

القدرة على عمل أشكال أولية ؛

القدرة على التحقق من صحة التعبئة الأولية ؛

القدرة على العمل مع ATP ، برامج المحاسبة ، المعدات المكتبية ؛

ضمان سلامة الأساسي لغرض نقله لاحقًا إلى الأرشيف ؛

المعرفة الأساسية للقيد المزدوج ؛

معرفة طرق الاستهلاك

معرفة طرق الحساب

مقارنة بين الحسابات التركيبية والتحليلية.

إعداد الشروحات والمراجع والأجوبة على طلبات مختلفةوالمتطلبات ؛

تصحيح الأخطاء وفقاً للمتطلبات التنظيمية ؛

مهارات اخرى.

تشريعات الاتحاد الروسي بشأن BU ؛

تشريعات أرشيفية

مؤسسات الجيش الوطني الليبي ؛

أساسيات المعلوماتية ؛

تشريعات الاتحاد الروسي بشأن NU ؛

التشريعات المدنية والعمالية والجمركية ؛

تشريعات الاتحاد الروسي في مجال التأمين الطبي ، وكذلك المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي ؛

الأعمال المعيارية القانونية الأخرى.

رئيس الحسابات

تنظيم وتخطيط وتنسيق BU و NU ؛

صياغة التقارير والإيضاحات ؛

توحيد التقارير ؛

التحقق من عمل قسم المحاسبة في EP للمؤسسة ؛

تحليل مالي؛

ميزات أخرى

تطوير الجيش الوطني الليبي ؛

تنسيق قسم المحاسبة.

تنظيم العمل المكتبي.

تنظيم استعادة المحاسبة إذا لزم الأمر ؛

تقييم معرفة المحاسبين.

مراقبة التشريعات الضريبية ؛

مهارات اخرى

المحاسبة والضرائب والعمالة والتشريعات المدنية والعملة والتشريعات الأخرى في الاتحاد الروسي ؛

الممارسة القضائية في BU ؛